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• 日本国際協力センター
• 凡人社
• ￥1650

• 2025年05月
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• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥330

• 2024年08月
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• ブンゲイラボ
• ブイツーソリューション
• ￥1397

• 2025年06月05日頃
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• 中村　英泰
• （株）アスコム
• ￥770

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部下やチームメンバーがやる気をなくさず、高いパフォーマンスを出すために、リーダーはなにをしたらいいか？　組織としてなにができるのか？職場はどのようになったら良いのか？10万人以上の方から話をきき、かつ700を超える職場で、1万を超える働く人のキャリアコーチングを通して導き出された方法論を大公開！

• 金　慧昇
• 晃洋書房
• ￥4180

• 2026年03月23日頃
• 在庫あり
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労働者か、妻・母か。

本書は，19 世紀イギリスにおいて女性が担った賃金労働と家事・育児労働の二重負担に着目し，女性労働者の自己認識がいかに形成・変容したかを分析する．
さらに，労働運動や慈善活動を通じて，労働者階級と中産階級女性が共通の経験と認識を獲得し，階級を超えた連帯が女性運動へと連なっていく過程を，実証的に明らかにする．

• 宮尾　益知
• 河出書房新社
• ￥770

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• 田中堅一郎
• 風間書房
• ￥4620

• 2026年02月25日頃
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今日の職場で蔓延しているジェンダー・ハラスメントを始め、偏見・差別を軽減させるための施策を提案し、その効果を実証することを主旨とした「挑戦的」試みの書。

• 黒田　啓彰
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2026年05月14日頃
• 予約受付中
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10期連続黒字が一転、失敗の連続で倒産の危機に。何をやってもうまくいかない中、不治の病で緊急入院。「人生も会社もすべて終わった」とあきらめた時にある人の言葉に救われる。「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞までにいたる、復活の軌跡を紹介。離職率ほぼ0、週休3日の実現など働きがいのある職場の作り方
第1章　
10年連続増収増益から、まさかの倒産危機に！？　人もお金も離れていく中で、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞に至るまでに何をしたのか？
シャルケの投資の失敗、M＆Aも不発ーー得られた二つの教訓／「あなたの人生、なにも終わってない」／自分の会社なのに、社員に無視される／人望もお金もなくなった私が最初にしたこと／会社は人が大事。人を大切にする経営へ　など

第2章　
社員に無視されても、経営者なら愛せよ。赤字真っただ中で社員を守るために徹底的にしたこと
健康という土台を守らなければ、何も始まらない／しあわせの好循環スパイラルの実現／例外を作らない。すべての社員に愛を注ぐ／それでも仲間を愛せるか　など

第3章　
離職率ほぼゼロまでに復活！　人が辞めない、自ら働きたくなる仕組み
ドイツで学んだ「週休3日制度」への挑戦／キーマンがいなくても回る会社へ　5連休制度の真の狙い／挨拶と掃除ーーだれでもできることを大切にする／人に与える喜びを身につける「ファミリー制度」　など

第4章　
社長の言葉は届かないのが当たり前。 社員の心に届くコミュニケーションの秘訣
社長の言葉は9割以上聞いていない／改善を加速する表彰制度の秘密／同じ言葉を使うことで考えが残る　など

第5章　
どんなにダメになっても人は言葉で変われる。「もう無理だ」と思ったときに支えてくれた言葉、できごと
与えて与えて与える。でも見返りは求めない／経営は悔い改めることの連続である　など

• 中島 京
• ブイツーソリューション
• ￥1815

• 2026年02月19日頃
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• 大村　美樹子
• セルバ出版
• ￥1870

• 2026年04月14日頃
• 予約受付中
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• 産業医科大学/中村純（医師）
• 昭和堂（京都）
• ￥1650

• 2009年03月
• 在庫あり
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メンタルヘルスの理解と実際の対処法をわかりやすく、かつ実践できるように提示。

• 新田泰生/足立智昭
• 誠信書房
• ￥2200

• 2016年07月
• 在庫あり
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時代のニーズに応えて心理臨床家が模索する、組織への臨床戦略とは？ストレスチェック制度のもとで何ができるか？など、組織ならではの取り組みを第一線に立つ執筆陣が語りかける。組織とともに歩んでいく、これからの心理職に贈る。第４章には、日本心理臨床学会第３３回秋季大会において行われ、大好評を博した自主シンポジウム「『組織のメンタルヘルス体制作り』と『再就職支援』の最前線ー現場からのモデルづくり、ビジョンづくりをめぐって」を完全収録！

• 小田 菜摘/シライシ ユウコ
• 集英社
• ￥671

• 2020年01月17日
• 在庫あり
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• 4.11(9)

若さと美しさは同じものではない、けれどもーー。
平安時代、微妙なお年頃の姫が大活躍!

