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• 沢渡あまね
• 扶桑社
• ￥1760

• 2022年11月01日頃
• 在庫あり
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• 3.25(4)

「日本人は生産性が低い」--昨今、よく聞くこんな言葉に「能力がないから生産性が低いんだ」と落ち込む必要は、まったくありません。仕事は人間関係、環境、働き方など「職場」次第。
「自分のせい」「上司の言うことは絶対」
そんな余計なストレスに押し潰される前に、もっとラクに仕事に向き合える方法があります。もっと自分の可能性を開花させられる方法があります。
私たちは何のために働くのか？　
well-being（よく生きる）ために必要な「本当の仕事と自分の関係」について、20のエッセンスにまとめました。
・選びようのない人間関係　「上司と部下」と「師匠と弟子」の決定的な違い
・「アットホームな職場」はブラックかもしれない!?
・人間関係の軸は「尊敬」　ジョブ・クラフティングという考え方
・「無理ゲー」な職場からの脱却方法
・「仕事は苦しいもの」からの卒業
・「下請け思考」「無意味な同調圧力」からの卒業
・「勘違いDX」「勘違いダイバーシティ」からの卒業
・「東京VS地方」からの卒業
・働く人すべてに求められる新時代のスキル「越境」
・汎用性を高めたい3つのビジネススキル
・ひとつの職場しか知らないリスク
・まずは「半径5メートル」の環境を変える
・これからの新しい働き方　
「役割を変える」「人間関係を変える」「環境を変える」「仕事そのものを変える」


■内容
「生産性が低い＝能力がない」わけじゃない。自分の能力を発揮できるか、可能性を開花させられるか、仕事に前向きに取り組めるかは、自分よりも「職場」次第。自分に合った職場、働き方、人間関係を見つければ、今より働くことがラクになる、前向きになれる！　半径5メートル以内からできる働き方改革。

• 木津谷岳
• 秀和システム
• ￥1760

• 2020年02月29日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.33(3)

第1章　発達障害の方が職場で長く働くために
第2章　発達障害と就労支援　公的機関と上手に付き合う
第3章　発達障害の方の職場と働き方　発達障害者にかかわる人々のインタビュー
第4章　職場に定着するための4つのステップ

• 清水　展/小國　和子
• 明石書店
• ￥2750

• 2021年03月12日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

職場や学校で「多様な地域住民」との間に生じる課題解決に、他者理解と自己省察を行うための技法であるエスノグラフィーはどのように活用できるのか。対象に接近し、できることに向き合い、実行してみた、人類学者たちの様々な事例をダイバーシティ包摂への警鐘とあわせて詳解する。
　まえがきーーこの本を手に取ってくださったあなたへ

序論　なぜ、いま、ダイバーシティなのか［清水展］

第1部　気づくーー現場への接近

1　はじまりはテイクノーツから［内藤順子］
2　戦略的「現場主義」を貫くために［西崎伸子］
3　被災の記憶ある場所での学生フィールドワーク［飯嶋秀治］
　コラム　現場主義の災害時外国人支援よりーー東日本大震災時の経験から［土井佳彦］

第2部　臨むーーいま地域でできること

4　まちづくりにダイブするーー「プロトタイプ」をつくる方法としての現場グラフィー［早川公］
5　ジンルイガクのトリセツーー世界農業遺産が生まれる現場から［内藤直樹］
6　思いをつなぎ、人をつなげる文化遺産ーー地域遺産の可能性［俵木悟］
7　つながりをデザインするーーコードのズレを生かし新しいモードを生成するまちづくり［森正美］
　コラム　実践者と研究者が協働する「メタ現場」の展開ーー行政職員の裁量性への期待［平野隆之］

第3部　仕掛けるーー「ふつう」を解くには

8　リモート・フィールドワークのススメーー外国人技能実習生受入れ現場から［小國和子］
9　ミッション型活動がつなぐ「当事者」とアライーーLGBT活動の実践を省察しながら［砂川秀樹］
10　実務が変わる、人生観が変わる［堀江正伸］
　コラム　「射真」という新概念［広瀬浩二郎］

補論　ダイバーシティ、その一歩先へーー多様性を語りうるのはだれか［亀井伸孝］

　あとがきーー「束ね」のない連帯を想起する［小國和子］

　さくいん
　執筆者一覧

• 飯塚　健二
• （株）三笠書房
• ￥770

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• 0.0(0)

