職場 の検索結果 標準 順 約 2000 件中 1701 から 1720 件目（100 頁中 86 頁目） 
- 日中観光ビジネスの人類学
- 田中 孝枝
- 東京大学出版会
- ￥7700
- 2020年09月24日頃
- 在庫あり
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中国の日系旅行会社で働く人々の民族誌．長期のフィールドワークに基づき，リスク管理の視点から日中間の観光ビジネスの動態を明らかにする．四川大地震後の展開なども分析し，自然災害や感染症の蔓延といった危機に対する観光業の対応について示唆に富む．
序 章
第1節 本書のねらい
第2節 観光ビジネスとリスク
第3節 文化仲介者としての観光ビジネス
第4節 多文化職場の民族誌
第5節 文化人類学的な社会貢献という課題
第6節 調査方法
第7節 本書の構成
第I部 日中間における観光と観光ビジネスの展開
第1章 日本から中国へ，中国から日本へ
第1節 外国人接待から旅行業へ
第2節 日本人による中国観光の展開
第3節 中国人海外観光客の登場
第4節 香港・マカオへの越境
第5節 海外旅行の宣伝・販売
第6節 中国から日本への団体ツアー
第7節 観光ビジネスのエスニックな分業
第2章 中国日系旅行社という職場
第1節 美高旅行社の概要
第2節 業務
第3節 スタッフ
第4節 旅行会社で働くということ
第5節 職場の日常
第6節 職場内の境界
第7節 職場の外延
第II部 観光ビジネスにおける日常的なリスク管理
第3章 観光ビジネスの不確実性
第1節 手配の仕事
第2節 目的地とのつながり方
第3節 目的地の情報の探索
第4節 客による情報の探索
第5節 日中間のリスクの差異
第4章 観光ビジネスにおけるリスクの回避ーー責任の所在をめぐるポリティクス
第1節 手配の仕事の責任
第2節 旅行条件書が規定する責任の範囲
第3節 最終旅行日程表に載らないサービス
第4節 クレームが語る旅行経験
第5節 出来事・問題・クレーム
第6節 決定に関与しない技法
第5章 日本的サービスのためのリスク管理の変容
第1節 日本的サービスのためのリスク管理
第2節 リスク管理と顧客満足の間：リスク感覚の差異
第3節 リスク管理へのゆるやかな反発
第4節 リスク化される中国人観光客
第III部 観光危機からのレジリエンス
第6章 東アジアにおける観光の政治化
第1節 中国人観光客と政治
第2節 台湾の政権交代の観光ビジネスへの影響
第3節 観光ビジネス従事者のデモ
第4節 個人化されるリスク
第7章 震災という観光危機ーー抗震救災のナショナリズム
第1節 リスク管理から危機管理へ：東日本大震災後の美高社旅行社
第2節 四川大地震後の黒色旅游地開発
第3節 保存される被災地
第4節 地震紀念館が展示する復興
第5節 紅色旅游地への塗り替え
終 章
第1節 観光ビジネスにおけるリスク管理の実践
第2節 観光ビジネスのレジリエンス
第3節 観光ビジネスにおけるリスク管理と文化
第4節 文化人類学的実践の可能性
Anthropological Research on Tourism between Japan and China:
An Ethnography of a Multicultural Workplace - A Japanese Travel Company in Guangzhou
Takae TANAKA
- はじめようリスクアセスメント！！
- 城内博/植垣隆浩
- 化学工業日報社
- ￥2750
- 2016年07月08日頃
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- 愛される社員になる！
- 神保紀秀
- ダイヤモンド社
- ￥1100
- 2011年08月
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雇用砂漠の長野から全国へと展開し、のべ２０万人の雇用を実現した超優良人材会社のノウハウが、あなたに「職場で愛される力」をもたらします。上司は部下を、部下は上司を理解できる１冊。
- 産業医・産業保健スタッフのためのストレスチェック実務Q＆A
- ストレスチェック実務Q＆A編集委員会
- 産業医学振興財団
- ￥2750
- 2018年03月
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- これで安心！障害者雇用の新しい進め方
- 布施直春
- 労働調査会
- ￥1980
- 2017年09月
- 在庫あり
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- ビジネスコミュニケーションのためのケース学習（解説編）
