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• 涌井　美和子
• 産労総合研究所出版部経営書院
• ￥1760

• 2020年08月24日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

増加傾向にある職場のパワーハラスメントに対応するため、2019年6月に法改正が行われました。
本書はその法改正を踏まえ、カウンセラーとして活躍している著者が、これまでの経験をもとにパワーハラスメントのケースを想定し、問題の発生から解決までを”パワハラ退治版「ハチドリのひとしずく（いま、私にできること）」”で分かりやすく解説しています。また、規程例やマニュアル例も紹介しています。
第1章　職場のパワー・ハラスメントとはどのような行為か
第2章　ハラスメント問題発生の背景と現状
第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？　【9のケースをもとに対応を探る】
第4章　被害者の復職支援
第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために
第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策
第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン
第8章　資料編

• ジム・クリフトン/ジム・ハーター/古屋博子
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥2640

• 2022年07月21日頃
• 在庫あり
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• 3.25(4)

次にくるグローバル危機は、メンタルヘルス・パンデミックかもしれないーー。
幸福研究のギャラップが「5つのウェルビーイング」からしなやかで永続する組織やチームのあり方を問い直す。強みがわかる「ウェブテスト」アクセスコード付き

本書は、長年にわたり幸福の研究を続けてきたギャラップが「ウェルビーイング」の切り口から、しなやかで永続する組織やチームのあり方を問い直す一冊。世界中で収集した豊富なデータや過去の分析を踏まえ、リーダーや従業員が心身共に健康で充足した状態でいられる組織の条件を、「キャリア」「人間関係」「経済」「身体」「コミュニティ」の5つのウェルビーイングの充足に見出す。

ウェルビーイングを高める上では一人ひとりの持つ「強み」を顕在化し、それらを活用する場を整えることが不可欠であることをあらためて確認する内容となっている。「ウェルビーイング」を深く理解するうえで格好の平易な教科書となり、マネジャーの実践にも活用できる。

• 大村 美樹子
• スタンダーズ
• ￥1760

• 2023年04月26日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

いま話題の「心理的安全性」がいちばんよくわかる本！　



超初心者でもわかる！小さな会社でも実現できる！　

この1冊で実現できる！　

誰でも、どこでも輝いて成長できる、ベストチームのつくりかた　



5000人以上のカウンセリングと人材育成にかかわってきた公認心理師が、

どこでも実施可能な効果的、かつ実践的なスキルを教えます。　



「心理的安全性を高める62の言葉」も収録！　



近年、企業や組織で急速に注目を浴びるようになった「心理的安全性」。　

一言でいえば「人が自由に意見を出し合い、失敗やミスを恐れずチャレンジできる状況」のことを指す概念ですが、　

その場にいる人々の満足度を上げるだけでなく、生産性を高める鍵となるものとして話題を呼んでいます。　



一方で、この心理的安全性については、学術的見地から語られることが多いため、具体的にどうすれば実現できるのか、わかりにくいところもあります。　

本書の著者は公認心理士の立場から、これまでのべ5000名以上の働く人たちのカウンセリングや人材育成に関わってきました。　

その経験から、いまどんな職場がつまづいているのか、それをどうやって改善しているのかという実例を示しながら、　

どこでも実施可能な心理的安全性の効果的、かつ実践的な学び方を教えてくれます。　



「心理的安全性ってよく聞くけど、ウチみたいな小さな会社には関係なさそう…」という人から、　

「すでに昔ながらの空気ができあがっている大きな会社では実現できなさそう…」という人まで、　

個人レベルから実践できる心理的安全性入門です。　

超初心者のあなたにこそ読んでいただきたい一冊です。　



また、心理的安全性を高める62の会話の実例もピックアップして掲載しました。　

ぜひ日常のやりとりで活用していただけますと幸いです。

• 八木 亜紀子/ボーン・クロイド/又村 あおい
• 中央法規出版
• ￥2420

• 2021年07月16日頃
• 在庫あり
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• 3.33(3)

一歩先行く障害者雇用のリアル
障害がある人もない人も　ともに活躍できる
職場づくりをすすめた9つのストーリー

法定雇用率の達成にむけ、精神障害・発達障害のある人の雇用は右肩上がりですが、
雇用を足踏みする企業も少なくありません。
一方で、障害のある人もない人もそれぞれの強みを活かしながらともに働き成長をつづける企業も存在しています。
その成功の秘訣は何か？　
当事者、企業の担当者、就労支援者の9つのインタビューから、ひも解きます。
成功に導くキーワードの解説に加えて、合理的配慮をふまえた支援者の視点、合理的配慮の提供に関するわかりやすい解説を収載し、これからの障害者雇用について欠かせない情報を多面的にまとめました。

