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• 清水　展/小國　和子
• 明石書店
• ￥2750

• 2021年03月12日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

職場や学校で「多様な地域住民」との間に生じる課題解決に、他者理解と自己省察を行うための技法であるエスノグラフィーはどのように活用できるのか。対象に接近し、できることに向き合い、実行してみた、人類学者たちの様々な事例をダイバーシティ包摂への警鐘とあわせて詳解する。
　まえがきーーこの本を手に取ってくださったあなたへ

序論　なぜ、いま、ダイバーシティなのか［清水展］

第1部　気づくーー現場への接近

1　はじまりはテイクノーツから［内藤順子］
2　戦略的「現場主義」を貫くために［西崎伸子］
3　被災の記憶ある場所での学生フィールドワーク［飯嶋秀治］
　コラム　現場主義の災害時外国人支援よりーー東日本大震災時の経験から［土井佳彦］

第2部　臨むーーいま地域でできること

4　まちづくりにダイブするーー「プロトタイプ」をつくる方法としての現場グラフィー［早川公］
5　ジンルイガクのトリセツーー世界農業遺産が生まれる現場から［内藤直樹］
6　思いをつなぎ、人をつなげる文化遺産ーー地域遺産の可能性［俵木悟］
7　つながりをデザインするーーコードのズレを生かし新しいモードを生成するまちづくり［森正美］
　コラム　実践者と研究者が協働する「メタ現場」の展開ーー行政職員の裁量性への期待［平野隆之］

第3部　仕掛けるーー「ふつう」を解くには

8　リモート・フィールドワークのススメーー外国人技能実習生受入れ現場から［小國和子］
9　ミッション型活動がつなぐ「当事者」とアライーーLGBT活動の実践を省察しながら［砂川秀樹］
10　実務が変わる、人生観が変わる［堀江正伸］
　コラム　「射真」という新概念［広瀬浩二郎］

補論　ダイバーシティ、その一歩先へーー多様性を語りうるのはだれか［亀井伸孝］

　あとがきーー「束ね」のない連帯を想起する［小國和子］

　さくいん
　執筆者一覧

• 高木穣
• 同文舘出版
• ￥1760

• 2023年09月29日頃
• 在庫あり
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• 3.67(3)

孤軍奮闘している管理職・リーダーの方へ

自分自身で実務を受け持ち、部下管理や他部門との調整も行ない、大量のメールを処理する……
多くの管理職の方々が、相当高いレベルの「やるべきことをやる力」「がんばる力」を持っています。

ただ、「やるべきことをやる」「がんばる」だけでは、無理をしなければならないので、
自分も部下もいずれ行き詰まるでしょう。

元気な職場、新しいものを生み出す職場には、対話の“場”があります。

対話によって、仕事のなかに「やりたいこと」や「得意なこと」を増やし、部署のメンバーが助け合う組織になれば、
一人ひとりが自分らしく活躍しながら、集団としてのパフォーマンスも上がります。

部下のやる気が感じられない、メンタル不調者や退職者を減らしたい
ーーそんな管理職のための対話力アップの教科書

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□心理学に関する著書がたくさんある加藤諦三氏によると、人間は「成長欲求」と「退行欲求」の2種類の欲求を持っているという見方ができるそうです。
成長欲求は「自分らしく生きたい」という欲求で、退行欲求は「ラクしたい・不快を避けたい」という欲求です。
どちらがいい・悪いということではなく、基本的にはだれもが2種類の欲求を持っているそうです。
問題なのは、「ほぼ退行欲求だけ」でやっていくと、長期的には本人の幸福感が落ちていく、仕事人生がつまらなく感じるようになるということです。
自分自身を生きておらず、周りから評価をもらうことにエネルギーを費やしているので、情熱がなくなっていくのです。

□企業活動においては、人は「いかに成果を上げるか」「いかに周りから認められるか」「いかにダメだと思われないようにするか」などに意識の大半を使っていて、
自分の意識深くにある本音には気づいていないようです。しかし、ここに光が当たると心が大きく動いて、やる気が出てきます。

