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• 原　雄二郎/鄭　理香
• 誠信書房
• ￥1980

• 2017年05月30日頃
• 在庫あり
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• 0.0(1)

精神科医、産業医として発達障害者の臨床や相談を行う著者らによる、職場の発達障害者への対応法をまとめた書。彼らを「職場の厄介者」ではなく「戦力」「同僚」としてとらえられるよう、本人たちへの接し方、指示の出し方等をユーモラスに解く。彼らとの日々に頭を抱えている人にこそ読んでいただきたい書。

• 水谷英夫
• 日本加除出版
• ￥3190

• 2018年06月
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• 5.0(1)

• 中原淳
• 東京大学出版会
• ￥3080

• 2010年11月
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• 3.7(22)

人は職場で「他者」とどのようにかかわり、学び、そして成長するのか？人材育成に有効な職場の原動力を、ビジネスパーソンに必要な３つのキーワード「業務支援」「内省支援」「精神支援」から解き明かす。仕事における能力向上をデザインするための一冊。業績向上や社内コミュニケーションの改善をめざす人材育成担当者、「仕事の学び」を向上させたいすべてのビジネスパーソン必読の書。

• ケビン・ルース/田沢 恭子
• 草思社
• ￥2200

• 2023年02月13日
• 在庫あり
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• 3.5(5)

労働の機械化が現実のものになりつつある現在。AIが導入されたリアルな未来を見据え、実際の企業の現場への取材等を通して、具体的な人間とAIの関係を提言する。労働の機械化を恐れることなく、また人間自身が「機械化」することもなく、人間らしさを失わずに働く未来のための啓蒙書。

「ロボットが世界を破滅させるなら、それは私たち自身が生み出した結果なのだ。テクノロジーによる革命のおかげで世界がもっと公平で幸福で豊かな場所になるのなら、それは私たちが果てしなく理屈をこねたり議論を続けたりするのをやめて、自らの運命を制し、未来に備えることができたからに違いない。」（本書より）

＜目次より＞
［第1部　機械 ］
第1章　サブオプティミストの誕生
第2章　ロボットに奪われない仕事という神話
第3章　実際にはどのように機械が仕事を奪うのか
第4章　上司はアルゴリズム
第5章　凡庸なボットに注意せよ

［第2部　ルール］
ルール1　意外性、社会性、稀少性をもつ
ルール2　機械まかせに抗う
ルール3　デバイスの地位を下げる
ルール4　痕跡を残す
ルール5　エンドポイントにならない
ルール6　AIをチンパンジーの群れのように扱う
ルール7　ビッグネットとスモールウェブを用意する
ルール8　機械時代の人間性を理解する
ルール9　反逆者を武装する
［第1部　機械 ］
第1章　サブオプティミストの誕生
第2章　ロボットに奪われない仕事という神話
第3章　実際にはどのように機械が仕事を奪うのか
第4章　上司はアルゴリズム
第5章　凡庸なボットに注意せよ

［第2部　ルール］
ルール1　意外性、社会性、稀少性をもつ
ルール2　機械まかせに抗う
ルール3　デバイスの地位を下げる
ルール4　痕跡を残す
ルール5　エンドポイントにならない
ルール6　AIをチンパンジーの群れのように扱う
ルール7　ビッグネットとスモールウェブを用意する
ルール8　機械時代の人間性を理解する
ルール9　反逆者を武装する

• 朝日新聞出版
• ￥539

• 2021年08月30日
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• 木嶋隆太/a20
• ホビージャパン
• ￥1430

• 2022年06月17日頃
• 在庫あり
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コミックス1巻も発売の大人気人生逆転スローライフラブコメ!!
迷宮攻略の後は美少女令嬢とラブラブ海デート！

鍛冶工房経営も無事軌道に乗ったフェイクとアリシア。ある日二人はアリシアの兄・リガードが治める領地に派遣されることに。
突如出現した迷宮を攻略するための武器を作る、というのが表向きの理由だったが、その実はーー

「お兄ちゃん、迷宮は入りたくないよぉぉぉ！」

臆病な兄を引っ張りながらラブラブカップルは自作の最強武器で迷宮攻略に挑む!!
さらには海でドキドキたっぷりのご褒美デートも！
コミカライズも大人気のスローライフラブコメ第3巻！

• 全国労働基準関係団体連合会
• 全国労働基準関係団体連合会
• ￥1210

• 2019年03月
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• 0.0(0)

• 前川孝雄/田岡英明
• 実業之日本社
• ￥1650

• 2018年11月
• 在庫あり
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• 3.0(3)

中小企業は、『給料』より、『働きがい』！どれだけ、社員が仕事に『没頭』できる環境をつくれるか！！『採れない』『辞める』『育たない』、三重苦から抜け出す、真の『働きがい』経営。

• 水利硝
• 竹書房
• ￥715

• 2019年07月05日
• 在庫あり
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• 0.0(0)

