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• 科学技術社会論学会
• 玉川大学出版部
• ￥3520

• 2021年05月14日頃
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STEMM分野における多様な人材の登用をいかにして実現するかを文化的社会的に考察する。特に理工系分野に女子学生・女性研究者が少ない現状をジェンダーイメージの観点から分析し、その歴史的経緯や人文社会科学と自然科学との相違を検討、さらに国内外で人材ダイバーシティが社会の推進力となっている事例等も紹介する。
特集1＝生殖細胞および受精卵のゲノム編集と私たちの未来ーコンセンサスのあり方を問うー
プログラム
開会挨拶　　　調　麻佐志
ヒト受精胚へのゲノム編集技術の利用ーー政府における検討について　　前澤　綾子
人の生殖への技術的介入はどこまで許されるのか？––人文学の観点から　　安藤　泰至
受精卵のゲノム編集と優生思想　　　利光　惠子

特集2＝科学技術人材のダイバーシティ研究
日本のSTEMM分野における女性人材の歴史　　小川眞里子
ジェンダーと社会科学––比較対象としての経済学　　隠岐さや香
高校生のジェンダーステレオタイプと理系への進路希望　　井上　　敦，一方井祐子，南崎　　梓，加納　　圭，マッカイユアン，横山　広美
STEM分野に必要とされる能力のジェンダーイメージ––日本とイギリスの比較研究　　一方井祐子，井上　　敦，南崎　　梓，加納　　圭，マッカイユアン，横山　広美
英国における「医療・医学の女性化」をめぐる議論と対策　　渡部麻衣子

論文
食品安全行政の制度に組み込まれたリスクコミュニケーション––ディスコミュニケーションの新たな要因と消費者団体が直面する問題　　吉田　省子

研究ノート
自動運転車の社会実装について考える––構築的テクノロジー・アセスメントによる試験的ワークショップの実施報告　　杉原　桂太，伊藤　　俊

話題
印刷文化からオープンサイエンスへの移行がもたらす課題のSTS 的分析　　藤垣　裕子，藤垣　洋平

学会の活動
投稿規定
執筆要項

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥15400

• 2022年11月29日頃
• 在庫あり
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「多様な性のあり方」について、小中学生が自分たちのこととして、みんなで一緒に学ぶことができる5巻セット。調査データ・最新事例・マンガ・ワークシートなど、学びを深めるたくさんのヒントが提供されており、誰にとってもLGBTQ＋について知り、考え、行動するために役立ちます。

• 馬越恵美子
• 新評論
• ￥2530

• 2011年04月11日頃
• 在庫あり
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• 3.67(3)

好評既刊『心根（マインドウェア）の経営学』4論考を一新し、
閉塞突破の鍵となる新稿4本を加えた待望の再編集版

　日本は最近、内向きになっているとよく言われますが、はたして本当にそうでしょうか？　筆者は最近の企業の動きを見ていて、必ずしもそうではないと思います。
　たとえば、昨年2010年は、日本企業の海外現地法人の現地化が本格化した年です。これまでも数の上での現地化は進んでいましたが、日本企業が本腰を入れてトップに現地の人を据えようと動き出したのは昨年ではないかと思います。その意味で「現地化元年」と呼ぶことができるでしょう。またこの年は日本を代表する大手企業がこぞって、外国人社員の採用に踏み出した年であり、その意味では「外国人社員活用元年」でもあります。さらに、日本企業数社が英語を社内の共通語化することを打ち出した年で、いわば「英語社内共通語化元年」でもあります。
　経営のグローバル化が進むにつれ、多国籍チームでの仕事が増え、様々な文化的背景の人材を活かすことが企業の競争力と社会的評価の鍵を握るようになってきました。これまで比較的均質な社会構造で、あうんの呼吸で仕事をしてきた日本人も、これからは、積極的に異なる価値観の人々と交わる必要があります。そのため、「異文化」や「多様性」に対して「寛容」であり、かつ「耐久力」を身につける必要があります。
　日本の良さを保持しながらも、自分の“快適ゾーン”から一歩外に出て、適度な競争環境に身をおくことをためらわず、「広い世界観と深い教養を備えて、世界の人々と対峙する人」が今、求められています。国籍、民族、ジェンダー、言語、宗教、障害の有無、性的志向など、あらゆる“属性”を越えて、互いの価値観や考え方を学びあい、創造力を駆使し相乗効果を生み出す「マインドウェア」を実践し、人と連携して経営を行なう「ダイバーシティ・マネジメント」と「異文化経営」の担い手こそが、この二一世紀を切り開いていくに違いないと確信しています。本書はそういった「グローバル・リーダー」の育成の一助になることを願って執筆しました。
　経営の最前線で仕事をされているビジネスマンのみならず、就職難の折、苦労しながら仕事を探し、これから社会に羽ばたこうとしている学生さんにも、是非読んでいいただきたい本です。（まごし・えみこ）

