特集1 法改正と社労士業務 ◆改正スケジュールに沿ってみる改正内容と社労士業務へのつなげ方 ◆改正労基法編 消滅時効延長時代の労働時間管理コンサル ◆改正労基法編 代理人弁護士からの未払い残業代請求への対応実務 ◆労働・社会保険編 2020年度施行の改正と実務への影響 ◆高年齢労働者の労災防止対策とツールの提案実務 特集2 派遣労働者の同一労働同一賃金対応 労使協定・「事業報告書」作成の実務 特集3 電子申請・HRテックの導入支援 電子申請・HRテック導入時の社労士と企業の役割分担 特集4 特定技能労働者の登録支援機関になってみた [その他記事]◆顧問先に喜ばれるテレワーク導入コンサルと運用支援の実務 ◆介護職員処遇改善加算、福祉・介護職員処遇改善加算、保育士等の処遇改善加算の違い ◆新連載 社長・役員の年金相談 ◆連載社外取締役・監査役等になる!◆開業体験記
労務トラブルを、未然に防ぐー強い会社をつくるために注意すべきポイントがひと目でわかる!
働き方改革とコロナ危機のダブルパンチで、社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、「新型リストラ」にさらされます。企業にとって働き方改革関連法は、大半が規制強化。その対応で人件費がかさんだり、訴訟リスクを負います。▼仕事がない…「新旧リストラ予備軍」の生態▼キー操作を全て記録して分析「最恐管理ツール」の正体▼「残業代」蒸発!電通、三菱電機、JTら社員ナマ情報▼「民法改正」も商機!未払い残業代請求ビジネスの裏側▼「定額働かせ放題」指南のワルも…社労士の新旧ビジネス一覧▼「残業時間の上限規制」施行!労基署が牙?く”重点ターゲット”▼万年長時間労働の問題児「建設」「運送」にはびこる下請け構造の絶望▼「同一労働同一賃金」施行!人事労務の”言い訳マニュアル”【家族手当】【住宅手当】【食事手当】【皆勤手当】【基本給】【賞与】【退職金】▼非正規「待遇格差」の重要基準になる日本郵便裁判の全貌▼働き方改革で生き抜く「ジョブ型」人事労務政策モデル▼「パワハラ防止法」6月義務化!誌上告発オンパレード
【特集】本当は怖い 働き方改革「Prologue」コロナ危機で残業代は蒸発、新型リストラが始まる「Part 1」テレワークが導く「新型リストラ」隠れ「働かないおじさん」もあぶり出す 最恐労務管理ツールの正体「Part 2」給与も激減 「残業代ゼロ時代」電通、三菱電機、JT…社員ナマ情報 コロナ危機で残業代が蒸発(Column)コロナで残業200時間 「強制労働省」残酷物語「Part 3」弁護士&社労士 「民法改正」も商機労働者、弁護士、そして企業も得する 未払い残業代請求の裏側「定額働かせ放題」を指南するワルも 社労士ビジネスが拡大「Part 4」「残業時間の上限規制」 労基署の変身最近やたらと優しくなっていた 労基署が中小企業に牙を剥く(Column)建設、運送は残業規制に猶予 下請け構造はびこったまま「Part 5」「同一労働同一賃金」 言い訳マニュアル大物弁護士が企業に進言 待遇差是正は「時期尚早」夏前めど最高裁判決下る日本郵便事件 大企業の「待遇格差」基準に(Column)衆人環視で降格人事発表 合併会社パワハラ地獄か「Epilogue」結局、改革しなければ立ちいかない【特集2】個人情報 ゴールドラッシュ【News】(1)Close Up 自動車コロナ地獄は「序の口」 トヨタすら3割減産の衝撃(2)Close Up 下方修正に踏み切る地銀が続出か 銀行決算を揺るがす「三重苦」(3)Close Up マスクとトイレットペーパーは儲からない ”コロナ特需”業界が疲弊する訳「人物」(オフの役員)樋口昌宏●あいおいニッセイ同和損害保険代表取締役副社長執行役員(イノベーターの育ち方)野口卓也●バルクオムCEO「ウォール・ストリート・ジャーナル発」飛べない航空会社、生き残るための「秘策」とはコロナで大流行のズーム、急成長には責任伴うトランプ流コロナ危機対応、「五里霧中」の危うさ「Market」(株式市場 透視眼鏡) 居林 通(金融市場 異論百出) 加藤 出「Data」11:49 2020/04/1011:50 2020/04/10(数字は語る) 7.2兆円 宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業、卸売業・小売業が外出規制によって影響を受ける1カ月間の売上減少合計の簡易試算額●小黒一正「ダイヤモンド・オンライン発」「中小企業のコロナ対策」を医師が解説、トップの決断力が試される【短期集中連載】断絶! 