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• 八木 亜紀子/ボーン・クロイド/又村 あおい
• 中央法規出版
• ￥2420

• 2021年07月16日頃
• 在庫あり
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• 3.33(3)

一歩先行く障害者雇用のリアル
障害がある人もない人も　ともに活躍できる
職場づくりをすすめた9つのストーリー

法定雇用率の達成にむけ、精神障害・発達障害のある人の雇用は右肩上がりですが、
雇用を足踏みする企業も少なくありません。
一方で、障害のある人もない人もそれぞれの強みを活かしながらともに働き成長をつづける企業も存在しています。
その成功の秘訣は何か？　
当事者、企業の担当者、就労支援者の9つのインタビューから、ひも解きます。
成功に導くキーワードの解説に加えて、合理的配慮をふまえた支援者の視点、合理的配慮の提供に関するわかりやすい解説を収載し、これからの障害者雇用について欠かせない情報を多面的にまとめました。

【主な目次】

序　章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ
第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか　　　　
ー9つのロングインタビュー
第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード
第3章　合理的配慮をどう考えるか

• 沢渡 あまね
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥1760

• 2023年08月26日
• 在庫あり
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• 3.75(4)

同調圧力／減点主義／厳しく指摘する／上下関係／つぶし合う／皆で仲良く苦しむ（ゆえに深夜残業に付き合わされるといったことも）／新人や初心者に冷たい……。

こうした考え方・働き方を引きずっている人がいまだにいて、無意識に、良かれと思って行われる言動によって、メンバー（部下）は自尊心を奪い、チームの一体感を奪っているケースが多々あります。さらには、組織の変革の足を引っ張るだけでなく、組織にリスクをもたらすこともあります。
このような状況を打開するには、認め合い、期待し合う、そのような相互リスペクトのある環境を生み出すことができる方法「リスペクティング行動」が求められます。本書は、そのリスペクティング行動について、具体例を交えながら紹介する一冊です。
第1章　リスペクトがなければ、チームはもう回らない
第2章　仕事のコミュニケーションでよくある悩み ＆ 今日から使える解決策
第3章　組織のマネジメントでよくある悩み ＆ 今日から使える解決策
第4章　認め合う・期待し合うリスペクティング行動

• 川上泰彦
• ジアース教育新社
• ￥2640

• 2021年01月29日頃
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• 0.0(0)

本書は、教員のキャリア形成や働き方などに関心を持ち、研究成果のフィードバックをとおして学校・教育行政の改善を志向する研究者たちによる研究成果である。
日本の公立学校における教員の職能成長・職場適応についての課題を整理するとともに、教員の力量形成、組織適応、メンタルヘルス、学校組織の協働・リーダーシップ、学校における働き方などに関して、幅広くデータ収集を行い、多面的な分析をふまえて教員の職場適応と職能形成を検証・考察した一冊。

• 岩田一哲
• 創成社
• ￥2420

• 2018年02月
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• 清水康裕
• ぱる出版
• ￥1540

• 2022年09月08日頃
• 在庫あり
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• 2.0(2)

エンゲージメント（会社への帰属意識）が先進国最下位の日本。どうすれば「不満をまき散らすだけの社員」を「熱意あふれる社員」に変えることができるのか。EYで活躍し、年間50社以上の組織改革を行う著者が、社員の生産性をグングン伸ばす愛される職場のつくり方を解説。

• 川堀 泰史
• ビジネス教育出版社
• ￥1518

• 2018年10月03日頃
• 在庫あり
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• 3.0(1)

社内のどんよりした空気を変える素敵な方法を伝授!