• 沖縄国際大学公開講座委員会
• 編集工房東洋企画
• ￥1650

• 2021年03月
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• 経済産業省
• 経済産業調査会
• ￥1980

• 2016年08月31日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

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ダイバーシティ経営の先進企業34社のベストプラクティスを紹介。
従来型の人材確保・活用策を変革することが不可避の今、参考にすべき一冊！
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　「ダイバーシティ経営」とは、経営トップが“適材適所”を実現するため、働き方や職場風土を変えることによって、適材を選ぶ範囲を、従来の「日本人・フルタイム・男性」から、女性、外国人、短時間勤務の人へと広げていくことが、企業業績に結実する方策です。

　本書には、34社の取組とその成果をまとめた「ベストプラクティス集」とともに、これらの事例から共通項として抽出されたダイバーシティ経営を進める上での成功への王道である「ダイバーシティ経営の基本的な考え方と進め方」と、具体的な「取り組みのアイデアリスト」を収録しています。

　企業関係者にとっては、「ダイバーシティ経営」推進の手引書として、就活生、働く女性にとっては、働き続けやすく活躍しやすい「ホワイト企業」をみつける指南書として、広く活用できる内容となっております。
平成27 年度　新・ダイバーシティ経営企業100 選　ベストプラクティス集

　1　平成27年度 新・ダイバーシティ経営企業100選　事業の趣旨と実施概要
　　1．新・ダイバーシティ経営企業100 選の趣旨
　　2．実施概要

　2　価値創造のためのダイバーシティ経営に向けて
　　1．なぜ今、「ダイバーシティ経営」なのか
　　2．ダイバーシティ経営の基本的な考え方と進め方
　　3．まとめ

　3　特集　平成27年度重点テーマ
　　1．長時間労働是正等の働き方改革
　　2．（女性の）職域拡大・役割の高度化
　　3．外国人の活躍推進

　4　平成27年度 新・ダイバーシティ経営企業100選　ベストプラクティス集

　参考資料1：ダイバーシティ経営企業100 選　表彰企業一覧（産業別／地域別）
　参考資料2：平成27 年度　新・ダイバーシティ経営企業100 選　運営委員会　委員名簿

平成27年度なでしこ銘柄

平成27年度　新・ダイバーシティ経営企業100 選表彰式・なでしこ銘柄発表会　シンポジウム

• 佐藤 博樹/武石 恵美子/松浦 民恵/高見 具広
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年10月27日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

長時間労働の解消のみが働き方改革の目的ではない。社員ひとり一人が高い時間意識を持った働き方へ転換することと管理職の職場マネジメントの改革を進めるための方策を示す。

【目次】
序章　ダイバーシティ経営の土台作りとしての働き方改革
第1章　日本の労働時間の変化と現状
第2章　ワーク・ライフ・バランスに関わる労働時間の多様な側面
第3章　企業における働き方改革の現状と課題
第4章　働き方改革の担い手としての管理職
第5章　勤務場所の柔軟化：在宅勤務などテレワーク
第6章　働き方改革と生活改革
序章　ダイバーシティ経営の土台作りとしての働き方改革
第1章　日本の労働時間の変化と現状
第2章　ワーク・ライフ・バランスに関わる労働時間の多様な側面
第3章　企業における働き方改革の現状と課題
第4章　働き方改革の担い手としての管理職
第5章　勤務場所の柔軟化：在宅勤務などテレワーク
第6章　働き方改革と生活改革

