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• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥418

• 2015年04月
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• ポーポー・ポロダクション
• SBクリエイティブ
• ￥1100

• 2016年08月16日頃
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女性社員の心を動かす人が出世する!?
10タイプ別対処法、ダメな叱り方やよいほめ方もわかる！

なぜかイライラしている、
まわりの言うことを聞き入れない、
相談にのったのにどこか不機嫌…。
そんな人、職場にいませんか？
それには筋の通った理由があり、対処法もあるのです。
本書では特に「女性社員とどう接していいかわからない」
という悩みにこたえるべく、女性独自の心理をふまえて、
会話や仕事をスムーズに進める方法を明らかにしていきます。
女性が活躍する職場で人間関係に悩む人、必読！

• ポプラ社
• ￥15950

• 2023年04月05日
• 在庫あり
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• 富田 崇由
• 幻冬舎
• ￥990

• 2022年03月22日頃
• 在庫あり
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• 2.0(1)

社員に「ただ受けさせるだけ」ではもったいない!
定期健康診断の結果を
職場環境の改善やメンタルヘルスケアに活かす!

働く人の健康問題に注目が集まっていますが、
組織として健康増進に取り組んでいる企業は多くありません。
「健康経営」や「従業員の健康づくり」は必ずしも産業医がいなければできないものではなく、
小さな会社でもコストを掛けずに健康な職場をつくる方法はたくさんあります。

健康経営は産業医と契約するコストや人員に余裕がある会社が行うものであって、
自分たちには関係がないと考えている小規模事業所の経営者や人事・労務担当者も
まだまだ多いようです。
働く人の健康を考えたとき、ポイントになるのは「生活習慣病の予防」です。
そして生活習慣病の兆候を含めた体調の変化を知ることができるのが、
毎年職場で行われている「定期健康診断」です。
労働安全衛生法で定められた定期健康診断は
会社の規模にかかわらずどの会社も行っていますが、
「ただ受けさせるだけ」にとどまってしまっているところがほとんどです。
定期健康診断の結果に合わせて職場環境を改善すれば、
社員の健康を維持し、メンタル不調の発症・悪化を防ぐことにもつながります。
さらには休職率・離職率も軽減でき、生産性を向上させることも可能になるのです。

本書では、定期健康診断を活用した職場づくりについて解説します。
小さな会社こそ経営者やそこで働く人々が少し意識を変えるだけで、
年齢・性別にかかわらず誰もが心身ともに健やかに働ける職場づくりを
実現することができるのです。

• 江口泰正/中田由夫
• 大修館書店
• ￥2750

• 2018年01月27日頃
• 在庫あり
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わが国を支える働く世代の健康を守るため、労働者が末永く健康で働き続けられるように、何をすべきか、何ができるのか？本書は、職域での身体活動・運動を促進するために必要な理論、エビデンスはもちろん、実際の取組事例や法的確認事項まで、幅広く質の高い情報がまとめられている。

• 村田早苗
• ごきげんビジネス出版　ブランディング
• ￥1540

• 2022年04月28日頃
• 通常3～9日程度で発送
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• 4.0(2)

• 吉野 聡/梅田 忠敬/松崎 一葉
• 日本法令
• ￥2420

• 2021年08月16日頃
• 在庫あり
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• 4.0(1)

【好評書籍の最新改訂版】
心の健康問題を抱える労働者が増え続ける現在のストレス社会で重要性が増している「企業のメンタルヘルス対策」について、『具体的に何をすればよいのか』をわかりやすく解説し好評を博している書籍の4訂版。

【対応に必要な知識・ノウハウを広く提示】
＊主著者の吉野聡先生は、医学と法務の博士号を持ち、産業精神医学と労働関連法規が専門。
多くの民間企業・団体・自治体などで産業医を務める一方で、「人と企業を成長させる戦略的メンタルヘルス対策」を専門とする会社を設立するなど、予防・成長施策にも精通している。そのノウハウが、本書ではわかりやすく提示されている。

＊労災認定基準・裁判例・各種統計データ等、最新の情報と相談事例、厚労省指針・手引きをもとに、現場で活躍する医師が『企業は今、何をすべきなのか？』を具体的・実践的に明かしている。

＊今いちばん関心が高いと思われるコロナ禍でのテレワークによるメンタルヘルス不調について大幅加筆。

〔テレワークにおけるメンタルヘルス面での注意点〕
テレワーク固有のストレス／テレワークにおけるメンタルヘルス面でのセルフケア／テレワークにおけるメンタルヘルス面でのラインケア／テレワーク時代のメンタルヘルスの展望

