上司とあわない、上司とうまくいかない、上司が評価してくれない。だれもが一度は悩む“上司との人間関係”。そんな時はこの本を開いてください。あなたが想像もしなかった上司の考え方がきっとわかるでしょう。上司の考え方を知れば、自然とあなたがすべきこともわかるはず。なすべきことをなせば、上司との関係は好転します。上司を助けつつ、自らを成長させる方法がわかる一冊。
本書では、タブーにとらわれない新しい感覚で、ユーモアあふれるスピーチを数多く集めた。スピーチごとにポイントを示すアドバイスを全ページに入れ、すぐに応用できるように話す順序がわかる小見出しとスピーチタイムも表示している。
ビジネスの現場には、さまざまな性格の人間が登場するが、「できる上司」は、それぞれの場面や相手の性格に応じて、柔軟に自分を対応させることができる人である。相手の態度や言葉に隠された心理、心情を敏感に察することができる人である。
叱らずに部下を動かすできる上司のコーチング術!「対立者」こそが「協力者」。
根回し調整型、人情家タイプなど、20世紀日本の上司像には、あるステレオタイプ化された理想があった。しかし、21世紀に入り、企業の興亡がめまぐるしい現在、旧来型の上司ではもはや通用しない。今の企業社会において求められる上司像とは?本書は、上司としての資質の磨き方や部下への接し方、時代の読み方などをズバリ提示した好著である。
上司や同僚、部下のなかにイヤな人がいたら、あなたならどうするだろうか。
ビジネスシーンに必要な英会話を楽しみながら学べる。さまざまなシーンでのテーマとワンポイント・アドバイス。日本人が間違いやすい表現をわかりやすく解説。付録CDにはナチュラルスピードとスロースピードを収録。レベルにあわせて練習できる。
21歳で年収1000万円のセールスレディ。しかし部下を持ってからは空回りの連続。そして気づいた。「なんだ、言葉だったんだ」…32歳で起業し、いまでは全国2万人のクライアントに慕われる女性がつかんだ人が動き出す35のことば。
両親や祖父母、教師や上司の持つ知恵に耳を傾け、学ぼうとするマネジャーは賢明である。本書には、上司から部下へ何世代にもわたって伝えられてきた知恵が集められている。本文に登場する正しい上司は、ここで紹介される知恵をいつも実践することで、自らの組織や部下、取引先、株主、そして最も大切な「顧客」に喜びを与え、彼らを成功へと導いているのである。
成果主義、ボトムアップ、ソリューション営業、顧客満足…全部、試してみたけれど会社はちっとも変わらない!嘘と矛盾、曖昧と無責任、精神論にエセ人情。日本組織のマネジメントにはびこるガンに、気鋭の中国人起業家がメスを入れます。
人は認められれば動き出す。ついていきたい上司になるための凝縮された59篇の心得に思わすポンと膝を打つ。
あなたは理想の上司ですか。部下に信頼されていますか。いい仕事ができていますか。部下たちが抱く上司への不満や悩みの中には、じつは上司の“致命的欠点”を鋭く突いたものが多い。部下は上司のどこをどう“評価”するのか?「部下の視点」から、あるべき上司像が見えてくる。
本書では、上司、恩師・恩人、先輩のスピーチにしぼり、そのなかで立場、職種、業種などの相違が生かせるコツが明らかになるように、実例をケースごとにとりあげてあります。さらに、付録では、祝辞のポイントや慣用句、名文句などをつけ、よりいっそう使いやすくしてあります。
「社員が働かない」のか「ベンチがアホ」なのか。上司と部下の間には暗くて深いミゾがある。会社をギスギスとさせ、士気をジワジワと下げてしまうこの「世代のミゾ」はどうすれば解消できるのか。一見、理解不能な若者たちとどう話し合えばいいのか。豊富な対話例をもとに、ケータイ世代の若手とその上司世代、それぞれの想いや背景を考える。そこから、会社に風を通すための知恵が見えてくる。