・職場の空気が重い。後輩や新人とコミュニケーションが取れていない。周りから怖い人だと思われてしまった…そんな人でも笑いの力を借りれば一躍人気者に！
社内コミュニケーションに革命を与えた笑談力の待望の続編。笑いを生み出す5つのポイントと19のワザを解説！商談力ならぬ笑談力を身に付けて、考動力で推し進めよう！

• 岡芹健夫
• 民事法研究会
• ￥2970

• 2021年11月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

長年の経験で得たノウハウを開示！メンタル不調者に対する適正な対応策のあり方を懇切・丁寧に解説した待望の実践的手引書！メンタル不調者を発生させないための具体策やトラブルを防止する就業規則の定め方も教示！

• 武藤　北斗
• （株）イースト・プレス
• ￥825

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• 0.0(0)

「出退勤時間は自由」「嫌いな作業はやらなくてよい」など、非常識とも思える数々の取り組みが、いま大きな共感を呼んでいる。そして、その先にはあったのは思いもしなかった利益を生むプラスの循環だった。　2011年3月11日14時46分、東日本大震災。石巻のエビ工場と店舗は津波ですべて流された。追い打ちをかけるような福島第一原発事故。ジレンマのなか工場の大阪移転を決意する。

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥275

• 2010年07月
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• 清水隆司
• ぎょうせい
• ￥1391

• 2014年05月26日頃
• 在庫あり
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管理職として身につけておくべき「メンタルヘルス」「うつ」の基本的知識、部下の不調の早期発見法と対応、復職時の対応策等を具体的な事例でわかりやすく解説。

• モニカ・ウォーライン/ジェイン・ダットン/秋山　美紀/岸本　早苗/菅原　大地/浅田　仁子
• 金剛出版
• ￥4180

• 2023年05月11日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

「愛とコンパッションは不可欠なものですが，贅沢品ではありません。愛とコンパッションがなければ，人類は生き残ることができません。」（ダライ・ラマ法王）
昨今のわが国でも「コンパッション」の概念が広まりつつある。

だが，社会（企業）を見てみると，働いている人の何割かは「敬意を払ってもらえていない」「話を聞いてもらえない」「軽んじられている」と感じているのも事実である。
職場でコンパッション（関係性の育み，思いやり，気遣い，協力）が浸透すれば，働く人たちは安心してやる気も上がり，作業も効率的となることで，それが会社全体の利益向上にもつながっていく。

本書では，職場でコンパッションが活かされるよう，組織におけるコンパッションと哲学や心理学におけるコンパッションとの違いを述べながら，チームワークや協働，インクルージョン，尊厳，公正などの価値観を重視する人間中心主義のビジネスの実例について解説していく。自分の身の回りからできることを始めてみよう。
はじめに

第1部　苦しみ、思いやり、職場についてのあらまし
　第1章　職場におけるコンパッションとは？
　第2章　職場におけるコンパッションは本当に重要か？

第2部　ワークライフの中でコンパッションを目覚めさせる
　第3章　気づく：　コンパッションを目覚めさせるための第一歩
　第4章　解釈する：　コンパッションで対応するときの手がかり
　第5章　感じる：　コンパッションに満ちた行動への架け橋
　第6章　行動する：　職場での苦しみを和らげる手立て

第3部　組織内にコンパッションの思考・行動特を目覚めさせる
　第7章　コンパッション・コンピテンスを構想する
　第8章　コンパッション・コンピテンスを理解する
　第9章　コンパッション・コンピテンスを目覚めさせるための設計
　第10章　コンパッション・コンピテンスを育むためのリーダーシップ

第4部　職場でのコンパッションを目覚めさせるための青写真
　第11章　職場でのコンパッションを目覚めさせるための自分自身の青写真
　第12章　コンパッション・コンピテンスを向上させるための組織の青写真
　第13章　職場でのコンパッションを阻むものを克服する

おわりに：　目覚めへの呼びかけ
謝辞
索引
著者紹介

• 柴田賢治
• セルバ出版
• ￥1760

• 2020年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

個性の違い、価値観の違い、考え方の違い、そして仕事の仕方、取組み方の違い、いわば「強み」のようなものにフォーカスしながら、相手にどのように話せば伝わりやすいのか？理解してくれやすいのだろうか？実際のコミュニケーションの中で使える具体的な例を交えながら解説。

• LGBTとアライのための法律家ネットワーク/藤田 直介/東　由紀
• 株式会社法研
• ￥2200

• 2019年12月10日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.5(5)