うっかり壊した教授の私物を弁償するため、
高額時給に釣られたさちが応募したのは
アダルト専門書店のアルバイト！？

「ここで働くならイかせてやるよ」
面接に現れた性悪ドSなイケメン店長代理・佐伯に
指でグチュグチュ掻き回されて
処女なのにイカされて──…！

ノーブラ接客・官能小説の朗読・おもちゃのテスト…
放課後の桃色アルバイト★

• 小林　秀司/人本社労士の会
• アニモ出版
• ￥2750

• 2022年05月18日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

改正パワハラ防止法（正式には「労働施策総合推進法」）が2019年5月に成立し、大企業は2020年6月から施行されており、いよいよ中小企業も2022年4月1日から適用されます。これによりすべての企業に対して、パワハラ防止措置（相談窓口の設置、社員研修の実施、調査体制の整備など）が義務づけられました。
　しかし、改正法に沿った対策を講じたとしても、それはいわば対症療法的なものでしかありません。そこで、パワハラを根絶させるためには、経営人事マネジメントそのものを変えなければならない、というのが本書。その具体的な手法として著者が提唱する「人を大切にする経営」（人本経営）の実践で、150社を超える企業でパワハラはおろか、労務トラブルの発生がほぼ皆無という状態を実現しています。
　中小企業の経営者、幹部、人事労務担当者はもちろん、経営コンサルに携わる社会保険労務士や中小企業診断士などの士業の方に贈る、パワハラが起きる本質の問題を解決するための実践的なノウハウを公開する本です！

• 平賀充記/上林時久
• クロスメディア・パブリッシング
• ￥1518

• 2017年10月
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会社に愛着を持つことでアルバイトが戦力化する仕組みを徹底解説！この本を読めばあなたの職場にいる「辞められ店長」がたちまち激減！！

• 中央労働災害防止協会
• ￥961

• 1999年11月
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• 吉野聡/梅田忠敬/松崎一葉
• 日本法令
• ￥2200

• 2018年03月20日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(2)

【好評書籍の最新改訂版】
心の健康問題を抱える労働者が増え続ける現在のストレス社会で重要性が増している
「企業のメンタルヘルス対策」について、『具体的に何をすればよいのか』をわかりやすく解説し
好評を博している書籍の3訂版。

【企業の関心がますます高まっているテーマ：「メンタルヘルス対策」】
「ストレスチェックの義務化」「健康経営」「働き方改革」「発達障害者」など、
企業におけるメンタルヘルス対策への関心はますます高まっている。

【対応に必要な知識・ノウハウを広く提示】
・主著者の吉野聡先生は、医学と法務の博士号を持ち、産業精神医学と労働関連法規が専門。
多くの民間企業・団体・自治体などで産業医を務める一方で、「人と企業を成長させる戦略的メンタルヘルス対策」を専門とする会社を設立するなど、予防・成長施策にも精通している。
そのノウハウが、本書ではわかりやすく提示されている。
・労災認定基準・裁判例・各種統計データ等、最新の情報と相談事例、厚労省指針・手引きをもとに、
現場で活躍する医師が『企業は今、何をすべきなのか？』を具体的・実践的に明かしている。
・なぜメンタルヘルス対策は難しいのか
・企業における心の健康問題の実態
・心の健康問題を発生させない職場づくり
ー新メンタルヘルス指針と4つのケア／セルフケアのポイント／ラインケアのポイント／
事業場内産業保健スタッフによるケアのポイント／事業場外資源によるケア
・療養中の社印に対する職場復帰支援の方策
　-職場復帰支援の流れと方策／病気休業開始時および休業中のケア／
主治医による職場復帰可能の判断／職場復帰の可否の判断および職場復帰支援プランの作成／
最終的な職場復帰の決定／職場復帰後のフォローアップ
・職場対応が困難な心の健康問題への対処法
ー「職場対応が困難な事例」に対する考え方／現代型うつ病／パーソナリティ障害／
アスペルガー障害／アルコール依存症／統合失調症／双極性感情障害（躁うつ病）／困難事例に対応するために

• 宮脇美保子
• 中央法規出版
• ￥2640

• 2012年04月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(2)

キャリア初期にある看護師が学生から看護師へと役割を移行し、病棟に適応していく過程を質的研究によって明らかにし、そこから見えてくる、新人への組織的・個人的な支援の方法や関わり方を解説。

• 東 優子/虹色ダイバーシティ/ReBit
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥2200