□だれもが本当はなんらかの思いを持っています。ただ、「やるべき」ことに埋没して、意識できなくなっているのです。
働いている人たちのモチベーションの復活は、いかに自分自身の本当の思いに意識を向けられるかにかかっているのです。
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こんな職場に「対話力」を！
・ここ数年、若手が定着しない
・会議で意見を求めても、だれも発言しない
・1on1ミーティングが普通の進捗確認になっている
・心理的安全性を高めようとした結果、わがまま社員が増えた

• 飯塚　健二
• （株）三笠書房
• ￥770

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• 0.0(0)

こんなメソッドがあったのか！　ベルギーで開発された、人の「行動特性」を知る画期的なツールーー「iWAM（アイワム）」をベースに提案する人間関係の戦略

• 清水康裕
• ぱる出版
• ￥1540

• 2022年09月08日頃
• 在庫あり
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• 2.0(2)

エンゲージメント（会社への帰属意識）が先進国最下位の日本。どうすれば「不満をまき散らすだけの社員」を「熱意あふれる社員」に変えることができるのか。EYで活躍し、年間50社以上の組織改革を行う著者が、社員の生産性をグングン伸ばす愛される職場のつくり方を解説。

• 久保 修一
• 日本法令
• ￥1870

• 2018年03月29日頃
• 在庫あり
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• 4.0(1)

メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、
当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて
体調を崩したり退職したりしている。
しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、
メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。
そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる
（まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、
メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、
トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、
自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

• 坂本 すが/本谷 園子
• メディカ出版
• ￥3080

• 2022年02月25日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

医療現場のタスクシフト・シェアを取り巻く最新の動向とともに、管理者が担う役割、先鋭的な施設の取り組み例を紹介。真の目的である「患者のアウトカム向上」を目指し、現場が働きやすい体制構築を実現するためのヒントが満載で、実践に即活かせる一冊。

• 川上泰彦
• ジアース教育新社
• ￥2640

• 2021年01月29日頃
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• 0.0(0)

本書は、教員のキャリア形成や働き方などに関心を持ち、研究成果のフィードバックをとおして学校・教育行政の改善を志向する研究者たちによる研究成果である。
日本の公立学校における教員の職能成長・職場適応についての課題を整理するとともに、教員の力量形成、組織適応、メンタルヘルス、学校組織の協働・リーダーシップ、学校における働き方などに関して、幅広くデータ収集を行い、多面的な分析をふまえて教員の職場適応と職能形成を検証・考察した一冊。

• 宮尾 益知
• 河出書房新社
• ￥1760

• 2019年03月26日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

働く発達障害の女性の心と行動を理解してサポートする本。特性を持つ女性の就活と職場での「問題行動」と「困難」を減らすために必要なこと。「面接に何度も落ちた」「職場で孤立してしまう」「一生懸命頑張るのにミスばかり」「転職を繰り返す」、就活や職場内で起きるトラブルを減らすためには周囲の理解とサポートが必要です。専門医が職場の対応策を教える一冊です！

• LGBTとアライのための法律家ネットワーク/藤田 直介/東　由紀
• 株式会社法研
• ￥2200

• 2019年12月10日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.67(6)

近年のLGBTの方々への社会的な理解が進む中、行政や企業では共存、支援の輪が広がっています。一方でまだ誤解や偏見もあり、さらなる知識の普及・啓発も課題です。
そのなかで個々の企業も対応を迫られていますが、担当者には、なにから始めればよいのかわからない、従業員の要求に応えられない、訴訟リスクは避けたいなど不安や戸惑いが強くあります。
本書では、多様な方々と共に安心して働き、個々の能力を発揮できる職場を築いていくための必要な知識や考え方、気をつけるべき点、具体的な事例、または想定される問題と解決法などを法律家、支援者の立場からわかりやすく解説します。

• 日本総合研究所
• 日総研出版
• ￥3055

• 2014年05月
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

• 見波利幸
• 青春出版社
• ￥979

• 2018年10月02日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

「お客様の目線で考えよう」…この言葉がやる気をそいでいるとしたら？　日本のメンタルヘルス研修の第一人者が、上司と部下の「やる気の歯車」ががっちり噛み合い、上司の負担が7〜8割減る「最強のマネジメント術」を初公開！
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はじめに
「新時代の上司力」チェックテスト

