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• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2024年06月19日頃
• 在庫あり
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生物多様性について、小中学生を対象にわかりやすく解説するシリーズ。国際的な調査データや身近な自治体や企業の事例で、客観的・具体的な学習に役立ちます。第2巻では衣服の大量生産と廃棄、3Rの取り組みなど「着るものと生物多様性」について学びます。

• 電通ダイバーシティラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2024年07月20日頃
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生物多様性について、小中学生を対象にわかりやすく解説するシリーズ。国際的な調査データや身近な自治体や企業の事例で、客観的・具体的な学習に役立ちます。第3巻では食物連鎖や地産地消など「食べものと生物多様性」について知り、私たちが出来ることを考えます。

• 日本協同組合連携機構
• 全国共同出版
• ￥1980

• 2024年10月
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• 佐藤 博樹/武石 恵美子/矢島 洋子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2024年04月25日頃
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ダイバーシティ経営の課題として、女性（母親）の活躍と男性（父親）の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。

• 日本中小企業学会
• 同友館
• ￥3080

• 2022年08月16日頃
• 在庫あり
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2021年10月に行われた日本中小企業学会全国大会において発表されたなかで優秀な論文を集めたもの。
統一論題：ダイバーシティ経営と個性ある中小企業〜持続可能社会形成を目指す中小企業の役割向上について
ダイバーシティ経営の登場の背景と構造的な諸問題
中小企業のダイバーシティ・マネジメント
CSRから見たダイバーシティ・マネジメントと新たな中小企業本質論

【自由論題】
先代経営者による事業承継後の調整活動
産業集積とファミリービジネスへのガバナンスとアントレプレナー創出
高い不確実性下でのITベンチャーの環境適合行動
中小企業における社会的弱者の雇用戦略
自然災害発生時に事業を継続させる企業の特徴と有効な対策
新型コロナウイルス感染症流行下における組織レジリエンス
規模間生産性格差に関する業種別分析
女性に事業承継した中小企業の新事業展開を促進する要因
中小企業における女性活躍促進に関する一考察
外国人経営者の資金調達力の決定要因

【報告要旨】
中小企業における事業承継の時期と経営革新計画の有効性について
地方における中小企業に対する事業承継施策
廃業の増加がものづくりに及ぼす影響
日本の中小企業研究における産業集積の再検討
観光地ライフサイクルの進展と、中小事業者像と「場」のメカニズム
零細小売業における商品取り揃えと在庫改善問題
スモール・ビジネス・パースペクティブのデザイン
電動化・自動運転をめぐる自動車部品産業の再編成と系列・下請関係
グローバル・ニッチトップ企業の類型化
生産集中度統計の可視化と中小企業研究での利用可能性
中核人材を目指し中小企業に入社する新卒若手人材の可能性
タイのスタートアップ支援策の現状と課題
地域資源依存型中小企業の多様性による持続可能性

• 宮嶋望
• 地湧社
• ￥1980

• 2017年02月
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• 正木　郁太郎
• 東京大学出版会
• ￥5280

• 2019年02月01日頃
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どのような職務特性や組織風土を整備すれば，性別ダイバーシティは職場のメンバーに好ましい心理的影響を与えることができるのか．コンテクストに注目し，機会平等の段階や状況の異なる複数企業の調査・分析から，日本型ダイバーシティ・マネジメントをめざす知見を提供する．
はじめに
第1章　日本の性別ダイバーシティに関する課題
第2章　「ダイバーシティ」とは何かーーその定義と分析
第3章　性別ダイバーシティに適した組織とは
第4章　実証研究の方法ーー企業間の比較と共通点・相違点
第5章　ダイバーシティと「日本的職務特性」の相性
第6章　ダイバーシティと組織風土の相性
第7章　日本型「ダイバーシティ・マネジメント」に向けて
あとがき
Appendix
1　「女性が増えると風土が変わる」のか
2　女性比率を用いた分析例
3　男女で結果は異なるか
4　ダイバーシティ風土の上位因子の有無

The Psychological Influence of Workplace Gender Diversity in Japan
Ikutaro MASAKI