• 2018年03月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

職場とLGBT、企業とLGBTをめぐる諸問題は、労使ともに向き合っていかなければならない課題として、近年その認知を広めつつあります。そして、企業とLGBTに関する相談や質問のなかでもっとも多いのは、トランスジェンダーの従業員への対応に関する問い合わせです。多くの職場では対応経験がほとんどないため、人事担当者の方はもちろん、現場で直接接する上司や同僚の方々も、手さぐりで対応している様子が見てとれます。また、申し出をするトランスジェンダーの人々も、どこまで対応を求められるのか、誰にどう申し出ればよいのか、など、お困りであることも耳にします。
こうしたなか企画されたのが、本書『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』です。性科学・ジェンダー研究に取り組みトランスジェンダーに関する著書・訳書も刊行してきた大阪府立大学教授の東優子、LGBTを含めた誰もが働きやすい職場環境づくりのための研修やコンサルティングを行う特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと、就職活動の支援など若い世代の問題を中心に活動している特定非営利活動法人ReBitが、共同して執筆にあたっています。三者が共同することで、国内外の研究やアクティビズムに基づく知見や多くの企業事例、実際に働いているトランスジェンダーの人々の声を収録することができました。
トランスジェンダーの人々から届いた声については、この機会を職場環境改善のチャンスとして捉え、前向きに対応してください。その企業にとって初めての申し出だとしても、従業員のなかで困っている人は、声をあげた方だけではないはずです。ぜひこの機会を、職場内における性別の取扱いを見直す機会にしていただければ、と思います。本書では、さまざまな対応事例を、具体的にご参照いただけるかたちで収録しています。ぜひ参考にしてください。
また、トランスジェンダーの人々には、働きやすい職場環境をあきらめないでほしい、と願います。職場には、従業員の働きやすい職場環境を整えていくことが、安全管理上の義務として求められています。そして、「多様性の尊重」は、「特別な権利」を認めることではなく、「基本的人権の保障」をめぐる問題です。困難のすべてを即座に解消することは難しいかもしれません。しかし、職場との話し合いにあたってのヒントは本書から得ることができます。
本書は、実用書としてぜひお手元においてください。LGBTであることで、あるいは何らかの少数派の属性を持っていることで、働くことをあきらめたりしなくてもよい社会をつくるために、活用してください。
第1章　LGBT・SOGIEの基礎知識
第2章　トランスジェンダー・性同一障害とはなにか
第3章　多様なトランスジェンダーの声
第4章　職場のLGBT対応
第5章　職場での性別移行支援
第6章　採用における配慮
第7章　企業の取組み
第8章　座談会　トランスジェンダーにとっても働きやすい職場って、どんな職場？
巻末資料
　1　アンケート調査結果
　2　参考文献・おすすめの書籍リスト
　3　ミニ用語集
　4　ヒアリングシート

• 泡沫
• KADOKAWA
• ￥1100

• 2022年04月26日
• 在庫あり
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• 4.75(4)

SNSでも書店でも大反響の尊さ満載フルカラーコミックス第3弾！！　パパ、ママ、娘ちゃんたち、尊さ満載家族のエピソードはもちろん、パパの同僚の恋にも何やら進展が…！？　胸キュンエピソード満載でお届け！ 単行本だけの描き下ろしもたっぷり収録♪

• 平堀　剛
• 商業界
• ￥1571

• 2012年12月
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• 坂上和芳
• 秀和システム
• ￥1980

• 2018年01月19日頃
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• 4.5(2)

職員の確保・定着に役立つ労務管理のツボがよくわかる！
労働時間の管理が難しい医療機関での労務管理に特化した内容で、
管理職のよくある疑問、「困った」を解決します！

職場のこんな“悪習”に心当たりはありませんか？

・教える先輩は「残業」で、教わる新人は「自己研鑚」
・始業前準備で1時間以上以上早く来るのは当たり前

医療機関ではよく聞く話ですが、労務関係法令では、いずれもアウト。
医療現場の実情を鑑みつつ、法を遵守するためのルール作りが必要です。

本書は、医療機関を対象にした労働局の相談業務で、著者が実際によく受ける相談を中心に構成。
「前残業、サービス残業」のなくし方、「夜勤の短縮」など多様な勤務形態の導入、ハラスメントとメンタルヘルス対策、入職・退職・解雇トラブル防止策……などを、労務の専門知識を持たない看護管理者の方にもわかりやすく解説しています。

人が集まる・人がやめない職場にするには、働きやすい職場づくりから。
そのための知識とヒントが満載です。
第1章　「労働時間管理」に目覚めよう！
　　　　〜労働時間を管理できれば職員の不満は激減する〜
第2章　「休み方改革」を進めよう！
　　　　〜休みの不公平感を解消して職員満足度アップ！〜
第3章　勤務形態の多様性が人材定着のカギ
　　　　〜夜勤体制の見直し、日勤体制の多様化を進めよう！〜
第4章　ハラスメントのない快適な職場づくりを進めよう！
　　　　〜ハラスメントとメンタルヘルス対策の仕組みづくり〜
第5章　採用・契約・退職に関するトラブルを回避しよう！
　　　　〜職員の確保・定着のために“契約事”を見直そう！〜

• 川崎修
• 日刊工業新聞社
• ￥990

• 1980年05月
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• 0.0(0)

• 盛岡英治郎
• 東洋経済新報社
• ￥1100

• 1973年
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