こんなメソッドがあったのか！　ベルギーで開発された、人の「行動特性」を知る画期的なツールーー「iWAM（アイワム）」をベースに提案する人間関係の戦略

• 宮木　幸一
• 東京大学出版会
• ￥3190

• 2018年10月31日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

大人の発達障害が話題になって久しいが，その共生とは何をすることなのだろう．発達障害の正しい捉え方（「健常者にも発達の凹凸は連続している」）をもとに，自分の特性を知るツールなど最新の調査・研究を紹介，さらに支援現場の実態から，共生と生産性が合致する職場づくりのヒントを明らかにする．

【推薦のことば　矢?義雄（国立国際医療研究センター名誉総長・元東京大学医学部長）】
「近年社会問題化している発達障害に関して，大規模な疫学研究や診療・就労支援ボランティアを行ってきた著者による，最新の研究成果の紹介と支援現場の生の声の集大成．障害の有無を問わず，各自が本来持つ力をなるべく発揮して就労することで幸福感と生産性の向上を目指す姿勢は…「共に生きる社会」の実現という理念にも合致した取り組みで，現状の課題と今後の方向性を示しており，社会問題として障害者の支援者・医療従事者に限らず広く読んでいただきたい」

• 布施 直春
• PHP研究所
• ￥1320

• 2020年03月19日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.25(4)

2020年6月1日、いよいよ施行される通称「パワハラ防止法」。
企業にパワハラ対策を義務づけるこの法律により、誰もが「パワハラなんて関係ない」とは言えない時代がやってきた。

中でも特に悩みが深いのが、企業の中間管理職層だろう。
「パワハラ上司」と言われずに必要な指示を出すには、どうしたらいいのか……？
本書はそんな方々に向けて、「パワハラ防止法」の概要および、パワハラの「アウト・セーフ」を説くもの。
例えば……
・遅刻をどのように注意したらパワハラにならない？
・できない部下に仕事を与えないのはパワハラ？
・高すぎる目標はパワハラになる？
・「ベテラン社員」への冷遇もパワハラになるの？
など、具体的な事例を豊富に使って解説。
さらに、セクハラ、マタハラ、ケアハラや、昨今話題の「SOGIハラ」「カスハラ」なども網羅。
ハラスメント対策はこれ1冊で十分！

• バーバラ・ビソネット/石川ミカ
• 明石書店
• ￥2420

• 2016年08月
• 在庫あり
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• 4.5(2)

• 中山 てつや
• 幻冬舎
• ￥880

• 2021年01月29日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

なぜ職場では理不尽なことが起こるのか？

• 川上泰彦
• ジアース教育新社
• ￥2640

• 2021年01月29日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

本書は、教員のキャリア形成や働き方などに関心を持ち、研究成果のフィードバックをとおして学校・教育行政の改善を志向する研究者たちによる研究成果である。
日本の公立学校における教員の職能成長・職場適応についての課題を整理するとともに、教員の力量形成、組織適応、メンタルヘルス、学校組織の協働・リーダーシップ、学校における働き方などに関して、幅広くデータ収集を行い、多面的な分析をふまえて教員の職場適応と職能形成を検証・考察した一冊。

• 阿部のり子
• 公職研
• ￥1980

• 2022年03月22日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

正しい知識で、自分らしく働く！　
ハラスメントのない職場とするためには、組織としての仕組みとともに、職員一人ひとりの正しい知識、振る舞いが必要です。多様なハラスメントの態様を知り、センスを高め法的理解を深めて、自分も他人も加害者にならない・させない、被害者にならない・させないための必読書。ハラスメント対策担当者はもちろん、管理監督者とその候補者、いまハラスメントに苦しんでいる人や、その身近にいる人、そして「自分はハラスメントとは無関係」と思っている人にこそ、オススメの一冊です!
第1章　なぜ、今「脱ハラスメント」なのか？
1　「脱ハラスメント」が必要な理由
2　人権に敏感な視点を持とう！

第2章　法務の視点からみるハラスメント
1　ハラスメントを巡る法律の仕組み
2　ハラスメントが発生した場合の加害者の法的責任
3　損害賠償認定基準は、やってはいけないボーダーラインではありません

第3章　多様なハラスメント
1　パワーハラスメント
2　ネグレクトハラスメント
3　セクシュアルハラスメント
4　ジェンダーハラスメント
5　モラルハラスメント
6　SОGIハラスメント（ソジハラスメント）
7　マタニティハラスメント・パタニティハラスメント
8　カスタマーハラスメント
9　セカンドハラスメント
10　人事異動ハラスメント
11　ハラスメント・ハラスメント