• 江川昌史
• 日本実業出版社
• ￥2035

• 2017年08月31日頃
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• 3.79(22)

総合コンサルティング企業、アクセンチュアが「プロフェッショナル」としての原点に立ち戻り、自信と誇りをもてる未来を創造するために挑んだ働き方改革『プロジェクト・プライド』の軌跡。-「世の中から認められ、働きやすく、フェアな会社」へ。

• つだ つよし、
• Book Trip
• ￥1441

• 2021年06月10日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

会社経営者、テレビプロデューサー、タレント、学校長、講演家とまさにダイバーシティな顔を持つ著者が、様々な場所でリーダーとして活躍した経験から学んだ、「今」そして「今から」の時代のリーダーに必要なマインド・スキルを提供するリーダー応援本

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥3080

• 2022年09月26日頃
• 在庫あり
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「多様な性のあり方」について、小中学生が自分たちのこととして、みんなで一緒に学ぶことができます。調査データ・最新事例・マンガ・ワークシートなど、学びを深めるたくさんのヒントが提供されており、誰にとってもLGBTQ＋について知り、考え、行動するために役立ちます。第5巻では、「みんなが暮らしやすい未来」につながる地域や学校、職場や家庭の多様性について考えます。

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥3080

• 2022年08月26日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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「多様な性のあり方」について、小中学生が自分たちのこととして、みんなで一緒に学ぶことができます。調査データ・最新事例・マンガ・ワークシートなど、学びを深めるたくさんのヒントが提供されており、誰にとってもLGBTQ＋について知り、考え、行動するために役立ちます。第4巻では、「世界と日本の歴史とLGBTQ＋」を学び、多様性のある社会のためにできることを紹介します。

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥3080

• 2022年07月20日頃
• 在庫あり
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「多様な性のあり方」について、小中学生が自分たちのこととして、みんなで一緒に学ぶことができます。調査データ・最新事例・マンガ・ワークシートなど、学びを深めるたくさんのヒントが提供されており、誰にとってもLGBTQ＋について知り、考え、行動するために役立ちます。第3巻では、LGBTQ＋フレンドリーな「アライ」を紹介し、多様性を尊重するためにできることを説明します。

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥3080

• 2022年06月07日頃
• 在庫あり
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「多様な性のあり方」について、小中学生が自分たちのこととして、みんなで一緒に学ぶことができます。調査データ・最新事例・マンガ・ワークシートなど、学びを深めるたくさんのヒントが提供されており、誰にとってもLGBTQ＋について知り、考え、行動するために役立ちます。第2巻では、ふつうや男女といった○○らしさについて考え、「自分らしさ」の大切さについて学びます。

• 垣内 俊哉
• 東洋経済新報社
• ￥1980

• 2024年10月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(3)

自らが車いすユーザーであり、15年にわたって、当事者視点でバリアフリーのコンサルティング会社「ミライロ」を起業した著者による経営論。2024年、障害者差別解消法で民間企業にバリアフリー対応が義務づけられ、バリアフリー対応はCSRの領域ではなく、コンプライアンスとして問われる時代となった。障害者市場に着手している企業はまだまだ少ないが、世界で18.5億人、日本でも1165万人という広大な潜在市場が存在している。本書では、バリアフリーマップ、ユニバーサルマナー検定、デジタル障害者手帳「ミライロID」など、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進に向けて次々に唯一無二の事業を拓いてきた著者が、これまでの歩みと今後の展望を語る。
プロローグ
第1章　ビジネス視点での障害者差別解消法
第2章　バリアをバリューに変える
第3章　障害者が今日を楽しみ、明日を期待できる社会
第4章　バリアフリー先進国日本
エピローグ

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥16500

• 2024年09月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 石塚由紀夫
• 日経BPM（日本経済新聞出版本部）
• ￥1650

• 2016年05月24日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(15)

「これからは、育児時間勤務者も遅番、休日勤務を検討してもらいます」-２０１３年１１月、全国各地の資生堂の会議室で、衝撃が走った。賛否両論の議論を巻き起こした“資生堂ショック”、資生堂の戦略とは、どんなものだったのか？「職場の不平等感」をなくせ！夕方以降＆週末勤務を育児社員に課した“働き方改革”の真意。

