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• 畑中 純子
• メディカ出版
• ￥3520

• 2021年04月13日頃
• 在庫あり
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• 5.0(2)

誰もがそれぞれに不安とストレスを感じている今、労働者の抱える問題の早期発見、治療と再発防止、離職防止にあたり、産業看護職に求められる役割とは？　個人に対する予防・対応・支援のポイントを中心に、メンタルヘルスケアに必要な情報をまとめた一冊。

• 坂本 松昭
• きずな出版
• ￥1650

• 2019年06月18日頃
• 在庫あり
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• 3.5(2)

職場改善と業務効率化が働く人のモチベーションを高める！

• 松井　知子/市川　佳居
• 金剛出版
• ￥3300

• 2019年02月10日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

「レジリエンス」とは，「しなやかな心」という意味を持ち，挫折や困難な状況，トラウマなどを経験した後に，元の状態まで回復すること，さらにその経験を通して一層人間として成長し，より健康で生産的な状態になれる能力やスキルのことを指す。現代のストレス社会を生き抜くために，働く人に必要なスキルこそ「レジリエンス」ではないだろうか？
本書では，毎日いきいきと健康に働き続けるために，職場という環境の中でどのようにレジリエンスをはぐくむべきか，その理論から実践までを，働き方改革，健康経営，ストレスチェックなど15の視点から，産業保健を含むさまざまな分野の第一人者たちが解説。また国内だけでなく，ロンドン五輪を成功に導いたロンドン交通局職員のレジリエンスを高めた事例や，欧州の多様な働き方とウェルビーイングに関する調査など，海外からのヒントも盛り込んだ職場のレジリエンス育成に必須の一冊！
まえがき （市川佳居）
第1部　総論
第1章　レジリエンスとは （市川佳居）
第2章　レジリエンスー心と身体のつながり （松井知子）
第3章　働き方改革とメンタルヘルス （松井知子・市川佳居）
第4章　ワーク・エンゲイジメントとレジリエンス （島津明人・外山浩之）
第5章　健康経営による組織のレジリエンス向上 （森 晃爾）
第2部　職場とレジリエンス
第6章　ストレスチェックとレジリエンスー職場の集団分析を行ってみて （宮中大介）
第7章　心理的柔軟性とレジリエンスー第三世代認知行動療法（アクセプタンス・コミットメントセラピー）の視点から （小林絵理子）
第8章　折れないリーダーシップ，感情ケアというアプローチ （下園壮太）
第9章　ワークライフとレジリエンスー女性活躍推進，介護・育児支援などを行うことがレジリエンス向上にどうつながるか，そのような施策はあるか （湯佐真由美）
第10章　職場のメンタルレスキューとレジリエンス （西川あゆみ）
第11章　両立支援とレジリエンス （小山文彦）
第12章　上司のリーダーシップと部下のレジリエンス （阿久津 聡・勝村史昭）
第3部　海外におけるレジリエンス
第13章　レジリエンスの高い文化の枠組みの発展に向けてー2つの事例（ロンドンオリンピック・パラリンピックプロジェクト，デュポン社による職場の感情プログラム：ICU）より （Emerald Jane Turner）
第14章　欧州労働環境・条件に関する調査における労働の質測定について （Jorge Cabrita）
第15章　レジリエンスとポジティブ心理学 （市川佳居）
付録　レジリエンスの測定ツールの紹介ー16の測定法
あとがき （松井知子）

• 樋口ユミ
• 朝日新聞出版
• ￥1320

• 2023年12月20日頃
• 在庫あり
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近年、大きな労働問題になっているのが職場で起きるハラスメント。2019年の「改正労働施策総合推進法」の成立によって企業のハラスメント防止対策が義務付けられました。主な対策義務は、社内規程策定などの環境整備、相談窓口の開設、社内研修の実施など。これらを企業の担当者が一から行うには大変な労力が必要になります。そこで本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、社内規程の策定、相談窓口の開設、そしてハラスメントが起きた時の対応などをわかりやすく解説。企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊とします。

• 千葉博
• 三修社
• ￥2090

• 2019年12月24日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

職場でパワハラ、セクハラ、マタハラなどを予防したり被害を訴える者がでた場合に管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのか、基本となる考え方や法律知識を平易に解説。休職や社会保険、労働保険の知識、ハラスメント防止規程なども掲載。2019年5月に国会で成立した労働施策総合推進法等の改正にも対応。
第1章　職場のハラスメントの現状
第2章　セクハラ・マタハラの法律知識
第3章　パワハラの法律知識
第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策
第5章　休職をめぐる法律知識
第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険
第7章　トラブルになったときの手続きと対策

