トヨタは「WHY+WHY+WHY+WHY+WHY+HOW」で解決する!トラブルをチャンスに変えた全35ケース・図解入り。
部下には厳しくしている。でもその分、自分だって必死にやっている。「目標必達」を合言葉に、皆を鼓舞し続けてきた…それなのに…振り向けば誰もいない!?こんな目に遭う可能性は、実は、「会社に忠実」で「優秀」な管理職ほど高い。部下に色々注文をつけているようで、結局は「とにかく結果を出せ」という指示しか出していない。優秀な人ほど陥るマネジメントの罠とは。
部下が辞める、人手が足りない、残業がなくならない、仕事が終わらないー。そんな職場の悪循環に陥ってしまったとき、私たちが見つめ直すべきことは何なのか。売り手市場における部下の価値観の変遷やモチベーションを上げるコミュニケーション術、問題部下との接し方や対処法、ネット全盛時代の炎上対策まで、企業コンサルタントとして、長年現場に関わってきた著者が語るこれからの時代における「リーダーの新常識」を集約!
企業と労働者のトラブルをいかに解決し企業の損失を最小限に抑えるかーそのための労務交渉術!実務に即して個々の出来事にどのように対応すべきか、そのノウハウを開示した弁護士・企業担当者の必読書!
採用、雇止め、有休などーこんなとき、会社はどう対応すべき?従業員数1〜150人までの経営者・店長に最適。
労基法や就業規則の知識が身につく+労務管理や労務トラブルでもう悩まない!モデル就業規則掲載!
TwitterやFacebook、Skypeで使ってみたいナチュラルな表現を収録。一人暮らし、給与、ご近所トラブル、恋愛、結婚、ダイエット、メールトラブル、職場の人間関係など、ネイティブのSNSやチャットのトーク内容を、トピック別にそのまま紹介。
「オレは聞いてない!」…と上司が口にした時、あなたの会社は危ない。東芝、フォルクスワーゲン、旭化成建材…会社の病気は制度・風土・ルールから始まる。
有給休暇取得率95%、残業1日1時間。「働き方改革」でワークライフバランスを正したら生産性が上がり、増収増益になった!心に訴える経営で、ホワイト企業が生まれる。
元労働基準監督官が企業を脅かすリスクの有効な低減・回避策をアドバイス!労使関係には様々なトラブルがつきものです。そこで本書は、元労働基準監督官の社労士で、企業での勤務経験もある著者が、現場でよく起きるトラブル事例を徹底解説。監督する側・される側、どちらにも詳しいからこそ書ける内容・助言がいっぱい!
人は増えないのに、仕事ばかり増え続け、残業してもいつも仕事に追われてしまうのはなぜ?限られた人数と時間で結果を出すには、仕事の優先順位を明らかにし、「成果につながる重要な仕事」に集中し、時間を無駄にする「任せる仕事」「捨てる仕事」を見直すことから。チームで仕事を共有して効率化する「朝メール」「夜メール」「マルチ担当制」など、密度を上げて働くためにすぐ始められるアイデアを多数紹介する。
不況による会社のコストカット、夫婦共働きや介護問題という環境の変化。これからは、今までのように思う存分時間をかけて仕事をするという働き方ができなくなる。限られた時間でいかに効率的に成果を上げるかということが求められる。そのために身に付けなければならないのが段取り力だ。本書は毎日の仕事の効率を上げて残業を減らすためのノウハウから、豊かな人生を送るための工夫まで、さまざまな「段取り」テクニックを紹介する。
ひと世代で世の中は変わる。子どもの問題は必ず解決できる。
文法が嫌い・苦手、一人で勉強するのがしんどい、一通り勉強したけど、いまいち理解できていないーそんな人にぴったりの学習書。楽しい授業で、初級文法の大事なところがしっかり身につきます。先生と生徒の会話だから、すいすい読める!身近な例で説明するからわかりやすい!
ダラダラ残業はどのように撲滅するのか?問題社員を解雇するためには?うつ病の社員にはどのように対処するのか?どんな一言がセクハラになるのか?評価に不満が出ないようにするためには?絶大な人気のカリスマ弁護士が紛争予防ノウハウを大公開。
900社をコンサルした第一人者が施策を全公開。「女性活躍推進法」とは?女性が活躍する会社の内情。残業を減らし、利益を上げる方法。
「働き方改革」でルールが変わる!1時間で学ぶアウトとセーフの境界!