- 近藤彩/金孝卿
- ココ出版
- ￥1760
- 2015年10月
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- 高品質日本の起源
- 小池和男
- 日経BPM（日本経済新聞出版本部）
- ￥3960
- 2012年01月
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- 3.0(2)
経済大国のルーツは戦前にあった。世界的な品質競争を勝ち抜く基盤となった「発言する職場」誕生の軌跡を追う。
- 部下育成のためのOJTバイブル
- コマツ・キャリア・クリエイト
- 日科技連出版社
- ￥1100
- 1995年07月03日頃
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本書は、実際にあった事例をもとにＯＪＴのポイントを示したケーススタディー形式の本。
- ワークルールの論点
- 道幸哲也
- 旬報社
- ￥2200
- 2019年06月
- 在庫あり
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長時間労働の解消、同一労働同一賃金、ハラスメントの根絶、それらを実現するにはワークルールの知識を正確に身に着けなければならない。３０年以上にわたって労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとにワークルールの問題点を検討する。
- 不祥事に巻き込まれない技術
- 笹本雄司郎
- 第一法規出版
- ￥1760
- 2015年10月19日頃
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- 5.0(2)
同じ職場で働く3人の人物と彼らのメンターや友人との間で展開される会話によるストーリー仕立てで、日常業務の中にひそむ不祥事のリスクや対処方法をわかりやすく解説した、新しいタイプの不祥事予防の指南書。
○日常業務の中にひそむ不祥事のリスクや対処方法を会話形式でわかりやすく解説。
○経営者、管理職、一般社員それぞれの立場における行動指針や日々の業務へ向き合い方を、マネジメントやコミュニケーション技術も含めて解説。
○社内研修にも使える、チェックシート付き。
第1章 今年も職場討議が始まった 〜職場で不祥事が生まれるメカニズム〜
第2章 上司や職場の人たちとうまくやっていく 〜担当者の心得〜
第3章 仕事や職場の落とし穴に気をつけろ 〜コンプライアンスの重点テーマ〜
第4章 この職場から不祥事を出してたまるか 〜管理職やリーダーの心得〜
第5章 不祥事に巻き込まれない 〜立場に応じた行動原則〜
- 大人のスピーチ実例集
- 土屋書店
- つちや書店
- ￥1628
- 2014年06月
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- 5.0(1)
一般的な大人のスピーチから手際のよい短いスピーチまでシーン別・立場別のスピーチ１１３種を収載。慣用句・常套句、忌み言葉、敬語の使い方、大人としての振る舞い・マナーなどもわかる。
- 就業規則を作る、変える。ここがポイント（6）
- 全国労働基準関係団体連合会
- 全国労働基準関係団体連合会
- ￥660
- 2017年07月
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全基連の人事労務管理セミナー用テキスト。
- セクハラ・パワハラ読本
- 君嶋護男/北浦正行
- 日本生産性本部生産性労働情報センター
- ￥1650
- 2015年03月
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- 脱・不機嫌な女
- 武部純子
- 柏書房
- ￥1760
- 2013年07月
- 在庫あり
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- 3.0(3)
「結婚」「出産」「子育て」という人生のイベントも「仕事」も捨てがたいと悩んでいませんか。キャリアを重ねながらプライベートも充実させるための視点。不平、不満そして不機嫌を吹き飛ばす極意。
- クリニック人財育成”18”メソッド
- 梅岡 比俊
- 医学通信社
- ￥2200
- 2021年04月01日頃
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成功しているクリニックの最大の秘訣は「優秀なスタッフの育成」にあり！ スタッフの能力と積極性を育て，活気に満ちたクリニックに変えていくための方法論とスキル！
