「きつい」「帰れない」「給料が安い」「規則が厳しい」「休暇がない」「化粧のらない」「結婚できない」…介護・福祉の職場のネガティブ7Kを「希望」「期待」「感謝」「感動」「感激」「可能性」「快感」のポジティブ7Kへ変える。人材が集まり、働く人が幸せを感じる職場のつくり方。
全米最高の職場ベスト100に例年名を連ねる企業が、いかに社員のモチベーションを保ち、仕事の効率を高める良い組織となるか、についてどのような工夫をしているのか。そして、社員が、自分の会社を誇りに思い、評価しているのはどのようなところなのか。本書では、100社近いケーススタディをもとに実践につながる解説を行い、「最高の職場」創出の秘訣を明らかにする。20年にわたるGPTWIの調査成果と気鋭の執筆者による、よりよい職業人生の実現と、組織目標の達成に導く提言。
アラフォーのおっさん魔族がダンジョンマスターにキャリアチェンジ!? そこはパワハラもサビ残もない「楽園」だった…♪--いち兵士から魔王軍の将軍にまで上り詰めた俺。でも、女魔王様から下りた辞令は、魔界でダンジョンの開発と運営を担う「ダンジョン公社」への出向。自信なく新天地へ挑むも、美人秘書&可愛いダンジョン職人のサポートで、人間の冒険者から大人気のダンジョン立ち上げに成功し…!?
ラブラブカップルは結婚式の準備に大忙し!
アリシアの父ゴーラルから届いた手紙。そこにはフェイクとアリシアの結婚式を挙げることが決定したと記されていた!!
アリシアの夫として自分が相応しいのかと思い悩むフェイクは、様々な人に祝福される中で、彼女のことが大好きだという気持ちに改めて向き合い、自信を取り戻していく。
そしてフェイクは結婚式に使用する儀礼剣を製作することを志願する。
初めてアリシアと自分の為だけに作る剣。フェイクは自らの想いを全て込めて最高の一品を完成させる!!
大人気ラブラブスローライフラブコメ第4巻!
\ 一緒に働きたくなるリーダーになろう! /
「リーダーって何をするの?」「自分には向いていない…」「職員がどんどん辞めていく」など、介護リーダーのリアルな悩みを一刀両断!
業界・現場・職員・利用者を知り尽くした著者による、リーダーのための「役立つ知識」「使えるツール」「揺さぶられるエピソード」が満載です。
介護の仕事をめざした原点に立ち返り、「リーダーをめいっぱい楽しもう!」と前向きになれる一冊です。
【目次】
第1章:迷走する介護現場と悩めるリーダー
第2章:一人ひとりを「主人公」として見る
第3章:人の育成の前に自分を育成する
第4章:組織は常に「問題」だらけである
第5章:虐待・ハラスメントに挑む
第6章:実践力で魅せる・応える
第7章:人が辞めない強いチームをつくる
第8章:人材育成というエンターテイメント
【著者紹介】
山口晃弘(やまぐち あきひろ)
社会福祉法人 敬心福祉会 特別養護老人ホーム千歳敬心苑 施設長
介護福祉士・介護支援専門員
1971年東京都生まれ。高校卒業後、一般企業に就職。29歳で介護の世界へ。
身体障害者施設職員、特別養護老人ホームの介護職、生活相談員、グループホームの管理者等を務める。2016年より、現在の職場に人材育成担当として勤務。2018年より施設長として、東奔西走の日々を送っている。
好きな言葉は「最後に勝つ負け方を知っておけ」
介護に対する熱い想いを語るブログ『山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術』を「けあサポ」にて好評連載中!
https://www.caresapo.jp/senmon/blog-yamaguchi
この介護クライシスをどう乗り越えるか、人材育成にその希望を見出す。3年以内に7割が辞めてしまうという介護職。賃金水準は上がっても、人手不足が解消されない原因は何か。職業キャリアに着目し人材育成の視点を中心に介護人材の確保と定着策のあり方を検討する。
幸せな未来を手に入れるには“職場のルール”が必須です!過労で死なないために残念な職場を変えて人間らしく働く現場の問題解決超入門!!
管理職用テキストとして好評だった前著『OJTと職場経営』に集団力学と行動科学の基礎を加え、働きがいについても増補した管理職教科書の決定版。
ブラック職場から抜け出したフェイクは、アリシアの父・ゴーラルに認めてもらうため鍛冶に勤しんでいた。
以前の職場での経験や積み重ねてきた体力が活き、順調にステップアップ!?
ブラック職場から一転、幸せをつかみ取る日常譚!
★1巻の特徴
1巻は、医師、看護師、救急救命士という人の命をすくう仕事を特集しています。
仕事の内容から、めざし方、やりがい、苦労など、多くの写真や図版を使って、ていねいに解説しています。
★2巻の特徴
2巻は、警察官、消防官、弁護士というくらしをまもる仕事を紹介しています。
★3巻の特徴
3巻は、大学教授、小学校の先生、幼稚園の先生という学問や教育にかかわる仕事を紹介しています。
★4巻の特徴
4巻は、獣医師、動物園の飼育係、花屋さんという動物や植物をあつかう仕事を紹介しています。
★5巻の特徴
5巻は、パン屋さん、パティシエ、レストランのシェフという食べものをつくる仕事を紹介しています。
★6巻の特徴
6巻は、野球選手、サッカー選手、プロフィギュアスケーターというスポーツの仕事を紹介しています。
★7巻の特徴
7巻は、電車の運転士、パイロット、宇宙飛行士という乗りものの仕事を紹介しています。
★8巻の特徴
8巻は、大工、人形職人、カーデザイナーというものをつくる仕事を紹介しています。
★9巻の特徴
9巻は、小説家、漫画家、ピアニストという芸術にかかわる仕事を紹介しています。
★10巻の特徴
10巻は、美容師、モデル、ファッションデザイナーというおしゃれにかかわる仕事を紹介しています。
「ホモネタ」やアウティング(暴露)、男女別制服の強要など、性的指向や性自認(SOGI)にまつわるハラスメントはLGBTQ当事者に対する深刻な人権侵害となります。基本的なとらえ方から、事例も多数紹介した初の入門書。
はじめに
マンガで考える「これってSOGIハラ?」
パート1 基礎から知る「SOGIハラってなに?」
1「SOGI」ってなんだろう
2 SOGIの視点で多様な性をとらえる
3「SOGIハラ」をどう防ぐか
パート2 学校で起こるSOGIハラと支援のありかたーーそのとき、あなたにできること
はじめに
1 あなたにできること(1)──想像する
2 あなたにできること(2)──聴く
3 あなたにできること(3)──変えていく
おわりに
パート3 これってSOGIハラ?事例集
はじめに
1 差別的な言動や嘲笑、差別的な呼称
2 いじめ・暴力・無視
3 望まない性での生活の強要
4 不当な入学拒否や転校強制、異動や解雇
5 だれかのSOGIについて許可なく公表すること(アウティング)
6 その他
パート4 SOGIハラのない学校・職場づくりに必要なこと
巻末資料
英語はひととおり勉強したのに、年齢や立場にふさわしい話し方ができないとお悩みの方へ。社会人として身につけておきたいワンランク上のフレーズを場面・機能別に収載。
ただのケアから究極のホスピタリティへ、マニュアル重視チームからクリエイティブチームへ、職場環境を変えれば、人材不足は解消できる。若手人材が集まる社会福祉法人の経営に携わるアルマーニの元トップセールスマンが語る介護現場の改革術。