どんな社員も短期間で戦力に変える。上司は部下に負けてなんぼ、面談で聞くのは「プライベートが8割」、部下を動かすひと言レシピ、失敗を引き受ける覚悟をもつ、他人を介して部下をほめる、自分の弱みをさらけ出す…etc。900社以上に導入してきた「働き方を変えるコンサル」の手法を初公開!
証拠収集や計算方法、訴状・準備書面の書き方がこの1冊でわかる!
違法労働で若者を使い潰す、ブラック企業。その「手口」は何か?闘うための「武器」はあるのか?職場崩壊、戦略的なパワハラ、異常な長時間労働と残業代未払い…。ブラック企業が使う「6つの手口」を徹底的に明かし、身を守るための方法を完全公開。ベストセラー『ブラック企業』の著者と、現場で闘う弁護士団が、最新の事件からその恐るべき実態を暴く!文庫オリジナル。
本書では、各章ごとに、まず著者の考えを述べたあと、経営トップとして切実な問題を抱える塾生の具体的な質問と、それに対する回答を掲載。さらに終章では、「なぜ会社は高収益でなければならないのか」といった理由をまとめました。
深化する残業代請求訴訟にどう対応するか!?初版上梓時には裁判例のなかった遅延損害金の利率、裁量労働や定額残業手当の運用の問題等、新たな論点についても加筆した好評書の改訂版。
テレビ報道でにわかに脚光を浴びつつある「ホワイトカラーエグゼンプション」だが、残業代の不支給と、その対象となる年収のみが議論の的になっているようだ。今回のエグゼンプション論議は、経営都合で「定期昇給・残業代」という日本型の変更のみが、念頭に置かれている。もう一つの日本型の問題、働く人のキャリアや家庭生活の面においてマイナス寄与している部分への視点が欠如している。雇用のカリスマが制度の本質を分かりやすく解説し、日本人としての新しい働き方を問う一冊。
賃金を労働時間の長さに関係なく、仕事の成果で決めるー。政府が提案している、残業代の支払い義務をなくす「新たな労働時間制度」。「高所得者対象」「幹部候補社員限定」などと定義が変更されてきたが、どう決着するのか。狙いはどこにあるのか。この別名「過労死促進法案」の危険性について、登場の背景も含めて検証する。
右肩下がりの時代はこうやって生き残れ!業界の不況、グローバル化、天災、増税など…ピンチは考え方次第でチャンスに変わる!武蔵野流・驚きの経営術!
恋愛に不器用な友花は、食品メーカーの総務部で働く26歳のOL。台風の日にトラブル対応で帰れず、マンションの管理を頼まれている女性上司の家に行くことに。しかし、入口で鍵の入った財布がないことに気づきアタフタ!そこを助けてくれたのは、同じ会社で宣伝部のエース、イケメンで社内でも大人気の柏原だった。しかも「礼は体で払ってもらう」なんて言われてしまい…!?
専門家にとっても難しい残業代の仕組み。残業代請求の「裏の裏」まで書き尽くした決定版!
正規雇用も非正規雇用も関係ない。日本の会社で生き抜くために必要なことはムダなことを“やめる”勇気!「同じことをやっているのになぜ、あの人だけが定時に帰れるの?」そんな疑問を解決!やらないコトの見極め、それこそどんな時代にも生き抜ける、究極のスキル。
残業で疲弊している限り、楽しく充実した日々は過ごせないし、将来への不安は解消しない。5つの仕事を掛け持ちする著者が編み出した、起床から通勤、ランチ、勤務中、就寝まで、1日の過ごし方を変え、人生を変える30のテクニック。
労働・社保,税務の官庁手続&人事・労務専門誌●精神疾患による
私傷病休職・復職・退職トラブル対応の規程&書式
弁護士 浅井 隆(第一芙蓉法律事務所)
●退職者の情報管理
未払い残業代請求対応時に会社側が不利になることも!
退職者に関する書類・情報の廃棄・消去等に伴うリスクと対策
弁護士 大庭 浩一郎(丸の内総合法律事務所)
弁護士 鷲野 泰宏(丸の内総合法律事務所)
●改正行政手続法
労働行政による助言・指導への対応は変わるのか?
「改正行政手続法」施行に伴う企業実務への影響
社会保険労務士 北岡 大介
ほか
人は増えないのに、仕事ばかり増え続け、残業してもいつも仕事に追われてしまうのはなぜ?限られた人数と時間で結果を出すには、仕事の優先順位を明らかにし、「成果につながる重要な仕事」に集中し、時間を無駄にする「任せる仕事」「捨てる仕事」を見直すことから。チームで仕事を共有して効率化する「朝メール」「夜メール」「マルチ担当制」など、密度を上げて働くためにすぐ始められるアイデアを多数紹介する。