★クリニックにとって共通の最重要課題であり，かつ院長にとって最も難しい仕事が「スタッフの育成」ではないでしょうか。本書では，7つのクリニックを経営する著者の経験知に基づいて，その“成功の秘訣”を明快に解き明かしています。
★「共感する力」と「考える力」をキーワードとしたスタッフの育て方，能力と積極性を育む組織のあり方と評価方法ーーなど，優秀なスタッフ＆チームの育て方の実践的な方法論とスキルを，具体的な事例やエピソードに基づいて解説しています。
★いかにスタッフのやる気を引き出し能力に磨きをかけるか，いかに組織を活性化させ医療の質を向上させるかーークリニックの質とパワーを画期的にアップさせる，クリニック経営で最も大切な18メソッドを1冊に総まとめしています。
Chapter1．どんなスタッフを育てるか
1．共感する力と考える力
2．クリニックのなかでキャリアを積む
Chapter2．輝くスタッフの声
Chapter3．輝くスタッフを育てるための仕掛け
1．男女の考え方の違いを知る
2．解決脳と共感脳を知る
3．過程を評価する
4．変化に気付く
Chapter4．スタッフが輝ける環境づくり
- 管理職のための『心理的ゲーム』入門
- 佐藤寛（教育研修）
- 鳥影社
- ￥1650
- 2006年12月
- 在庫あり
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- 3.0(1)
- 福祉職員研修ハンドブック
- 津田耕一/京都府社会福祉協議会
- ミネルヴァ書房
- ￥2200
- 2011年04月
- 在庫あり
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本書は、職員、また職員を育成・支援する職場が質の高い支援の実現に向けて、どのような実践をすべきかについて、各々の役割を明確にした上で、その具体的内容を多数のイラスト、図表を用いながら分かりやすく解説している。
- 働き続けたい保育園づくり
- 大嶽広展
- 労働調査会
- ￥1980
- 2017年03月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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「保育園で働くのが夢でした！」と話していた保育士がなぜ辞めてしまうのか。保育園を活性化する組織・人材育成マネジメントを事例とともに解説！
- ストレスチェック制度の狙いと課題
- 渡辺洋一郎/中西史子
- 日本生産性本部生産性労働情報センター
- ￥1375
- 2015年12月24日頃
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この12月から、労働者50人以上の事業所には毎年1度以上のストレスチェックを行うことが義務づけられます（50人未満では努力義務）。この制度は、単にアンケートをして症状チェックをすることだけでなく、心理的な負担の程度を把握し、その手前にあるメンタルヘルス不調を未然防止する「一次予防」と、社員が病気にならないような仕組み作りである「職場の環境改善」が主たる目的です。
そのためには、全ての労働者の受検と必要に応じた面接指導を行う体制づくりが必要です。ストレスチェック検査において高リスクと判定された方は、自ら結果を事業者に知らせて面接指導を受け、その結果を事業者は聞いて必要な事後措置をすることになります。
制度は導入してアンケートはしたが、面接希望の手が挙がらない・挙がりにくい仕組みでは制度導入の意味がなく、また面接指導から事後措置前の一連の流れをきちんと作れないと効果があがりません。
法改正対応のため、あるいはストレスチェック制度導入自体を目的とするのではなく、ストレスチェック制度を入口として、職場環境改善、従業員の健康管理、それを通じた生産性向上と企業の業績アップにつなげるための一冊です。
- アルバイト・パート［採用・育成］入門
- 中原 淳/パーソルグループ
- ダイヤモンド社
- ￥2420
- 2016年10月28日頃
- 在庫あり
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- 4.2(5)
大手７社／２．５万人に調査！！現場で集めた声×経験・勘・度胸に頼らない人材育成の理論。「どうすればアルバイト・パートを効率よく採用できるか」「どうすれば一人前の人材に育てられるのか」に科学的にフォーカスした「店長・マネジャーのための教科書」の“決定版”。