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• 林　健太郎
• （株）三笠書房
• ￥770

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リーダーが傾聴力を磨き、部下の話を「黙って聞く」と、新しい価値が生まれる！・リーダーと部下との信頼関係が深まる・部下が、自分で考えて行動するようになる・リーダーが、自分のすべき仕事に集中できるリーダーが部下の話に耳を傾けることで上記のようなメリットが生まれます。

• 春日武彦/埜崎健治
• 金剛出版
• ￥2860

• 2013年07月
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「うつ」をきっかけとして新しい自分に生まれ変わることを目指す逆転の発想。「職場うつ」を生きのびるための戦略をまなぶ。過去を求めず新しい自分の発見からはじめよう！

• 上林　眞/木嶋　隆太/a20
• KADOKAWA
• ￥759

• 2024年05月27日頃
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アリシアの父・ゴーラルから店を持つことを提案されていたフェイクは、助けを借りながら準備を進めていく。
その間に貴族としての振る舞いも学び、大忙し。
でも、それを嬉々として支えるアリシアのおかげで楽しく過ごせてーー。
どん底ブラック職場から一転、才能と努力で令嬢との幸せな日常をつかみ取る、鍛冶師フェイクによる日常譚第5巻!!

• くずしろ
• 講談社
• ￥792

• 2025年04月18日
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TVアニメ2025年10月放送開始！

双見先生はアニメの関係者の方々に差し入れを無事手渡しできてミッション達成…なわけはなく、緊張に包まれながらの初っ端滅茶苦茶重要なシナリオ会議がいよいよ始まる!!
さらにアニメを作るのに必要な人はまだまだいらして、キャラクターたちに声をあてる声優さんを決めるキャストオーディションにも原作者として関わって…。

エンタメ業界を舞台にしたワーキングガールズコメディ、第12巻！

• 吉野聡
• 現代けんこう出版
• ￥1628

• 2014年11月07日頃
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• 5.0(2)

病気療養から職場復帰の準備を進めるための30日間のワークブック。

【本書の特徴】
職場復帰を成功させるためには、病気が回復しただけでは不十分です。職場復帰を順調に進めるには、下記の1〜3の3つの要素の回復が必要になります。本書は30日間のワークを通して、無理なく3つ要素の回復を図ります。
さらに、本書は、4「ストレスを抱え込みやすい自分の性格への気付き」という再発防止に直接つながる内容も充実させています。

【職場復帰を成功させる重要な4つの要素】
1生活リズムの回復　2身体的体力の回復　3思考能力の回復　4ストレスを抱え込みやすい自分の性格への気付き

【本書の使い方】
　社員・従業員がうつ病などから職場復帰するにあたり、職場復帰の準備を進めてもらうために取り組んでもらいます。
1産業医がもうすぐ復帰できそうと判断したタイミング、または職場復帰可の診断書を受けたタイミングで本人に渡す。
2人事担当者などが職場復帰可の診断書を受けとったタイミングで渡す。
3主治医が職場復帰を見据えて渡す。
4職場復帰する本人が自主的に取り組む。

★本書のメリット
■労使双方にメリット！
　●復職の成功率が上がる！
再発を繰り返すほどに、再発率は高くなり、休職期間が長くなりがちです。病気の再発は、本人も職場も避けたいことですので、円滑な職場復帰は、当然ながら、労使双方のメリットです。

■職場復帰する人のメリット
　●生活リズムを取り戻すきっかけになる。
　●頭を使い、職場復帰の準備が進む。
　●体力の回復に実感をもって取り組める。
　●何にストレスを感じやすいのか。どんな行動をとるとよいのかを学べ、病気への耐性が高まる。

■雇用側のメリット
　●職場復帰の判断がしやすくなる。
　●休職中の状況を把握しやすくなる。

【出版社から】
職場復帰を成功させる上で重要なことは、「職場復帰できるレベルまで回復している」かどうかを見極めることです。
　主治医からの診断書に「復職可」と記載されていても、すぐに復職してもらってよいとは限りません。
　また、職場復帰の可否を判断するのは、事業者側であることが明記されています。主治医からの診断書は参考にするのが良い方法です。そうはいっても職場復帰できるかどうかを事業者側だけで判断することは非常に難しいことです。
　本書は、その職場復帰の判断の一材料として、利用してもらうことも想定しています。本書を決めた期日通りにやりとげることができなければ、職場復帰は難しいといえるでしょう。その一方で、本書をきちんとやり遂げることができれば、職場復帰が成功する確率は増すことでしょう。また、本書は、生活記録表も含んでいますので、休職中の生活の様子を把握するのにも役立ちます。

• 上林　眞/木嶋　隆太/a20
• KADOKAWA
• ￥759

• 2023年11月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

アリシアの父・ゴーラルに認めてもらうため鍛冶に勤しむフェイクは、ある日ゴーラルから課題を出された。
その課題にもフェイクは真摯に取り組んでいくーー。

一方、フェイクがいなくなった宮廷鍛冶課では、かつて在籍した鍛冶師を呼び戻さなければいけなくなってーー!?