近年のLGBTの方々への社会的な理解が進む中、行政や企業では共存、支援の輪が広がっています。一方でまだ誤解や偏見もあり、さらなる知識の普及・啓発も課題です。
そのなかで個々の企業も対応を迫られていますが、担当者には、なにから始めればよいのかわからない、従業員の要求に応えられない、訴訟リスクは避けたいなど不安や戸惑いが強くあります。
本書では、多様な方々と共に安心して働き、個々の能力を発揮できる職場を築いていくための必要な知識や考え方、気をつけるべき点、具体的な事例、または想定される問題と解決法などを法律家、支援者の立場からわかりやすく解説します。

• 島津　明人
• 誠信書房
• ￥2420

• 2024年03月02日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第4弾。コロナ禍で大きく変わった働き方は、組織のあり方やマネジメント、経済活動、人間関係、家族関係、生活空間の変化なども伴って、労働者のウェルビーイングへも影響を及ぼしている。そのなかで健康でいきいきと働くために役立つヒントを、科学的根拠を有する実践・応用例を用いて示す。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える。
まえがき　【島津明人】

第1部　ウィズ／ポストコロナの働き方
　1　ワーク・エンゲイジメントを高める三つのポイント　【島津明人】
　2　第三のウェルビーイング──心理的に豊かになる働き方とは　【大野正勝】

第2部　テレワーク／リモートワーク
　3　ポストコロナ時代の働き方とテレワーク──職場内の対話の重要性　【江口尚】
　4　リモート会議──カメラオンとオフの是非　【櫻井研司】
　5　オンライン職場空間の状況把握と活性化　【荒川豊】
　6　テレワークをセルフリーダーシップで乗り切ろう　【種市康太郎】
　7　テレワークにおけるモチベーションのセルフマネジメント──自らやる気を引き出す方法　【池田浩】

第3部　セルフケア
　8　セルフマネジメントの力　【田山淳】
　9　仕事と余暇のクラフティングで充実した生活を目指そう──統合的ニーズモデルの紹介　【外山浩之】
　10　運動が労働に与えるポジティブ効果──創造性を高める働き方のススメ　【水本旭洋】
　11　こんな状況だからこそ大切にしたい身体活動　【渡辺和広】

第4部　組織開発
　12　自律的な働き方に向けた変革と“i-deals”　【稲水伸行】
　13　ナッジでどっち？──ナッジ理論で働き方改革　【原雄二郎】
　14　多様な従業員の効果的な協働を引き出すインクルージョンとは　【森永雄太】
　15　職場で自由に発言できますか？──心理的安全性を高める工夫【落合由子・大塚泰正】
　16　他人を助けると自分が元気になる？──援助行動と健康：ソーシャル・サポート提供の視点【中田光紀・菊永一輝・頓所つく実】

• 関山 浩司
• 中央法規出版
• ￥2420

• 2020年08月29日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

＞　「まさか自分が」と思っていませんか？　＜
＞　ハラスメントの予防と対応がわかる！　＜

2020年6月、改正労働施策総合推進法が施行されました。
パワハラ防止法ともよばれる本法では、職場でのハラスメント対策の強化が企業に義務づけられることになります。
保育現場でも一般企業と同様、ハラスメントが存在していますが、「まさか自分が…」と、行為者自身は気づいていないことが多いです。
本書では、保育現場で起こりがちなハラスメントについて、その実態と予防策を提案します。

■本書の特徴
・保育現場で起こりやすいハラスメントを解説
・ハラスメントを予防するための具体的なミニワークを収載
・ハラスメントが起こった際の対応を、事例をもとに提案

■主な目次
第1章　保育現場のハラスメント
第2章　パワーハラスメント
第3章　妊娠・出産等に関するハラスメント
第4章　セクシュアルハラスメント
第5章　子どもに関するハラスメント
第6章　保護者に関するハラスメント
第7章　事例から考える 保育者・園のハラスメントへの対応
職場が変わるワーク集

■著者
関山浩司（せきやまこうじ）
社会保険労務士事務所「こどものそら舎」代表／一般社団法人「こどものそら」代表理事。著書に『保育士等キャリアアップ研修テキスト7マネジメント第2版』（執筆、中央法規）がある。