自分の半分ほどの年齢である帝から求愛されながらも、妃ではなく尚侍として後宮で働くことが楽しい藤原伊子。
元・恋人の嵩那との関係は微妙なままではあるけれどーー。
そんなある日、帝の石帯から飾り石がひとつ紛失していることがわかった。
まさか後宮の誰かが盗んだ…?
疑いたくはないが、石がないことは事実。
責任を問われる立場の伊子は、石を見つけるべく周辺の女官たちに聞き込みを始める。
容疑者は「美しい」女官と、「そうではない」女官のふたりで…!?
平安後宮お仕事ミステリー。

第一話 いかなる財や名誉を持ってしてもどうにもならないこと

第二話 まったく人騒がせなことこの上ない

第三話 はしたない宮仕えのほうが性にあっている

• 雅樂川陽子
• 同文舘出版
• ￥1650

• 2019年06月06日頃
• 在庫あり
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• 4.0(3)

残業ゼロ・有休取得率98％

それでも「売上5倍」に成長！


中小企業でもできる
生産性を高めるしくみをご紹介します。


●働きやすさを後押しするユニークな制度（一部）
・「パパ産休」　奥さんの入退院の付き添いなどのための特別休暇
・「介護楽しんで休暇」　家族の介護中でも自分の時間を持つための特別休暇
・「ならし勤務」　育休明けの1ヵ月間は勤務時間を1時間から自由に設定できる
・「旅行手当」　国内旅行なら1万円、海外旅行なら3万円を支給

●時短・効率化、学びの共有を促すしくみ
・時間管理に特化した自社制作の「手帳」
・仕事を現場で終わらせる「タブレット用アプリ」
・所属部署を超えた「チーム活動」「係活動」
・自分で自分を評価する「個人評価シート」


「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）選定
「攻めのIT経営中小企業百選」（経済産業省）選定
「グッドキャリア企業アワード2016」（厚生労働省）大賞

JINS代表取締役CEO　田中 仁氏 推薦！
「この本は、女性のみならず人を生かす神髄を体得した雅樂川さんだからこそ書けた。
働き方改革に取り組む多くの企業や人々に役立てていただきたい」
Prologue　うちの会社、女性がこんなに活躍しています。
Chapter1　創業後5年間で気がついた 女性が力を発揮できる職場の条件
Chapter2　みんなの働きやすさを追求したら、働き方を選べる会社になりました。
Chapter3 限られた時間で全力を出す！ 時短・効率化のしくみ
Chapter4 スタッフ一人ひとりと向き合い、才能を見つける 
Chapter5　評価せずに評価する COCO-LO流・人事評価制度
Chapter6　個人の学びを組織の力につなげるしくみ
Chapter7　会社の“ヒヤリハット”にどう対応する？

• 岡野絹枝
• ぎょうせい
• ￥2420

• 2019年04月
• 在庫あり
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• 大久保忠男
• 幻冬舎メディアコンサルティング
• ￥880

• 2016年04月
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上司と部下の意思疎通ができない。チームの雰囲気がギスギスする…毎日５分で職場の人間関係が劇的に改善する「笑いの習慣」。

• 吉田裕子（国語講師）
• 日本医療企画
• ￥1650

• 2018年12月
• 在庫あり
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あなたの“魅力”を磨く！美しい言葉、豊かな語彙、適切な表現。

• 西多昌規
• 幻冬舎
• ￥1100

• 2014年02月
• 在庫あり
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• 3.0(1)

３年後も今の会社で働けますか。ストレスや疲れと日々闘う人のための頑張らなくてもうまくいく４９のヒント。

• 中村葉志生/上村剛/小堀光一/野中信孝
• 第一法規
• ￥1980

• 2017年08月25日頃
• 在庫あり
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若手社員からシニア世代まで、難しい解説が苦手な方でも、ライトノベル風のコミカルな文章で楽しくコンプライアンスを学習できる。1話6頁のショートストーリーだからさらっと読むことができ、各話末尾のアドバイスやNGチェックで「POINT」を再確認。

・初のコンプライアンスに特化したライトノベル

・コンプライアンスに関する幅広いテーマ（30話）を収録

・コンプライアンスの個別テーマを、楽しく学習できる

・各話の終わりの「まとめ」で、ストーリーの内容を振り返ることができる
CASE 1　コンプライアンスと内部通報
CASE 2　労働契約と従業員の義務
CASE 3　適切な労働時間管理
CASE 4　メンタルヘルス不調の予防
CASE 5　派遣労働者の業務
CASE 6　男女の雇用機会均等
CASE 7　セクシュアルハラスメントとは
CASE 8　パワーハラスメントとは
CASE 9　カルテルとは
CASE 10　不公正な取引方法ー差別対価等ー
CASE 11　従業員の利益相反行為
CASE 12　下請事業者との取引ー親事業者の禁止事項ー
CASE 13　契約書の意義
CASE 14　公務員との適切な関係
CASE 15　外国公務員との適切な関係
CASE 16　会社資産の取扱い
CASE 17　他社の悪口
CASE 18　売上の操作
CASE 19　情報の適切な管理
CASE 20　営業秘密の管理
CASE 21　SNSの適切な利用
CASE 22　職場にある個人情報
CASE 23　インサイダー取引ー情報伝達行為ー
CASE 24　著作権の保護ーソフトウエアのライセンス契約ー
CASE 25　景品についての規制
CASE 26　消費者契約とは
CASE 27　特定商取引についての規制
CASE 28　製造物責任とは
CASE 29　反社会的勢力との関係遮断
CASE 30　廃棄物の適切な取扱い