四年に一度の「闘技大会」。その担当となった受付嬢には壮絶な地獄の業務が待ち受ける!!当然のごとく担当になったアリナはカウンターで保管されていた優勝賞品…貴重で、高価で、普通の力ではまず壊せない(←ココ重要)「純遺物」の像についつい八つ当たりしてしまう。その結果ー像の、首が、ポロリ!!!!責任問題!?高額賠償!?いやいや何より恐ろしいのは「純遺物を壊せる者がただの受付嬢であるはずない」という事実に気づかれてしまうこと!!かくなる上は接着剤で誤魔化せてる内に、アリナ自身が闘技大会へ出場して優勝賞品をゲットするしかないー!!
“本当は先に帰りたいのに周りの目が…”“そもそも自分の仕事も終わらない…”“残業続きの疲れでますます成果が出せない…”こんな悩みを抱えながら、つい残業していませんか?残業0を実現した著者による渾身の働き方改革!
LOVE&Hコミック誌●特集「深夜上司と秘密の残業」■相田早智子「あなたでない誰かに抱かれる夜」■一ノ瀬絢「オオカミ課長のキスは甘い」■松本ゆうか「生まじめパパと幼稚園先生」■望月蜜桃「狐くんには化かされません」■小石川イオリ「食べて…ほしい人」■神奈アズミ「センセーは嘘をつかない」
ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌コロナ禍は、日本の医療システムが抱えてきたさまざまな矛盾、脆弱さを露呈させました。これを契機とした再編機運にざわつく地域がある一方で、経営拡大に勢い込む勝ち組の医療法人も。本誌が独自に入手した220法人の最新決算データから、その現実が見えてきます。
ファンドも絡んだ病院の再編や診療所の廃業ラッシュから、日本医師会の強烈な利権団体ぶり、有力医師が受け取る製薬マネーの実態まで。日本の医療のリアルを徹底追跡しました。
【特集】病院サバイバル
PART I 医療とお金 最新事情
サバイバル競争が加速 病院淘汰のカウントダウン
220法人の最新決算を独自入手 医療法人の経営力を大調査
[ランキング] 増収率トップ15/減収率トップ15
売上高1位の徳洲会、増益率67%に 医療法人売上高ランキング
[スクープ]東京女子医大 小児ICUチーム解体の内幕 「儲からないから」と判断した経営陣の裏切り 岩澤倫彦
コロナ禍で加速、廃業は最多に 迫るクリニックの「大淘汰」
アフターコロナでどう変わる? 病院経営を読み解くQ&A 渡辺 優
最高額は4年で9000万円 最新版公開! 製薬マネーと医師
[製薬マネー支払額 2020年度ランキング] 謝金は軒並み減少でも コロナ関連などの研究費は増加した
PART II 医療の制度疲労
国民に露呈した「経営者団体」の正体 不信感渦巻く 「日本医師会」 槇ヶ垰智彦
[インタビュー] 「病院と医療保険の統合再編は待ったなし」 慶大名誉教授 池上直己
慢性的な人手不足とサービス残業 看護師の賃上げは難しい
はじける医学部バブル ブラック職場で志願者減
コロナ禍で繁忙極める医療現場 膠着する医師の働き方改革
高額違約金で年季奉公を強要 医学部入試「地域枠」の不条理
[インタビュー] 「アフターコロナを見据え経営を引き締めていく」 徳洲会グループ理事長 安富祖久明
【産業リポート】アシックスが頂上奪還へ 打倒ナイキへの強い執念
[インタビュー] 「アスリートたちからの支持を取り戻す」 アシックス社長COO 廣田康人
【深層リポート】日本橋1兆円プロジェクトの行方 東京の「水辺」は戻るのか
[インタビュー] 私が考える首都の水辺再生策
「舟運活性化のため都は意見を聞いて」 三浦屋7代目主人 新倉健司
「水辺を活性化すれば東京の大きな魅力に」 PIER139研究会代表 高松 巌
「水
労働・社保,税務の官庁手続&人事・労務専門誌特 集*法改正も踏まえた育児・介護休業における実務相談Q&A*マルチジョブホルダー制度の知識と実務 実務記事●定額残業代削減の実務と留意点●傷病手当金の支給期間の通算化をめぐる実務のポイント●テレワーク勤務を通常の労働契約と見なさない理屈は通るか●HWISを中核とした採用関係ツールの上手な使い方●業務命令違反による懲戒が違法にならないための留意点●大株主情報の提供の要請と提出書類の中身●アジャイル型開発 派遣 請負の要件明確化●高額な賃金過払いが発覚した場合の企業対応★連載等★(1)キーワードからみた労働法(2)労働判例の読み方(3)経済学で考える人事労務・社会保険(4)労務トラブルを防ぐ従業員との想定問答(5)人事・労務の仕事で役立つExcel&Word便利機能
若手でもベテランでもない中堅社員の教科書。脱・キャリア思春期!自分の道を拓く50の心得。
企業価値の毀損を防ぐために、労務にまつわる不祥事の典型事例に焦点を当て、どのように社内調査を行い、どのような視点で対応の意思決定すべきかについて、使用者側代理人が解説。
AIがあぶり出した、“活躍社員の共通スキル”を速攻で習得!
