法令対応しつつ、ムダも省ける!中小企業でよくあるデジタル化の課題をストーリー形式で解説。帳簿・書類・電子取引のデータ保存、スキャナ保存、さらに電子インボイスといった最新制度への対応を詳解。電子申告(e-Tax、eLTAX)、電子納税などの行政のツールもフル活用。給与計算・年末調整のデジタル化、社会保険手続の電子申請もカバー。
我流を捨てて、8つのステップを踏めば、会社は簡単に強くなる!700社以上の会社を指導してきた、決定版・小山流経営改革の教科書。
ポスト・コロナ時代の中間管理職はコミュニケーション能力が何よりも重要になった。DX(デジタル技術による業務変革)で、オンライン会議やネットを使った働き方が浸透しつつあるいま、従来のメンバーシップ(集約)型で情報をまとめ労務管理をする中間管理職も変革を迫られている。「働き方」のエキスパートである著者が、「いらない管理職」にならないための方法論を明快に提示する。
1日1分で、8割のできない人ができる人に育つ。部下も自分も効率的に結果が出せる「最強最速のマネジメントスキル」
お金をあまりかけずにスグできる“採用必勝”への法則。岡山の介護施設、鳥取の引っ越し業者、千葉の自動車整備工場…小さな会社に若者がワンサカ集まる理由とは?
現場は一流、経営は三流ー。日本人の能力が世界トップクラスに位置することは、OECD国際成人力調査から見ても明らか。ではなぜ意味不明なことが頻出する職場が生まれるのか。「この会社を変えてやる」と元気満々だった若手社員が、出世したとたん組織に「適応」してしまう。女性と男性の「性差」を正しく理解していない。短時間睡眠に慣れるのは脳が故障した証拠。50代になると能力は衰えると思い込む。このような職場の残念な現象について、健康社会学者が数多の研究に基づいて答えを出し、さらに600人強へのインタビューから改善の具体例を導き出す。
社員のやる気は「お金」で買いなさい。13年連続増収増益達成の著者が賃金テーブル、手当、賞与、評価面談のしくみを公開。
500社を顧客にもつ日本最大級の社労士事務所の代表がその極意を徹底解説!
「ハンコを押すためだけに出社とか、絶対おかしいよ…」と思った全ての人へ。企業も個人も、「新しい働き方」に対応するための秘訣を新旧の働き方を比較しながら解説。
生産性を向上させ、高収益の組織へ刷新せよ。
すべての疲れは“自律神経”を癒やせば取れていく!
働き方改革、長時間労働対策…近ごろ、労働時間制度にまつわる法規制が大きく変化しています。「どう変わったの?」「これってどういう意味?」「こんな場合どうする?」本書は、労働時間制度・36協定の基本や実務について、弁護士がやさしく解説し、1冊でぜんぶわかる本にしました!実務でお困りの方はもちろん、これから勉強したい方にもおすすめします!!
ダラダラ会議から消費税増税まで、私たちはこんなに損をしていた!国民を犠牲にして損失が垂れ流される!本当のムダを見破る技術。
4600社の客観情報。地方有力企業も充実!あなたの求める一社がここに!3年後離職率、残業時間、有休取得、平均年収、初任給、採用人数、採用スケジュール、採用実績校、求める人材、特色・近況、会社業績、など一挙公開!
就職期の学生やフレッシュマンは、新しい世界に対して、多かれ少かれ不安と戸惑いを感じるといわれ。なぜかといえば、それは会社というものをよく理解していないからであろう。本書は、これから就職する諸君および就職してからまだ日が浅いフレッシュ社員に対して、会社生活を送るうえで必要な知識を解説したものである。
大小4千社からなる急成長産業は、地方へ世界へと市場や開発拠点を広げ、いま再編期をむかえている。業界の現状・動向を概観したうえで、開発戦略から、創造と協働を触発する環境の整備、技術者の人材育成、労働市場・賃金・労働時間などのあり方を豊富な実例から詳論した。
成長を望む企業にとって「時短」は最も切実な問題だ。本書は時短を成功させるポイントとして、「生産性向上の工夫」「サービスの低下防止」「経費削減」の3点を掲げ、これらの困難な問題の解決法を懇切丁寧に解説する。