明治期から現在までの図書館は女性にどのようなサービスや資料提供を行ったかをジェンダーの観点から文献により検証・考察した一冊。戦前に存在した婦人閲覧室や戦後に設立された男女共同参画センター・女性情報ライブラリーについて取り上げ、その存在意義を再確認できる。日本の図書館におけるジェンダー問題を可視化し、関連資料提供の際のヒントに。「索引」付き。
魔物やモンスターを狩ったら、食べてしまおう!
キュートなネクロマンサー『シマー』によって、見たこともない巨大な地下建造物で蘇ったあなたは、危険なモンスターが徘徊するダンジョンから脱出しなければならない。シマーの手を借りながら、脱出方法を見つける冒険に出発しよう。
このダンジョンでの生活は地産地消がモットー。あなたに襲いかかる、様々なモンスターを狩っておいしい料理に仕上げよう。それぞれの料理は異なる能力であなたを強くする。
料理レシピ、新しい素材を見つけ、この巨大な地下建造物に隠された秘密と真実を解き明かそう。さあ、召し上がれ!
● 食べて強くなれ。
『ダンジョンマンチーズ』は、台湾生まれのアクションRPGです。
敵を狩って調理し、料理を食べて特定の能力を得ることに重点を置いたユニークなデザインが特徴です。
食べる料理の組み合わせは、ゲームの進行に影響を与えます。例えば羽虫を倒して調理して食べれば、プレイヤーの背中に羽が生え、飛べはしませんが飛躍的な跳躍力を得ることができるでしょう。敵の食べられない部位は武器や防具のクラフトアイテムとして使えます。
それらを自分の好きな料理と組み合わせ、最強の戦闘コンボを作り出しましょう。
Steam版で「圧倒的に好評」の評価を得ている本作は、Switch版が初の日本語対応となります。
● 巨大ダンジョンで展開されるストーリーにも注目
自称特級調理師(ネクロシェフ)の「シマー」をはじめ「森の主」や「フルーツ革命家」など、プレイヤーはダンジョンを進むにつれて様々な人物と出会うことになるでしょう。
複数のエピソードで語られる本作のストーリーもぜひお楽しみください。
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時には剣士ー 時にはナースーコスチュームの数だけ戦いが変わる!
2006年にPSPで発売されたフルボイスエディションの戦闘を、ノンストップのLMBS
(リニアモーションバトルシステム)に大改造し、スピーディなバトルに進化した新たな
「テイルズ オブ ファンタジア」をお楽しみいただけます。
物語の舞台は「ファンタジア」の主人公・クレスたちがいた時代の約100年後。
ある日出会った双子の赤ちゃん「ディオとメル」と妖精の「エトス」。
成長した双子は様々なコスチュームを身に着けることでその職業に「なりきって」戦う
「なりきり士」として、彼ら自身の出生の謎やこの世界の不思議を解く冒険に出かけます。
■ファンタジアの全てがこの1本に凝縮!
「テイルズ オブ」シリーズの1作目となる、1995年に発売された「伝説のRPG」、『テイルズ オブ ファンタジア』。
シリーズの原点とも言うべき作品の続編として、各キャラクター達の後日談が描かれる
『テイルズ オブ ファンタジア なりきりダンジョンX』が新しく生まれ変わりPSPで登場!!
■さらに同じディスクの中に
「テイルズ オブ ファンタジア クロスエディション」を同時収録!!
アイヌの長老が語るアイヌ民族の宇宙観。山本エカシが永年にわたり探求してきたアイヌ語研究の成果。
本書は、英語の意味・用法・成り立ち・由来・変遷などの理解ばかりでなく、英語圏特にアメリカ人の生活・暮らし・文化、そして物の考え方など、様々なことが言葉を通して身につけられるようになっています。
本書は、『男女共生』の問題を社会全体の変動と問題の中に位置づけ、経済・労働・社会・文化・政治・行政などの諸領域でどのような問題状況にあり、またその変革や再生の上で、どのような意味をもつのか、を明らかにしようとした。さらに、『男女共生』の問題を、男女の自立と男女間の共同性や共生的関係をどのようにして形成していくか、に留意して執筆した。
すべての憲法を考える人のために!女性の視点から国際的視点から憲法の中核を示しその理念を実現する方策を探る。
雇用機会均等法の改正、育児・介護休業法の成立、労基法改正、パート労働法成立など、女性を取り巻く社会環境の整備が急速に進められている。本書では、最新の動向を視野に「男女共同参画経営と新しい労働のあり方」を検証、21世紀に求められる労働環境整備の方途を探究する。
日本でテレビ放送が始まって50年。本書は、この半世紀を社会とともに歩んだテレビの番組編成と視聴者の動向を、これまでの知見と最新の世論調査から明らかにしていくものである。
排泄ケアの阻害要因を徹底分析。提示したワークをこなしていけば、必ずよりよいケアが実現できる。
平成18年6月、雇用の分野における女性差別を解消するために大きな役割を果たしてきた男女雇用機会均等法は、「男女双方に対する差別の禁止」を主たる内容とするものに改正されることとなった。この改正により、差別禁止事項が追加され、これまでの募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて、新たに、降格、職種の変更、雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めも、差別禁止事項とされ、さらに直接差別だけでなく間接差別も禁止されることとなり、平成19年4月1日から施行されることとされた。本書は、改正内容を一問一答でやさしく解説するとともに、改正を踏まえて企業がどのような人事管理を行うべきか、就業規則の改正事例とともに具体的に紹介するものである。