上司 の検索結果 標準 順 約 2000 件中 261 から 280 件目（100 頁中 14 頁目） 
- ふしだら年下女上司
- 2022年08月22日頃
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Ｓデパート販売部に勤務する皆川宏一朗は、５５歳を迎えて役職定年となり、現在は新課長を補佐する「シニアアドバイザー」として働いていた。宏一朗が補佐する上司は３２歳の未亡人・今宮仁美。仁美はかつて宏一朗の部下だった女性で、淑やかで美しい彼女に当時、好意を抱いていた。ある日、新課長の仁美が大きなトラブルに見舞われ、宏一朗は寝業も駆使して解決に奔走することに。すると、そんな宏一朗に男を感じて、生真面目だった仁美が出張先のホテルでしなだれかかってきて…！回春ロマンの名手がおくる、濃蜜オフィスエロス。
- 上司が壊す職場
- 2018年01月16日頃
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- 3.7(13)
好き嫌いが激しすぎる、「忙しい自慢」が多い、荷物が多く鞄がぱんぱん…こんな上司は部下を不調に追いやる可能性が？数々の職場を知る産業カウンセラーが自らの経験則をもとに、よどんだ職場をつくる管理職の傾向とその対処について紹介する。
- 銀座No.1ホステスの 上司の評価が上がる知的なルール
- 2021年05月28日頃
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- 5.0(1)
理不尽が当たり前の世界（会社）で口下手でも、媚びなくても、「信頼」を獲得できる６７の戦略。“働く人”の悩み解決率９４．７％を誇る臨床心理士が伝授！
- 【楽天ブックス限定全巻購入特典】新しい上司はど天然 6【完全生産限定版】(白桃ちゃんポーチ+描き下ろしジオラマアクリルスタンド+缶バッチセット+SDミニアクリルスタンド4種セット)
- 2024年05月29日
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マンガクロスにて好評連載中、
コミックス累計50万部突破の話題作！
癒しのお仕事コメディが待望のTVアニメ化!!
上司からのパワハラで精神と胃をやられ、広告代理店の営業職に転職した桃瀬。
しかし過去のトラウマが原因で
「新しい上司もまたパワハラ上司だったらどうしよう…」
と、初日早々に胃痛で動けなくなってしまう。
そんな時、一緒に外回り中だった新しい上司・白崎がとった行動とは……?!
予想外の上司の「ど天然」に、きっとあなたも癒されるーーー!!
＜収録内容＞
◆収録話数：第11話・第12話
◆DISC2枚組：本編DISC＋特典CD
＜キャスト＞
白崎優清：梅原裕一郎
桃瀬健太郎：西山宏太朗
青山光男：杉田智和
金城愛悟：福山 潤
白桃：下野 紘
＜スタッフ＞
原作：いちかわ暖「新しい上司はど天然」（秋田書店「マンガクロス」連載）
監督：阿部記之
副監督：河野亜矢子
シリーズ構成：横谷昌宏
キャラクターデザイン：安田京弘
総作画監督：安田京弘・中村深雪・岩崎令奈
プロップデザイン：福世真奈美
美術監督：田村せいき(アニメ工房 婆娑羅)
色彩設計：ホカリカナコ
色彩設計補佐：枝川 茜
CG監督：栗林裕紀
撮影監督：重家優子(EXPLOSION)
編集：廣瀬清志
音楽：中山真斗
音響監督：明田川 仁
アニメーション制作：A-1 Pictures
★主題歌
OPENING：「プラネタリア」フジファブリック
ENDING：「花束」Lenny code fiction
©いちかわ暖（秋田書店）／新しい上司はど天然製作委員会
※収録内容は変更となる場合がございます。
- 会社の中の発達障害 いつも嫌なことを言う上司、いつも迷惑をかける部下
- 2017年09月05日頃
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- 3.4(6)
落ち着きがない、すぐにキレる、失くし物が多い、デスク回りが乱雑、時間を守らず遅刻が多い、ケアレスミスを繰り返す、人と交わらない、一方的に自分の話をする、場の空気が読めないー同僚、部下、上司にこんな人はいませんか。ＡＤＨＤ、アスペルガー症候群の人たちにどう対応するか。発達障害研究第一人者がお答えします！
- 上司力×部下力
- 2017年12月
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- 4.0(4)
１８時に帰るため上司は「計画」にこだわれ！部下は「効率」を追求せよ！累計１６０万部超のベストセラー作家が教える、仕事の「効率化・仕組化・自動化」のコツ４３。
- OLたちの上司改造計画
- 2021年03月26日頃
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不動産会社に勤める紅子、雪乃、美波の三人のＯＬは、入社時から自分たちをよく見てくれた三野が係長なのに、セクハラ上司の池部が課長でいることが不満でならない。そして決意する。三野に男としての自信をつけさせるために文字通り「ひと肌」脱ごうではないか、と。そこで、三人三様に彼を誘って…女性に大人気の元ＣＡ作家による書下し官能エンタメ！
- 上司が放っておいても自ら動いて成果を出す部下の育て方
- 2017年04月
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実は「当たり前のこと」が疎かになっているがために、各企業や組織が多くの課題を抱え込んでいる。本書を読めば目からウロコの気づきがある。上司自身が、学んだことや成果を身に付け、行動で体現することが、「上司が放っておいても、自ら動いて成果を出す部下の育て方」のポイント。それは、あいさつ、コミュニケーションの意味、習慣化。