【主な目次】

序　章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ
第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか　　　　
ー9つのロングインタビュー
第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード
第3章　合理的配慮をどう考えるか

• 日本国際協力センター
• 凡人社
• ￥2200

• 2025年05月
• 在庫あり
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• 佐藤隆（臨床心理学）/グロービス経営大学院
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2011年01月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(15)

職場の心の健康を守るのは、マネジャーの仕事。職場のメンタル不全が引き起こすリスク、予防のためのマネジメント手法、法的な知識、病院との連携。豊富な事例とチェックリストでわかりやすく解説。

• 森謙司
• 経済法令研究会
• ￥1320

• 2020年12月24日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

パワハラ防止法の施行、セクハラ・マタハラ等に関する改正を理解し、
働きがいのある職場に向けた取り組みと考え方を知る一冊

職場におけるハラスメント問題の高まり等から、2020年6月より職場のパワーハラスメントを法律に定めたいわゆる「パワハラ防止法」が施行され、あわせて従来のセクハラ・マタハラ等に関する防止措置が強化されました（パワハラについては、中小企業は2022年4月までは努力義務）。
　本書は、これらパワハラ・セクハラ・マタハラ等に関する法令・厚生労働省の指針等の内容や、それぞれに該当する裁判事例なども取り上げ、できるだけ専門用語を使わずにQ＆A形式でやさしく解説しています。
　さらに、ハラスメント防止のために企業に求められる措置や、職場でハラスメントが発生した場合の対応に加え、よりよい職場、働きがいのある職場とするための日常的な業務指導における注意点、最近のダイバーシティ・インクルージョンの考え方、企業の直面する課題などにも触れており、ハラスメント対策の「その先」を身近に考えることのできる一冊です。

【本書の特徴】
●ハラスメントをめぐる新しいルール（法制度等）をやさしく理解
●問題となったハラスメントの事例、企業・従業員に求められる措置を解説
●一人ひとりが尊重される職場づくりのための最近の考え方や課題を提示

• QCサークル京浜地区幹事研究会
• 日科技連出版社
• ￥2090

• 2011年10月
• 在庫あり
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• 日本総合研究所
• 日総研出版
• ￥3055

• 2014年05月
• 取り寄せ
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• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥275

• 2021年08月
• 取り寄せ
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• 5.0(1)

• 泡沫
• KADOKAWA
• ￥1100

• 2021年02月25日
• 在庫あり
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• 4.75(13)

職場ではクールで人を寄せ付けないようなパパが自宅に帰ると愛する妻と子供にデッレデレに！？SNSで大反響の尊さ満載のパパコミックが大量描き下ろしを追加してフルカラーコミックス化！！

• 中原 淳
• PHP研究所
• ￥2090

• 2017年10月18日頃
• 在庫あり
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• 3.59(18)

次世代の人材育成法「フィードバック」を、会話例やフレーズ、図・イラストを用いて徹底解説！　はじめて部下を持つマネジャー必読の一冊！

• 小木和孝/吉川悦子
• 労働科学研究所出版部
• ￥1320

• 2021年02月
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• 行政マネジメント研究所
• ぎょうせい
• ￥1089

• 2018年06月28日頃
• 在庫あり
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具体的な実践事例を豊富に掲載し、職場単位で取り組める「働き方改革」＝限られた人員・時間・経費で成果をあげ続ける秘訣とその手法を紹介。

• 小木和孝/川上剛
• 現代書館
• ￥2200

• 2023年05月17日
• 在庫あり
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仲間たちと事業主のグループ討議で、すぐアクション！
仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、
いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か？

「参加型改善」は、製造業、農業、建設業、サービス業、ゴミ収集業、医療・介護の現場など多様な業種で採用されている。仕事上の安全・健康リスクの発見と対策に有効とされ、最近ではメンタルヘルスへの適用が話題。参加型改善を基にした日本発祥の「職場ドッグ」も、地方自治体、企業、そして韓国へと広がっている。


「参加型の職場改善」4大特徴
1．ポジティブ視点でまわりのグッドプラクティスに学べ！
2．作業方法・作業場・休憩制・福利設備など、多面対策！
3．労使の直接対話ですぐに改善策を決め、アクションへ
4．改善策は低コスト中心、有効な改善策はすぐにシェア