• 杉山崇
• 金子書房
• ￥2420

• 2019年05月16日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

傾聴だけではカウンセリングにはなりません。さらに一歩踏み込んだアプローチでクライアントの問題解決に導きましょう。
本書では認知行動療法（CBT）と対人関係療法（IPT）をイチからやさしく学べます。序盤では各技法の特性や効能などを図表を交えながら解説します。その後、リアルな事例を通して現実的な学びを得ます。初学者はもちろん、さらに学びを深めたい人にも効果的な一冊です。認知行動療法、対人関係療法に興味があるけど難しそうだ、そう思っている方にぜひお勧めです。

• 下山　晴彦/中野　美奈
• ミネルヴァ書房
• ￥3080

• 2018年04月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

職場でのストレスチェック制度が施行されるなど、働く人のメンタルヘルスへの対策が必要とされている今、従来型のうつ病とは異なる「新型うつ」が注目されている。本書は、職場における新型うつの実態を、綿密なインタビュー調査等によって得られた研究成果に基づいて明らかにする。その上で、うつを予防する職場づくり、新型うつのアセスメント、上司による働きかけ、心理職等との連携による支援に役立つ具体的知見を提供する。

• 中村英泰/田中研之輔
• アスコム
• ￥1540

• 2022年12月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(9)

部下やチームメンバーがやる気をなくさず、高いパフォーマンスを出すために、
リーダーはなにをしたらいいか？　組織としてなにができるのか？
職場はどのようになったら良いのか？
10万人以上の方から話をきき、かつ700を超える職場で、
1万を超える働く人のキャリアコーチングを通して導き出された方法論を大公開！

入社したときはやる気がみなぎっていた人が、
あることを機に、やる気をなくしていく。
そのきっかけは、リーダーや周りの些細な言動によって
もたらされることがほとんどです。
そして、自らも、そのきっかけになっているということに、
多くの人たちは気づいていません。

長年、多くの会社で、やる気あった社員が意気消沈し
存在まで消してゆくさまを何度も何度も見てきました。
リーダーは言います。
「One on Oneで部下の話を傾聴しています」
「チームの心理的安全性に気を使っています」
「ハラスメントにならないようできるだけ丁寧に対応しています」

そのようなマネジメントを、心がけていると思っている方も
多いかもしれませんが、結果、いまあなたの目の前の職場は、
思い描いた姿になっていますか？
気づかないうちに、部下のやる気が失われている……。
そんなことになっていませんか？
ここで、1つの質問をしたいと思います。
これは、あなたがリーダーとして
部下の「やる気を削いでいないか」を計る質問です。

（質問）
あなたは部下の、
人生、キャリアに、どの様にかかわってきたか、
自信をもって答えられますか?
（建前ではなく、本音のキャリアです）

この質問に自信を持って回答できなかった場合、
あなたと部下の関係性は、50％の確率で、
良好とはいえません。

社員同士の関係性が悪い職場ではやる気など起きません！
本書は、著者が独自に提唱する「関係密度」という概念をもとに、
社員同士の関係性を改善する具体的な方法論を大公開！
これまで著者が関わってきた企業では、
社員同士の関係性が改善し、職場風土がよくなることで、
社員のやる気が上がるだけでなく、

・社員の不本意な離職率が低下する
・コミュニケーションの齟齬によるムダがなくなる
・指示の言い違い、捉え違いによるエラーが減る
・「会社×社員」の低かったエンゲージメントが高まる
・縦割りだった、部署間の連携がスムーズになる
・他責だった社員の志向が、自己課題自己解決型へ向かう

といった結果が出ています。
ぜひ、本書のメソッドをよりよい職場風土づくりに役立ててみてください。

• 高品孝之
• 産業能率大学出版部
• ￥1430

• 2022年03月02日頃
• 在庫あり
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• 0.0(1)

