「働き方改革」でルールが変わる!1時間で学ぶアウトとセーフの境界!
「どうして早く言ってくれなかったんだ!」上司から不正行為の指示、そして社長への内部通報。こんぷら社長は社員全員を集めた。コンプライアンスの実務の基本がこの一冊に凝縮。
10の事例(Case)で近時の典型的な労働問題を網羅。裁判官に問われる事項、相手方が展開する主張も予習可。特に重要なポイントは、章末の「勝訴への道標」に凝縮。読みやすさのみならず、50余りの裁判例で裏付けも担保。
身だしなみ、勤務態度、業務命令…押さえておきたい部下管理の実践テクニック36。
本書は、はじめての方を意識し、図表・図解・書式を多く用いて、Q&A形式でわかりやすく解説。改訂版では、労働契約法改正による無期雇用転換、労働者派遣法の期間制限の改正、労働安全衛生法によるストレスチェック、マタニティハラスメント対応、そしてマイナンバー法などの項目を追加。知識なしでは会社は守れない!
なぜリーマン・ショックが起き、アベノミクスは失敗したのか。豊富な統計データによる現状分析と『資本論』から解明。
デキる社員にはもっと払いたい。経営者も従業員も納得するトラブルにならない払い方。
上司が「逆らってる」と受け止め、同僚が「命令されてる」と感じる表現とは?上手に頼めて、ちゃんと自己主張できる!「便利フレーズ」&「コミュニケーション術」
働く人のバイブル。入社から結婚・出産・育児・介護・怪我・病気・退職・年金まで、社会保険の適用・法律の保護とその手続きを解説。
新入社員の定着に向けた採用後3年間の基礎固め。まずは新入社員を安心させる(採用時)。安心させたら会社に馴染ませる(採用後1カ月程度)。会社と新入社員との間で信頼関係を築く(採用後3〜6カ月)。信頼関係ができたら働きぶりを認める(採用後6カ月〜2年)。採用後3年程度で社員に自信を持たせる(勤続3年)。
本書は、社会保険労務士の方に、補佐人となるにあたっての入門書として執筆しています。わかりやすさに重点をおき、1つの事件(フィクションの未払残業代事件)をもとに、小説風に話を進めていますので、実際の裁判の進行等が手に取るように理解できます。また、イメージしやすく実務にも役立つ書式を可能な限り掲載しています。
1人カラオケの普及が新たにもたらしたものは?日本のケータイ電話料金って高い?経済の主役は誰だ?モノの値段は何で決まる?たくさん稼ぐにはどうすればよい?身近な疑問からわかる経済の本!きちんとおさらいできる「ポイント&用語」解説つき!!
採用、懲戒、副業・兼業、出向・派遣から、ハラスメント、外国人労働者まで、具体的事例を基にした全102問のQ&Aで、正しい労働法の知識を分かりやすく解説。モデル就業規則付。
いまや日本最大の成長産業とも言われる宅配ビジネス。その一方で、アマゾンをはじめとするネット通販の「即日宅配」まで可能にする宅配業界の現場は、いままでベールに包まれたままだった。そこで著者は、宅配ドライバーの助手に扮し、あるいは物流センターのバイトとして働くという「潜入労働ルポ」を敢行する。アマゾン、ユニクロの内幕を暴いた「最も企業に嫌われるジャーナリスト」が描く、衝撃のビジネスノンフィクション。文庫化にあたり、本書をきっかけに発覚したヤマト、佐川の残業代未払い問題について追及した「残業死闘篇」を新たに書き下ろし。
薬局・薬剤師に起こりうる問題をQ&A形式にまとめ、事案に即してわかりやすく解説。法的責任の有無や程度だけでなく、事前の予防についても言及、予防から事後対応まで活用できる。
現場を熟知した筆者がトラブルの未然防止と、労使トラブル発生時の会社リスクを最小限に抑える方法を解説。
1日10分で身につけるスキマ時間で英語力アップ!世界では、あたりまえに使われるビジネスで必ず遭遇する英単語282。