書類送検・逮捕もある。摘発件数は右肩上がり。たった一人の告発が、全社員の残業代を払うハメになります。経営者が見すごしてきたツケ。あなたの会社は大丈夫?正しい対策は…。
残業規制や非正規の均等待遇にどう対処する?人事労務・管理監督者・管理職が知っておきたい労基法ほか改正8法の変更点をポイント解説。
本書は、社会保険労務士の方に、補佐人となるにあたっての入門書として執筆しています。わかりやすさに重点をおき、1つの事件(フィクションの未払残業代事件)をもとに、小説風に話を進めていますので、実際の裁判の進行等が手に取るように理解できます。また、イメージしやすく実務にも役立つ書式を可能な限り掲載しています。
あ、これなら忘れない!さっと読むだけで必ず習得できる、効果絶大の最速パソコン仕事術!重要度別の紙面構成。丁寧な画面付き解説。日常シーンの活用事例。毎日使える壁紙&シート。すぐに試せて一生使える!276厳選テク!
企業の寿命は30年という。30年後電通は存在するか?いま全社まるごと絶好調で、わが世の春を謳歌している大電通内部の見られたくない部分を覗く。
会社をやめたい、職場にどうもなじめない、新たな環境でやっていけるのか不安だ、とウツウツとしているあなた、ちょっと待ってください。そうやって悩むのは、たんにあなたが会社というものをよく知らないから。会社生活をサバイバルするためのバイブル=「社バイブル」が、必ずあなたを救ってみせます。だまされたと思って、実践してみてください。今よりずっとラクに、かつ自分に有利に会社生活を運べるはずです。
「今日は6時に帰りたいどうしても…」そんな日ってありませんか?人事のプロ(元チェース・マンハッタン銀行日本統轄人事部長)がこっそり教える秘伝の技。
多くの裁判所がサービス残業解消法のポイントを指南!労働時間に関する法令、厚生労働省通達も解説。
とっとと帰って違うことに時間を有効活用。成績は上がり、自分の評価も上がる。残業しないことでこれが可能に。
ビジネスマンよ、目を覚ませ!時間に追われるか。時間を味方につけるか。それは、あなたの考え方次第。
ITに求められているのはビジネスにおける利活用であって、その所有が目的ではありません。この当たり前のことが、これまでは満足にできていませんでした。そこに登場したのが、“クラウド”です。ITに頭を悩ませる経営者に朗報となった“クラウド”ですが、これは大企業に限定された話ではありません。むしろ、中堅・中小企業にこそ効果を発揮します。本書では、クラウドを先行活用した中堅・中小企業13社を取り上げ、その狙いと効果を明らかにします。
「たかが仕事」に、殺されたくない。これがぼくらの「脱社畜」戦争。
必ず解決できる悩み方をする、最低限の仕事量を「数値化」する…。入社1年目からベテランまで。「できる人」は何が違うのか?日々の1%の成長が、5年後、6年後に取り返せない差となってあらわれる。今すぐ成長し、出世していくコツ。
労働・社保,税務の官庁手続&人事・労務専門誌●精神疾患による
私傷病休職・復職・退職トラブル対応の規程&書式
弁護士 浅井 隆(第一芙蓉法律事務所)
●退職者の情報管理
未払い残業代請求対応時に会社側が不利になることも!
退職者に関する書類・情報の廃棄・消去等に伴うリスクと対策
弁護士 大庭 浩一郎(丸の内総合法律事務所)
弁護士 鷲野 泰宏(丸の内総合法律事務所)
●改正行政手続法
労働行政による助言・指導への対応は変わるのか?
「改正行政手続法」施行に伴う企業実務への影響
社会保険労務士 北岡 大介
ほか
労働・社保,税務の官庁手続&人事・労務専門誌●特集
精神疾患による
私傷病休職・復職・退職トラブル対応の規程&書式
◇弁護士 浅井 隆(第一芙蓉法律事務所)
● 退職者の情報管理
未払い残業代請求対応時に会社側が不利になることも!
退職者に関する書類・情報の廃棄・消去等に伴うリスクと対策
◇弁護士 大庭 浩一郎(丸の内総合法律事務所)
◇弁護士 鷲野 泰宏(丸の内総合法律事務所)
● 改正行政手続法
労働行政による助言・指導への対応は変わるのか?
「改正行政手続法」施行に伴う企業実務への影響
◇社会保険労務士 北岡 大介
● 紹介予定派遣
人手不足の解消に有効!
「紹介予定派遣」活用の留意点と成功事例・失敗事例
◇特定社会保険労務士 小岩 広宣
ほか
部下をもつ人には、労働法を遵守する重い責任と義務が課せられています。残業時間や有給休暇の管理などを誤れば、犯罪になる場合もあります。本書は、必ず身に付けておかなければならない労働法の知識を解説します。派遣社員の業務区分がなくなる派遣法の改正など、実務上、重要な最新の法改正を解説。職場で起こりがちで、大きなトラブルに発展しかねない問題をQ&A方式で取り上げます。どのようなタイミングで、何をすればよいか、実践的な対応方法がわかります。専門的な用語をできるだけ避け平易に記述。労働法になじみのない方でも、必要な知識を短時間で効率よく習得できます。