• 桂 幹
• 集英社
• ￥1034

• 2023年02月17日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.1(23)

かつて世界一の強さを誇った日本の製造業。
しかし、その代表格である電機産業に、もはやその面影はない。
なぜ日本の製造業はこんなにも衰退してしまったのか。
その原因を、父親がシャープの元副社長を務め、自身はTDKで記録メディア事業に従事し、日本とアメリカで勤務して業界の最盛期と凋落期を現場で見てきた著者が、世代と立場の違う親子の視点を絡めながら体験的に解き明かす電機産業版「失敗の本質」。
ひとつの事業の終焉を看取る過程で2度のリストラに遭い、日本とアメリカの企業を知る著者が、自らの反省もふまえて、日本企業への改革の提言も行なう。
この過ちは日本のどこの会社・組織でも起こり得る！
ビジネスパーソン必読の書。

【主な内容】
第1章 誤認の罪 「デジタル化の本質」を見誤った日本の電機産業
第2章 慢心の罪 成功体験から抜け出せず、先行者の油断から後発の猛追を許す
第3章 困窮の罪 円高対応とインターネット・グローバリズムへの乗り遅れ、
間違った”選択と集中”による悪循環
第4章 半端の罪 日本型経営の問題点──経営者、正規・非正規、ダイバーシティ、
賃上げ、エンゲージメント──はなぜ改善できなかったのか
第5章 欠落の罪 人と組織を動かすビジョンを掲げられない経営者
第6章 提言 ダイバーシティと経営者の質の向上のためには

【著者略歴】
桂 幹（かつら みき）
1961年、大阪府生まれ。
86年、同志社大学卒業後、TDK入社。
98年、TDKの米国子会社に出向し、2002年、同社副社長に就任。
08年、事業撤退により出向解除、TDKに帰任後退職。
同年イメーション社に転職、11年、日本法人の常務取締役に就任も、16年、事業撤退により退職。
今回が初の書籍執筆となる。

• 小酒部さやか
• 花伝社
• ￥1650

• 2016年11月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(2)

これがポストマタハラ時代の働き方です！ＩＴ業界を始め、食品、販売、人材派遣、サービス、建築、医療まで幅広く取材。あなたの職場でも役にたつ働き方のヒントが満載。

• 日本政策金融公庫総合研究所/武士俣　友生/井上　考二/長沼　大海
• 勁草書房
• ￥3850

• 2023年06月28日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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2001年から20年までの20年間にわたる「新規開業パネル調査」のデータを用いて21世紀初頭における新規開業の動向を探る。

リーマン・ショック、東日本大震災、新型コロナウイルス感染症の流行という経済ショックの影響。30?40歳代で独立開業する男性、育児の合間の副業として自宅で事業を始める女性、地域社会の役に立ちたいと定年後にビジネスを開始するするシニア、など開業の担い手の多様化。本書はこれら開業の姿の構造的な変化を分析する。
はしがき

序　章　パネル調査でみる新規開業企業の20年
　第1節　新規開業パネル調査の目的と実施状況　
　第2節　本書のねらい
　第3節　データに関する留意点
　第4節　分析結果の概要

第1章　2016年に開業した企業の特徴とコロナ禍の影響
　第1節　はじめに
　第2節　廃業割合
　第3節　存続企業と廃業企業の違い
　第4節　新型コロナウイルス感染症の影響
　第5節　経営課題と支援を受けた相手
　第6節　開業者の働き方と満足度
　第7節　おわりに
　視点1　存続廃業状況の調査

第2章　三つの経済ショックと新規開業企業
　第1節　はじめに
　第2節　経営パフォーマンスの変化
　第3節　計量的手法による分析
　第4節　おわりに
　視点2　業種別に推定した経済ショックの影響

第3章　新規開業企業に対する金融支援
　第1節　はじめに
　第2節　借入残高の変化
　第3節　借入金回転期間の変化
　第4節　民間金融機関の貸し出し姿勢
　第5節　民間金融機関からの借り入れ条件の変化
　第6節　おわりに
　視点3　民間金融機関の業態による融資先の違い

