上司や同僚からのいじめは?(安全衛生)、お給料は十分ですか?(賃金)、有給休暇は取れていますか?(法定休暇)、自分の能力にあった仕事ですか?(人員配置)…こんな悩みに…
現場(家庭・学校・職場)が依拠する法律・行政サービス等の知識や考え方を備えておくことは,最適な支援を行う上で必須の条件である。事例をもとに対応の実際を丁寧に解説。公認心理師「関係行政論」のテキストにも最適。これからの“法と臨床の協働”を学ぶ人のために。
第1部 家族に関わる法と臨床的対応
第1章 児童虐待
第2章 ドメスティックバイオレンス
第3章 離婚
第4章 高齢者虐待
第2部 学校における法と臨床的対応
第5章 いじめ
第6章 少年非行
第7章 体罰
第8章 保護者対応
第3部 職場における法と臨床的対応
第9章 過重労働とメンタルヘルス
第10章 ハラスメント
カウンセリング(心理臨床・教育)の基本を学ぶ
人間関係の理解にもとづき、各発達段階に象徴的な問題を取り上げ、心理劇(ロールプレイ)を用いた豊富な事例から、問題解決の方法を習得する。大人の発達障害の復職支援も紹介。
▼ロールプレイの事例から、カウンセリングの基礎を学ぶ。
▼いま注目されている「大人の発達障害支援」の事例も紹介。
今日、家庭・学校・職場はもとより、幼稚園・保育園・施設などで、様々な人間関係の問題が山積し複雑化している。
このようななか、私たちが人として、生きがいをもち、より幸せに、健康に生活していくためには、人間関係が特に重要な役割を果たすと考える。
本書は、最初にこのことを明らかにしたうえで、心理臨床の専門職を目指す学生はもとより、心理・教育の現場で活動している心理職者、さらには施設・園・学校などの指導者や保育者・教師などの方々にとって、現場支援となるものである。
診療放射線技師が従事する職場・職域とその実務内容を完全網羅した1冊.各職場での1日の業務の流れをフローチャートに基づいて解説し,特に新人技師が悩む患者とのコミュニケーション,接遇のしかたについては重点を置いた.チーム医療の中で,「プロ」の診療放射線技師としての役割が手に取るようにわかる内容で,各項目の冒頭に箇条書きでまとめられた「理解のためのエッセンス」を掲げ,一目で記載内容の要点をつかめる.要所要所で親しみやすいイラストを配した,読みやすいページ構成.さらに一歩上を目指す読者のために,スキルアップ・キャリアアップの道筋とその心構えを紹介した.また,現場で役立つ知識やちょっとしたコツを「メモ」欄にまとめた.各項には「ワンポイントアドバイス」として,著者の経験談に基づいた現場対応のポイントを紹介.
学生の教科書として,また現場のマネジメント教材として明日から役立つ手引書.
☆図版・トレース68点,イラスト・線画105点,表組33点,写真31点
新学習指導要領は2018年度からの移行措置期を経て、2020年度より順次全面実施に入る。本シリーズは、新学習指導要領全面実施に向けた日々の実践に徹底的に焦点を当てた。
「凛々しく」「逞しく」「美しく」 陸上自衛隊北部方面隊における様々な職域で任務に邁進する女性自衛官たち。その知られざるリアルな素顔に密着した映像ドキュメンタリー
第2特科連隊(実弾射撃演習)/第4普通科連隊(夜間行進訓練)/第27普通科連隊(重迫撃砲射撃訓練)/第5音楽隊(練習風景)/帯広地方協力本部(業務風景)/第7師団司令部(広報業務)/第11戦車隊(戦車射撃競技会)/第11音楽隊(コンサート)/第1特科団(業務・訓練)/北部方面航空隊(飛行訓練)/北海道補給処(業務風景)/北部方面総監部(業務風景)/北部方面通信群(訓練風景)/北部方面混成団(入隊式・訓練風景)/第18普通科連隊(中隊検閲)
陸上自衛隊創設当初から女性に門戸を開いていた陸上自衛隊。近年次々に様々な職域を女性に開放し現在に至っている。その実情を確認すべくカメラは第一線の戦闘部隊や後方兵站部隊等に潜入、そこで活躍する女性自衛官たちの職場を直撃取材、男性自衛官と全く遜色無く普通に勤務する35名のリアルな素顔を1年半に渡り映像記録した。
世の中には無数の仕事と職場がある。その中から何を選ぶのか。どこが自分には向いているのか。就職情報誌や企業のホームページに惑わされずに、働くことの意味を考える、就活一歩前の道案内。
職場で“うつにならない、させない”ための最も効果的な方法は“ほめること”です。さまざまな心理テクニックや著者独自のノウハウで生産性を上げる「ほめ方の技術」を紹介!研修を受けた企業のメンタル不調者が6割減少!大手企業の研修から個人のカウンセリングまで、85,000人のメンタルケアから導き出された、自分と部下をメンタル不調者にしないマネジメント!
