こうやって伝えたら、うまくいく。約3秒で効果てきめん、対人関係術。
会社に行くのがつらい人、福利厚生人事担当者必読!!精神科産業医五〇年。さまざまな事例とその対処法を紹介するメンタルヘルスのエッセンス。
本書は、高年齢者雇用安定法の改正をベースに企業としてどのような取組みが必要かについて解説しています。
都道府県労働局の総合労働相談コーナーに寄せられた相談事例の中から指導・助言・あっせんによって円満に解決できた事例を基に解決好事例を紹介することにより、職場のトラブル未然防止策を説く。個別労働紛争あっせん申請手続の書式と記載例付き。
採用から労働条件、退職、解雇まで様々な労使のトラブルに対応。上手な交渉・有利な解決法をケース別にアドバイス。
かんばん方式=製造業という常識を脱し、事務、開発、サービス業務の現場を劇的に改善するストア管理の全貌。
いま職場では、働きながら心の病を発症する人が増えている。かれらは日常生活に支障が出るほど、心に深い傷を負っている。睡眠障害を生じ、自律神経系が乱れ、うつになり、思考が混乱し集中できない。重いノルマ、評価の理不尽さ、周囲の無理解など、成果主義システムが生み出した実態を検証し、職場の人間関係に軋轢をもたらす原因を探る。
職場における心の健康づくり計画の立案から、相談対応、ストレス対策に至るまでの職場のメンタルヘルスの技術を体系的に解説し、さらにこれらを現場で活用するためのノウハウをまとめたテキスト。
自分を変えられる人材を育てるプログラムとは。開発部門、システムサポート部門、総務・経理を舞台に、物語でつづる改善の実際。改善塾による人づくりを250以上の事例をもとに、よくある例として3つの職場での改善伝道活動を小説風にまとめた。
抱えているストレスが外因性(締め切り、人事問題、仕事量の多さなど)が原因であれ、内因性(非建設的な考え方、非現実的な期待、仕事を委任するのが苦手、など)が原因であれ、答えはすべて本書にある。時間管理法、効率的・創造的な思考法、活力やバイタリティの最大化、ストレスを正しく見極める方法、疲労を避ける方法、仕事を人に任せる方法、内面の力を使って(1日の最も忙しい時間でも)落ち着いて精神を集中する方法について、多くの実践的テクニックを紹介。