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• ポプラ社
• ￥15950

• 2023年04月05日
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• 加部勇
• 産業医学振興財団
• ￥2200

• 2023年01月
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• 村田早苗
• ごきげんビジネス出版　ブランディング
• ￥1540

• 2022年04月28日頃
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• 4.0(2)

• 藤咲　徳朗
• セルバ出版
• ￥1760

• 2020年04月22日頃
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チームビルディング研修の実施で、新卒採用者が1年間で4割以上退職する会社が、退職者が皆無になった例、業績が毎年増収増益の会社の例もある。
ちょっとしたコツを学んで実践すると、職場の風土の改善はさほど難しいことではない。不機嫌な人を機嫌よくすればよいのだ。
どうしたらそのようなことが可能なのか知りたい人のために、本書では、実際の研修で使っているチームビルディングの方法や研修のコツを解説。
本書を読んで、このチームで働いていて幸せだ、あの人がいるから職場が楽しいと言われるような上機嫌な職場風土になっていただきたい。

• ポプラ社
• ￥3190

• 2023年04月05日
• 在庫あり
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自分の未来を「好き」から選ぶ、キャリア教育の新定番。「スポーツが好き」なキャラと一緒に、の仕事場に潜入！巻末に「職場体験完全ガイド」（全75巻）で紹介した仕事も掲載。人生の先輩たちの仕事ぶりや価値観に触れることで、自分のキャリアをイメージする過程をサポート。見返しに、自分の価値観を認識し、なりたい自分をイメージするためのワークシート（「自分のキャリアをイメージしてみよう」「自分にとって大切なことを考えてみよう」）付き。
＊ワークシート監修：
株式会社NCSA　安川直志（キャリアデザインアドバイザー）・安川志津香（キャリアデザインアドバイザー）

◎「ジブン未来図鑑　職場体験完全ガイド＋」6巻：スポーツが好き！
サッカー選手（相馬勇紀さん）／野球監督（藤本博史さん）／eスポーツチーム運営（チョコブランカさん）／スポーツジャーナリスト（吉田佳央さん）

• 神代雅晴/三上行生
• 中央労働災害防止協会
• ￥1210

• 2014年07月
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• 吉野 聡/梅田 忠敬/松崎 一葉
• 日本法令
• ￥2420

• 2021年08月16日頃
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• 4.0(1)

【好評書籍の最新改訂版】
心の健康問題を抱える労働者が増え続ける現在のストレス社会で重要性が増している「企業のメンタルヘルス対策」について、『具体的に何をすればよいのか』をわかりやすく解説し好評を博している書籍の4訂版。

【対応に必要な知識・ノウハウを広く提示】
＊主著者の吉野聡先生は、医学と法務の博士号を持ち、産業精神医学と労働関連法規が専門。
多くの民間企業・団体・自治体などで産業医を務める一方で、「人と企業を成長させる戦略的メンタルヘルス対策」を専門とする会社を設立するなど、予防・成長施策にも精通している。そのノウハウが、本書ではわかりやすく提示されている。

＊労災認定基準・裁判例・各種統計データ等、最新の情報と相談事例、厚労省指針・手引きをもとに、現場で活躍する医師が『企業は今、何をすべきなのか？』を具体的・実践的に明かしている。

＊今いちばん関心が高いと思われるコロナ禍でのテレワークによるメンタルヘルス不調について大幅加筆。

〔テレワークにおけるメンタルヘルス面での注意点〕
テレワーク固有のストレス／テレワークにおけるメンタルヘルス面でのセルフケア／テレワークにおけるメンタルヘルス面でのラインケア／テレワーク時代のメンタルヘルスの展望

〔困難事例への対処法〜適応障害（テレワークうつ）〕
テレワークのストレスでメンタルヘルスが悪化した事例／心の健康問題は「適応障害」／適応障害を理解する／適応障害の症状と予後／適応障害に対する治療／適応障害に対する職場対応

• 廣尚典
• 産業医学振興財団
• ￥1980

• 2021年08月
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• 21世紀職業財団
• 21世紀職業財団
• ￥440

• 2024年03月
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• 斉藤ひろ美
• ごきげんビジネス出版　ブランディング
• ￥1705

• 2022年12月26日頃
• 通常3～9日程度で発送
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もっとラクに人付き合いはできる！

3000人のカウンセリングでわかった、無理しないコミュニケーションの取り方が身につく1冊。



仕事中イライラ…買い物中イライラ…家の中でもイライラ……

あなたも職場でも日常でも、イラっとくる場面は1日に何度かあるのではないでしょうか。

自分のミスを部下になすりつける上司、常識の枠を超えた行動をする人など、イライラしやすい環境が何かと多い現代社会に生きている私たち。コロナ禍で人との関わり方が変わり、ストレスの度合いも内容も変化しました。



