残業 の検索結果 新刊 順 約 840 件中 201 から 220 件目（42 頁中 11 頁目） 
- 残業は丑の刻に
- 2018年05月
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- 美人上司とダンジョンに潜るのは残業ですか？3
- 2018年04月15日頃
- 在庫あり
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ダンジョンアタックを通じて、公私ともども息があってきた美人上司・黒木姫乃（２６）と営業・牧野祐介。ふたりで参加した新年ダンジョン初めでのふとしたハプニングで距離は一気に縮まり、お互いに言えなかった想いがついに重なったーはずなのに！？「もう、あなたとダンジョンに潜るつもりはありません」横浜デートに、黒木主任のハンターランク昇進試験、牧野が企画するダンジョンＢ級グルメ屋台。イベントいっぱいなのに、どういうわけかふたりの想いはすれ違うばかり。まさか、このままパーティ解散！？
- 残念な職場
- 2018年04月13日頃
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- 3.8(20)
現場は一流、経営は三流ー。日本人の能力が世界トップクラスに位置することは、ＯＥＣＤ国際成人力調査から見ても明らか。ではなぜ意味不明なことが頻出する職場が生まれるのか。「この会社を変えてやる」と元気満々だった若手社員が、出世したとたん組織に「適応」してしまう。女性と男性の「性差」を正しく理解していない。短時間睡眠に慣れるのは脳が故障した証拠。５０代になると能力は衰えると思い込む。このような職場の残念な現象について、健康社会学者が数多の研究に基づいて答えを出し、さらに６００人強へのインタビューから改善の具体例を導き出す。
- わたしはわたし 〜OL葉子の深夜残業〜
- 市川まさみ/津田篤/美村伊吹/城定秀夫
- (株)クロックワークス
- ￥3416
- 2018年04月04日
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- マンガでわかる！孫正義式超高速PDCA
- 2018年04月
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- 4.0(8)
「仮説でプランを立て即行動せよ！」すぐやる、数値化、スピード解決。孫社長の仕事術がマンガで学べる！
- ダイヤモンドセレクト 2018年 05 月号 「Oriijin(オリイジン) Spring 2018」[雑 誌] (多様性×ココロスタイル=「働き方改革」で幸せになる8つの方法)
- 2018年03月23日
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 5.0(1)
⇒『ダイヤモンドセレクト 2017年 05 月号 「Oriijin(オリイジン)」 [雑誌]』はこちら
「オリイジン2018」について
読者のご好評に応え、インクルージョン＆ダイバーシティメディア「Oriijin（オリイジン）」の第2号がついに発売！＊第1号は、2017年3月23日発売。
「LGBT」「SOGI」「ダイバーシティ（多様性）」「インクルージョン」…そして、「働き方改革」。
いま、日本の社会に必要とされているもの、知っておくべきことを、雑誌メディアならではの見せ方で、ひとつずつ、じっくりと情報発信していきます。
特に、企業や行政の人事・ダイバーシティ担当者には必見の内容です。
【第1特集】
多様性×ココロスタイル 「働き方改革」で幸せになる8つの方法
「多様性」「働き方改革」--このところ、この2つの言葉が、テレビやネットのニュース、新聞、雑誌といったメディアを騒がせている。「多様性（ダイバーシティ）」は、もともと、環境問題の一環として生物多様性の観点で使われ始めた概念だが、現在ではビジネスなど、様々な分野で幅広く用いられている。
「働き方改革」は安倍政権の看板政策として、国会で関連法案の審議が進んでいる。「残業代ゼロ法案」という批判もあるが、その影響はもっと幅広く、実は、一般に考えられている以上に大きい。
“インクルージョン＆ダイバーシティ”メディアであり、“ココロスタイル”をテーマとする本誌においては、この「多様性（ダイバーシティ）」と「働き方改革」が社会に与える影響を見据えながら、私たちの仕事や生活、人生への向き合い方を一考していく。働き方改革で、組織と個人が幸せになる方法とは？
【第2特集】
総まとめ 全国自治体のLGBT施策
自治体のLGBT施策として真っ先に上げられるのが「同性パートナーシップ証明制度」だが、支援策はそれだけではない。
性自認・性的指向に関するきめ細かな対応指針を策定した文京区（東京都）、アウティング禁止を条例に盛り込んだ国立市など、ほかにも先進的な支援策に取り組む自
治体がある。
LGBTが直面しがちな困難や生きづらさに目を向け、 支援し、権利を守るのが自治体の役割でもある。
当特集では、LGBTをめぐる、そうした自治体の現在進行形を詳細に紹介する。
、他
「オリイジン」とは?
