本書はカウンセリングの技法を通して、心を通わせる会話の技術と心構えを解説します。
無用なトラブルを避け、より幸せな人間関係を築く考え方をやさしく解説。長年の交流分析(TA)臨床家としての体験をもとにした、とっておきのガイダンス。
加速する仕事の3S化(細分化・専門化・先鋭化)。それに呼応する若者のスペシャリスト志向。すでに見えはじめた「一人一業」時代の教育戦略と職場マネジメントのあり方が、企業存続の鍵を握っている。
本書は、社会人になるこころがまえ・マナー・エチケット・人間関係・コミュニケーション・会社組織・経営などの知識などについてふれている。
本書は、労働基準法を中心に「職場の基本ルール」をわかりやすく解説している。賃金や年休の基本から就業規則の作成まで、豊富な図表とポイントごとの説明により、誰でもすぐに理解できるように展開している。
本書は、学校・官庁・企業の管理者、人事・厚生担当者、教師、とりわけ養護教諭や、父母も抵抗なく読めるように、記述には気をつけた。できるだけ具体的に、心の健康の向上と問題解決の手助けになるように書いた。
均等法から10年以上経ってもまだ女性であることで不利益なことが多すぎる! 職探しから待遇差別、出産・育児・介護休業、セクハラ・お茶くみ・お局さま対策まで網羅した、女性が元気に働きつづけるためのお助け本!
・就職活動を成功させる
・セクハラ・お茶くみ・お局さま
・休暇を上手にとろう
・残業にもルールがある
・出産・育児・介護休業を活用する
・配置・昇進・待遇差別をはねかえす
・差別的な福利厚生規定は許さない
・不当な退職強要に負けるな
[Qの例]
就職活動中に差別やセクハラを受けたら?
「お局さま」のいじめにあったら?
お茶くみ、掃除は女性の仕事?
根も葉もない噂で解雇をほのめかされたら?
仕事の内容が違えば男性よりも昇進が遅れても仕方がない?
夫に代わって家族手当をもらえる?
育児休業がとりにくいときは?
本書では、若者をどのように指導し育成していったらよいかについてできるだけわかりやすく具体的に解説しようとしている。