〔困難事例への対処法〜適応障害（テレワークうつ）〕
テレワークのストレスでメンタルヘルスが悪化した事例／心の健康問題は「適応障害」／適応障害を理解する／適応障害の症状と予後／適応障害に対する治療／適応障害に対する職場対応

• 廣尚典
• 産業医学振興財団
• ￥1980

• 2021年08月
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• 高橋　慶治
• セルバ出版
• ￥1650

• 2020年04月13日頃
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〇コーチングとは、対象者のパフォーマンスを高めるためのコミュニケーションによる支援スキル。
〇本書では、ビジネスコーチングを通して、対象者のパフォマンスを高める具体的な方法と実践するポイントを紹介。
〇コーチングの実践によって、部下の可能性を最大限に活かすことだけではなく、自分の可能性もより大きく広がっていくことを理解していくことになる。

• 沢渡 あまね
• 技術評論社
• ￥1760

• 2023年07月27日
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• 4.11(11)

「『このくらい説明しなくてもわかるだろう』と思っていたら、さっぱり伝わらない、話が噛み合わない」
「キレイなミッション・ビジョン・バリュー・パーパスはあるけど、だれも行動が変わらない」
「大事な情報を一部の人だけ握ってまったく共有されない」
「役職者や社歴の長い人、年上の人の言うことは絶対」
「目先のことで精いっぱい、雑談すらできないし、業務改善や未来の話なんて遠くの星の夢物語」
「1on1ミーティングなんてイヤだ、一方的に詰められるだけだから」
「やたら時間や手間をかけて伝えるだけで、意味があると思えない」

そんな職場の“あるある”、どこから変えていく？
問題の全体像と、半径5m以内から変えていくためのアクションを集大成！

【巻頭付録】コミュニケーションの問題 全体マップ

• 向井　蘭/岸田　鑑彦
• 労働調査会
• ￥2420

• 2023年06月14日
• 在庫あり
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本書は『先見労務管理』で好評連載中の「職場トラブル解決のヒント！」の第1回から第100回までのうち、60問の質問を厳選してまとめたものとなっている。著者は杜若経営法律事務所の弁護士・向井蘭氏と岸田鑑彦氏。職場で発生する解雇時の揉め事からパワハラ問題、社員によるSNSでの炎上問題まで、どこの会社でも起こり得るあらゆる労務トラブルについて、裁判例や過去の相談内容を元にケーススタディ形式で解決策を指南している。各ページがどのような内容か一目でわかるように、質問ごとに「＃（ハッシュタグ）」を用いた分類を行って参照しやすくしている。

• ポプラ社
• ￥3080

• 2015年04月
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• ポプラ社
• ￥3190

• 2023年04月05日
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自分の未来を「好き」から選ぶ、キャリア教育の新定番。「スポーツが好き」なキャラと一緒に、の仕事場に潜入！巻末に「職場体験完全ガイド」（全75巻）で紹介した仕事も掲載。人生の先輩たちの仕事ぶりや価値観に触れることで、自分のキャリアをイメージする過程をサポート。見返しに、自分の価値観を認識し、なりたい自分をイメージするためのワークシート（「自分のキャリアをイメージしてみよう」「自分にとって大切なことを考えてみよう」）付き。
＊ワークシート監修：
株式会社NCSA　安川直志（キャリアデザインアドバイザー）・安川志津香（キャリアデザインアドバイザー）

◎「ジブン未来図鑑　職場体験完全ガイド＋」6巻：スポーツが好き！
サッカー選手（相馬勇紀さん）／野球監督（藤本博史さん）／eスポーツチーム運営（チョコブランカさん）／スポーツジャーナリスト（吉田佳央さん）

• 澤田　幹/谷本　啓/橋場　俊展/山本　大造
• ミネルヴァ書房
• ￥3300

• 2016年10月20日頃
• 在庫あり
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バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、経団連報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを後付け、再検証を行いながら、人間性重視の観点から解決方途と今後の行方を展望する。
はしがき

第1章　管理問題の発生と展開（谷本　啓）
　1 資本主義社会における企業の利潤追求
　2 協業と分業
　3 労働力の発現における不確実性
　4 接客労働と感情労働
　5 資本循環における不確実性の排除

