多様な背景をもつ母親たちのリアルな語りを収集・分析。働く母親の多義性と格差を明らかにし、女性たちの困難をめぐる課題を提起。
就学前の子をもつ母親たちは働きながら子育てをすることの困難をどのように経験し、仕事と育児・家事のバランスをどのように交渉しているか、またそのありようは階層によってどのように異なるか。これまで高学歴世帯に偏った視点で語られてきた問題を階層的視点から捉え直し、母親業という困難な営みをめぐる課題を提起する。
序 章 働く母親と階層化[額賀美紗子・藤田結子]
1 格差社会における子育てと仕事のダブル・バインド
2 子育てと家庭教育に関する研究動向
3 仕事と家事に関する研究動向
4 調査の方法とデータ
5 本書の構成
第1部 育児・家庭教育[額賀美紗子]
第1章 母親意識と時間負債──母親業と仕事を織り合わせる
1 はじめに
2 女性たちの母親意識と時間負債
3 母親業と仕事を織り合わせる女性たちの戦略
4 時間負債を緩和する保育制度とその限界
5 本章のまとめ
第2章 家庭教育へのかかわり方と就業意欲──「親が導く子育て」と「子どもに任せる子育て」
1 はじめに
2 2つの子育てタイプ
3 「親が導く子育て」の規範圧力とコスト
4 子育てタイプと階層差
5 子育てタイプと就業意欲の関係
6 本章のまとめ
第3章 家庭教育における父母の役割分担──4つの類型
1 はじめに
2 子育てタイプの4類型
3 家庭教育の父母分担に作用するジェンダー秩序
4 階層の影響と格差の形成
5 本章のまとめ
第2部 仕事・家事[藤田結子]
第4章 大卒女性の稼ぎと職業に対する意識
1 はじめに
2 育児期女性の稼ぎと職業
3 誰が稼ぐのか
4 ジョブかキャリアか
5 夫との関係
6 本章のまとめ
第5章 非大卒女性の稼ぎと職業に対する意識──日常生活のリアリティ
1 はじめに
2 誰が稼ぐのか
3 ジョブかキャリアか
4 夫との関係
5 前章と本章のまとめ
第6章 愛情料理は誰のため─写真にみる家庭の食卓
1 はじめに
2 食事の用意をめぐる議論
3 誰のためにどう作るのか
4 本章のまとめ
【コラム】コロナ禍の家事育児分担とエスノグラフィー[藤田結子]
終 章 仕事と子育ての不平等是正に向けて[額賀美紗子・藤田結子]
1 本書で明らかになったこと
2 知見から見出せる政策的示唆
3 今後の課題
補 章 フィールド調査の方法[藤田結子・額賀美紗子]
あとがき
初出一覧
参考文献
索引
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自信がつきます!
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金融機関に属さず制約なく活動できる独立系FP(副業を含む)を目指す人のために、プロのFPが顧客に対して実際に行なった相談や作成した提案書などの実例に基づき、ビジネスの現場ですぐに役立つ手法やノウハウについて、具体的にわかりやすくまとめたのがこの本です。
第1章★FPの実際…FPとは何か/FPの歴史/FPの仕事/FPニーズの高まり
第2章★FP業の魅力と取り組み事例…FPという仕事の魅力/FPサロンさいたま副都心の活動
第3章★FPビジネスの実際…ライフ・プランの作成/資産運用ニーズからの相談/保険ニーズからの相談/相続と資産継承/終活という切り口からの相談
第4章★提案書の作成…提案書作成の手順
第5章★独立FPのサポート体制…独立FPとして開業するために必要な準備/JCPFPの独立支援プログラム
社会人常識、コミュニケーション、ビジネスマナー。知っておきたい日本で暮らす・働くコツ、この1冊でOK!!公益社団法人全国経理教育協会主催、社会人常識マナー検定試験準拠。
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IT人材は 世界でひっぱりだこ!
