日韓両社で技術開発をリードした著者による日本と韓国の「比較産業論」。
「一流」と「二流以下」を分けるものとは、いったい何なのか?常識にとらわれることなく、本物を見極め、本物になるためのすべてがここにある。世界初を追究し、世界一を目指す!
採用試験に合格するには、何を学び、何を身に付ける必要があるのか?-CAの世界を知り抜く元CAの著者ならではの明快な提言。難関を突破し、夢を叶えた卒業生の合格の声も多数収録!
過去10年間、企業の人材育成は満足な成果を上げていないー?人材開発の重要性がますます叫ばれていながら、自社のラーニング部門の実績に満足しているビジネスリーダーはわずか20%程度。大半の企業では、確たる成果が見られないまま、従来型の研修プログラムが続けられているのではないか。いま必要なのは、人材開発の目的を根本から問い直し、自社の戦略と整合した企業内学習の形を見出すことだ。知識の獲得だけでなく行動の変容を、個人の能力向上だけでなく組織の業績向上をもたらす企業内学習(コーポレート・ラーニング)の要諦を、世界トップクラスのビジネススクールIMDの教授が解説。
働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりをめざして、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得していただくものです。1種マスターコースは、人事労務管理スタッフ、経営幹部を対象に、社内のメンタルヘルス対策の推進を目的とします。直近6回分(論述問題は4回分)の試験問題を厳選するとともに、公式テキストに従って分類したうえで詳細に解説した直前対策、理解度確認に最適な過去問題集です。2013年に改訂された公式テキスト(第3版)に完全対応しています。
広告倫理を応用倫理として学ぶのは、「信頼」に値する盤石な広告体質を創造し、「信頼性」を見極める「広告知力の強化」をはかるためである。
“箱の産業”から“場の産業”へ。渾身の三部作、ここに完結!フロントランナー15人とともに紡ぐ“建築新産業論”。
性の悩み、疑問、誤解を解く泌尿器科医の性教育。
教育実践に対して、教育社会学はどのような貢献ができるのか。子どもや教師のかかえる困難を理解し支援する立場に立ち、これまでの学問の在り方を問い直しつつ、その可能性を探究する。
GAITはグローバル時代にふさわしいITスペシャリストの必携ツールだ!GAITが叶える5つのことースキルの定量分析、人事評価、人材育成、採用計画、意識改革。気になるあの企業のGAIT活用ケーススタディも大公開。
様々な批判に応えることで、その本質と有効性を浮き彫りにした一冊。
理論をしっかり身に付け、社会の様々な問題とその対策を考える。詳細な理論の解説、現実の課題への応用の紹介、ウェブでのサポート資料提供も充実!
過去10年、20回分相当の試験問題を収録。各問題を条文別、項目別にスッキリ整理。重要度表示で効率学習。新傾向(管理監督者の年次有給休暇…)対応。直近公表問題(H26前期)解答解説つき。