第4章　20年間に生じた新規開業の二つの変化
　第1節　はじめに　
　第2節　経営者の属性
　第3節　開業した企業の属性　
　第4節　開業後の経営パフォーマンス
　第5節　おわりに
　視点4　業種にみる調査対象企業の特徴

第5章　多様化する開業者と事業の小規模化の関係
　第1節　はじめに
　第2節　女性，シニア，元非正社員の特徴
　第3節　経営者の変化と事業の小規模化
　第4節　経営者の変化と開業後の経営
　第5節　計量的手法による分析
　第6節　おわりに
　視点5　開業時の従業者数と開業費用の決定要因

第6章　新規開業企業の投資の減少と生産性
　第1節　はじめに
　第2節　新規開業企業の投資状況
　第3節　新規開業企業の生産性　
　第4節　生産性に関する推定
　第5節　投資の減少が年商に及ぼす影響
　第6節　おわりに
　視点6　開業に求めるものによって変わる生産性

第7章　経験不足が新規開業企業に及ぼす影響
　第1節　はじめに
　第2節　斯業経験がない経営者とその企業の属性
　第3節　投資状況と経営パフォーマンス
　第4節　斯業経験の不足を補う支援機関への相談
　第5節　おわりに
　視点7　斯業経験がない経営者の満足度

第8章　新規開業企業による雇用の創出
　第1節　はじめに
　第2節　生み出される雇用
　第3節　経営者や企業の属性の影響
　第4節　増加企業の経営課題
　第5節　おわりに
　視点8　経済環境が従業者増加率に及ぼす影響

参考文献
索引

• 濱野 ちひろ
• 集英社
• ￥1760

• 2019年11月26日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.13(103)

2019年 第17回 開高健ノンフィクション賞受賞作

犬や馬をパートナーとする動物性愛者「ズー」。
性暴力に苦しんだ経験を持つ著者は、彼らと寝食をともにしながら、
人間にとって愛とは何か、暴力とは何か、考察を重ねる。
そして、戸惑いつつ、希望のかけらを見出していく──。

【選考委員、驚愕!】
・「秘境」ともいうべき動物との性愛を通じて、暴力なきコミュニケーションの可能性を追い求めようとする著者の真摯な熱情には脱帽せざるをえなかった。--姜尚中氏
・この作品を読み始めたとき、私はまず「おぞましさ」で逃げ出したくなる思いだった。しかし読み進めるにしたがって、その反応こそがダイバーシティの対極にある「偏見、差別」であることに気づいた。--田中優子氏
・ドイツの「ズー」=動物性愛者たちに出会い、驚き、惑いながらも、次第に癒やされていく過程を描いたノンフィクションは、衝撃でもあり、また禁忌を破壊するひとつの文学でもある。--藤沢周氏
・人によっては「#Me Too」の「先」の世界の感性があると受け取るのではないか。この作品を世間がどのように受容するのか、楽しみである。--茂木健一郎氏
・多くのファクトに翻弄された。こんな読書体験は久しぶりだ。--森達也氏
(選評より・五十音順)

【目次】
プロローグ
第一章 人間と動物のアンモラル
第二章 ズーたちの日々
第三章 動物からの誘い
第四章 禁じられた欲望
第五章 わかち合われる秘密
第六章 ロマンティックなズーたち
エピローグ
あとがき


【著者プロフィール】濱野ちひろ はまの・ちひろ
ノンフィクションライター。1977年、広島県生まれ。2000年、早稲田大学第一文学部卒業後、雑誌などに寄稿を始める。
インタビュー記事やエッセイ、映画評、旅行、アートなどに関する記事を執筆。
2018年、京都大学大学院修士課程修了。現在、同大学大学院博士課程に在籍し、文化人類学におけるセクシュアリティ研究に取り組む。

• 富永　由加里
• すばる舎
• ￥1540

• 2015年02月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.83(7)

スキルや能力、目先の成果だけでは信頼は勝ち取れない。日立グループ国内初の女性役員が、積み重ねてきた大切なこと。