「これからの社会人に英語は必要不可欠」「日本人は世界で一番の英語下手」「英語ができると給料アップ」「女性は英語が好き」これらの英語言説は「都市伝説」である!データが明かす、英語言説の真実。
単行本第8巻発売!! 表紙&センターカラー!!
放課後カルテ
日生マユ
表紙&巻頭の『放課後カルテ』は真愛ちゃんの緘黙症がいよいよクライマックス! いよいよ音楽会当日。まずは指揮担当で6年生。反復性腹痛の彩乃ちゃんから登場です。もしやまた!?
治療も功を奏し徐々に心を開いてきた真愛ちゃんですが、音楽会は大舞台。頑張ったけど……。
みんなが見守る中、舞台の真愛ちゃんは沈痛な面持ちです。体は硬直し、うつむいてばかり。いよいよ晴れの舞台なのですが!? 真愛ちゃん、ガンバレ! 緊張の本番、感動のフィナーレをぜひ読んでください!!
大人気連載☆単行本第14巻発売中
生徒諸君! -最終章・旅立ちー
庄司陽子
北城尚子、通称ナッキーはフィンランドで“真の教育”を学んだ後、故郷・若幸田の再生の第一歩として北城学園を開校。
再び戦地へ向かうことになったトビオは、その前日ナッキーを呼び出し自分の気持ちを告白。
ナッキーは、その想いに対して……?
祝☆「ハッピー」シリーズ200話目♪
ハッピー!ハッピー♪
波間信子
「ハッピー!」シリーズ通算200話目に加え、2015年は「ハッピー!」誕生20周年のアニバーサリーイヤー☆
記念すべき通算200話目の今回、明光の担任・楢維先生が湊家に家庭訪問にやってきます! どうやら犬好きの先生のようで…。
ハッピーともご対面の楢維先生。その表情の意味するものはーーー!?
ほか
│特集│
目標達成
結果を出す組織のPDCA
38
計画達成よりノウハウ向上が成長のカギ
数値で管理すべきは結果よりプロセスである
星野佳路 星野リゾート 代表
46
「条件」 をつけるだけで達成率は変わる
個人に頼らず組織の目標を達成する法
ハイディ・グラント・ハルバーソン コロンビア大学ビジネス・スクール モチベーション・サイエンス・センター 共同ディレクター
56
新しいモノをつくる仕事がすべて
【インタビュー】
企業の成長に計画は不要である
森川 亮 LINE 代表取締役社長CEO
68
稀少な資源を有効活用する8つの方法
組織の時間も予算管理せよ
マイケル・マンキンズ ベイン・アンド・カンパニー パートナー
クリス・ブラーム ベイン・アンド・カンパニー パートナー
グレゴリー・カイミ ベイン・アンド・カンパニー パートナー
80
個人のやり方を問うても本質的な解決にはならない
時間管理はチームでこそ効果が上がる
レスリー・パーロウ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
│HBR翻訳論文│
12
リーダーシップ
業績データのみで決定する
【2014年版】
世界のCEOベスト100
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編
92
メンタル・ヘルス
職場環境はリーダー次第
コーチングが必要な
困ったリーダーたち
マンフレッド F. R. ケッツ・デ・ブリース
INSEAD 教授
108
グローバル
多国籍企業と地元企業が不在の「中間領域」を支配する
グローバル化の秘訣は
イスラエル企業に学べ
ジョナサン・フリードリッヒ
シャルドー バイス・プレジデント
アミット・ノーム
シャルドー シニア・コンサルタント
エリー・オフェック
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
118
組織
なぜ組織の多様性をビジネスに活かせないのか
カルチャー・マップ:
世界を8つの指標で理解する
エリン・メイヤー
INSEAD 客員教授
本誌に掲載された論文を1本ずつ、PDFでお求めやすくなりました。
巻頭言
1
プロフェッショナルとしてNPOで働く
小沼大地
クロスフィールズ 代表理事
Serial Article
128
世界標準の経営理論
[第6回]
理論ドリブンと現象ドリブン
経営学はけっして「現実の後追い」ではない
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール 准教授
Idea Watch
5
戦略と営業現場を
直結させる4ステップ
フランク・セスペデス
ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師
11
ついに衰退に向かい始めた上場企業
ロジャー L. マーティン
前 トロント大学 ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 学長
86
人材採用は直感ではなくアルゴリズムで
ネイサン R. クンセル
ミネソタ大学 教授
デイビッド M. クリーガー
教育検査サービス協会 研究員
デニス S. ワンズ
ミネソタ大学 教授
88
苦痛を待つのは
苦痛そのものよりつらい
ジャイルズ・ストーリー
インペリアル・カレッジ・ロンドン、
ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン クリニカル・フェロー
Vision Statement
139
アイコンの歴史を探る
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 編
前号を読んで
144
英語版との時間差をなくすのが
次の課題
安部義彦
ブルー・オーシャン戦略プラクティショナー
アメリカ流を無批判に受け入れない
左京泰明
特定非営利活動法人シブヤ大学 学長
従業員の「伸びしろ=可能性」を伸ばすしくみを作れば人が一人前になるまで辞めない!人がどんどん育つ!リピーターが増える!食の演出家&経営コンサルタント“ジェームズ大久保”が教える非常識経営の秘密!
最新試験の出題傾向に完全対応!!理解度を確認できる一問一答付き。絶対に押さえたい頻出人物一覧を収録。赤シートで用語が隠せる保育所保育指針。
愛工大名電高校野球部出身者に成功者が多いのはなぜか?そのカギは、中村豪元監督の教えにあった!“豪流”個の磨き方が、卒業生のインタビューによって明かされる!
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知的財産、イノベーション、ならびにそれらの交錯する領域において、今後重要性が高まる研究課題を展望。特許制度の課題とその分析手法、知財の創出あるいは活用の段階におけるマネジメント、産学連携、特定技術分野のイノベーション、ならびに知財をめぐる新たな課題をテーマとした、14の論文を収録。
自分が注目の的になっていないと楽しくない。他者とのやりとりは、不適切なほど性的に誘惑的、挑発的。浅薄で、すばやく変化する感情表出。適度に印象的だが、内容のない話し方…。知的な人間よりも、演技性を持ち合わせた人間のほうが騙す能力に長けている!?なぜ「演技性人間」が増えたのか?あなたは今日も騙されている!
そもそも、なぜ英語を学習する必要があるのか?日本人が進むべき道を目指して、比較文化史の大家が送る、画期的な日本語論。
スケジュール変更の影響と今後の在り方を専門家が解説。注目のインターンシップ、リクルーター制度、内定者フォロー策の在り方、大学キャリアセンターとの連携の仕方等を解説・調査で探る。学生に選ばれる面接術、選ばれる企業の採用データ公表術とは?通年採用、インターンシップなど5社の先進事例を紹介。
さまざまな言語を尊重し、対話を重ね、「日本語で」日本を発信できる人材。その育成のために必要な人・教育・政策とは。鈴木孝夫・當作靖彦・大木充による鼎談「グローバル人材と日本語」収録。
各自治体の公表問題を分析して作成した予想問題を、科目ごとに収録。最新の出題傾向がズバリわかります。
教室は教わる場から自ら学ぶ場へ。「21世紀を生き抜く力」の育て方。「教師中心」から「生徒中心」の授業展開へ。学力の向上はいうまでもなく、生きる力や主体性など生徒の新たな力を引き出す話題の「反転授業」。そのフロントランナーが具体的なノウハウを公開します。