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ITに関するおしごとの
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じっくり考えてみましょう。
将来を考える、可能性を広げる1冊です。
精神保健福祉士の仕事ってどんなことをするの?仕事の時はどんなことを考えている?精神保健福祉士になる学校ってどんなところ?精神保健福祉士になるには何を勉強しておくといいの?どんな人が向いている?そんな10代の疑問に、写真で「見る」文章で「知る」ことができる本。
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ディズニー作品は、その魅力的なキャラクターと心温まる物語で、世界中の人々に愛され続けています。その成功の背景には、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、「全員を機能させる」という合理的な人材育成メソッド、そしてウォルトディズニーの強力な人材育成哲学があります。
この本では、オリエンタルランドで20年にわたる人材育成の実践経験を持つ著者が、ディズニーの人材育成メソッドの秘密を解き明かします。ディズニーが創業当初から大切にしている三つの柱、1ミッション、2チーム、3コミュニケーションの要素がどのように組織の多様性を強みに変え、高いホスピタリティを実現し、同時に従業員の成長を促す環境を作り出しているのかを、具体的な事例とともに解説します。リーダーや経営者、組織のポテンシャルを最大限に引き出したい人にとって必読の書です。
仕事ができる人は知っている。いまさら聞けない、教えてもらえない。社会人のビジネス常識がイラストですぐわかる!意外と知らない、知っておくと違うビジネス常識とは?自分を覚えてもらえる自己紹介法/即レスがくるメール/能率的な仕事の段取り/先輩・上司とのつきあい方/仕事関係の冠婚葬祭ルール/その後を考えたハラスメント対応/上座・下座の判断法ほか
仕事ができる人は知っている。
いまさら聞けない、教えてもらえない。
社会人のビジネス常識がイラストですぐわかる!
意外と知らない、知っておくと違う新常識とは・・・・・・?
自分を覚えてもらえる自己紹介法
好感度を左右する身だしなみ
返事をしたくなるメールテクニック
知っておくべきビジネス敬語
能率的な仕事の段取り法
スマホ・SNSの落とし穴
いまどきアフターファイブのマナー
初対面でもひるまない雑談力
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折れないメンタルを作る・・・・・・
この本では、社会人として知っておくべき一般ビジネスマナーとともに、どうすれば充実した、幸せな社会人人生を歩むことができるかについてもアドバイス。
「周りに振り回されたくない。でも、仕事だから我慢は仕方ない」「自分の言いたいことをしっかり言いたい。でも、嫌われたくない」そんなあなたの不満や悩みに、自分を貫く天才外科医、ブラック・ジャックがメスを入れます。
化学系の学部や学科に進みたいと思っても,その先にどんな仕事があるのかがなかなかわからない.この本は,化学を学んだ先にある30の職種を紹介し,化学の道へ進みたい若者をあと押しする.「毎日何をしているか」「やりがいはあるか」「どうすればその仕事につけるか」など働く人の生の声が満載.進路選びの参考書としてはもちろん,化学の世界をしるための入門書としても楽しめる.