電機サプライチェーン 第5回ドキュメント 深センの男の肺炎戦記(前編) 深センの日本人経営者が見た「終わらない旧正月」【連載・コラム】井手ゆきえ/カラダご医見番深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!大隅典子/大人のための最先端理科牧野 洋/Key Wordで世界を読む山本洋子/新日本酒紀行Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書Book Reviews/オフタイムの楽しみBook Reviews/目利きのお気に入りBook Reviews/ビジネス書ベストセラー後藤謙次/永田町ライヴ!From Readers From Editors読者アンケート世界遺産を撮る働き方改革とコロナ危機のダブルパンチで、社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、
「新型リストラ」にさらされます。
企業にとって働き方改革関連法は、大半が規制強化。その対応で人件費がかさんだり、訴訟リスクを負います。
▼仕事がない…「新旧リストラ予備軍」の生態
▼キー操作を全て記録して分析「最恐管理ツール」の正体
▼「残業代」蒸発!電通、三菱電機、JTら社員ナマ情報
▼「民法改正」も商機!未払い残業代請求ビジネスの裏側
▼「定額働かせ放題」指南のワルも…社労士の新旧ビジネス一覧
▼「残業時間の上限規制」施行!労基署が牙剥く”重点ターゲット”
▼万年長時間労働の問題児「建設」「運送」にはびこる下請け構造の絶望
▼「同一労働同一賃金」施行!人事労務の”言い訳マニュアル”
【家族手当】【住宅手当】【食事手当】【皆勤手当】【基本給】【賞与】【退職金】
▼非正規「待遇格差」の重要基準になる日本郵便裁判の全貌
▼働き方改革で生き抜く「ジョブ型」人事労務政策モデル
▼「パワハラ防止法」6月義務化!誌上告発オンパレード
【特集】本当は怖い 働き方改革
「Prologue」コロナ危機で残業代は蒸発、新型リストラが始まる
「Part 1」テレワークが導く「新型リストラ」
隠れ「働かないおじさん」もあぶり出す 最恐労務管理ツールの正体
「Part 2」給与も激減 「残業代ゼロ時代」
電通、三菱電機、JT…社員ナマ情報 コロナ危機で残業代が蒸発
(Column)コロナで残業200時間 「強制労働省」残酷物語
「Part 3」弁護士&社労士 「民法改正」も商機
労働者、弁護士、そして企業も得する 未払い残業代請求の裏側
「定額働かせ放題」を指南するワルも 社労士ビジネスが拡大
「Part 4」「残業時間の上限規制」 労基署の変身
最近やたらと優しくなっていた 労基署が中小企業に牙を剥く
(Column)建設、運送は残業規制に猶予 下請け構造はびこったまま
「Part 5」「同一労働同一賃金」 言い訳マニュアル
大物弁護士が企業に進言 待遇差是正は「時期尚早」
夏前めど最高裁判決下る日本郵便事件 大企業の「待遇格差」基準に
(Column)衆人環視で降格人事発表 合併会社パワハラ地獄か
「Epilogue」結局、改革しなければ立ちいかない
【特集2】個人情報 ゴールドラッ
この本は、企業の重要な課題である労務管理を、入口・中間、出口に大別して解説しています。入口とは採用に関することで、求人や雇用契約の秘訣を、中間とは雇用中の労務管理のことで、固定残業代、有給休暇、人事考課の秘訣を、そして最後に出口とは退職にまつわる労務管理のことで、主に問題社員の退職勧奨の秘訣について解説しました。労務で経営を向上させることが私どもの本望ですが、少なくともこの本によって、無用なトラブルに巻き込まれるリスクが相当回避できるものと確信しています。
ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌4月1日に施行される改正民法では、債権法が大きく変わるほか、金融や保険ビジネスに影響を与える法定利率の変更、産業全般に関わる消滅時効の統一など、重要な改正点が多い。本特集では、ビジネスパーソンなら知っておきたいポイントを徹底解説する。
さらに、国民的な関心を集める改正相続法のほか、企業活動や私たちの日々の働き方に直結する労働法についても、わかりやすくまとめている。
第1特集
「知らない」では済まされない! 変わる民法&労働法
ビジネスと生活を変えるポイントはここだ!