第4章　ハラスメントクイズで理解度チェック

第5章　加害者にも被害者にもならないために知っておきたいこと
1　加害者にならないために
2　加害者になってしまったら
3　被害者にならないために
4　被害者になってしまったら

第6章　加害者にも被害者にもさせないためにしておくべきこと
1　加害者、被害者にさせないために
2　加害者、被害者が出てしまったら

第7章　自分らしく働く
1　パワーハラスメント、申立、その後
2　自分らしく働くとは〜人生の目標はハッピーに生きること！〜
3　自分らしく働くための私の秘訣

• 久保 修一
• 日本法令
• ￥1870

• 2018年03月29日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、
当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて
体調を崩したり退職したりしている。
しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、
メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。
そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる
（まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、
メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、
トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、
自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

• 島津　明人
• 誠信書房
• ￥2090

• 2020年10月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第3弾。新型コロナウイルス感染症のパンデミック下で、リモートワークや時短勤務、ウェブ会議に代表されるIT化や労働時間の柔軟化など、働き方改革の推奨事項が急速に導入されている。
そのなかで、組織・個人・生活に影響を及ぼす心身の健康へのマネジメントについて、科学的根拠を有する実践・応用例を用いて示す。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える。
第1部　組織マネジメントの支援
　　1　他者への貢献感がやる気を引き出す　　　【池田　浩】
　　2　「人のため」は元気の源　　　【大野正勝】
　　　　--プロソーシャル・モチベーションを活用したリーダーシップとは
　　3　メンタリングは新人のためならず!?　　　【麓仁美・森永雄太】
　　4　部下に役立つ上司のフィードバック　　　【桃谷裕子・大塚泰正】
　　　　--部下をいきいきさせる七つのポイント
　　5　クリエイティビティを高める組織風土とは　　　【稲水伸行】
　　6　組織の多様性、「組織文化」からオフィスを考える　　　【山田雄介】
　　7　治療と仕事の両立支援を進めるには職場環境も重要です!!　　　【江口　尚】

第2部　セルフマネジメントの支援
　　8　気分は「伝染」する？　　　【種市康太郎】
　　　　--個人の感情が職場にもたらす影響
　　9　身体活動量のセルフモニタリングによって生産性や活動性を高める　【田山　淳】
　　10　人生最悪の事態は成長のチャンスです！　　　【原　雄二郎】
　　　　--心的外傷後成長をもたらすには
　　11　センサを用いた労働者の健康管理と環境改善　　　【荒川　豊】
　　12　ストレス対策で介護離職を予防しましょう　　　【江口　尚】

第3部　実践！ 休み方改革
　　13　休み方を考える　　　【島津明人】
　　　　--リカバリーを通じたワーク・エンゲイジメントの促進
　　14　いきいきと働くための睡眠のとり方　　　【中田光紀】
　　15　海外出張していないのに時差ぼけ!?　　　【中田光紀】
　　　　--社会的時差ぼけの健康影響
　　16　余暇を工夫して新時代のストレスを乗り切る　　　【外山浩之】
　　　　--積極的な回復としてのレジャー・クラフティング
　　17　高齢労働者の就労意識と働く意欲　　　【櫻井研司】

• 日本総合研究所
• 日総研出版
• ￥3055

• 2014年05月
• 取り寄せ
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• 関屋　裕希/川上　憲人/堤　明純
• 誠信書房
• ￥2640

• 2018年04月05日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

ストレスチェックとともに、メンタルヘルス対策の重要性が認知されてきた。それに伴い、セルフケアなど各種の研修が行われているが、本書は管理監督者（ライン）に絞って、研修プログラムを紹介している。英国で開発され、効果が実証されている管理職のマネジメント能力を判定するリストを使い、管理職にどの部分が弱いかを把握してもらい、その能力向上のための教育研修を、時系列で示す。姉妹本『職場のストレスマネジメント（CD付き）』と同様、研修での配布資料（ワークの材料等）や、パワポスライドも巻末のCDに収録した。
1　知識編

