職場 の検索結果 標準 順 約 2000 件中 1841 から 1860 件目（100 頁中 93 頁目） 
- ワークルールの論点
- 2019年06月
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長時間労働の解消、同一労働同一賃金、ハラスメントの根絶、それらを実現するにはワークルールの知識を正確に身に着けなければならない。３０年以上にわたって労働委員会や最低賃金審議会の公益委員として多くの紛争に直面して獲得したリアルな職場認識をもとにワークルールの問題点を検討する。
- 若年者の早期離職
- 2018年03月27日頃
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- 3.0(1)
なぜ大卒者の３割以上が入社３年以内に辞めるのか。バブル経済以降に発生した若年早期離職の要因やメカニズムを時代背景から考察しつつ、上司・先輩・同期との人間関係が、早期離職に及ぼしている影響を実証的に分析した労作。
- 仕事のスキル
- 2009年04月
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- 3.0(4)
仕事をとらえ、マネジメントせよ。考え、行動するための３つのスキル。
- 事例に学ぶ製造不良低減の進め方
- 2022年12月16日頃
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本書は、慢性不良や散発する不具合、単なるポカミスだ、と片付けていた不具合を防止するためには、変化への感度を上げることと、作業を楽しむ集団を育てることが重要であると説いています。
そして、それらを実行するためのポイントを、著者が長年培ってきた実務・指導経験から「イキイキ職場をつくる」ための活動としてまとめ、多くの事例を交えて解説しています。
第1章 製造品質に対する不良低減活動の実情
1.1 1945年〜1965年頃の要求品質
1.2 1965 年〜1975年頃の要求品質
1.3 1975 年〜2000年頃の要求品質
1.4 2000年以降の要求品質
第2章 製造不良低減への取組み
2.1 問題解決活動
2.2 製造不良の発生パターン
2.3 不良の発生タイプ別対応法
第3章 ポカミスを防ぐイキイキ職場づくり
3.1 ポカミスはなぜ起きるのか
3.2 開発段階でのムリ作業対応
3.3 イキイキ職場
第4章 工程管理の基本
4.1 工程管理の体系
4.2 変化に敏感な工程づくり
4.3 工程能力の確保
第5章 重大な特性に対する対応
5.1 フールプルーフ（FP）
5.2 ポカヨケ
- アルバイト・パート［採用・育成］入門
- 中原 淳/パーソルグループ
- ダイヤモンド社
- ￥2420
- 2016年10月28日頃
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- 4.2(5)
大手７社／２．５万人に調査！！現場で集めた声×経験・勘・度胸に頼らない人材育成の理論。「どうすればアルバイト・パートを効率よく採用できるか」「どうすれば一人前の人材に育てられるのか」に科学的にフォーカスした「店長・マネジャーのための教科書」の“決定版”。
- 「幸福な老い」と世代間関係
- 2020年11月16日頃
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心理・社会調査データから「年齢にもとづく偏見・差別」の要因を分析。職場と地域における世代間関係と今後の社会のあり方を再考。
職場や地域における世代間関係は、高齢者自身の主観的幸福感にどのような影響を及ぼしているのだろうか？心理・社会調査データ分析を通じ、「年齢にもとづく偏見・差別」（エイジズム）がどんな要因により起こり、それが高齢者の幸福感にどう作用しているかを解明する。エイジズムをキーに今後の社会やまちづくりを考える一書である。
- 不安全行動は防げる第2版
- 2010年03月
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労働災害は「不安全行動」により発生するもの、「不安全な状態」によるもの、またはこの両方が重なって発生するもの等がありますが、本書は特に災害の発生原因の７０％を占めるといわれる「不安全行動」の原因を分析し、その対策を具体的に解説しており、「不安全行動」を理解するのに最適です。
- 日中観光ビジネスの人類学
- 2020年09月24日頃
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中国の日系旅行会社で働く人々の民族誌．長期のフィールドワークに基づき，リスク管理の視点から日中間の観光ビジネスの動態を明らかにする．四川大地震後の展開なども分析し，自然災害や感染症の蔓延といった危機に対する観光業の対応について示唆に富む．