Part1 民法 仕事の新ルール 債権法改正に対応せよ
売買 契約不適合責任へ変更 柔軟な解決策が可能に
免責特約はどうなる? 「知りながら…」はダメ
定型約款 個別の同意を不要に ユーザーの認識が焦点に
売買・請負 IT業界の請負どうなる!? 案件の実情に応じ契約を
「短期消滅時効」の廃止 債権回収5年で統一 時効変更で得する業種も
賃金債権の消滅時効 当面は「3年」へ延長
法定利率 当面は3%に 事故の損害賠償額に影響
保証(賃貸借) 貸主は入念に確認しよう 保証の上限額設定が必須に
保証(事業用融資) 個人保証人を保護 債務者情報の提供義務化
[相続 配偶者居住権] 死ぬまで自宅に住める 2次相続時に節税のメリットも
[相続 遺言書保管] 法務局で保管可能も安心は禁物 自筆証書遺言に潜むリスク
Part2 労働法 働き方改革の一環で雇用ルールが変更に
同一労働同一賃金 不合理な待遇差は禁止 非正規の待遇改善を援護
[同一労働同一賃金 Q&A] ゼロからおさらい 不合理な待遇差解消策
時間外労働の上限規制 大企業に続き中小も導入 なお高い「残業抑制の壁」
[テレワーク]新型コロナ予防で急拡大 間違わない導入の秘訣5
総力特集
土壇場の世界経済 激震!コロナ危機
「グローバル化のリスクと金融経済の肥大化が露呈」 日本総合研究所会長 寺島実郎
[LA現地ルポ] 銃を求める人たちも コロナパニックの壮絶
「感染症対策は素人には無理 “日本版CDC”が必要だ」 米CDC元客員研究員 加藤茂孝
[自動車] 中国に加えて欧米市場も崩壊 トヨタさえも崖っぷち
[ソフトバンクグループ] 株価急落で破格の資産売却
[REIT、不動産] 物件開発の資金回収に暗雲
スペシャルインタビュー
前松本市長 菅谷 昭「被害者に生かされないチェ
契約形態、長時間労働、労働時間管理、未払い残業代、メンタルヘルス不調、パワハラなど変化が激しい業界の問題に対応!衛生委員会の活用、従業員教育、副業、外国人雇用など人材定着、多様な働き方への取組みを網羅!
24時間営業の是非を発端に、加盟店の負担が注目されたコンビニエンスストア業界。しかし、問題は加盟店だけではありません。食品メーカーなどの取引先や、本部で働く社員たちもまた、厳しいノルマにさらされています。そして加盟店や取引先などから利益を吸い上げるコンビニ本部のバックには、親会社である大手総合商社が君臨。商流の隅々に入り込み、収益を手にする「搾取の連鎖」を作っています。 ・クビ切りマニュアルも存在!ファミマ中高年リストラの真相 ・合併で業界2位に躍り出ても成長できなかったファミマ ・伊藤忠出向組に向けられたファミマ生え抜き社員の怨嗟 ・ローソン取締役を三菱商事出身者が独占 ・店頭の棚がコンビニPBに侵食されるワケ ・背に腹は代えられずPBにすがる食品メーカー ・増収増益が3割しかいないコンビニ取引先〝搾取〟の現実 ・〝コンビニ倒産〟回避のための地方メーカー生き残り策 ・カリスマの負の遺産を解決できないセブン首脳たち ・セブンペイ、残業手当…ガバナンス不在の複雑要因 ・自爆営業、無断発注…現場の暴走を止められないセブン ・セブン加盟店が時短営業で増益、崩れた本部の言い訳 ・専門家が一刀両断!公取もたじろぐコンビニ独禁法違反の論点 ・社会保険加入で即廃業?オーナーを追い込む時限爆弾 ・徹底試算!ただでさえ少ない加盟店利益を社会保険料が圧迫 ・国税情報も使って未加入事業所を捕捉する日本年金機構 ・年金事務所に逆らうな!事業者向け社保完全対策マニュアル 出店競争に急ブレーキがかかり、もはや隠し通せなくなったコンビニ業界の歪みや軋みに光を当て、解決に向けた処方箋を探ります。 【特集】コンビニ 搾取の連鎖「Prologue」便利さの裏側で軋むコンビニ経営搾取の連鎖は続く「Part 1」人事を握り、商流を抱え込む商社支配のリアルリストラ否認?で大混乱 ファミマ中高年リストラの裏側コンビニを上から下まで吸い上げる 取引丸抱えで”商社よし”?