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職場 の検索結果 標準 順 約 2000 件中 1221 から 1240 件目(100 頁中 62 頁目) RSS

  • 最高の職場をつくる働くルール
    • 坂上和芳
    • ぱる出版
    • ¥1540
    • 2017年08月
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
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  • 幸せな未来を手に入れるには“職場のルール”が必須です!過労で死なないために残念な職場を変えて人間らしく働く現場の問題解決超入門!!
  • 介護人材の確保と職場定着策
    • 中井良育
    • 晃洋書房
    • ¥3850
    • 2018年11月
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
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  • この介護クライシスをどう乗り越えるか、人材育成にその希望を見出す。3年以内に7割が辞めてしまうという介護職。賃金水準は上がっても、人手不足が解消されない原因は何か。職業キャリアに着目し人材育成の視点を中心に介護人材の確保と定着策のあり方を検討する。
  • 辺境の錬金術師 〜今更予算ゼロの職場に戻るとかもう無理〜 1
    • ぐんたお/御手々 ぽんた/又市 マタロー
    • KADOKAWA
    • ¥715
    • 2022年02月21日
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
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  • 錬金術の基礎研究を専門としていたルストは、お役所から研究内容を理解されずに来期の予算をゼロ(!)にされてしまう。未来はないと颯爽と退職し、その世界最高峰の実力で自由気ままに辺境開発へーー!!
  • OJTと職場経営増補改訂版
    • 大貫章
    • 産業能率大学出版部
    • ¥2200
    • 1994年07月15日頃
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • 管理職用テキストとして好評だった前著『OJTと職場経営』に集団力学と行動科学の基礎を加え、働きがいについても増補した管理職教科書の決定版。
  • 職場体験完全ガイド(全10巻)
    • ポプラ社
    • ¥30800
    • 2009年04月01日頃
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • ★1巻の特徴
    1巻は、医師、看護師、救急救命士という人の命をすくう仕事を特集しています。
    仕事の内容から、めざし方、やりがい、苦労など、多くの写真や図版を使って、ていねいに解説しています。

    ★2巻の特徴
    2巻は、警察官、消防官、弁護士というくらしをまもる仕事を紹介しています。

    ★3巻の特徴
    3巻は、大学教授、小学校の先生、幼稚園の先生という学問や教育にかかわる仕事を紹介しています。

    ★4巻の特徴
    4巻は、獣医師、動物園の飼育係、花屋さんという動物や植物をあつかう仕事を紹介しています。

    ★5巻の特徴
    5巻は、パン屋さん、パティシエ、レストランのシェフという食べものをつくる仕事を紹介しています。

    ★6巻の特徴
    6巻は、野球選手、サッカー選手、プロフィギュアスケーターというスポーツの仕事を紹介しています。

    ★7巻の特徴
    7巻は、電車の運転士、パイロット、宇宙飛行士という乗りものの仕事を紹介しています。

    ★8巻の特徴
    8巻は、大工、人形職人、カーデザイナーというものをつくる仕事を紹介しています。

    ★9巻の特徴
    9巻は、小説家、漫画家、ピアニストという芸術にかかわる仕事を紹介しています。

    ★10巻の特徴
    10巻は、美容師、モデル、ファッションデザイナーというおしゃれにかかわる仕事を紹介しています。
  • 遠山顕の職場で使えるフレーズ集
    • 遠山顕
    • NHK出版
    • ¥1045
    • 2012年02月
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 4.0(2)
  • 英語はひととおり勉強したのに、年齢や立場にふさわしい話し方ができないとお悩みの方へ。社会人として身につけておきたいワンランク上のフレーズを場面・機能別に収載。
  • 【謝恩価格本】男性育休の困難 取得を阻む「職場の雰囲気」
    • 齋藤 早苗
    • 青弓社
    • ¥1210
    • 2020年08月21日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • なぜ仕事を優先することが正当化され、男性育休は職場の逸脱と見なされるのか。長時間労働の経験をもつ社員にインタビューし、仕事と私生活をめぐる時間意識の観点から「職場の雰囲気」を可視化して、男性の育休取得を困難にしている職場のあり方を照射する。
  • 職場改革で実現する介護業界の人材獲得戦略
    • 馬場拓也
    • 幻冬舎メディアコンサルティング
    • ¥1540
    • 2015年09月
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 3.5(2)
  • ただのケアから究極のホスピタリティへ、マニュアル重視チームからクリエイティブチームへ、職場環境を変えれば、人材不足は解消できる。若手人材が集まる社会福祉法人の経営に携わるアルマーニの元トップセールスマンが語る介護現場の改革術。
  • 笑顔のたえない職場です。(11)
    • くずしろ
    • 講談社
    • ¥792
    • 2024年11月20日
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 5.0(2)
  • 2025年放送! TVアニメ制作快調です。
    既刊全巻重版出来のエンタメ業界を舞台にした話題のワーキングガールズコメディ、第11巻!