長く続けるためにも休みを取るのは大事。子どもやスタッフがあとを継ぎたいと思える働き方をすること。「ホワイト」であることは100年の競争優位を築くためのワークマンのスタートラインなのだ。
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今宵も受付嬢アリナは処刑人に扮し、攻略が進まない迷宮のボス(と壁)を粉砕していた。なぜか?それは残業を回避し、受付嬢の新人研修に参加するため!!有望な業務改善案を出した受付嬢に、「お誕生日休暇」が与えられる…突如として降って湧いたこの話に、しかしアリナは何のアイディアも出せずにいた。毎年、なぜか忙殺される誕生日。今年こそ家でゆっくりすごしたい(涙)!!悩むアリナの耳に、今年の新人研修には伝説の受付嬢が講師として参加するという情報が舞い込んで…!?かわいい受付嬢がボスと残業を駆逐する大人気シリーズ第3弾!!
筆者がMicrosoft Power Appsを実践で学び、個人用・仕事用さまざまなアプリを作成した経験をもとに、「アプリ作成の考え方」や「運用化の方法」の実例を交えて紹介します。従来であれば、システム開発の専門業者に依頼していたようなアプリケーションを、必要な方が必要なタイミングで作成し、利用できるPower Appsの内蔵化に向けた「はじめの一歩」を踏み出す勇気と知恵を提供します。
プロが伝えたい!資産家にとって大切なこと。
大幅改訂!最新の最高裁判決(2020年)と学説動向を分析。最先端の理論で、残業代請求実務がさらに確実に。残業代計算ソフト「給与第一」「きょうとソフト」解説付き。
イフールの町では年に一度“百年祭”というお祭りが開催される。しかし受付嬢3年目のアリナは、去年も一昨年も残業のため祭りに参加できていなかった!今年こそは憧れの百年祭を満喫する…そのためにも当日は絶対に定時死守!!固く誓ったアリナだったが、祭りを数日後に控えたある日、受付嬢のカウンターには大挙して押し寄せる冒険者の姿が!?「クリアすれば神域スキルが得られる」という裏クエストの存在…そんなデマを真に受けた冒険者達のせいで、アリナの百年祭参加は危機的な状況に!!じゃあどうする?→デマ発生源を叩き潰す!!かわいい受付嬢がボスと残業を駆逐する大人気シリーズ第2弾!!
労働・社保,税務の官庁手続&人事・労務専門誌特 集?令和3年成立 法改正まとめ(育児介護休業法、健康保険法等)?手当の廃止・見直しの実務実務記事●押印を求める手続きの見直しとその例外的取扱い等の留意点●職場のアウティング問題と対応策●日報活用による問題社員への対応●新型サービス残業の法的リスク&対処法●ワクチン休暇制度の導入★連載等★(1)キーワードからみた労働法(2)労働判例の読み方(3)経済学で考える人事労務・社会保険(4)働き方新時代の労働時間管理(5)コロナ禍を生き抜く税務知識(6)オンラインコミュニケーション講座(7)高齢者雇用における労働法上のグレーゾーンとその対応(8)労務トラブルを防ぐ従業員との想定問答(9)労働事件 「要件事実」の知識 と実務
残業をなくしたら売上も生産性も上がった!被災した福島から立ち上がった若き経営者の歩みと決意とはー