本書は、建設業を対象に、労働基準法の主要事項や労働安全衛生法、最低賃金法などの関係事項、これらに必要な実務手続き、さらには、いわゆるパートタイム労働法及びこれに基づく指針(告示)の内容等を盛り込んで、労働条件管理全般についてわかりやすく解説してあります。
関東エリア版。美術愛好家&グルメが選ぶ美術館71件・おいしい店151件。
本書は、建設業における事業者および人事・労務担当者を対象とした時短・労務管理マニュアルとして企画されたものである。
本書は、1部で「週40時間労働」を達成させるための諸ステップを、2部では労働条件管理をとりあげ、具体的・体系的に解説している。
進む労働時間管理の弾力化。法定労働時間の基本知識から、変形労働時間、フレックスタイム、裁量労働、計画年休など、新たな労働時間管理をめぐる要点まで。改正法規・指針、重要判例収録。
道路貨物運送業における事業者および人事・労務担当者を対象とした時短推進・労務管理マニュアル。第1部では労働時間を短縮するための諸手法を、第2部では労働条件管理を取り上げ、具体的・体系的に解説しています。
建設業における事業者および人事・労務担当者を対象とした時短・労務管理マニュアル。第1部では労働時間を短縮するための諸手法を、第2部では労働条件管理を取り上げ、平成10年9月公布の改正労働基準法の内容を盛り込んで具体的・体系的に解説しています。
本書は、企業における「人」の問題、採用から退職までのさまざまな場面で生じる問題を、労働条件、労働契約、労働災害、労使関係、という三側面からとらえ、解説してあります。改正均等法に使用者の義務として課せられたセクシュアル・ハラスメントの防止のための配慮義務や、契約社員をめぐる労働条件・労働契約、裁量労働制、労働契約と期間の定めなどにも配慮しました。
本書には、社内のルールブックである就業規則をどのように作成するべきかをまとめてある。「仕事ができない人材に残業代を支払うのはおかしい」「年次有給休暇は労働者の権利であることは理解できるが、忙しい時代にそんなにポンポンあげられない」「現行の規程をどう変えれば賃金を変動させることができるのか?」「貢献してくれる社員と、そうでない社員とを扱うルールを明確に変えたい」等の人事・労務管理面での諸問題を解決するためのヒントが書かれている。
本書は“試験の達人”が作るだろうノートを想定して編集された試験対策教材です。試験範囲の6科目から厳選された出題頻度の高い項目は、基本の確認と問題演習を同時並行的に取り組むことができるよう工夫されています。