「Part 2」低収益のPB依存のアリ地獄搾取される食品メーカー生産量巡りビール業界は大混乱 店頭の棚を侵食するPB最もやりたくないのは「トップバリュ」 セブンプレミアム躍進の裏(Column)コンビニと取引で経営悪化その後の明暗を分けたもの「Part 3」人事と不祥事で読み解くセブン中枢の崩壊カリスマとコワモテの”負の遺産” セブン人事に見る不安の正体社員のノルマ地獄は続く 社長の指示無視で暴走する現場(Interview)永松文彦●セブンーイレブン・ジャパン社長(Interview)竹増貞信●ローソン社長(Column)無断発注が判明のファミマ澤田社長が取材拒否の理由(Interview)本多利範●元セブンーイレブン・ジャパン取締役 元ファミリーマート商品本部長、現本多コンサルティング社長「Part 4」公取委も手が出せない”?加盟店支援”のウソ「加盟店のために」と矛盾する結果 時短で増益のセブン店舗”市場の番人”は沈黙を続けるのか 公取委vsコンビニの四大論点「Part 5」業界を揺るがす”時限爆弾”社会保険で廃業危機未納で年金事務所が600万円請求 社会保険で「詰む」加盟店(小売り・外食オーナー必読!)未加入事業者のための社保対応5カ条”虎の巻”「Epilogue」加盟店の”血税”が米国で排気ガスに消える日【特集2】日産離婚【緊急特集】新型肺炎世界連鎖株安日本企業「総崩れ」【News】「人物」(オフの役員)岡村信悟●DeNA取締役兼最高執行責任者、横浜DeNAベイスターズ社長(イノベーターの育ち方)渡部カンコロンゴ清花●NPO法人WELgee代表「ウォール・ストリート・ジャーナル発」新型ウイルス、試されるEU国境管理イタリアで死者増加【社説】WSJ記者の中国からの追放「Market」(商品市場 透視眼鏡)銅相場の反発力の弱さが示唆世界景気の先行き楽観できず●芥田知至(金融市場 異論百出)「少年ジャンプ」の厚みと価格が物語るオイルショックの激しさ●加藤 出「Data」(数字は語る)▲6.3% 2019年10~12月期の実質GDP成長率(前期比年率)●村瀬拓人「ダイヤモンド・オンライン発」中国人観光客が消えた東京の今、新宿で聞こえない中国語、銀座資生堂も閑散…、他24時間営業の是非を発端に、加盟店の負担が注目されたコンビニエンスストア業界。しかし、問題は加盟店だけではありません。食品メーカーなどの取引先や、本部で働く社員たちもまた、厳しいノルマにさらされています。そして加盟店や取引先などから利益を吸い上げるコンビニ本部のバックには、親会社である大手総合商社が君臨。商流の隅々に入り込み、収益を手にする「搾取の連鎖」を作っています。出店競争に急ブレーキがかかり、もはや隠し通せなくなったコンビニ業界の歪みや軋みに光を当て、解決に向けた処方箋を探ります。
【特集】コンビニ 搾取の連鎖
「Prologue」便利さの裏側で軋むコンビニ経営搾取の連鎖は続く
「Part 1」人事を握り、商流を抱え込む商社支配のリアル
リストラ否認?で大混乱 ファミマ中高年リストラの裏側 コンビニを上から下まで吸い上げる 取引丸抱えで”商社よし”?
「Part 2」低収益のPB依存のアリ地獄搾取される食品メーカー
生産量巡りビール業界は大混乱 店頭の棚を侵食するPB 最もやりたくないのは「トップバリュ」セブンプレミアム躍進の裏 (Column)コンビニと取引で経営悪化その後の明暗を分けたもの
「Part 3」人事と不祥事で読み解くセブン中枢の崩壊
カリスマとコワモテの”負の遺産” セブン人事に見る不安の正体 社員のノルマ地獄は続く 社長の指示無視で暴走する現場 (Interview)永松文彦●セブンーイレブン・ジャパン社長 (Interview)竹増貞信●ローソン社長 (Column)無断発注が判明のファミマ澤田社長が取材拒否の理由 (Interview)本多利範●元セブンーイレブン・ジャパン取締役 元ファミリーマート商品本部長、現本多コンサルティング社長
「Part 4」公取委も手が出せない? ”加盟店支援”のウソ
「加盟店のために」と矛盾する結果 時短で増益のセブン店舗 ”市場の番人”は沈黙を続けるのか 公取委vsコンビニの四大論点
「Part 5」業界を揺るがす”時限爆弾”社会保険で廃業危機
未納で年金事務所が600万円請求 社会保険で「詰む」加盟店 (小売り・外食オーナー必読!)未加入事業者のための社保対応5カ条”虎の巻”
「Epilogue」加盟店の”血税”が米国で排気ガスに消える日
【特集2】日産離婚
【緊急特集】新型肺炎 世界連鎖株安日本企業「総崩れ」
モノを捨てたら、仕事がへらせた!始まりは、いらないモノを捨てたことから…。いつの間にか働きやすい職場に変わり、みんなで業務を削減できて、残業が30%減に!今日から取り組める驚きの学校改革!
