心に残るスピーチ例満載!自分の立場に合わせて選べるから、かんたん使いやすい。
会社の業績は、現場で働く部下の力量で決まる。自主性がない、やる気が見えない、マイペース、冷めている、頑張っているのに成績が悪い…。そんな部下に対して、いかなる態度と姿勢で向き合い、導けば、しっかり働いてくれるのか。部下に大いに活躍してもらうための最善策は、まず上司自身の価値観を変えることから始まる。
“えこひいき”は悪くない。数値化できない“何か”が、「コイツのために」と人の心を動かす。その“何か”を身につければ、仕事も人生も、まわりの人たちすべてが、あなたを応援してくれる。“えこひいき”はそんな人間関係の一つなのですー。将来は、入社3年で決まる!上司や先輩が、ついつい“えこひいき”したくなる人になるための7つの基礎力。
すべてのはたらくひとたちへ。ウサギたちが全力で応援してくれる新しいキャラクターブック。第11回文化庁メディア芸術祭審査員推薦作品。
“上司の言動は、動物で分類するとわかりやすい”。個性的な10タイプを取り上げました。嫌いな上司から、ただ、避けることではなく、逆に信頼を得て、好かれる対処法も紹介。ギスギスした職場関係において、“潰されない生きかた”のヒントがここにあります。
人は失敗から学ぶ!恥をしのんで、著者の失敗を披露しています。クスッと笑えるような、「あるある」シチュエーションが満載!たった「ひと言」が、部下の心を動かす。そのエッセンスを凝縮!部下の本音が、手に取るようにわかる。
どんなに才能があっても、他人の力を上手に使えなければ、上に立つ資格はない。そのためには、相手の心を動かせるかどうかが鍵となる。「この人のために働こう」と思わせることで、無理だった仕事も可能になり、組織は成長する。本書は、健康社会学の見地からビジネスの現場における“他人力”の必要性を説く。どのような場面で、どのようなサポートを得ることが有効なのかを具体的に解説。他人に頼ることは、決して弱さの証ではない。むしろ、ストレス社会を生き抜くための賢いコミュニケーション術なのだ。
TSUTAYAグランプリ獲得店舗のマネジメントの秘密を明かす。
さよなら、リーダーシップへの幻想。成功の9割は「部下」で決まる。部下力チェックシート付き。
ビジネスに最も必要な基本的事項をまとめたビジネスマン・バイブル。理想の上司を目指すあなたに必要な6つのポイント。
佐藤悠太27歳。落ちこぼれのぼくが、新人のメンター(指導係)をやることになった。困ったぼくは他部署の「できる人」の話を聞いて回ることに。さまざまな考え方に触れていくなかで、なりたいリーダー像が見えてきた-。物語でわかるリーダーの心得。
部下だって上司を教育しろ!嫌いな上司も味方につけろ!上司に期待するな!たまには上司におごってみろ!上司に貸しをつくれ!上司を感動させてみろ!一日でも早く昇進しろ!変わる会社、変わる人間関係。上司のウラもオモテも知り尽くした著者による誰でもできる、困った上司の攻略法。
赤字会社の独特の文化とは?なぜ優秀な社員がやる気を失うのか…。働きづらい職場の陰にダメ上司あり。多くの現場を観察した会計士が、正しい「管理」によってもうかる組織の論理をわかりやすく説く。
お客様のため、会社のため、自分のため、上司を追い込んででもやるべき仕事をやる。
デキナイ社員なんていません。一人前になるべきは、まず上司です!リーダーが伸びれば、部下も伸びる!今日から使える、部下を育てる7つのスキル。研修女王が放つ渾身の10作目。
部下がミスをした。取引先から「担当者を替えろ」と迫られた。重要なセールスの日に部下が頭痛を訴えてきたー。不測の事態での上司の言動が、部下のその後の成長を左右する。やる気に火をつけ、成果を上げる「部下を活かす上司」とは?旧第一勧業銀行(現みずほ銀行)の元広報部次長で作家の著者が自身の経験で語る、最高の上司の条件。
2015年まで続く大不況!300万人大失業の足音…含み損社員、リストラ、派遣切り、ワークシェアリング、メンタルヘルス…部下をもつ人の避けて通れない課題。
心を開かない部下の指導に頭を悩ませていた新米主任。彼がチームをまとめた秘訣とは?感動のストーリーと心に響く言葉で「リーダーの心得」が身につく。