• 林　利成
• 日科技連出版社
• ￥3080

• 2018年10月17日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

本書は、監督者に「職場のリスクゼロ」を目指すための安全衛生管理の手法を習得していただくためのものです。リスクアセスメントの考え方をベースとして、最近の技術の進展や雇用情勢などを加味した新しい安全衛生管理の取り組み方を解説するとともに、メンタルヘルスチェックの実施や化学物質のリスクアセスメントの義務化、高所作業におけるフルハーネス型墜落制止用器具の原則使用などの法令の改正についても組み入れています。
第1章　安全衛生管理の重要性
第2章　監督者の立場、役割と責任
第3章　監督者の監督・指示と適正配置
第4章　監督者が進めるリスクアセスメント
第5章　作業手順
第6章　機械設備の安全化
第7章　労働衛生管理
第8章　作業環境の改善
第9章　安全衛生点検
第10章　異常時及び災害発生時における措置
第11章　労働安全衛生マネジメントシステムにおける監督者の役割

• 下山　晴彦/中野　美奈
• ミネルヴァ書房
• ￥3080

• 2018年04月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

職場でのストレスチェック制度が施行されるなど、働く人のメンタルヘルスへの対策が必要とされている今、従来型のうつ病とは異なる「新型うつ」が注目されている。本書は、職場における新型うつの実態を、綿密なインタビュー調査等によって得られた研究成果に基づいて明らかにする。その上で、うつを予防する職場づくり、新型うつのアセスメント、上司による働きかけ、心理職等との連携による支援に役立つ具体的知見を提供する。

• 廣　尚典
• 診断と治療社
• ￥4180

• 2021年11月16日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

職場におけるメンタルヘルス対策について，産業医，心理職，人事労務担当者などすべての産業保健スタッフがすぐに確認できるよう辞書的な“拾い読み”がしやすい構成でまとめた．コンパクトながら，女性労働者，高齢者，若年者，非正規雇用者や外国人，性的マイノリティへの支援についても幅広く記載されている．
はじめに（序文）
執筆者一覧

第1部  必須編
第1章 衛生委員会等
column 健康経営
第2章 職場巡視
第3章 健康診断
第4章 ストレスチェック制度
column ストレスモデル・理論
第5章 過重労働対策
column 働き方改革
column 睡眠衛生
第6章 情報管理

第2部  応用編
第7章 体制づくり
column リスクコミュニケーション
第8章 職場復帰支援
column リワークプログラム
第9章 適応支援（個別面接）
第10章 危機介入
column スティグマ
第11章 教育研修（ラインケア研修）
第12章 教育研修（セルフケア研修）
column 飲酒習慣（アルコール問題）
第13章 職場環境改善
column ポジティブ心理学
第14章 効果評価と報告
第15章 事業場外資源の活用
第16章 精神障害の労災認定

第3部  発展編
第17章 治療と仕事の両立支援
第18章 障害者雇用
第19章 ハラスメント
第20章 高齢者支援
第21章 若年者支援
column インターネット（スマホ）依存
第22章 外国人および性的マイノリティへの支援
第23章 非正規雇用者（派遣労働者）支援
第24章 女性労働者支援
第25章 新しい働き方への対応

付 録  有用なWEBサイトの紹介
     産業保健スタッフに求められるキャリア論
結 語  ポストコロナ，Society5.0時代の職場のメンタルヘルス活動に求められるスキルや経験を考える
用語・略語一覧
索引

• 森公任/森元みのり
• 三修社
• ￥1980

• 2021年07月26日頃
• 在庫あり
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• 3.0(3)

「未払い給与」「解雇予告手当」「雇止め」「パワハラ被害」「過労死」などの職場のトラブル解決のための基本的な知識と法的手続きを解説。内容証明郵便、労働審判、個別労働あっせん、少額訴訟、支払督促などの書式サンプルをケース別に掲載。トラブルを長引かせない簡易・迅速な手続きがわかる。

• 淺野高宏/倉茂尚寛
• 旬報社
• ￥880

• 2020年09月
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• 0.0(0)

通勤電車で新型コロナにかかった！これって労災？それってどうなの？というモヤモヤが、この１冊でスッキリ！