現場を熟知した筆者がトラブルの未然防止と、労使トラブル発生時の会社リスクを最小限に抑える方法を解説。
週刊朝日が“荒牧慶彦推し”!!
2.5次元の王子を表紙&4ページグラビアで大特集
荒牧慶彦さんを撮りおろしました!
「テニスの王子様」や「刀剣乱舞」などに出演した“2.5次元俳優”荒牧慶彦さんの今を撮りおろしました。
ひとつひとつのカットはまるで少女漫画の一コマ。
その美しさ、かわいさ、かっこよさにうっとりしてしまうグラビアをお楽しみください。
週刊朝日では、舞台だけでなくドラマやバラエティーなど活躍のフィールドを広げつつある荒牧慶彦さんを表紙とカラーグラビア4ページにわたって取り上げています。くっきり二重で端正な顔立ちの荒牧さん。さまざまな表情を存分に楽しめ、“荒牧推し”になること必須です。「モチベーションは、ファンの喜ぶ姿」と語ったインタビュー記事もあり、保存版です。
また、特集記事では、猛威を振るう「新型コロナウィルス」について感染症の専門家に取材。春節で感染拡大が懸念されている今、「身を守る術10カ条」をまとめました。
さらに、4月から順次施行される改正民法を徹底解説。飲み屋のツケの時効が1年から5年に延長、残業代の未払いは過去3年分までさかのぼって請求がOKなど、お金と生活を守る知識と手段が身につく内容です。
ほかにも、
●2000円以下なのに妥協なし! ヘビロテ確定のドラッグストアコスメ
●杏&東出だけじゃない! ありそうな大物カップルの破局
●どこよりも早い大学入学共通テストの傾向と対策
など、芸能から生活ニュースまで読み応えたっぷりです。
ダラダラ会議から消費税増税まで、私たちはこんなに損をしていた!国民を犠牲にして損失が垂れ流される!本当のムダを見破る技術。
建築士、職人、上司など、様々な人たちとコミュニケーションを取りながら、建築現場が円滑に進むよう指揮を執る現場監督という仕事。長時間労働になりがちな職種だが、大手ゼネコンに新卒で就職しほとんど残業をすることなく驚くべき成果を上げた著者が、“スマートゼネコンマン”という新しい働き方を提案する。今、仕事に悩んでいるあなたを助けるための実践的なノウハウを伝授する。
ダンドリよく仕事をすすめる人は実際にどう考え、どう動くのか。
2018年5月結成、千葉県柏市発、3ピースロックバンド。
赤裸々に実体験と思いを綴った歌詞と、感情的なライブ・パフォーマンスがSNS やライブハウスを中心に多くの若者から支持を集め、
ノン・プロモーションも関わらず、デビュー1年にして「殺文句」「愛憎」がYouTube での再生回数が20万回再生超え!
また、タワーレコード渋谷店限定CDが即完するなど、何かと若い世代に”バズり” まくっている。
始動からわずか1 年にして、各地の人気ライブ・サーキットへの出演、そして入場規制を起こすなど、天井知らずの勢いで拡大をみせる、
まさに「今、1 番絶対に聴くべきバンド」!次頑張ればいいや、は絶対にない。
自分たちの全てと音楽人生をかけた最後のバンドにする...「This is LAST」思いを込めていま動きだす。
ファンが待ち望んだ、初の全国流通盤 を蔵前レコーズよりリリース!今回のミニアルバムには、今年3月アップされたMVが既に20万回以上再生されている
「愛憎」を収録、さらに新曲4曲に加えCDのみに+1曲、合計6曲を収録予定。
お金をあまりかけずにスグできる“採用必勝”への法則。岡山の介護施設、鳥取の引っ越し業者、千葉の自動車整備工場…小さな会社に若者がワンサカ集まる理由とは?
4年間で年間労働時間を約180時間削減した働き方改革のトップランナーには、どんな秘策があったのかー。営業の出先、工場の管理など残業の削減が困難な現場も含む全社一丸となった業務改革の全貌を徹底解説。
LOVE&Hコミック■巻頭カラー「先輩、キスしていいですか?」(望月蜜桃)■「オレだけに抱かせろ」(松本ゆうか)■「ガテン農家と朝まで絶倫H」(知葉サナガ)■深夜残業は上司とふたりきり…」(彩戸サイコ)■「部下の教育はオフィスH」(蒼樹まぁさ)ほか。