1:ぼよよん行進曲
鎌倉時代は幕府の終焉で幕を閉じる。しかし「鎌倉」はその後も日本の歴史を規定した。本書では、その鎌倉を2つの視点で考える。第1部では、中世後期東国史の大局を語る。第2部では、鎌倉の史跡に宿された記憶を掘り起こす。
大正時代を生きた人々に抉るような傷を与えた大逆事件。時代が再びきな臭さを増す今日、福島泰樹の眼の前に、死者がよみがえり、踊りながら歩き出した。ひらめくナイフの光のように危険な第三十一歌集。
開催に反対する世論、政治家の思惑、文学者による批判、地方都市での受け止め方、学校での関連教材の配布や観戦動員、音楽や踊りの経験、パイロット選手の記憶ーー。1964年の記憶を掘り起こし、成功神話を批判的に検証して、遺産の正負両面を明らかにする。
『正義論』で知られるジョン・ロールズ(一九二一〜二〇〇二)。「無知のヴェール」「重なり合うコンセンサス」などの独創的な概念を用いて、リベラル・デモクラシーの正統性を探究した。本書はロールズの生涯をたどりつつ、その思想の要点を紹介する。彼が思想とした社会とはどのようなものだったのか。また、批判にどのように応答し、後世にどのような影響を与えたか。戦争体験や信仰の影響、日本との意外な関係などの歴史的背景もふまえ、「政治哲学の巨人」の全貌を明らかにする。
年相応の問題ができない。教科書を見ても意味が分からない。説明を聞いても分からないまま。そうして周りから冷ややかに見られ、ときには怒られ…。こんなつらい思いを、もししたとしたら。学校へ行く気も失せてしまいますよね。しかし、一定数いるのです。努力しても、がんばろうとしても、できないつらさを抱えた子どもたちが。
学習でつまずく子どもの気もちを理解し、察して対応策を考えて実行していくことがもっともっと浸透するといいな。本書は、そのような願いから「興味をそそる・短めの課題」を意識した手作りの教材です。一人でも多くの子の自己肯定感・自己有能感の向上に繋げられれば幸いです。(後書きより)
まえがき
さんすう
こくご 漢字の巻/読み取りの巻/音読の巻
あとがき
すべての人に光は降り注いでいる。 喜びに満ち溢れている時も、 自らを信じられなくなってしまった時も……どんな自分をも、 変わらず愛し、 赦しつづけてくださっている大いなる存在の光を実感できる一冊。
北日本を中心に、豊かな生態系と美しい景観を保ってきたブナの森。このブナの森は、かつて広く伐採され、質的にも大きく変わってしまった。しかし近年、その豊かさの再評価が進み、生物多様性保全の重要性が社会的に認知されるようになり、ブナの森の伐採に歯止めがかかったばかりでなく、再生への取り組みが各地で始まっている。こうした取り組みでは、その土地独自の生物多様性への配慮が不可欠になる。科学に裏打ちされた、健全で効率的なブナ林復元に必要な技術、考え方を紹介。
建築家の頭の中の「設計」のメカニズムを、構想、計画から基本設計にいたるまで、
段階的に解き明かす実践的建築論。
東京理科大学教授としての知見と、建築家としての実践の融合であり、
同時に建築設計論として広く議論され深められてゆくことも狙っている。
「建築の規則」「建築の条件」に続く坂牛卓の建築論第3弾。
第1章 理念を紡ぐ力
1 現在の建築的ハビトゥス
2 建築理念
第2章 課題を見つける力
3 環境・プログラムを問う
4 社会の意識につなげる
第3章 答えをつくる力
5 答えをつくるための基礎
6 窓をつくる
7 フレームをつくる
8 リフレームする
9 流れをつくる
終章 建築理念を再考する
スラヴ行進曲作品31"
「現場で使える知識」「トラブル対応の視点」「成功・失敗事例の背景」。この3点にこだわって構成されています。
外国人材の採用はすでに多くの中小企業にとって“現実的な選択肢”となっています。一方で、企業の最前線で支援を行うべき社労士や行政書士、税理士といった専門職が、制度等の複雑さなどから、相談業務等に一歩を踏み出せないケースも見受けられます。
本書は、実際にどんな書類で、どのタイミングで、どんな伝え方で対応すべきなのか。その「現場のリアル」と「士業としての立場の整理」を実践している社労士が執筆。提案書の一部として、また企業との面談時の参考資料として、活用できます。
第1章 外国人採用の基礎知識(制度・在留資格などの全体像)
PART 1 外国人採用が注目される社会的背景
PART 2 外国人採用の主要な制度の全体像
PART 3 在留資格の種類と就労可能な範囲
PART 4 在留カードとパスポートの確認ポイント
PART 5 外国人雇用に関する届出・企業の義務・士業の関与ポイント
第2章 採用・雇用に関する実務と手続きの流れ
PART 1 外国人採用計画の立て方と求人の出し方
PART 2 外国人採用の基礎ー面接時の確認事項と適性判断のポイント
PART 3 雇用条件書・特定技能雇用契約書の作成実務
PART 4 在留資格の取得・変更・更新の実務フロー
PART 5 入社対応と定着支援を見据えた導入ステップ
第3章 労務管理とトラブル対応(文化・言語の違いを踏まえた実務)
PART 1 外国人社員とのコミュニケーションの工夫
PART 2 労働時間・残業・休暇管理における注意点
PART 3 社会保険・労働保険の適用と実務ポイント
PART 4 よくあるトラブル事例と士業の対応策
PART 5 退職・契約終了時の在留資格と手続きの留意点
第4章 成功事例・失敗事例と、士業としての対応力
PART 1 成功事例1 現場リーダーを巻き込んだ定着支援
PART 2 成功事例2 生活支援を含めたトータルフォロー
PART 3 失敗事例1 価値観のズレによる早期離職
PART 4 失敗事例2 制度誤認による就労リスク発生
PART 5 成功支援に共通する要素と士業としての価値
第5章 法改正と、ビジネスチャンス
PART 1 2026 年以降の入管法・労働法の動向と解釈
PART 2 技能実習制度の見直しと「育成就労」制度の概要
PART 3 特定技能制度の進化と士業の関与機会
PART 4 外国人雇用支援を商品化する戦略と仕組み
PART 5 地方中小企業における外国人雇用のニーズと展望
第6章 支援の“仕組み化”と、士業としてのブランド戦略
PART 1 外国人雇用支援の全体像を再定義する
PART 2 相談→提案→実務の“支援導線”を設計する
PART 3 支援メニューを商品としてパッケージ化する
PART 4 情報発信と信頼構築のブランディング戦略
PART 5 連携とネットワークで全国展開を視野に入れる