どん底ブラック職場から一転、才能と努力で令嬢との幸せな日常をつかみ取る、鍛冶師フェイクによる日常譚第4巻!!

• 中井良育
• 晃洋書房
• ￥3850

• 2018年11月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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この介護クライシスをどう乗り越えるか、人材育成にその希望を見出す。３年以内に７割が辞めてしまうという介護職。賃金水準は上がっても、人手不足が解消されない原因は何か。職業キャリアに着目し人材育成の視点を中心に介護人材の確保と定着策のあり方を検討する。

• 坂上和芳
• ぱる出版
• ￥1540

• 2017年08月
• 在庫あり
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幸せな未来を手に入れるには“職場のルール”が必須です！過労で死なないために残念な職場を変えて人間らしく働く現場の問題解決超入門！！

• 天城　智尋/woonak
• KADOKAWA
• ￥748

• 2025年10月24日頃
• 在庫あり
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• 3.0(1)

宮中に出現した危険な物の怪「こうげつ」との決着をつけ、光影との夫婦の絆も一層深まる中、梓子の仕える梅壺の女御、改め中宮が出産のために里下がりすることになった。
だが、里下がり先の邸の近くにある、とある邸が毎夜賑やかに宴を行っているという噂が耳に入る。
それは中宮の出産を快く思わない誰かの人為的なものなのか、それとも怪異の仕業なのか。
中宮が無事の出産を迎えられるよう、梓子は再び光影と真偽の確認と怪異対策に奔走することに！

そんな中、一度は消えたと思われた、光影につきまとう黒い靄が復活してしまう。
梓子は今度こそ黒い靄を退けるために、怪異縛りの業を発展させたあることを思いついて……？

怪異縛りの女房と、憑かれ体質の美貌の貴公子。
噂がたえない夫婦の向かう未来とはーー？

平安お仕事×あやかし物語、堂々完結！
壱話　きりたち
弐話　めいげん
参話　ぬれきぬ
肆話　からはこ
終話　あずさゆみ

• 大貫章
• 産業能率大学出版部
• ￥2200

• 1994年07月15日頃
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管理職用テキストとして好評だった前著『ＯＪＴと職場経営』に集団力学と行動科学の基礎を加え、働きがいについても増補した管理職教科書の決定版。

• 岸良裕司
• クロスメディア・パブリッシング
• ￥1738

• 2025年01月31日頃
• 在庫あり
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• 4.25(4)

『ザ・ゴール』シリーズ監修者による組織を変えたいリーダーのための本です。
頑張っているのにうまく組織が回らない。スタッフが全員疲弊している。チームの空気が悪い。そういった職場の問題の本当の原因は何か？
著者の岸良さんはゴールドラット・ジャパン CEOとして、ベストセラー『ザ・ゴール』で知られるTOC理論をもとに誰もが知る大企業をはじめ様々な組織の問題解決に携わってきました。
本書は、その問題を「害虫」に見立てて図鑑化！
その解決法は、お金も手間もいらないユニーク手法ばかり。「あるある！」と共感しながら読み進めるうちに職場の問題解決が学べる入門書です。

• 前野隆司
• SBクリエイティブ
• ￥1100

• 2026年06月07日頃
• 在庫あり
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なぜ私たちは、働いていると幸せになれないのか？
あなたの感じる「憂鬱」にはワケがある。

幸福学の第一人が、人が感じる幸せのメカニズムと、働きながら幸せを得る方法を科学的に解き明かす！

実は、日本人の「働く幸福度」は世界的に見ても非常に低く、危機的な状況にあります。
本書では、大規模調査によって得られた膨大なデータから導き出された、日本人の「幸せの7因子」と「不幸せの7因子」を明かします。
それらの科学的・普遍的な因子を知ることで、私たちはどんな状況でも「自分自身の幸せ」をコントロールできるようになります。
はじめに　なぜ今「働く幸せ」を感じられないのか？
・「幸せ」に気をつけよう
・「幸せな人」と「不幸せでない人」は違う
・働く人を「幸せ×不幸せ」の2軸で分析する
・「働く幸せ」の計り方
・日本人はなぜ幸せに働けないのか
・幸せは、才能じゃなくてメカニズム

第1章　日本の「働く幸せ」は危機的状況〜一億総不幸社会〜
・「毎日幸せです」と言えない私たち
・日本人らしさが生む「幸せ阻害因子」
・うつ病患者はなぜ増え続けるのか
・昔の日本人は幸せだったのか
・結婚も出産も遠ざかる若者たち
・SNSは私たちを幸せにしたか
・親との関係と自己肯定感
・短期的な快楽を求める風潮
・「利他心」も超・低空飛行
・孤独と孤立が幸福度を最も下げる
・働く幸せは自分でコントロールできるのか