• 小林 至/武藤 泰明
• PHP研究所
• ￥4180

• 2019年08月30日頃
• 在庫あり
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日本のプロ野球に立ちはだかる人材不足問題。社会人野球の企業チームの衰退などにより、トップ層の選手を育て上げる土壌が失われ、規格化された選手ばかりとなった日本プロ野球の未来に活路はあるのかーー。
東大卒プロ野球選手でありがならソフトバンク球団経営のブレーンであった著者が、アメリカのマイナーリーグの視察を行い、選手を育てる役割と地域との交流によってビジネス化を両立させている成功事例を数多く研究、取材。トップリーグを下支えする地域に密着したファームの充実と、健全な娯楽施設としてヒト・モノ・カネが動く地域のエコシステムの一翼を担うスポーツ興行の存在意義の重要性を提言する。
現地取材と詳細なデータを駆使しながら、日本における独立リーグを基盤とした人材育成と地域活性化を可能にするスポーツビジネスモデルの可能性を「見える化」する！

• 河西知一/小宮弘子
• 総合法令出版
• ￥1650

• 2017年10月
• 在庫あり
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• 3.5(2)

６００社を超える会社を見てきた「人事のプロ」が教える、今からやっておくべき「働き方改革」への正しい対応！企業が実際に「働き方改革」に取り組む際の様々なポイント、障壁となること、今から取り組んでおきたい施策のヒントが満載！

• アンラッキー・モルフェウス
• 自主制作盤
• ￥2706

• 2023年03月08日
• 通常3～9日程度で発送
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• ダイバーシティ・アテンダント協会
• 日企UDジャパン
• ￥2200

• 2016年12月
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• 日本女性学会
• 日本女性学会
• ￥2640

• 2019年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

• 船越　多枝
• 白桃書房
• ￥3300

• 2021年09月24日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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神戸大学大学院教授鈴木竜太氏推薦！
「人々が自分らしく働き、組織には一体感がある
インクルージョン・マネジメントが目指す組織は、マネジメントに携わる人なら誰でも理想に持つ姿だ。
丁寧な理論的検討と実証研究を行っている本書は、それを深く考えたい人の大いなる助けとなる書である」


日本企業において、ダイバーシティ・マネジメントという「言葉」が定着し、各企業・組織おいて制度拡充が進められるようになって久しい。しかし、必ずしもそれが成果につながっているとは言い難いのが実情である。

本書では、多様性を成果につなげる考え方として、組織における帰属感と自分らしさの発揮の両方が実現されている状態である「インクルージョン」の概念に着目する。この言葉は元々、社会福祉や教育の分野で使われ始めたが、昨今、企業経営の場においても耳にするようになった。経営学の視点からこの概念を丁寧に整理し紐解いた上で、インクルージョン認識を積極的に活かしている企業と、形式的なダイバーシティ・マネジメントのみ行う企業との事例比較を行い、どのような取り組みがインクルージョン認識を高めるのか、また、インクルージョンを用いることでどのような組織成果が得られるのかを具体的に示し、真に多様性を活かす経営のメカニズムを提示する。

インクルージョンの本質を詳らかにし、それをわかりやすく実際に使える概念に落とし込んだ意欲的な研究書であり、研究者はもちろん、ダイバーシティ施策に取り組みつつも成果につながらないと悩む実務家にとって、多様性を活かすとはどういうことなのか、そしてそれを成果につなげるためには何が大切なのか、といった点で、新たな視点や示唆を得られるであろう。

【目次】
序　章　インクルージョン・マネジメントの探求に先立って
第I部　先行研究と研究課題
第1章　ダイバーシティにかんする先行研究
第2章　インクルージョンにかんする先行研究
第3章　日本企業の人材マネジメントにかんする先行研究
第4章　研究課題
第II部　事例研究
第5章　事例：男性総合職モデル企業
第6章　事例：インクルージョンを活かす企業
第III部　総合的考察と結論
第7章　事例研究からの総合的な考察
第8章　結論
序　章　インクルージョン・マネジメントの探求に先立って
第I部　先行研究と研究課題
第1章　ダイバーシティにかんする先行研究
第2章　インクルージョンにかんする先行研究
第3章　日本企業の人材マネジメントにかんする先行研究
第4章　研究課題
第II部　事例研究
第5章　事例：男性総合職モデル企業
第6章　事例：インクルージョンを活かす企業
第III部　総合的考察と結論
第7章　事例研究からの総合的な考察
第8章　結論

• 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
• 日経BP
• ￥2035

• 2014年06月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００上位企業の効果的な人事施策公開！