1．管理監督者教育研修の基本的な考え方
　1）四つのメンタルヘルスケアの推進
　2）管理監督者への教育研修・情報提供に含めるべき内容

2．効果的な管理監督者教育研修のための二つのポイント
　1）科学的根拠に基づいたプログラムの選択
　2）プログラム運用上の工夫

3．ガイドライン作成の手順
　1）文献レビュー
　2）原案の作成
　3）専門家意見の収集・改定
　4）マニュアルの作成

4．ガイドラインの内容

5．実施のポイント
　1）「対象の選定」に関する推奨
　2）「研修内容・形式」に関する推奨
　3）「研修頻度・期間」に関する推奨

2　新しい視点編

1．健康いきいき職場づくりの考え方と新しい管理監督者教育研修のあり方
　1）健康いきいき職場の三つの条件
　2）健康いきいき職場づくりに理論モデル
　3）健康いきいき職場づくりの三つの特徴
　4）健康いきいき職場の評価方法
　5）健康いきいき職場づくりの位置づけ
　6）新しい管理監督者教育の考え方

2．HSEマネジメントコンピテンシーリストとリストを活用した管理監督者教育研修
　1）英国安全衛生庁（HSE）による開発研究
　2）HSEマネジメントコンピテンシーリスト日本語版の開発
　3）HSEマネジメントコンピテンシーリストを活用した教育研修プログラム

3　実践編

1．研修の概要

2．ガイドラインとの対応

3．研修の流れ（タイムテーブル）

4．研修で使用するもの

5．実際の進め方

6．フォローアップについて

4　配布資料
Ⓐ研修用スライド（パワーポイント）資料
ⒷHSEマネジメントコンピテンシーリスト
ⓒ「強み」シール一覧
Ⓓグループワーク用シート
Ⓔ個人計画ワークシート
Ⓕ振り返りシート
Ⓖ振り返りシート（事例）

• （一社）日本産業カウンセラー協会
• 産労総合研究所出版部経営書院
• ￥1980

• 2021年08月23日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

「異動先の上司とうまくいかず、うつ病に」「障害者雇用をはじめたが、受け入れ職場でトラブルが多発」「育休から戻った社員がいじめにあう」など、さまざまな問題をかかえる職場は数多くあるのではないでしょうか。このような内容の相談の一つひとつに耳を傾け、問題をひもといていくことで、職場は元気を取り戻し、働く人は前向きに仕事に取り組むことができるようになります。
本書には、産業カウンセラーが現場で体験した相談事例が多数掲載されており、ベテランのカウンセラーたちがどのように対応したのかもわかる内容となっています。本書の具体的な事例を通じて職場における社員の悩みや問題を理解することで、人事、総務、労務の皆様の業務にお役立てください。また、カウンセラーや管理職の方などにも読んでいただくことで、いきいきと働ける職場づくりのヒントを得ていただければと思います
まえがき
本書についてー読者の皆様へー
第1章 産業カウンセラーを活用する
産業カウンセラーの具体的な活用方法
第2章 「働く人の電話相談室」より
「働く人の電話相談室」結果報告より
第3章 職場環境問題
1.職務内容不適応で出社困難
2.職場のストレス源への対応
3.業務負担が重く余裕を失う
4.高ストレス者への対応
5.上司とのかかわりに悩む女性社員
6.職場から組織全体の取組みへ
第4章 異動に伴う問題
1.異動後のストレスから
2.異動後のストレスからの吐き気
3.海外勤務帰任後の中高年の悩み
4.地方から本社に転勤した社員
5.組織替えで高ストレスに
第5章 休業・復職の問題
1.メンタルダウンして異動、職種変更
2.休業診断が出た社員への対応
3.復職を円滑に進めるために
4.不調からの復職者への配慮とは
5.やる気が出ず自分を責める新人
第6章 両立支援の問題
1.男性の育児休業の現実
2.子育てと仕事を両立できるか悩む男性社員
3.育休からの復帰と時短申請
4.乳がんからの職場復帰支援、治療と仕事の両立支援
第7章 人間関係・ハラスメントの問題
1.ハラスメントとコンプライアンス
2.パワーハラスメント相談
3.パワハラによるトラウマ
4.パワハラ対策の研修での気づき
5.昇進と同時に異動、上司や部下からのパワハラの悩み
第8章 障害者雇用の問題
1.障害への配慮とは
2.中途視覚障害者を支援するために
3.障害者雇用での指導に悩む管理職
4.発達障害とわかった若手社員
第9章 テレワークの問題
1.テレワークのストレスの悩み(Webカウンセリング対応)
2.テレワーク中の新入社員の悩み
3.孤独なリモートワーク
第10章 危機介入
1.いまそこにある生命の危機に介入
2.危機介入とリスクマネジメント
3.工場における事故後の心のケア
第11章 キャリア支援・定年・ライフプラン
1.長期視点でのキャリア形成支援
2.役職定年とモチベーション、ライフプラン
第12章 管理職の悩み
1.部下の指導や面談の悩み
2.管理職による部下との面談
第13章 その他の悩み
1.中途入社社員に悩む部長
2.派遣社員の悩み