第2章　管理の構造と発展（谷本　啓）
　1 科学的管理法と管理の諸原則
　2 管理的活動の分離
　3 管理者の職能と管理過程
　4 管理者の役割と仕事の多様性

第3章　ヒトの管理をめぐる変遷（橋場俊展）
　　　　--日米比較を通して
　1 「日本的経営」と伝統的な日本型人事労務管理
　2 「アメリカ的経営」と伝統的なアメリカ型人事労務管理
　3 「人的資源管理」言説の台頭と日本型人事労務管理の部分的移入
　4 日本型人事労務管理の動揺とアメリカ的経営の再評価

第4章　人的資源管理としての日本型雇用とその変容（澤田　幹）
　1 「三種の神器」と日本型雇用管理
　2 日本型雇用モデルの変容：非正規雇用の拡大と多様化
　3 人材ポートフォリオと「雇用の境界」
　4 日本型雇用管理変容の実態とその矛盾
　5 戦略適合的な雇用管理とは
　6 補論：「多様な正社員」あるいは「限定正社員」をめぐって

第5章　企業内教育訓練・能力開発の課題（澤田　幹）
　　　　--キャリア形成支援との関連から
　1 日本型雇用管理のもとでの教育訓練，能力開発
　2 エンプロイアビリティと「自立的能力開発」論
　3 能力開発の現状と「格差」問題
　4 自立的キャリア形成への道

第6章　労働時間管理の変化と働く者のニーズ（山本大造）
　1 「時短」「労働者のニーズ」を名目にした規制緩和政策と諸制度
　2 日本の労働時間の現状
　3 なぜ労働時間が長いのか
　4 労働時間管理とマネジメント
　5 人的資源管理のためのインプリケーション

第7章　賃金管理と処遇問題（橋場俊展）
　1 賃金と賃金管理
　2 賃金をめぐるルールと労使慣行
　3 賃金体系・賃金制度の変遷
　4 賃金をめぐる諸問題と解決の方向

第8章　多様な紛争解決システムと労働組合（山本大造）
　1 人的資源管理の人材戦略と労使関係の捉え方
　2 日本の労使関係の現状と個別労働紛争
　3 集団的労使関係における紛争解決システム
　4 多様な紛争解決システム
　5 労働組合の課題：なぜ組合離れが止まらないのか
　6 人的資源管理のためのインプリケーション

終　章　日本型人的資源管理の行方（澤田　幹）
　1 「ブラック企業」と日本型人的資源管理
　2 「戦略適合性」への疑問
　3 人間重視への道

索　　引

• 寺村　絵里子
• 晃洋書房
• ￥4510

• 2022年02月16日頃
• 在庫あり
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なぜ日本の職場では、雇用のジェンダー差がなくならないのか？
職場規範、職場の雰囲気という新たな着眼点から検証する。
日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。

• 中央労働災害防止協会
• ￥550

• 2021年12月
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• 21世紀職業財団
• 21世紀職業財団
• ￥440

• 2024年03月
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• 柴田賢治
• セルバ出版
• ￥1760

• 2020年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

個性の違い、価値観の違い、考え方の違い、そして仕事の仕方、取組み方の違い、いわば「強み」のようなものにフォーカスしながら、相手にどのように話せば伝わりやすいのか？理解してくれやすいのだろうか？実際のコミュニケーションの中で使える具体的な例を交えながら解説。

• 林　利成
• 日科技連出版社
• ￥3080

• 2018年10月17日頃
• 在庫あり
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本書は、監督者に「職場のリスクゼロ」を目指すための安全衛生管理の手法を習得していただくためのものです。リスクアセスメントの考え方をベースとして、最近の技術の進展や雇用情勢などを加味した新しい安全衛生管理の取り組み方を解説するとともに、メンタルヘルスチェックの実施や化学物質のリスクアセスメントの義務化、高所作業におけるフルハーネス型墜落制止用器具の原則使用などの法令の改正についても組み入れています。
第1章　安全衛生管理の重要性
第2章　監督者の立場、役割と責任
第3章　監督者の監督・指示と適正配置
第4章　監督者が進めるリスクアセスメント
第5章　作業手順
第6章　機械設備の安全化
第7章　労働衛生管理
第8章　作業環境の改善
第9章　安全衛生点検
第10章　異常時及び災害発生時における措置
第11章　労働安全衛生マネジメントシステムにおける監督者の役割

• 小田吉彦
• 出版文化社（中央区）
• ￥1650

• 2023年12月
• 在庫あり
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まだ間に合う！モヤモヤする５０代の不安。ここに、働き方のご提案。定年を目前に控えて転職を考えるとき、そこにカバーオールの「フランチャイズ」を、数ある選択肢のひとつに加えてみてください。