序 章
第1節 本書のねらい
第2節 観光ビジネスとリスク
第3節 文化仲介者としての観光ビジネス
第4節 多文化職場の民族誌
第5節 文化人類学的な社会貢献という課題
第6節 調査方法
第7節 本書の構成
第I部 日中間における観光と観光ビジネスの展開
第1章 日本から中国へ，中国から日本へ
第1節 外国人接待から旅行業へ
第2節 日本人による中国観光の展開
第3節 中国人海外観光客の登場
第4節 香港・マカオへの越境
第5節 海外旅行の宣伝・販売
第6節 中国から日本への団体ツアー
第7節 観光ビジネスのエスニックな分業
第2章 中国日系旅行社という職場
第1節 美高旅行社の概要
第2節 業務
第3節 スタッフ
第4節 旅行会社で働くということ
第5節 職場の日常
第6節 職場内の境界
第7節 職場の外延
第II部 観光ビジネスにおける日常的なリスク管理
第3章 観光ビジネスの不確実性
第1節 手配の仕事
第2節 目的地とのつながり方
第3節 目的地の情報の探索
第4節 客による情報の探索
第5節 日中間のリスクの差異
第4章 観光ビジネスにおけるリスクの回避ーー責任の所在をめぐるポリティクス
第1節 手配の仕事の責任
第2節 旅行条件書が規定する責任の範囲
第3節 最終旅行日程表に載らないサービス
第4節 クレームが語る旅行経験
第5節 出来事・問題・クレーム
第6節 決定に関与しない技法
第5章 日本的サービスのためのリスク管理の変容
第1節 日本的サービスのためのリスク管理
第2節 リスク管理と顧客満足の間：リスク感覚の差異
第3節 リスク管理へのゆるやかな反発
第4節 リスク化される中国人観光客
第III部 観光危機からのレジリエンス
第6章 東アジアにおける観光の政治化
第1節 中国人観光客と政治
第2節 台湾の政権交代の観光ビジネスへの影響
第3節 観光ビジネス従事者のデモ
第4節 個人化されるリスク
第7章 震災という観光危機ーー抗震救災のナショナリズム
第1節 リスク管理から危機管理へ：東日本大震災後の美高社旅行社
第2節 四川大地震後の黒色旅游地開発
第3節 保存される被災地
第4節 地震紀念館が展示する復興
第5節 紅色旅游地への塗り替え
終 章
第1節 観光ビジネスにおけるリスク管理の実践
第2節 観光ビジネスのレジリエンス
第3節 観光ビジネスにおけるリスク管理と文化
第4節 文化人類学的実践の可能性
Anthropological Research on Tourism between Japan and China:
An Ethnography of a Multicultural Workplace - A Japanese Travel Company in Guangzhou
Takae TANAKA
- 新型インフルエンザ対策マニュアルの作り方
- 2009年03月
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- 2.0(1)
近い将来に世界的大流行が危惧されている新型インフルエンザ。その対策は事業者にとって喫緊の経営課題です。本書では、「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン（厚生労働省）」に即し、事業継続のために対策が不可欠な重要ポイントを押さえ、新型インフルエンザ対策のマニュアル作成方法を解説します。
- これで解決。働くママが必ず悩む36のこと
- 2015年04月22日頃
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- 2.94(17)
仕事と子育てを上手に両立させるヒントをギュッと詰め込みました！人には聞けずにいた「悩み」をスッキリ解決しませんか？妊娠・出産から復帰後の働き方までをサポート！いっぱいいっぱいだった毎日が、仕事の充実感と子育ての楽しみにあふれた日々に変わる本です。
- 「経験学習」入門
- 2011年11月
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- 4.06(54)
適切な「思い」と「つながり」を大切にし、「挑戦し、振り返り、楽しみながら」仕事をするとき、ビジネスパーソンは経験から多くのことを学ぶことができる。
これが筆者の主張の核心部分である。優れたマネジャーへのヒアリングを多用し、現場で応用可能な育成ツールも紹介しながら、『経験から学ぶ力』の身につけ方を解説する
- 愛される社員になる！
- 2011年08月
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雇用砂漠の長野から全国へと展開し、のべ２０万人の雇用を実現した超優良人材会社のノウハウが、あなたに「職場で愛される力」をもたらします。上司は部下を、部下は上司を理解できる１冊。