    いよいよTVアニメ化に向けて制作陣との打ち合わせが始まった双見先生。
    アニメには制作の他に製作の人もいたりと、想像以上に多くの人が関わる事態に
    脳が処理落ち寸前の中、シリーズ構成の片平さんが…!!
    さらに梨田さんにビッグウェーブがやってきたり、はーさんを巡って双見先生と和ちゃんが…!?

    ※電子版限定で、TVアニメ化記念イラストと原作側からアニメ制作側に提供された各キャラの表情集を特別公開!
  • 宮中は噂のたえない職場にて 四
    • 天城 智尋/woonak
    • KADOKAWA
    • ¥770
    • 2025年02月25日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 4.0(4)
  • 様々な困難に見舞われながらもようやく夫婦となり、光影(みつかげ)の邸に移った梓子(あずさこ)。
    だが、かつて梓子の母が草紙に封じたはずのあやかし「こうげつ」が解き放たれ、宮中で暗躍していることも知る。
    こうげつは梓子を小姫と呼び、危害を与えないそぶりを見せるものの、光影に対しては獲物の証という“印(しるし)”を付けて姿を消した。
    2人がこうげつの動向に警戒を強める中、左の女御が中宮となることが決まる。
    祝いの品として、豪華で立派な屏風が献上されるが、梓子の目にはそれが良くない物に見えた。
    調べていくと、その屏風は宮中の“モノ”を次々に取り込んでいるということが分かり……?

    大好評、平安お仕事×あやかし物語、全ての真実が今明かされる!
    壱話 とこやみ
    弐話 ことよせ
    参話 つゆはらい
    肆話 みをつくし
  • 笑顔のたえない職場です。(2)
    • くずしろ
    • 講談社
    • ¥792
    • 2020年10月14日
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 4.0(3)
  • 新人漫画家の双見先生が、担当編集の佐藤さんと営業の池波さんと初単行本の書店回りをして気づいたのは…。さらに彼女のもとに、かつてのアシスタント仲間の梨田さんや、他誌の編集の瀬戸内さんが訪ねてきて!? エンタメ業界を舞台にしたワーキングガールズコメディ、第2巻!
  • 宮廷鍛冶師の幸せな日常 4 〜ブラックな職場を追放されたが、隣国で公爵令嬢に溺愛されながらホワイトな生活送ります〜
    • 木嶋隆太/a20
    • ホビージャパン
    • ¥1430
    • 2022年11月18日
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • ラブラブカップルは結婚式の準備に大忙し!

    アリシアの父ゴーラルから届いた手紙。そこにはフェイクとアリシアの結婚式を挙げることが決定したと記されていた!!
    アリシアの夫として自分が相応しいのかと思い悩むフェイクは、様々な人に祝福される中で、彼女のことが大好きだという気持ちに改めて向き合い、自信を取り戻していく。
    そしてフェイクは結婚式に使用する儀礼剣を製作することを志願する。
    初めてアリシアと自分の為だけに作る剣。フェイクは自らの想いを全て込めて最高の一品を完成させる!!
    大人気ラブラブスローライフラブコメ第4巻!
  • 若者恐怖症 職場のあらたな病理
    • 舟津 昌平
    • 祥伝社
    • ¥1056
    • 2025年08月04日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 3.92(15)
  • 「コンプラ大丈夫?」「それ、ハラスメントですよ」そんな言葉があふれ、息苦しい職場が増えている。少子化による超・売り手市場のなか、年功序列のパワーバランスは逆転し、若手社員への過剰な迎合が、適切な指導や対話を妨げている。管理職のみならず、新人教育を担う二〇代、三〇代にとっても他人事ではない問題だ。東大で経営学を教える著者が、データや若者の声をもとに、職場で進行しているあらたな問題を読み解く。「いまの若手は成長を求めてすぐ辞める」などの通説の矛盾を暴き、問題の背景にある社会構造と根本的な原因を指摘する。世代間の誤解や不信をほどき、よりよい組織づくりのヒントを提示する一冊。

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