本書では、「わけがわからないイライラのなぜ？」に迫り、「もしかして、これってそういうこと？」の理解ができます。ノウハウだけでなく、ノウホワイがあることで、あなたにあったコミュニケーションスタイルを構築できるようになるでしょう。

この本はステップ形式で、自分を観察するところからはじまり、誰かの言動でイライラを感じなくなるための聴き方、話をするときに自分がイライラしないために押さえておきたいこと、イライラ心を予防するための方法などをまとめ、最後にはある程度の他人理解ができる構成になっています。相手に対する謎のイラつきは、少なくとも減ることでしょう。

さらに、ワークを取り入れていることで、アウトプットによる理解の定着が期待できます。成功の事例や経験上の結果があることから、単なる机上の空論ではないことがわかり、よりリアルで納得しやすい内容です。



読んでいくごとに、イライラの根本原因と、あなたがイライラしないことのメリットがわかっていくでしょう。

あなたと、あなたの周りの人たちが、いつも笑顔でいられるよう、本書がお役に立ちますように！





【目次】

ステップ1：なぜイライラするかを観察する

ステップ2：自分を知り、他人の言動の「なぜ？」を理解する

ステップ3：相手の話や行動でイライラしなくなる

ステップ4：伝えたいことが誤解なく伝わる

ステップ5：予防する

巻末付録：コミュニケーションに役立つ福袋　イライラしないちょっとした習慣





【購入者特典】

すぐに役立つ！　人間力を上げるあいうえお





【著者プロフィール】

斉藤ひろ美



Green＆heart代表

産業心理カウンセラー、コミュニケーションコーディネーター、女性活躍推進コンサルタント

幼少期のトラウマからあがり症になり、学生時代は赤面症や体の震えなどに苦しむ。大人になってからは、信用していた人からの裏切りといじめにより人間恐怖症に陥る。保険営業から、宴会場の配膳かたづけ、飲食店スタッフ、ビジネスホテルベッドメイク、婚活パーティー司会および運営などのアルバイトも経験しながら、独自のメソッドを開発し、人への恐怖を小さくすることに成功。現在は「産業心理カウンセラー」「コミュニケーションコーディネーター」「女性活躍推進コンサルタント」「研修講師」など、人と関わる仕事に従事している。人にやる気を出させるスペシャリストである。

• 中央労働災害防止協会
• ￥550

• 2021年12月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 梅崎 修/池田 心豪/藤本 真
• 中央経済社
• ￥2970

• 2019年12月24日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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働くことをテーマに学習・研究したい読者のために、インタビュー、ライフヒストリー、アクションリサーチ、心理統計、パネル調査など質的・量的両方の多様な手法を紹介。

• 森公任/森元みのり
• 三修社
• ￥1980

• 2021年07月26日頃
• 在庫あり
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• 3.0(3)

「未払い給与」「解雇予告手当」「雇止め」「パワハラ被害」「過労死」などの職場のトラブル解決のための基本的な知識と法的手続きを解説。内容証明郵便、労働審判、個別労働あっせん、少額訴訟、支払督促などの書式サンプルをケース別に掲載。トラブルを長引かせない簡易・迅速な手続きがわかる。

• 医療情報科学研究所
• メディックメディア
• ￥3850

• 2019年12月24日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(5)

職場の健康管理はこの本から！職場に置いておきたい、安心の一冊。

■1,200点以上のイラスト・図表でわかりやすい、産業保健のビジュアルテキスト！
・労働衛生の3管理や安全衛生管理体制といった基本的事項から健康経営、メンタルヘルスケア、過重労働対策、両立支援まで1冊で網羅。

■産業保健スタッフも人事労務担当者も使える！
・産業医、産業保健師、人事労務担当者、衛生管理者、経営者、管理監督者など職種を問わず利用可能。
・「産業医とはどういう職種か？」「安全配慮義務とは何か？」「法定労働時間の定義は？」「生活習慣病とは何か？」など基礎の基礎から丁寧に解説しており、初学者にも最適。