1.教育関連
1.大学教員(実験系)
2.大学教員(理論系)
3.研究所の研究員
4.中学校・高校の理科教員
5.科学館学芸員
6.科学行政
2.企業での研究開発
7.医薬品の研究開発
8..医療診断技術の研究開発
9。電池の研究開発
10.電子材料の研究開発
11.ポリマー材料の研究開発
12.農薬の研究開発
13.食品の研究開発
14.塗料の研究開発
15.繊維素材の研究開発
16.研究開発の分析支援
3.企業での製造・販売・管理
17.品質管理・品質保証
18.化学物質の管理
19.プラント設計・建設
20.営業・販売
21.知的財産担当
22.海外事業
23.経営企画
24.製造現場(工場)
4.マスコミ、その他専門職
25.新聞記者(科学担当)
26.出版社理系編集者
27.薬剤師
28.文化財保存・修理
29.弁理士
30.環境事業(下水道)
新人作家を担当する面白さ、企画を通すまでの苦労のあれこれー。自らの編集者生活をふりかえり、具体的なエピソードを通して語る体験的編集者論。編集者とはどういう仕事だったのか?そもそも出版とは?デジタル時代を迎え激変する今だからこそ、出版を志望する人にも、現に携わっている人にも、ともに読んでもらいたいと願う一冊。40年余の編集者生活を踏まえて著者の語る「出版」の原点とは…。
社会福祉士の仕事中心であるソーシャルワークの基本理念を踏まえ、現場で働く社会福祉士の実際の活動状況や、いろいろな分野での社会福祉士としての活動内容などについて、できるだけ実際の仕事をイメージして理解できるように構成。
身の回りにある「好きなモノ」から、お仕事を見つけよう!ゲーム、洋服などが、みんなの手元に届くまでに、どんな職業が携わっているかがわかる。インタビューや仕事の内容紹介、その職業に就くための進路情報も充実していて、キャリア教育にぴったり。
反吐収集人、蛭採取者、踏み車漕ぎに王様の御便器番、ヒキガエル喰いから死体泥棒…。古代から近代にいたる、「誰かがやらなければならなかった仕事」をたどったはじめての歴史。貴族生活も産業革命も、彼らがいなくてはあり得なかった!イギリス裏面史の決定版。世にも過酷なハローワーク。
AI、DX時代を生き残る管理職の条件とは?
会議、意思決定、権限委譲、部下育成……
世界基準の超シンプル仕事術
【好評ロングセラー、待望の新版】
◎管理職の最大の役割とは?
管理職の役割=「チームの成果の最大化」
そのために必要な6つのルールについて解説
1. 迅速な意思決定のルール
2. スピード感を生む仕事のルール
3. 生産性を高める仕事のルール
4. 正しく権限委譲を機能させるルール
5. 自律型人材を育成するルール
6. 最強チームを構築するルール
◎外資系マネジャーが実践する36のルール
・10分で結論を出せないときは誰かと話す
・「即断・即返信」で常に相手側に仕事を渡しておく
・報告書は事前に半分書いてしまう
・「いた方がいいから」で部下を会議に参加させない
・任せるときには判断基準を共有する
・フィードバックは時間差なしで行う
・部下の「頑張ります」には「どう頑張るか」を問う
・ユルい「心理的安全性」はチームをダメにする
第1章 迅速な意思決定のルール
第2章 スピード感を生む仕事のルール
第3章 生産性を高める仕事のルール
第4章 正しく権限委譲を機能させるルール
第5章 自律型人材を育成するルール
第6章 最強チームを構築するルール
仕事はどこを目指すべきか? 20代、30代、40代、50代でやるべきことは? 他人の目が気になったら? 親友は必要か? クヨクヨしたらどうするか? 大人の男の酒の飲み方 いくら稼げば幸せか? 人はなぜ生きるのか? ……人生後半もいい感じに生きる奥田民生が語る、仕事・友達・遊びと金・健康・メンタル
【第1章 仕事】
仕事なんて「8位」くらいがちょうどいい
発想に「マーケティング」はいらない
「運」がいい人がしていること
20代、30代、40代、50代でやるべきこと
【第2章 友達】
「親友」なんていなくていい
「仕事仲間」は友達か?
友達関係に「勝ち組」「負け組」を持ち込まない
「ケンカしたあと仲良くなる」は本当か?
【第3章 遊びと金】
ゴルフで自分の「心」を試す
服は「いいものを少し」がいい
「ひとりBARデビュー」のすすめ
人はいくら稼げば幸せか?
【第4章 健康】
覚えられないことは忘れていいこと
奥田民生の食生活
「酒」は必ず割って飲め
【第5章 メンタル】
「体力」より「気力」が大事
「できたらラッキー」くらいがちょうどいい
いくつになってもクヨクヨしていい
民生流「飽き」との付き合い方
人には運気の波がある