• 小林敦子
• 現代書館
• ￥2200

• 2023年06月10日
• 在庫あり
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お茶くみや受付係、秘書等の補佐的な仕事をさせられる、リーダーとしての経験を積ませてもらえない……。
そんな「性役割に関するハラスメント」、すなわちジェンダー・ハラスメントを防止する研修をおこなってきた著者が、組織におけるジェンダー・ハラスメントの実態を分析し、対策方法を説く。
セクシュアル・ハラスメントという言葉は社会的に浸透しており、「性的な欲求に起因するハラスメント」であることはある程度理解されている。
一方ジェンダー・ハラスメントも少しずつ認知されてきてはいるが、具体的な定義はあまり理解されていない。
ジェンダー・ハラスメントは多くの職場で発生しているものの、加害者／被害者ともにハラスメントであることを気づかないケースも多い。

本書ではハラスメントの具体例や、研修後のアンケート、落語研修の台本など、研修の意図と内容を丁寧に紹介しているので、読みながら自身の偏見に気づき、対策を講じていけるはずである。
著者は特に「自分には偏見があることに気づいていない」状態のアンコンシャス・バイアス（潜在的ステレオタイプ）に着目して研修プログラムを作成している。
その研修プログラムはジェンダー・ハラスメントだけでなくあらゆる差別解消にも効果が期待できるため、今後ぜひとも広がっていってほしい。
内閣府男女共同参画局や連合が近年アンコンシャス・バイアスを紹介するようになったが、「自分の考えが偏見にあたることに気づいていない」といった誤った意味で使用しており、著者はその問題を指摘している。

• 岡芹健夫
• 民事法研究会
• ￥2970

• 2021年11月
• 在庫あり
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長年の経験で得たノウハウを開示！メンタル不調者に対する適正な対応策のあり方を懇切・丁寧に解説した待望の実践的手引書！メンタル不調者を発生させないための具体策やトラブルを防止する就業規則の定め方も教示！

• ピーター・T・コールマン/ロバート・ファーガソン/鈴木 有香/八代 京子/鈴木 桂子
• 東洋経済新報社
• ￥3080

• 2020年08月28日頃
• 在庫あり
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• 5.0(2)

ダイバーシティ、複雑化する働き方の時代、異なる立場や意見の人々に配慮し、どのようにうまくやっていくべきか？
状況をいかに読み解き、「権力」「感情」「変化」を理解して、自分や組織を活性化していくべきか？

昨今注目されるビジネス現場の必須スキルとマインドセットを世界の第一人者が解き明かす。7つの戦略と70の戦術、チェックリストなど、すぐに使えるメソッドが充実。


　「今日の職場は多様性に満ちています。正社員、派遣社員、契約社員、嘱託など雇用契約が異なる人々がいます。世代格差、ジェンダー、身体障がいの有無などさまざまです。
　経済のグローバル化で労働力の移動は頻繁になり、外国人を雇用しているのは、もはや大企業ばかりでなく、外国人労働者抜きでは稼働できない工場も少なくはありません。オープンイノベーションや付加価値のある商品開発では、社内外の人々との協働プロジェクトも一般化しました。
　さらに、ワークを支えているのはライフです。ライフスタイルも多様化しています。独身、共働き、子育て中、介護しなければならない人とそれぞれの家庭事情を抱えた人々が職場に期待することは一様ではありません。
　さまざまな人がいるからこそ、意見が違うのです。つまり、コンフリクトは不可避なものであり、日常なのです。ならば、面倒だと避けるのではなく、意見の対立を効果的にマネジメントする力を持ちましょう。立場や意見の相違を克服し、危機をチャンスに変え、目的を達成していくリーダーシップを時代が求めています。
　コンフリクト・マネジメントは、グローバル化するビジネス環境に身を置くすべての人にとって必須の理論であり、実践なのです」（本文より）

Introduction　コンフリクトとパワーの関連性
Part　I　理論編
Chapter　1　コンフリクトとパワーの本質
Chapter　2　コンフリクトの罠ーー感情とパワーの問題
Chapter　3　コンフリクト・インテリジェンス
Part　II　実践編
Chapter　4　現実的仁愛
Chapter　5　賢明なサポート
Chapter　6　建設的支配
Chapter　7　戦略的譲歩
Chapter　8　選択的自立
Chapter　9　効果的な状況対応
Chapter　10　道義的反乱
本書のまとめ
コンフリクト・インテリジェンス　事前準備ワークシート

• 清水康裕
• ぱる出版
• ￥1540

• 2022年09月08日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(2)

エンゲージメント（会社への帰属意識）が先進国最下位の日本。どうすれば「不満をまき散らすだけの社員」を「熱意あふれる社員」に変えることができるのか。EYで活躍し、年間50社以上の組織改革を行う著者が、社員の生産性をグングン伸ばす愛される職場のつくり方を解説。

• 加部勇
• 産業医学振興財団
• ￥2200

• 2023年01月
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