つらい職場のいじめ・ハラスメントから抜け出すための方法やテクニックを、心理学的視点から伝授します。職場のいじめに効果的なのは、1いじめを予防する、2攻撃をかわす、3相手と対決する　の3つの視点です。
まずは性格分類に基づき、自分と相手の「心の番犬」タイプを知ることからスタート。どのようないじめをしやすいか、受けやすいかを理解することで、無意識のうちに相手を刺激してしまうリスクを回避します。続いて、交流分析の「会話分析」を利用して、相手からいじめを仕掛けられたときにスルーする術、攻撃のかわし方を身につけます。どうしても相手と対決しなければならなくなったときには、相手に勝つための対処術を伝授。この3つの視点を手に入れることで、いじめの悩みから解放されることをお約束します。
序章　　「職場のいじめ」に悩んでいる方へ
第1章　なぜ「職場のいじめ」が起こるのか
第2章　いじめを予防する 〜「心の番犬」タイプ別の対処術
第3章　攻撃をかわす 〜会話術で心を守る
第4章　対決する 〜相手に勝つ！

• 水谷英夫
• 民事法研究会
• ￥3960

• 2020年10月
• 在庫あり
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パワハラ防止法・新労災認定基準に対応！セクハラ、マタニティ・ハラスメント、アカデミック・ハラスメントから、新型コロナウイルスに関連したハラスメントまで、あらゆるハラスメントに対する対処法を、具体的にわかりやすく解説！

• 梅澤 康二
• ビジネス教育出版社
• ￥1650

• 2021年06月19日頃
• 在庫あり
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昨今、職場で問題になっているセクハラ・パワハラ等のハラスメント行為を31個の具体的な事例とその問題の評価および予防策を解説

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥1210

• 2018年02月
• 取り寄せ
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• 川堀 泰史
• ビジネス教育出版社
• ￥1518

• 2018年10月03日頃
• 在庫あり
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• 3.0(1)

社内のどんよりした空気を変える素敵な方法を伝授!

・職場の空気が重い。後輩や新人とコミュニケーションが取れていない。周りから怖い人だと思われてしまった…そんな人でも笑いの力を借りれば一躍人気者に！
社内コミュニケーションに革命を与えた笑談力の待望の続編。笑いを生み出す5つのポイントと19のワザを解説！商談力ならぬ笑談力を身に付けて、考動力で推し進めよう！

• 岩田一哲
• 創成社
• ￥2420

• 2018年02月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 小坂信之/丸田大祐
• 技術評論社
• ￥1848

• 2018年10月
• 在庫あり
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• 4.0(1)

どこから、どう変えていけばいいか？７０年・９００社以上の泥臭い現場のリアルと向き合ってきたコンサルティング集団のノウハウを集大成。

• 寺原真希子/弁護士法人東京表参道法律事務所
• ぎょうせい
• ￥3300

• 2018年11月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

「ウチは関係ない」と思っていませんか？人知れず悩みを抱えた社員があなたの現場にもきっといるはず！法的観点と現実的対応の両面から第一人者の弁護士が解説します。そのまま使える「社内規程改定例」付き。

• 有川 真由美
• PHP研究所
• ￥1430

• 2020年01月31日頃
• 在庫あり
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• 3.4(5)

すぐに怒り出す。ふてくされる。すねる。泣く。イライラして人に当たる。ギャンギャン文句を言う。話が論理的でない。ささいなことにこだわる。思い込みが激しい…。
あなたのそばにも、あなたを困らせている女性がいるのではないでしょうか。
そんな女性が近くにいると、大変ですよね。
この本では、様々な職場を経験したベストセラー作家が、女性の側からの目線で「女性への接し方」のポイントをアドバイスします。
「なんだ、そういうことだったのか」と女性の気持ちが理解できるようになるだけでなく、女性があなたの気持ちを汲くんで動いたり、さまざまな場面で味方になってくれたりと、予想以上の効果があることに驚くはずです。
女性の性質を理解すれば、男の人生は劇的に好転します！

• ma2
• オーバーラップ
• ￥935

• 2021年02月15日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.4(5)

“推し”と“推し”が戯れてる
私、尊死寸前です。

職場の推し、本郷係長（32）と小川大知（25）を密かに見守ることを趣味としている等々力乙（30）。
何気ないふたりのやりとりにときめき、癒され、興奮の日々を送っていたーー
そんなある日、超曲者な新人が職場にやってきて…!?
スポーツ大会!? バーベーキュー!? クリスマス!?
イベント目白押しで推しの見どころ目白押し！