1章 なぜ、この言葉ではうまくいかなくなったのか？
2章 上司の負担が7〜8割減る「最初の5分」のアプローチ
3章 「たった1秒のメンタルケア」でもっと強く言える
4章 「知らなかった」ではすまない最新・ハラスメント対策
5章 「言われなくてもできる部下」になるモチベーション・アップの方法
6章 「10年後までのキャリアデザイン」を一緒に考える
7章 聞く、相談に応じる。やる気を引き出す「5秒マネジメント」
8章 叱らなくても戦力になる最強のコミュニケーション

おわりに
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• 江口泰正/中田由夫
• 大修館書店
• ￥2750

• 2018年01月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

わが国を支える働く世代の健康を守るため、労働者が末永く健康で働き続けられるように、何をすべきか、何ができるのか？本書は、職域での身体活動・運動を促進するために必要な理論、エビデンスはもちろん、実際の取組事例や法的確認事項まで、幅広く質の高い情報がまとめられている。

• 千葉とうしろう
• ごきげんビジネス出版
• ￥1430

• 2019年10月25日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

「どうして子育てでイライラするのだろう」

「部下が意図したとおりに動いてくれなくてイライラする」

「気持ちよく運転していたのに、前に割り込まれてイライラする」……



普段、そんなイライラに悩まされていませんか？



あるいは「どうしてあの人は怒りっぽいのだろうか」と、怒りっぽい人に対して疑問を持ったことはないでしょうか？



私は、10年間警察官をする中で、街中でケンカを始める若者や酔っ払い、攻撃的になる子育て中の父母、警察官にくってかかる違反者、パワハラな上司……など、イライラしたり、怒りっぽい「感情的な人」に囲まれて仕事をしてきました。その数は、職務質問をとおして、5000人を超えます。また、「感情的な人」を相手に、本音や事実を聞き出し、事件を未然に防いできました。



この経験から、本書では、イライラしている人を観察し対処してきた経験から、どうすれば自分のイライラを無くせるかを研究し、イライラしない考え方やトレーニング方法、具体的な対処方法まで、詳しくお伝えします。根性論でもって「相手目線になれ！」や、崇高な精神論で「慈悲の心を持って」というものでもありません。子育て中の方や仕事で部下を指導する立場の方など、相手に感情的な態度が出やすい環境の人にオススメです。気軽に、肩の力を抜きながら、イライラしないための方法を学んでみてください。





【目次】

第一章　人に厳しく、イライラする人たち

第二章　イライラしないようにする考え方〜優しくなれる土台〜

第三章　人に優しくなれる心構え

第四章　優しさを育むトレーニング

第五章　優しさに関する具体的Q＆A

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥418

• 2015年04月
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

• 白井旬
• 合同フォレスト
• ￥1650

• 2018年04月10日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

【人材業界のトップリーダーが推薦！】
・慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　高橋俊介 氏
・株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括　曽山哲人 氏
・社会保険労務士法人 名南経営 相談役　小山邦彦 氏
・明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授　野田　稔 氏

「働き方改革といわれても、いったい何から手をつければいいのか…」

そんな悩みをお持ちの経営者、人事担当者、管理職の皆さま。

まずは「職場の基礎代謝」という考え方を取り入れてみませんか？

健康のために代謝を上げる。これは、職場においても同じこと。

本書では、「職場の基礎代謝」を上げることで、会社組織に山積する多くの問題点や、社員の「不」の感情を解消し、職場の活性化と、社員の実力アップを実現するヒントを公開します。

職場は体と同じく、日々の「生活習慣」で大きく改善します！

今日からできる働き方改革の一歩を、ぜひ踏み出してください！！


＜目次＞＊詳細項目は、「目次」ページをご覧ください。
第1章 「基礎代謝」が低い日本の職場
第2章 社員の能力×職場の基礎代謝＝会社の実力（組織の生産性）
第3章 「不機嫌」を解消する第一歩はアンガーマネジメント
第4章　「不」のタイプ別　今日からできる27の解消法
　▲Part 1 　「不信・不遇」を解消し、「信用・信頼」な職場へ　─不明瞭・不一致・不信任の解消
　▲Part 2 　「不足・不安」を解消し、「安心・安全」な職場へ　─不理解、不十分、不自然の解消
　▲Part 3 　「不快・不便」を解消し、「快適・便利」な職場へ　─不案内・不透明・不自由の解消
第5章 「職場の基礎代謝」を上げる次なるステップ
第6章 「職場の基礎代謝」サクセス・ストーリー
─各社の取組みと効果