■法令根拠がしっかりわかる。
・事業主が行わなければならない労働衛生対策を網羅的に解説。
・義務規定、努力義務規定に関する内容には対応する法令の条文番号を明記しており、根拠が明確。
・働き方改革関連法、パワハラ対策法制化、受動喫煙対策など2019年11月までに成立した最新法令・ガイドラインにも完全対応。
産業保健総論
・職場における健康
・産業保健スタッフ
・産業保健に関わる法令・制度
・産業保健に関わる法律用語
健康経営
・健康経営総論
・職場における代表的な健康問題
・健康経営の実践
安全衛生管理体制
・安全衛生管理体制総論
・各役職の選任と職務
・衛生委員会／安全委員会／安全衛生委員会
・労働安全衛生マネジメントシステム
・安全衛生教育
作業環境管理
・作業環境管理総論
・作業環境測定とその後の対応
・事務所の環境管理
・快適な職場環境の形成
・受動喫煙対策
作業管理
・作業管理総論
・作業管理の具体的手法
過重労働対策
・過重労働対策総論
・長時間労働者に対する面接指導
労働災害
・労働災害の定義と認定要件
・労働災害発生時の会社の対応
健康診断
・健康診断総論
・一般健康診断
・特殊健康診断
・事後措置
・その他の健康診断
メンタルヘルスケア
・メンタルヘルスケア総論
・職場復帰支援
・ハラスメント対策
・ストレスチェック制度
配慮が必要な労働者に対する職場の支援
・妊娠・出産・育児に関する健康管理
・海外派遣労働者の健康管理
・高年齢労働者の健康管理
・障害者雇用と合理的配慮
・治療と仕事の両立支援
外部機関
・職場の健康に関わる外部機関

• 林　利成
• 日科技連出版社
• ￥3080

• 2018年10月17日頃
• 在庫あり
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本書は、監督者に「職場のリスクゼロ」を目指すための安全衛生管理の手法を習得していただくためのものです。リスクアセスメントの考え方をベースとして、最近の技術の進展や雇用情勢などを加味した新しい安全衛生管理の取り組み方を解説するとともに、メンタルヘルスチェックの実施や化学物質のリスクアセスメントの義務化、高所作業におけるフルハーネス型墜落制止用器具の原則使用などの法令の改正についても組み入れています。
第1章　安全衛生管理の重要性
第2章　監督者の立場、役割と責任
第3章　監督者の監督・指示と適正配置
第4章　監督者が進めるリスクアセスメント
第5章　作業手順
第6章　機械設備の安全化
第7章　労働衛生管理
第8章　作業環境の改善
第9章　安全衛生点検
第10章　異常時及び災害発生時における措置
第11章　労働安全衛生マネジメントシステムにおける監督者の役割

• 涌井　美和子
• 産労総合研究所出版部経営書院
• ￥1760

• 2020年08月24日頃
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• 4.0(1)

増加傾向にある職場のパワーハラスメントに対応するため、2019年6月に法改正が行われました。
本書はその法改正を踏まえ、カウンセラーとして活躍している著者が、これまでの経験をもとにパワーハラスメントのケースを想定し、問題の発生から解決までを”パワハラ退治版「ハチドリのひとしずく（いま、私にできること）」”で分かりやすく解説しています。また、規程例やマニュアル例も紹介しています。
第1章　職場のパワー・ハラスメントとはどのような行為か
第2章　ハラスメント問題発生の背景と現状
第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？　【9のケースをもとに対応を探る】
第4章　被害者の復職支援
第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために
第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策
第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン
第8章　資料編

• 高橋　慶治
• セルバ出版
• ￥1650

• 2020年04月13日頃
• 在庫あり
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〇コーチングとは、対象者のパフォーマンスを高めるためのコミュニケーションによる支援スキル。
〇本書では、ビジネスコーチングを通して、対象者のパフォマンスを高める具体的な方法と実践するポイントを紹介。
〇コーチングの実践によって、部下の可能性を最大限に活かすことだけではなく、自分の可能性もより大きく広がっていくことを理解していくことになる。

• 澤田　幹/谷本　啓/橋場　俊展/山本　大造
• ミネルヴァ書房
• ￥3300

• 2016年10月20日頃
• 在庫あり
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バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、経団連報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを後付け、再検証を行いながら、人間性重視の観点から解決方途と今後の行方を展望する。
はしがき

第1章　管理問題の発生と展開（谷本　啓）
　1 資本主義社会における企業の利潤追求
　2 協業と分業
　3 労働力の発現における不確実性
　4 接客労働と感情労働
　5 資本循環における不確実性の排除

第2章　管理の構造と発展（谷本　啓）
　1 科学的管理法と管理の諸原則
　2 管理的活動の分離
　3 管理者の職能と管理過程
　4 管理者の役割と仕事の多様性

第3章　ヒトの管理をめぐる変遷（橋場俊展）
　　　　--日米比較を通して
　1 「日本的経営」と伝統的な日本型人事労務管理
　2 「アメリカ的経営」と伝統的なアメリカ型人事労務管理
　3 「人的資源管理」言説の台頭と日本型人事労務管理の部分的移入
　4 日本型人事労務管理の動揺とアメリカ的経営の再評価

第4章　人的資源管理としての日本型雇用とその変容（澤田　幹）
　1 「三種の神器」と日本型雇用管理
　2 日本型雇用モデルの変容：非正規雇用の拡大と多様化
　3 人材ポートフォリオと「雇用の境界」
　4 日本型雇用管理変容の実態とその矛盾
　5 戦略適合的な雇用管理とは
　6 補論：「多様な正社員」あるいは「限定正社員」をめぐって