• 渡部 富美子
• Clover出版
• ￥1870

• 2021年06月30日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

現在、職場で管理職やリーダーとして活躍する皆様。
そして、近い将来リーダーとなるであろう皆様。

リーダーの役割は業務内容そのものだけでなく
ひとりひとりが、幸せで明るく活躍できる職場づくりも大切な仕事です。

しかし、その役割をまっとうすることは決して簡単なことではありません。
また誰にも相談できず渦中で孤軍奮闘しているリーダーもいらっしゃるでしょう。

もし今現在、問題が起きていなくても、近い将来に起きる可能性はあります。
その時あなたなら……リーダーとして、不調を抱えてしまった社員、
暗い雰囲気になってしまった職場を復活させることができるでしょうか？


それぞれの職場には、それぞれの職場の数だけ
事情や、問題のパターンがあります。

・ 職場を牛耳り自分の意のままにしているベテラン「大先輩」さん
・ 失敗を恐れ、教わることを拒む新入社員「メランコリー」さん
・ 長い社歴ゆえ仕事の基本が聞けなくなり「新天地に馴染めない症」さん
・ ひたすら真面目に頑張ってきて、心身のバランスを崩してしまった「典型うつ症」さん
・ 他人の叱責にも心身が疲弊してしまう「ガラスのハート」さん


みなさんが一度は出会ったり、耳にしたことがあるであろう
どこの職場でも起きがちな20の事例について
お節介オバチャンの愛称で、職場で悩む多くのリーダーたちを
愛あるサポートで救い、職場の雰囲気も復活させてきた著者が
問題を解決する糸口、社員を導くヒントについて解説します。

この本は、部下指導を任された管理職の皆様が、
人生や職場でさまざまな出来事をきっかけに心身不調に陥り、
悩む部下をどう導いていくかを、それぞれ事例形式で掲載。

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リーダーの仕事は、明るく楽しく元気な職場づくりである。

管理職の目指すべき仕事の原点は「正しく導く」こと。
部下のため、お客様のために「リーダーシップを発揮する」こと。

働く＝「人を（ハタデウゴクヒト）を楽にしてあげること」
人の役に立ち、人に感謝され、自分を認めてもらう、
働きやすい環境を作り上げることが管理者のお役目。
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大手企業で社員教育を行い、全国に接遇インストラクターを300名養成。
その後、産業カウンセラー、及び、キャリアコンサルタント資格を取得。
全国300か所以上の営業所に出張、巡回。約3,000名の社員とカウンセリングを実施。
職場の不調者発生数を激減させた、お節介オバチャン。

この1冊に個別指導のヒントが詰まっており、全てが著者が長年の経験で
遭遇し対応してきた実際の事例に基づいています。

いち早く部下の不調に気づき、その後の対応をどうしていけば良いのか。
困った時こそ、チームが一丸となれるチャンスでもあります。

リーダーの仕事は、明るく楽しく元気な職場づくり。

さらによりよい職場にしていきたいと願う、リーダーの皆様、必読の1冊です。

• 弁護士法人ベリーベスト法律事務所　金ヶ崎　絵美
• 第一法規
• ￥2200

• 2017年03月03日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

厳選した事例を用い、メンタル不調の発生、悪化を予防するために「いつ」「なにを」すべきかを弁護士が詳しく解説！事例を図式化した「フローチャート」で対策を採るべきポイントが一目でわかる。これから対策を始める方におすすめの一冊。

●　事例編では、事例全体を図式化したフローチャートを登載。メンタル不調防止のために見逃してはならない対策のポイント （ターニングポイント）に設けた分岐点から、会社や現場が実際に起こした行動と本来行うべき行動を見比べることで対策の方針がイメージできます。

●　ターニングポイントごとに具体的な実務上の対策方法を解説。どのタイミングでどんな対策を行うべきかを簡単につかむことができます。

●　随所に箇条書きのポイント解説を登載。場面ごとで対応に失敗した場合のリスク、実際に行われた会社側の行動から見る問題点、実務的な対策方法について詳しい解説を読むことができるだけでなく、ポイント解説で知りたい所だけを拾い読みすることも可能！今必要な知識だけをチェックできます。

●　解説の最後にはまとめとして「今回の事例から見る対策のポイント」を掲載。事例ごとの要点を簡単に振り返ることが出来ます。