• 榎本 博明
• 河出書房新社
• ￥968

• 2020年09月23日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.8(10)

職場での人間関係のストレスはつらい。理解しがたい人物は、いろいろといる。でも、そんな人も何らかの心理法則で行動している。それを読み解き、取り扱いのツボさえ押さえれば、一方的に振りまわされるような日常から、あなたは解放される！

• 山口裕幸
• ちとせプレス
• ￥2750

• 2020年07月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

組織と職場への科学のまなざし
組織や職場の現場で生じるさまざまなトピックについて，科学的な行動観察の視点と社会心理学の実証研究から明らかとなった知見を紹介。人間行動への深い理解と，よりよい組織や職場の構築に向けて。
Part 1　行動観察という手法
第1章　行動をシステマティックに観察することのメリット
第2章　信頼性の高い行動観察に向けて
Part 2　個人と集団・組織・社会
第3章　人間行動に及ぼす他者存在の影響に注目することの大切さ
第4章　個人が社会変動に与える影響
第5章　集団・組織に宿る知性
Part 3　人間の判断と意思決定
第6章　直感とヒューリスティック
第7章　意思決定をめぐるバイアス
第8章　行動経済学
Part 4　チームワークと組織規範
第9章　やる気の高い組織や集団を作る
第10章　チームワーク
第11章　組織としての強さとは
第12章　組織におけるミッションの共有
第13章　優れたチームワークを育む
第14章　学習が生まれる組織
Part 5　コミュニケーションと会議
第15章　コミュニケーションとは
第16章　説得的コミュニケーション
第17章　リスク・コミュニケーション
第18章　管理者のリーダーシップとコミュニケーション
第19章　互いに良い結果が得られる交渉のあり方
第20章　集団間関係
第21章　会議は何をもたらすのか
第22章　会議の落とし穴

• 千葉とうしろう
• ごきげんビジネス出版
• ￥1430

• 2019年10月25日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

「どうして子育てでイライラするのだろう」

「部下が意図したとおりに動いてくれなくてイライラする」

「気持ちよく運転していたのに、前に割り込まれてイライラする」……



普段、そんなイライラに悩まされていませんか？



あるいは「どうしてあの人は怒りっぽいのだろうか」と、怒りっぽい人に対して疑問を持ったことはないでしょうか？



私は、10年間警察官をする中で、街中でケンカを始める若者や酔っ払い、攻撃的になる子育て中の父母、警察官にくってかかる違反者、パワハラな上司……など、イライラしたり、怒りっぽい「感情的な人」に囲まれて仕事をしてきました。その数は、職務質問をとおして、5000人を超えます。また、「感情的な人」を相手に、本音や事実を聞き出し、事件を未然に防いできました。



この経験から、本書では、イライラしている人を観察し対処してきた経験から、どうすれば自分のイライラを無くせるかを研究し、イライラしない考え方やトレーニング方法、具体的な対処方法まで、詳しくお伝えします。根性論でもって「相手目線になれ！」や、崇高な精神論で「慈悲の心を持って」というものでもありません。子育て中の方や仕事で部下を指導する立場の方など、相手に感情的な態度が出やすい環境の人にオススメです。気軽に、肩の力を抜きながら、イライラしないための方法を学んでみてください。





【目次】

第一章　人に厳しく、イライラする人たち

第二章　イライラしないようにする考え方〜優しくなれる土台〜

第三章　人に優しくなれる心構え

第四章　優しさを育むトレーニング

第五章　優しさに関する具体的Q＆A

• 森本 英樹/向井 蘭
• 中央経済社
• ￥3300

• 2020年06月26日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.67(3)

メンタルヘルスの事例は複雑化し、様々な関係者と連携した対応が必要となっている。産業医と弁護士である著者が、悩ましい29の事例をピックアップし対処法を提示する。

• 神代雅晴/三上行生
• 中央労働災害防止協会
• ￥1210

• 2014年07月
• 取り寄せ
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• 0.0(0)