男女共同参画 の検索結果 新刊 順 約 220 件中 1 から 20 件目（11 頁中 1 頁目） 
- 地方自治職員研修 2019年 12月号 [雑誌] †
- 2019年11月18日
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地方公務員向の総合月刊誌のトップランナー《特集》「女性活躍」を越えて・「女性活躍推進」と「男女共同参画の推進」/飯島絵理・男性ホモソーシャル社会からの脱却/前川直哉・自治体議会における女性議員増加への期待/大山七穂・自治体における女性職員の育成/大谷基道・男女共同参画センターにおける女性の就業支援/白藤香織・女性職員の活躍推進の取組について/北九州市
- NPOと労働法 †
- 2019年06月
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- 白書の白書（2019年版） †
- 2019年05月
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現代の日本を統計で見る本！政府白書４１冊のうち基本的なデータ約７００種を厳選して収録。新聞・テレビでは報道されにくい日本の現状を、客観的に分析したい方に最適！
- 外国人児童生徒受入れの手引【改訂版】 †
- 文部科学省総合教育政策局男女共同参画共生社会学習・安全課
- 明石書店
- ￥880
- 2019年04月25日頃
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- 理学療法白書（2018） †
- 日本理学療法士協会
- ヒューマン・プレス
- ￥2750
- 2019年04月
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- 哲学 第70号 †
- 2019年03月22日頃
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- 白書の白書（2018年版） †
- 2018年05月
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現代の日本を統計で見る本！政府白書４１冊のうち基本的なデータ約７００種を厳選して収録。新聞・テレビでは報道されにくい日本の現状を、客観的に分析したい方に最適！
- ワーク・ライフ・バランスと経営学 †
- 平澤 克彦/中村 艶子
- ミネルヴァ書房
- ￥3080
- 2017年11月10日頃
- 在庫あり
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日本は今、働き方改革や女性活躍、男性の育児参加など、多くの課題に挑戦している。焦点を当てる角度や呼称は様々でも、職業生活と個人や家庭生活の調和をめざす基礎となる枠組がワーク・ライフ・バランスである。本書は、その概念や分析視角を考察した上で、主要各国の施策の特徴を析出し、日本における実態を検証する。多方面から取り上げる視点と事例から、未来志向的な働きやすい職場環境とは何かを探る。
- 男女平等は進化したか †
- 2017年07月15日頃
- 在庫あり
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長時間労働をやめて家庭生活との両立へ。「男は仕事、女は家庭」の固定観念を脱して、人権尊重の理念に深く根ざした真の男女平等の達成をめざす。
- 白書の白書（2017年版） †
- 2017年05月
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現代の日本を統計で見る本！政府白書４１冊のうち基本的なデータ約７００種を厳選して収録。新聞・テレビでは報道されにくい日本の現状を、客観的に分析したい方に最適！
- PRESIDENT WOMAN(プレジデント ウーマン) 2017年 03月号 [雑誌] †
- 2017年02月07日
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- 5.0(1)
やりがいも、自由も。すべてが変わる
もっと私らしく働きたい!
いまの不満も、この先の不安もなくなります
「私らしさ」が見つかる! キャリアチェックシート ──田島弓子さん
一歩踏み出した先輩に聞く。願った仕事をどのように手に入れましたか?
私たち、新しい働き方はじめました。
●リモートワークでも力を発揮したい ●早く実力をつけたい
●子どもに働く姿を見せたい ●資格を武器にしたい
●安定より夢を追いかけたい ●地方でやりがいを見つけたい
●好きなことに没頭したい ●特技を活かして起業したい
読者8人の悩みに、プロカウンセラーが答えます
【年代別】仕事に行きたくない朝、辞めたくなる夜の処方箋
20代 指示をこなすだけの日々に疲れたら/仕事と結婚で迷ってしまったら
30代 親の顔色が気になるなら/これといったスキルがないなら
40代 資格を取りたいなら/仕事しかない人生を脱したいなら
50代 新しい仕事に挑戦するには/ロールモデルになる自信が……
Column≫ いまの職場に希望がもてなければ…… 女性の〈最新〉転職事情を知る
教えて、岩田喜美枝さん!
この先10年、女性の働き方はどう変わりますか?
【プレジデントウーマン白書2017】
1183社を独自指標で格付け! 希望が叶う企業の選び方、教えます
女性が本当に輝ける会社はどこ? ── 海老原嗣生さん
Part1 データが証明! 女性が活躍できる企業ランキング
総 合 エクセレントな15社 → 2位 花王 6位 カルビー
部門別 キャリアが磨ける30社 → 1位 ロック・フィールド
部門別 長く働ける30社 → 5位 参天製薬 10位 三井物産
部門別 男女共同参画できる30社 → 3位 大和総研グループ 5位 武田薬品工業
部門別 ワークライフバランス充実の30社 → 3位 シャープ 4位 帝人
番外編 情報公開に後ろ向きな16社
「神セブン」から一言
Part2 急に女性活躍が進んだ企業で、何が起きている?
ケース1 女性管理職のインフレ&バブル
ケース2 いわゆる「日本的企業」で育休が増えると……
ケース3 「有休が増えても労働は減らない」というパラドックス
ケース4 女性採用急増で、現場で泣く女性も激増
ほか
