会社は誰のものか?コーポレート・ガバナンスやCSR等の現代企業論の主要問題を明らかにしたバーリ=ミーンズ。その現代的意義に迫る。
これからの課長職には、専門職としての深い知識と幅広いマネジメント手法を持つことが求められている。本書は、将来の上級幹部候補者である課長職に求められる共通的で実践的な知識をやさしく説明するとともに、実務的で直面する解決すべき課題を取り上げ、業種を問わず幅広く活用できるよう図解と簡単な計算式でわかりやすく解説する。
教科書の内容がよくわかる!「定期テスト対策問題」が豊富で、解説が丁寧!センター試験、国公立大2次・私立大入試にも対応!学校の成績がグングン上がる!
なぜ自ら命を絶つ事態に追い込まれなければならないのか?そして、どのような対策が効果的なのか?徹底した実態把握からその社会的・経済的な背景を明らかにし、深刻な社会問題としての自殺に挑む。
従業員の集めた現場情報が織り成すイノベーションをいかに促進するか?管理会計学、経営学、心理学の既存研究と企業事例から学ぶ。
東大生、京大生…小さな会社でも優秀な学生を採用できる!リクルートの元採用責任者が教える常識破りの採用術!
われわれの世界はゆっくりとグローバルな全体主義的完全監視社会に向かおうとしている。政府や一部の大企業は自らの活動を隠匿しながら、一方でユーザーを監視し、その検索履歴を搾取し会話内容を盗聴する。それに対する唯一の防御は、自分で自分のプライバシーを守るために踏み出すところにあるのだ。政治からも商業からも自由なインターネット世界をつくるために、最前線で闘い続けるジュリアン・アサンジと3人の情報技術者が繰り広げる、荒々しくも鋭いディスカッションの記録。
課題先進国を救うモデル。その最先端は“里山”にあった!!危機を超え未来を生む、すり潰されない生き方を提言!!
働く人たちの「心の健康」と活力ある職場づくりのために。社内のメンタルヘルス対策の企画・立案・推進に必要な知識や対処方法を幅広い分野から体系的に習得。
「現金は盗まないが鉛筆なら平気で失敬する」「頼まれごとならがんばるが安い報酬ではやる気が失せる」「同じプラセボ薬でも高額なほうが効く」-。人間は、どこまでも滑稽で「不合理」。でも、そんな人間の行動を「予想」することができれば、長続きしなかったダイエットに成功するかもしれないし、次なる大ヒット商品を生み出せるかもしれない!行動経済学ブームに火をつけたベストセラーの文庫版。
財閥解体後、傘下の企業群は経営の自立性を獲得し、新たな戦後型企業集団を形成した。そこではどのような行動原理が機能していたのか、三菱グループを事例に考察する。
これから現場代理人を目指す人へのメッセージ。折れないパワフルな成長を目指して。21のスキルを身に付けて自身の現場力をアップする。
なぜネッツトヨタ南国がずば抜けた業績を上げ続けているのか!?日本一非常識なカーディーラー創業者初の著書!
世界をまたにかけて活躍するグローバル・スーパーエリート以外の人たちが生き抜くための極意。それは1%の人、すなわち「100人に1人」のレアな人になることです。いいですか、「1万人に1人」ではありません。「1000人に1人」でもない。「100人に1人」になることなのです。この本で紹介するたった7つの条件さえクリアできれば、誰でも1%の人になれます(「はじめに」より)。
体と心を動かす「脳」は3歳までに約80%完成する。最新の脳+こころの科学で「3歳児神話」を解明!
成果主義やMBOの限界を突破して、仕事をワクワクと心躍るものにする、究極の働き方&人材マネジメント。
技術革新と業界再編が進み、かつてない変革が迫られている映画、放送、音楽、スポーツ、テーマ・パーク、演劇、ゲーム、カジノ、出版などのエンタテインメント産業。本書は、インスティテューショナル・インベスター誌やウォール・ストリート・ジャーナル誌のアナリスト・ランキングで長年トップの座にあったハロルド・ヴォーゲル氏が、経済・マーケティング・財務・会計の視点からその製作プロセスと産業構造を横断的・網羅的に分析した名著の待望の邦訳版である。