第2章　働く幸せと不幸せを決める「7つの因子」
・「幸せの条件」≠「不幸せでない条件
・科学が明かす「幸せの7因子」と「不幸せの7因子」
・「ありのままに」因子は、なぜ日本人にとって特別なのか
・自分の職場には、どの因子が足りていない？

第3章　なぜ組織は「働く幸せ」を奪うのか
・終わっている組織制度とビジョンなき職場
・「家族主義」から「競争主義」転換の大誤算
・「言ったもん負け」沈黙の職場
・ウェルビーイングさえ“お飾り化”する日本
・ハラスメント撲滅で“ぬるい組織”へ？　ウェルビーイングの誤解
・「報・連・相」禁止で変わった職場
・幸せな社員は生産性が31％高い上に従う文化と個人主義のはざまで揺れる日本企業
・「静かな退職」は正解なのか
・早期退職と退職代行
・世代間ギャップをどう埋めるか

第4章　働きながら自分の幸せを守るため
・まずは肩の力を抜こう　セルフケアの科学
・「ウェルビーイング・ファースト」宣言
・AIをうまく使う
・個人主義×集団主義　ハイブリッドな働き方
・アサーティブな自己表現と関係構築
・自己肯定感と利他性を育てる
・「勇気づけ」のメッセージと「勇気をくじく」メッセージ
・幸せ因子を高め、不幸せ因子を低くするために今日からできること
・他人と比べてしまう自分とどう付き合うか
・過度なメタ認知と冷笑主義に気をつける
・「一人で生きなきゃいけない」わけじゃない　人と協力して生きる幸せ

おわりに
【付録】働く人の幸せ／不幸せ診断

• ポプラ社
• ￥30800

• 2009年04月01日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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★1巻の特徴
1巻は、医師、看護師、救急救命士という人の命をすくう仕事を特集しています。
仕事の内容から、めざし方、やりがい、苦労など、多くの写真や図版を使って、ていねいに解説しています。

★2巻の特徴
2巻は、警察官、消防官、弁護士というくらしをまもる仕事を紹介しています。

★3巻の特徴
3巻は、大学教授、小学校の先生、幼稚園の先生という学問や教育にかかわる仕事を紹介しています。

★4巻の特徴
4巻は、獣医師、動物園の飼育係、花屋さんという動物や植物をあつかう仕事を紹介しています。

★5巻の特徴
5巻は、パン屋さん、パティシエ、レストランのシェフという食べものをつくる仕事を紹介しています。

★6巻の特徴
6巻は、野球選手、サッカー選手、プロフィギュアスケーターというスポーツの仕事を紹介しています。

★7巻の特徴
7巻は、電車の運転士、パイロット、宇宙飛行士という乗りものの仕事を紹介しています。

★8巻の特徴
8巻は、大工、人形職人、カーデザイナーというものをつくる仕事を紹介しています。

★9巻の特徴
9巻は、小説家、漫画家、ピアニストという芸術にかかわる仕事を紹介しています。

★10巻の特徴
10巻は、美容師、モデル、ファッションデザイナーというおしゃれにかかわる仕事を紹介しています。

• ポプラ社
• ￥3080

• 2015年04月
• 在庫あり
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• 遠山顕
• NHK出版
• ￥1045

• 2012年02月
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• 4.0(2)

英語はひととおり勉強したのに、年齢や立場にふさわしい話し方ができないとお悩みの方へ。社会人として身につけておきたいワンランク上のフレーズを場面・機能別に収載。

• 日本国際協力センター
• 凡人社
• ￥1980

• 2025年05月
• 在庫あり
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• 小倉 ひろあき/三左わさび
• 日本文芸社
• ￥847

• 2025年03月18日
• 在庫あり
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アラフォーのおっさん魔族がダンジョンマスターにキャリアチェンジ!?　そこはパワハラもサビ残もない「楽園」だった…♪--いち兵士から魔王軍の将軍にまで上り詰めた俺。でも、女魔王様から下りた辞令は、魔界でダンジョンの開発と運営を担う「ダンジョン公社」への出向。自信なく新天地へ挑むも、美人秘書＆可愛いダンジョン職人のサポートで、人間の冒険者から大人気のダンジョン立ち上げに成功し…!?

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥1100

• 2009年07月30日頃
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• 馬場拓也
• 幻冬舎メディアコンサルティング
• ￥1540

• 2015年09月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(2)

ただのケアから究極のホスピタリティへ、マニュアル重視チームからクリエイティブチームへ、職場環境を変えれば、人材不足は解消できる。若手人材が集まる社会福祉法人の経営に携わるアルマーニの元トップセールスマンが語る介護現場の改革術。

• ポプラ社
• ￥3080

• 2009年03月
• 在庫あり
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• 0.0(1)