米国のトランプ政権や北朝鮮の情勢などで、日本を取り巻く世界や人々の価値観が、このところめまぐるしく変わっています。
一方で、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ(心・こころ)があり、ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
……そもそも、ココロって何だろう?
昨今、企業が掲げている「ダイバーシティ＆インクルージョン(多様性の受容)」の本質って何だろう?
LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう?
ーーインクルージョン＆ダイバーシティメディアである「Oriijin（オリイジン）」は、人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす＆働くみんなの“ココロスタイル”の雑誌です。
「ココロスタイル」とは?
昨今、LGBTという言葉が、まるでブームのように新聞やテレビで取り上げられています。
セクシュアル・マイノリティ（LGBT）である当事者の人たちのことを、当事者ではない人たちが考え、ともに歩むのは良いことですが、けして「流行り(はやり)」で終わらせるものではありません。
そして、LGBTの当事者も非当事者も、“ダイバーシティ（多様性）”に括られる障がい者も、外国籍の人も、シニアも……誰もが等しく自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していくーーそれを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン＆ダイバーシティメディアである当雑誌には、たくさんの人たちが登場し、そんな「ココロスタイル」を語っていきます。【巻頭インタビュー】
坂本昌行 岡田結実 土田晃之 高橋真麻
【ココロのキセキ】
つるの剛士
【ココロ伝える人】
阿部知代(フジテレビ)
【スペシャル対談】
東ちづる(女優・Get in touch理事長)×青井浩(丸井グループ代表取締役社長)
【SPECIAL TALK/ココロ之ありか】
冠二郎
観月ゆうじ
【SPECIAL INTERVIEW】
福岡県福岡市／高島宗一郎市長が語る「ダイバーシティ＆インクルージョン」
【この人のココロスタイル】
鈴木茂義さん 西原さつきさん
【第1特集】
多様性×ココロスタイル
「働き方改革」で幸せになる8つの方法
PART1☆「多様性」と「働き方改革」をめぐる現在点
PART2☆「多様性」と「働き方改革」が注目される理由
PART3☆「多様な人材による多様な働き方」を阻む壁
PART4☆「多様性」と「働き方改革」で幸せを得る方法
PART5☆一人ひとりの「ココロスタイル」が輝く時代へ
［インタビュー］
日本生命保険相互会社 人材開発部ダイバーシティ推進部長 浜口知実氏
中央大学大学院 戦略経営研究科 佐藤博樹教授
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役社長 兼 CEO 大野順也氏
一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ 代表理事 志村季世恵氏
NPO法人AlonAlon 代表理事 株式会社A＆A 代表取締役那部智史氏
【第2特集】
総まとめ 全国自治体のLGBT施策
地方自治体LGBT 取り組み状況MAP
自治体のLGBT施策一覧
沖縄県ーー官民一体でLGBT支援と観光施策を進めるダイバーシティアイランド
文京区（東京都）--教職員向けのきめ細かなガイドラインを作成するなど、理解の浸透を重視
【第3特集】
カイロプラクティックで元気になる！
ココロの健康はカラダのメンテから
［インタビュー］
井川朋美D.C.