• ダイヤモンド社
• ￥2097

• 2018年08月10日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

│特集│発想するチーム●より速く、より簡単に、より楽しくブレインストーミングではあえて「問い」を追求せよ・マサチューセッツ工科大学 リーダーシップ・センター エグゼクティブディレクター ハル・グレガーセン●デザイン思考の限界を超えて生物の進化のように発想する 進化思考・NOSIGNER 代表 太刀川英輔●『モンスターハンター』のプロデューサーが明かす個性派集団のひらめきを形にするマネジメント・カプコン 常務執行役員 辻本良三●顧客の感情を揺さぶる製品をつくれインテュイット：デザインから考える組織・インテュイット 会長兼CEO ブラッド・スミス●［名著論文再掲］ 未来をかたちづくる小さなアイデアの大きな力・クレアモント大学院大学 教授 ピーター F. ドラッカー
│HBR翻訳論文│●延べ6万時間のデータ分析から見える理想と現実【リーダーシップ】CEOの時間管理・ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー マイケル E. ポーター・ハーバード・ビジネス・スクール 学長 ニティン・ノーリア●企業の枠を超えたパートナーシップを構築する【戦略】インクルーシブ・グロース実現への道・ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロバート S. キャプラン・ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ジョージ・セラフェイム・パラジウム ディレクター エドゥアルド・トゥーゲントハット●価格や性能だけでは選ばれない【マーケティング】法人顧客が購買を決める40の「価値要素」・ベイン・アンド・カンパニー パートナー エリック・アルムキスト・ベイン・アンド・カンパニー パートナー ジェイミー・クレグホーン・ベイン・アンド・カンパニー パートナー ローリー・シェアラー●個性をいかに組み合わせるか【人的資源管理】化学反応を生み出すチームマネジメント脳科学で見極める4つの性格タイプ・デロイト 首席研究員 スザンヌ M. ジョンソン・ビックバーグ・デロイト ナショナル・マネージング・ディレクター キム・クライストフォート●5人の経営幹部が語る性格タイプを知る意義・マリオット・インターナショナル 最高顧客経験責任者 アダム・マラムート・サウスウエスト航空大学 バイスプレジデント エリザベス・ブライアント・アメリカン・エキスプレス エグゼクティブ・バイスプレジデント グレッグ・キーリー・ナショナル・グリッド米国法人 財務部長 チャールズ・デローザ・ケロッグ・カンパニー 経営企画担当副会長兼最高法務責任者 ゲイリー・ピルニック［インタビュー］●脳の働きを理解すれば、誰とでもうまくやっていける・生物人類学者 ヘレン・フィッシャー●性格テストの簡潔な歴史・『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター エベン・ハレル│Spotlight│●社員ネットワークの分析からダイバーシティを診断する・『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│●ベンチャーキャピタリストはピッチで何を知りたいのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●技術的能力は時にEIに優先する●寄付金額を提示することのメリットとデメリット●投資家はESGスコアを実際にどう利用しているか・『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●成功は遺伝子からつくられる・デューク大学 教授　ダニエル・ベルスキー│Life's Work│　・バスケットボールチーム監督 マイク・シャシェフスキータイトル案:発想するチーム

• 山口一男
• 東洋経済新報社
• ￥1980

• 2008年07月
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• 3.93(16)

• 垣内 俊哉
• 東洋経済新報社
• ￥1980

• 2024年10月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

自らが車いすユーザーであり、15年にわたって、当事者視点でバリアフリーのコンサルティング会社「ミライロ」を起業した著者による経営論。2024年、障害者差別解消法で民間企業にバリアフリー対応が義務づけられ、バリアフリー対応はCSRの領域ではなく、コンプライアンスとして問われる時代となった。障害者市場に着手している企業はまだまだ少ないが、世界で18.5億人、日本でも1165万人という広大な潜在市場が存在している。本書では、バリアフリーマップ、ユニバーサルマナー検定、デジタル障害者手帳「ミライロID」など、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進に向けて次々に唯一無二の事業を拓いてきた著者が、これまでの歩みと今後の展望を語る。
プロローグ
第1章　ビジネス視点での障害者差別解消法
第2章　バリアをバリューに変える
第3章　障害者が今日を楽しみ、明日を期待できる社会
第4章　バリアフリー先進国日本
エピローグ

• アンラッキー・モルフェウス
• 自主制作盤
• ￥4833

• 2023年03月08日
• 在庫あり
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• 0.0(0)

• 樋口　友夫
• あさ出版
• ￥4180

• 2018年08月12日頃
• 在庫あり
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• 5.0(1)

金属素材販売、加工販売の専門商社の天彦産業。経済産業省の「ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた現場をつぶさに学びます

• 江川昌史
• 日本実業出版社
• ￥2035

• 2017年08月31日頃
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• 3.79(22)

総合コンサルティング企業、アクセンチュアが「プロフェッショナル」としての原点に立ち戻り、自信と誇りをもてる未来を創造するために挑んだ働き方改革『プロジェクト・プライド』の軌跡。-「世の中から認められ、働きやすく、フェアな会社」へ。