名経営者の薫陶を受け、40年以上、部下指導にあたってきた著者が語る会社が求める理想の上司像、部下から信頼される上司の条件。
嫌われた新米リーダー、昇進に嫉妬する女、本心を言えない男、メール依存症の女、地震がなさすぎる男、アドバイスに逆ギレする女…あなたと同じ悩みを持つ30人のストーリー。
「社員が働かない」のか「ベンチがアホ」なのか。上司と部下の間には暗くて深いミゾがある。会社をギスギスとさせ、士気をジワジワと下げてしまうこの「世代のミゾ」はどうすれば解消できるのか。一見、理解不能な若者たちとどう話し合えばいいのか。豊富な対話例をもとに、ケータイ世代の若手とその上司世代、それぞれの想いや背景を考える。そこから、会社に風を通すための知恵が見えてくる。
人は認められれば動き出す。ついていきたい上司になるための凝縮された59篇の心得に思わすポンと膝を打つ。
あなたは理想の上司ですか。部下に信頼されていますか。いい仕事ができていますか。部下たちが抱く上司への不満や悩みの中には、じつは上司の“致命的欠点”を鋭く突いたものが多い。部下は上司のどこをどう“評価”するのか?「部下の視点」から、あるべき上司像が見えてくる。
こんな方法があったのか!?ビジネスマンを悩ます「困った上司」の攻略法を、命懸けの上下関係で鍛え抜かれた“ヤクザの知恵”が鮮やかに説き明かす!組織で生き抜き、勝ち残るために欠かせない「上司の壁」突破の極意。
両親や祖父母、教師や上司の持つ知恵に耳を傾け、学ぼうとするマネジャーは賢明である。本書には、上司から部下へ何世代にもわたって伝えられてきた知恵が集められている。本文に登場する正しい上司は、ここで紹介される知恵をいつも実践することで、自らの組織や部下、取引先、株主、そして最も大切な「顧客」に喜びを与え、彼らを成功へと導いているのである。
なぜ仲が悪いのか、どうしたら親しくできるのか…。すべての疑問がこの1冊でわかる。
21歳で年収1000万円のセールスレディ。しかし部下を持ってからは空回りの連続。そして気づいた。「なんだ、言葉だったんだ」…32歳で起業し、いまでは全国2万人のクライアントに慕われる女性がつかんだ人が動き出す35のことば。
失礼します!レインボー・ファームの蒼山俊也でーす!今回は紫藤司課長と俺のオフィスラブ、涙涙の最終話のお届けに参りましたぁぁぁっ(涙)。「なぁなぁ司、最終話ってことはとうとう我が社…倒産かな!?それとも司、とうとう何かして首!?」「馬鹿もの!そんなことがあるはずないだろうが!失礼な!」「えーっ!?だったら俺がへまこいて首なのか!?それとも俺たちの恋に破局!?まさか灰原先輩が結婚なんてことはないよね!?」あ…やば、睨まれちゃった。怒濤の最終話、俺の運命やいかに。
人と組織を自由に動かすのは、求心力のあるリーダーだ!“ほめる”だけでは信頼されない、“叱る”だけではやる気が湧かない、“なだめる”だけではなめられる、こんな悩みが「ちょっとしたヒント」で解消できる。
「ニヤリ」「ドッキリ」「グサリ」ときたら、自己革新に取り組め!これが「落第上司」44タイプの生態だ。
“たかがこんなこと”を許す上司は、会社にとって犯罪者だ。環境の厳しさは、理由にならない。世に急成長している会社はいくらでもある。それらの企業の圧倒的な共通点-それは“たかがこんなこと”一つを見逃さない、危機管理ができる鬼上司がいることだ。“鬼上司の名トレーナー”として名高い著者の入魂のメッセージ。
本書は、さまざまな文書を「上司へ提出」「取引先へ提出」「社交」「証拠」の四章に分けて整理していますが、それらの文書は、書かなければならないのだが書きにくい、だれかに書き方を聞きたいのだが聞きにくいーといったものを主に選んでいます。
上司のペースに巻き込まれていませんか?理想の上司と現実の上司を混同していませんか?言い訳とアピールの違いを知っていますか?上司に「NO」を言うときのコツを心得ていますか?上司との関係で気疲れしなくなる77の実践ポイント。