岩崎美加子インストラクター
全国健康生活普及会・本部長 岩間信憲氏
【第4特集】
LGBTイベントレポート2017
☆TOKYO RAINBOW PRIDE2017
［インタビュー］NPO法人東京レインボープライド 共同代表理事 山縣真矢氏
☆RAINBOW CROSSING TOKYO2017
［インタビュー］特定非営利活動法人ReBit 代表理事 藥師美芳氏
☆OUT JAPAN×LGBT総合研究所特別セミナー
［インタビュー］株式会社LGBT総合研究所 代表取締役社長 森永貴彦氏
【読み物】
はりまメンタルクリニック院長・医学博士 針間克己
「これだけは知っておきたいLGBT/SOGIというコトバ、トランスジェンダーのこと」
エスムラルダ
「自分に対する洞察力と他人に対する想像力を。」
【I think…わたしが考えるダイバーシティ＆インクルージョン】
厚生労働省・宮下雅行氏
執筆/編集業・中村東吾氏
ゲイの心理カウンセラー・村上裕氏
【レポート】
・THE PROJECT of Get in Touch！
・［BEPPU］という名のダイバーシティ
日本の神様はダイバーシティ・フレンドリー
暮らしに息づく 八百万(やおよろず)の神様たち
12星座＆九星別 2018年春〜夏
あなたが見える あの人が分かる パートナー運
ーー鏡リュウジ --中嶋マコト
映画が教えてくれる多様性(ダイバーシティ)
［インタビュー］日本テレビ系「金曜ロードSHOW！」プロデューサー ターニャさん
多様なものもの そだねー図鑑
、他
- ビジネスガイド 2018年 04月号 [雑誌]
- 2018年03月10日
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労働・社保，税務の官庁手続&人事・労務専門誌◆精神障害者雇用〜トラブル対応，4月施行特例措置の落とし穴，超短時間雇用●出し過ぎはNG? 裁判まで見据えて「注意点」や「指導書」を出す場合の注意点●どう映る? 海外の視点からみた日本の『働き方改革』と企業へのアドバイス●今話題の「給与前払いサービス」の仕組みと企業が導入する際の法的留意点●法改正の影響は? 「36協定」をめぐる最新動向と締結・届出のポイント●新提案 「残業時間の削減」を福利厚生化する!〜そのメリットと導入方法●平成30年3月施行 社会保険とマインナンバー●外国人の氏名記載方法の統一と注意点
- 会社では教えてもらえない 数字を上げる人の 営業・セールストークのキホン
- 2018年02月15日頃
- 在庫あり
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- 4.5(2)
売るのは「商品」ではなく「解決策」。ニーズは、ヒアリングで「つくる」。顧客資産をつくれば、受注に困らない。一瞬で心をつかむ名刺交換。目標達成の鍵は「計画」にあり。元リクルート全国１位トップ営業の３７の実践テクニック！
- 部下の心が動くのはどっち？ 結果を出すリーダーの選択
- 2018年02月15日頃
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- 3.67(3)
自分の指示、指導、判断は常に正しいか？部下は、楽しんでいきいきと働いているか？リーダーによって部下の働き方が変わる！部下の心を動かす秘訣がこの１冊に！
- 社労士事務所に学ぶ 中小企業ができる「働き方改革」
- 2018年02月09日頃
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労務管理の「プロ」が「働き方改革」の手法を大公開！多くの企業の労務管理を指導してきた著者が、自らの事務所の働き方が「ブラック」であったことを反省し、多数の失敗談を紹介しながら、どのように事務所の「働き方改革」を行ったかについて、余すところなく解説しています。中小企業の経営者やそこで働く従業員の方が「働き方改革」に取り組む際の参考になるだけでなく、社会保険労務士事務所の「働き方改革」にも使える情報が満載です。
- Q＆A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
- 2018年01月16日頃
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- 4.0(1)
発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント（下記）をＱ＆Ａでわかりやすく解説。