働きたくなる職場はココが違う! Q&Aで今わかる・今できる! 近年,健康でいきいきと働くための考え方として注目されている「ワーク・エンゲイジメント」。「ポジティブなメンタルヘルス対策や労働生産性向上に効果があるとは聞くけれど……一体なにをすればいいの?」という疑問を持つ方々へ,職場のワーク・エンゲイジメントを高めるための方法やポイントを,40名以上の研究者・実務家が67のQ&Aと5つのコラムでわかりやすく解説。
第1部は,職場のポジティブメンタルヘルスの背景やワーク・エンゲイジメントの考え方,基本的な研究について説明する入門編。
第2部は実践編として,ワーク・エンゲイジメントに関する研究と,ワーク・エンゲイジメントを高めるための方法をコンパクトなQ&A形式で収録。 なぜメンタルヘルス活動は人事部周辺で空回る? どうして職場の人間関係はギスギスする? そんな悩みを解決するヒントや,手軽にワーク・エンゲイジメントについての視野を広めることができる一冊!
第1部 入門編:ワーク・エンゲイジメントの基礎知識
第2部 実践編:Q&A
第1章 ワーク・エンゲイジメントとは
1知っておきたい『働く』を考えるキーワード
2ワーク・エンゲイジメントって働く人にどんな影響があるの?
3どんなことで職場のワーク・エンゲイジメントは高まる?
4私の職場のワーク・エンゲイジメントはどれくらい?--測定と評価
第2章 ワーク・エンゲイジメントを職場に取り入れよう
1経営層へのプレゼンーーワーク・エンゲイジメントのメリット
2人事労務管理に使える!
3産業保健スタッフや関係部署との連携のポイント
第3章 ワーク・エンゲイジメントを高める方法
1職場のみんなで一緒にできる活動ーー組織へのアプローチ
2個別に取り組める活動ーー個人へのアプローチ
第4章 ここでも役立つ!ワーク・エンゲイジメント
1中小企業でワーク・エンゲイジメントを高めるコツーー企業規模別の工夫
2ワーク・エンゲイジメントを人材定着につなげるヒント
コラム
従業員が、がんになってもこの1冊で対応できる!日頃の対策、休職、復職時の対応も収録。事業主や上司からの支援もしやすくなるためのマニュアル!
郵政史上初の越年闘争で解雇(1979年4.28処分)され、労働組合(全逓)からも
切り捨てられながら最高裁で勝利(2007年)、28年ぶりに元の郵便配達に戻る
第1章 郵便局に入って
第2章 郵政省との攻防
第3章 越年闘争突入
第4章 4・28処分発令
第5章 郵政再受験の罠
第6章 自立の闘い
第7章 一審の敗北
第8章 逆転勝訴
第9章 28年ぶりの職場
年表 4・28反処分闘争のあゆみ(1975年〜2013年)
労働法の実務Q&A集の決定版。労働法をめぐって職場で困った経験はありませんか?具体的ケースに即した回答を実務的に、できるだけ平易に専門家が解説しています。実務処理上よく起こり得る問題で、特に重要なもの、実務担当者が誤りを犯しがちなものを厳選して300問掲載。無用な職場トラブルを防ぐ手引書としても最適!
職場の誰もが必要なときにリーダーシップを発揮する状態を「シェアド・リーダーシップ」といい、モチベーションや職務満足、業績を高める。そのしくみや効果を平易に解説。
公務職場に焦点を当てたハラスメント対策の決定版。「これってハラスメントなの?」「部下にどう指導すればいいのか……」などの疑問に、事例を交えて解説。
第1章 事務ミスをなくすために考えよう
第2章 事務ミスをなくすために学ぼう
第3章 職場で活用してみよう
第4章 それでもミスが発生したら
データ入力・集計・資料作成…今日も速く正確にいい仕事ができた。自分の力になる。人の役に立つ。時間に追われる日々とさようなら。
現任リーダーは1人で抱えてがんばりすぎていませんか?次世代リーダーは自分に務まるのかと不安を抱えていませんか?変化の激しい時代は、能力が高く強いリーダーが1人いたところでどうにもなりません。求められるのは、各人が強みをいかしてリーダーシップを発揮できるようにしかけをつくり、仲間と一緒に育ち合う場をつくれるリーダー。そのために必要な人間力の育み合い方をトップマネジャー歴17年のオカンが伝えます。
魔王城の食堂で働く人間・ツムギは、実は異世界転移者。龍人上司や、ウェアウルフの同僚などガラは悪いが面倒見がいい魔族たちとも、持ち前の明るさで仲を深めていくが……。 魔王城が舞台の異世界グルメラブコメディ第2巻。