働き方改革やデジタル化は、本来であれば働きやすい環境を整備し、働き手が心地よく、能力を発揮できるようにする、そして個人と企業、そして社会のそれぞれが価値を高めるための、win-win-winな取り組みです。しかし、生産性の向上を要求される一方で、働く環境や組織の体質そのものが変わっていない会社も多くあります。そのひずみが、社員一人ひとりに負担をかけてしまっているのです。組織の中にいると、こうした状況がマンネリ化して、「社員だから仕方ない」「自分にはどうせ何もできない」と思いがちです。でも、あきらめることはありません。目指すのは、自分自身が輝ける、新しい時代の働き方。本書で沢渡先生と一緒に探しにいきましょう。(「はじめに」より)
自分の指示、指導、判断は常に正しいか?部下は、楽しんでいきいきと働いているか?リーダーによって部下の働き方が変わる!部下の心を動かす秘訣がこの1冊に!
品質が悪くて当たり前だった時代…リーズナブルで長持ちする革新的なタイヤ加硫機用バルブを開発し、ニッチの頂点を極める。コア技術の確立。品質の維持向上。徹底したユーザー第一主義。世界トップシェアの地位を築いたニッチメーカーの4代目が明かすものづくりの精神。
プロが伝えたい!資産家にとって大切なこと。
「英語らしい英語」のカギである句動詞、イディオム、定型表現が学べる。易しい単語で書かれているからフレーズ学習に集中できる。聞く、書き取る、訳す、話す…多様な課題(TASK)で飽きずに学習。現役ビジネスパーソンの解説でリアルなニュアンスをつかむ。
「仮説でプランを立て即行動せよ!」すぐやる、数値化、スピード解決。孫社長の仕事術がマンガで学べる!
ITは業務の効率化や残業の削減、売上アップにも貢献する。ただ、多くの社長は業者に言われるがままにITを導入するので失敗します。「スマートフォンって携帯電話と何が違うの?」という社長の会社でも成功するIT投資のコツ。
トラブルを防ぎ、会社を守るための正しい知識が身につき、具体的な対応策がわかる!
働き続けることを諦めなくてよい職場であり続けたい…いま世界が注目する「着ぐるみの母」は、こうして「温かい会社」を作り上げた。
不倫、セクハラ、パワハラ、長時間労働、バイトテロ…、こうした労働トラブルが訴訟などの思いもよらない事態に発展するケースがハラハラ・ドキドキのストーリー形式で展開していきます。労務管理の事前法務や労働基準監督署への対応を数多く扱った社労士が事前法務のストーリーを、労働関係の訴訟を数多く扱った弁護士が訴訟のストーリーを執筆しています。社労士が何をすべきで、弁護士が何をすべきかが理解できます。労務管理のコンプライアンスをどうにかしたい企業経営者、労務担当者、労働問題を専門にしたい社労士・弁護士にぜひ読んでいただきたい一冊です。
残業規制や非正規の均等待遇にどう対処する?人事労務・管理監督者・管理職が知っておきたい労基法ほか改正8法の変更点をポイント解説。
段取り、時短ワザ、時間管理。自分の時間が劇的に増える。ムダ時間ゼロ!最速仕事術。
国内の景気低迷が続く中、即戦力を求めて中途採用を繰り返したり、いまだ成果主義で社員を評価している会社は、業績悪化の負のスパイラルから抜け出せない。では、どうすれば企業の業績は上向き、社員は幸せに働けるのか?気鋭の人事コンサルタントが“人件費”と“売上げ”の関係を切り口に、伸びる会社の仕組みを公開。稼げる組織に激変する「成長制度」の効用を、実態と数字から明らかにする。
中小企業にとっての、就業規則で定めなければならない最低限のルール、設定したルールの効果的な運用のヒント、働き方改革法の概要とメリットとリスクがこの1冊でわかります!短時間で「働き方改革」へ対応するために必要な項目を最小限かつ具体的にまとめました!組織を内側から変革させる「組織開発」のヒントが満載!
首都圏近郊に展開するファミリーレストラン「WARATTE」。朝森京(29)はスタッフとして石泉店に勤務するが、石泉店は売上不振から閉店の危機に。京は、過労で倒れた店長に代わって、石泉店の再建に乗り出す。「2カ月で黒字化しなければ閉店」という本部の要求に応えられるのか?石泉店、そしてWARATTEグループ全体を、よみがえらせたのは、「デッドライン仕事術」だったー。
本書では、会社のしくみの基礎(会社法・会計・税務・労務)を税理士と社労士が小説を通して、やさしくレクチャーしています。ワンマン経営・どんぶり勘定といった典型的な中小企業のダメな部分に焦点をあて、どこがダメなのか?どのような結末になるか?がわかります。また、脱税した結果、税務調査でどうなるか?粉飾決算の発覚で銀行からの融資引き上げ等の様子を解説します。さらに、セクハラ・パワハラ・過重労働・未払残業・不当解雇といった典型的なブラック企業をとりあげ、どこがダメなのか?どのような結末になるか?がわかります。労働基準監督署の調査を無視し続けた結果、逮捕・書類送検・起訴になる様子がリアルに伝わってきます。典型的なダメダメ会社の社長となったドゥーアンが、悲惨な末路をたどる様子を通じ、自社の税務・会計・労務の見直しにお役立てください。
本書は、平成25年1月より、弊社発行「安全スタッフ」へSRアップ21の会員社労士が寄稿した原稿をもとに、労働災害の業務上外の認定基準について「何が業務上・業務外の判断を分けたのか?」について、具体的な77事例を解説したものです。書籍化にあたっては、日々の社労士業務の中で相談が多い事例や、実際の労災手続きの中で直面した困った事例などを、業務上災害として認定されたもの、業務外と判断されたもの、ケガ、病気の労災に区分しまとめました。『業務中のこんなところに、ケガや病気につながる危険の芽が潜んでいるんだ』という視点でお読みいただいても参考になります。
副業,テレワーク、育児休業、ハラスメント、有休義務化…知識ゼロからすぐわかる合法と違法の境界線!労基法だけでは職場のトラブルは解決しない!育児・介護休業法、パワハラ防止法などへの対応が急務!2022年法改正に対応!