• 高津臣吾
• 光文社
• ￥990

• 2023年05月17日頃
• 在庫あり
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• 4.25(4)

個性豊かな選手がひとつの方向を向くチームをつくるには？球界に革新を起こす名将が、自らのマネージメント手法を克明に語る。

• 中山 てつや
• 幻冬舎
• ￥880

• 2021年01月29日頃
• 在庫あり
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• 4.0(1)

なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？

• 神代雅晴/三上行生
• 中央労働災害防止協会
• ￥1210

• 2014年07月
• 取り寄せ
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• 島津　明人
• 誠信書房
• ￥2090

• 2020年10月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第3弾。新型コロナウイルス感染症のパンデミック下で、リモートワークや時短勤務、ウェブ会議に代表されるIT化や労働時間の柔軟化など、働き方改革の推奨事項が急速に導入されている。
そのなかで、組織・個人・生活に影響を及ぼす心身の健康へのマネジメントについて、科学的根拠を有する実践・応用例を用いて示す。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える。
第1部　組織マネジメントの支援
　　1　他者への貢献感がやる気を引き出す　　　【池田　浩】
　　2　「人のため」は元気の源　　　【大野正勝】
　　　　--プロソーシャル・モチベーションを活用したリーダーシップとは
　　3　メンタリングは新人のためならず!?　　　【麓仁美・森永雄太】
　　4　部下に役立つ上司のフィードバック　　　【桃谷裕子・大塚泰正】
　　　　--部下をいきいきさせる七つのポイント
　　5　クリエイティビティを高める組織風土とは　　　【稲水伸行】
　　6　組織の多様性、「組織文化」からオフィスを考える　　　【山田雄介】
　　7　治療と仕事の両立支援を進めるには職場環境も重要です!!　　　【江口　尚】

第2部　セルフマネジメントの支援
　　8　気分は「伝染」する？　　　【種市康太郎】
　　　　--個人の感情が職場にもたらす影響
　　9　身体活動量のセルフモニタリングによって生産性や活動性を高める　【田山　淳】
　　10　人生最悪の事態は成長のチャンスです！　　　【原　雄二郎】
　　　　--心的外傷後成長をもたらすには
　　11　センサを用いた労働者の健康管理と環境改善　　　【荒川　豊】
　　12　ストレス対策で介護離職を予防しましょう　　　【江口　尚】

第3部　実践！ 休み方改革
　　13　休み方を考える　　　【島津明人】
　　　　--リカバリーを通じたワーク・エンゲイジメントの促進
　　14　いきいきと働くための睡眠のとり方　　　【中田光紀】
　　15　海外出張していないのに時差ぼけ!?　　　【中田光紀】
　　　　--社会的時差ぼけの健康影響
　　16　余暇を工夫して新時代のストレスを乗り切る　　　【外山浩之】
　　　　--積極的な回復としてのレジャー・クラフティング
　　17　高齢労働者の就労意識と働く意欲　　　【櫻井研司】

• 川村 孝
• 筑摩書房
• ￥924

• 2023年03月09日
• 在庫あり
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• 3.4(10)

社員が会社に来なくなった……。悩ましい事例にどう対応したらよいか。実務から考え方まで、管理職や人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説。社員が急に会社に来なくなった。部下が鬱になった。職場全体が疲れている……。深刻化する職場のメンタルヘルス問題。その多くに社内の人間関係が絡んでいる。心のあり方は人によってさまざま。上司は部下のパーソナリティや心理特性について理解し、相手にあわせた立ち振る舞いをしなくてはならない。産業医としての豊富な経験と精神医学の最新知見をもとに、管理職や人事労務担当者が押さえておくべきポイントを丁寧に解説。予防メンタルヘルスの基本がこれ一冊でまるごとわかる！