第5章　企業内教育訓練・能力開発の課題（澤田　幹）
　　　　--キャリア形成支援との関連から
　1 日本型雇用管理のもとでの教育訓練，能力開発
　2 エンプロイアビリティと「自立的能力開発」論
　3 能力開発の現状と「格差」問題
　4 自立的キャリア形成への道

第6章　労働時間管理の変化と働く者のニーズ（山本大造）
　1 「時短」「労働者のニーズ」を名目にした規制緩和政策と諸制度
　2 日本の労働時間の現状
　3 なぜ労働時間が長いのか
　4 労働時間管理とマネジメント
　5 人的資源管理のためのインプリケーション

第7章　賃金管理と処遇問題（橋場俊展）
　1 賃金と賃金管理
　2 賃金をめぐるルールと労使慣行
　3 賃金体系・賃金制度の変遷
　4 賃金をめぐる諸問題と解決の方向

第8章　多様な紛争解決システムと労働組合（山本大造）
　1 人的資源管理の人材戦略と労使関係の捉え方
　2 日本の労使関係の現状と個別労働紛争
　3 集団的労使関係における紛争解決システム
　4 多様な紛争解決システム
　5 労働組合の課題：なぜ組合離れが止まらないのか
　6 人的資源管理のためのインプリケーション

終　章　日本型人的資源管理の行方（澤田　幹）
　1 「ブラック企業」と日本型人的資源管理
　2 「戦略適合性」への疑問
　3 人間重視への道

索　　引

• 宮木　幸一
• 東京大学出版会
• ￥3190

• 2018年10月31日頃
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大人の発達障害が話題になって久しいが，その共生とは何をすることなのだろう．発達障害の正しい捉え方（「健常者にも発達の凹凸は連続している」）をもとに，自分の特性を知るツールなど最新の調査・研究を紹介，さらに支援現場の実態から，共生と生産性が合致する職場づくりのヒントを明らかにする．

【推薦のことば　矢?義雄（国立国際医療研究センター名誉総長・元東京大学医学部長）】
「近年社会問題化している発達障害に関して，大規模な疫学研究や診療・就労支援ボランティアを行ってきた著者による，最新の研究成果の紹介と支援現場の生の声の集大成．障害の有無を問わず，各自が本来持つ力をなるべく発揮して就労することで幸福感と生産性の向上を目指す姿勢は…「共に生きる社会」の実現という理念にも合致した取り組みで，現状の課題と今後の方向性を示しており，社会問題として障害者の支援者・医療従事者に限らず広く読んでいただきたい」

• 福留文治/児玉里美
• ファストブック
• ￥1650

• 2022年01月16日頃
• 通常3～9日程度で発送
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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社会保険労務士（社労士）として、日々さまざまな職場トラブルの相談を受ける著者2名の、「職場のトラブルを社労士なしでも解決できるように」という思いから生まれた本書。

イメージしやすい事案をQ＆A方式で77個掲載の他、著者2名による社労士視点の本音対談も掲載しています！



「社労士に相談するほどのトラブルでもないんだけど…」

「同じトラブルは繰り返したくない」

「事前に対応策を知っておきたい」



事業主、管理職、人事総務担当者はもちろん、初めて人事労務に携わる方にもぜひ読んで欲しい一冊です！



【「はじめに」より一部抜粋】

本書では、法律の知識、制度の話以上に、問題解決への「考え方」「手段」を意識して記しました。それは、問題解決に法律や制度の知識だけが重要というわけではないことを、私たちがこれまでの経験から強く感じてきたからに他なりません。



（中略）



職場は多くの方にとって、人生の多くの時間を過ごす場所です。その職場が、居心地のよい場所であるのか、そうでないのかによって働く人々の幸福度はずいぶん変わることでしょう。

本書を活用し、皆様の職場がよりよい職場になり、仕事が円滑になることを心より願っております。





【目次紹介】

第1章　この考え方を知れば、専門知識がなくても労使トラブルを予防できる！



第2章　これを知っていればもう採用や求人に悩まない！

　　　　著者対談➀　「求人を出してもなかなか良い人が来ない！」



第3章　労働時間について簡単に理解できるポイント



第4章　休日・有給休暇・産休育休でもめないために知っておくべきこと

　　　　著者対談2　「有給休暇の本音」



第5章　従業員のケガ・病気にはこう対応する

　　　　著者対談3　「うつ対策の本音」



第6章　社会保険制度についてこれだけは知っておきたいポイント



第7章　給与・賞与・退職金の疑問解決



第8章　退職・解雇でもめないポイント

　　　　著者対談4　「退職者で慌てて、困らないようにするには」



第9章　就業規則の疑問解決



第10章　こんな時はどうすればよいか〜イレギュラー編〜

　　　　著者対談5　「よい職場をつくるには」