「ジェンダーフリー=性差の解消」という“解釈”は、「ジェンダー」の概念事体を無効化し、「固定的性別役割分担」を維持するために仕立て上げられた。「ジェンダーフリー」をタブー視する風潮は、男女共同参画社会そのものの危機である。一部のマスコミの論調や識者の発言を、「言葉」に即して検証する。
男女性器のカラー写真入り性解剖図鑑。
性格・人生観の不一致、経済的な問題、嫉妬や束縛からの解放、精神的な自由、妻・夫という役割の放棄、ライフスタイルの保持…本書には、さまざまな理由で、「幸せな独身生活」を選んだ男女七人が登場します。喜び、不安、自由、孤独、夢、楽しさ、寂しさ…あらゆる思いがつまった彼らの証言から、新しい男女関係のあり方が見えてきます。未婚、既婚を問わず、「独身」に対する考え方が変わる一冊です。
国際社会の中で、ワーキング・ウーマンはどうあるべきか。本書は、5人の権威者による共同研究の最新の成果である。
本書は、1983年のアメリカ教育研究学会出版賞を受賞し、1984年度『Ms.』誌の“ウーマン・オブ・ジ・イヤー〓に選ばれた、ハーバード大学の女性心理学者キャロル・ギリガンの話題の書の全訳である。心理学や文学、著者自身の研究データにあらわれる男性と女性のそれぞれ異なる声が、どのような意味をもつかを論じ、女性が従来の人間の発達理論からはみ出すという事実は、女性の発達に問題があるのではなく、主として男性の視点で研究されてきた実験・調査や理論が普遍性を欠いているからだとするその指摘は、出版されるとたちまち注目され、各地でシンポジウムが開かれ、現在ヨーロッパ各国で翻訳出版されて反響を呼んでいる。新しい時代の人間認識の必要性を力強く提唱する書。
職場の新しい男女関係を弁護士がアドバイス。セクシュアル・ハラスメントは会社も責任が問われる。
他社との賃金ベースの比較、格差調整に。年齢、勤続年数別の昇給額の算定に。中途採用者の賃金決定に。賃金カーブの全体像が一目でわかる賃金傾向図。
ごく自然な出会いから、信じられないケース、ユニークな出会い。偶然を装って成功したケース、ゆきずりのハント、運命的な出会いまで、男と女一七五人の青春を彩った、さまざまな体験手記集。出会いとは、男と女のドラマの始まりである…どこで、どうして、異性と知り合ったか、出会いのチャンスのつかみ方、キッカケになった会話、成功した殺し文句ほか、恋人づくりの絶好の虎の巻。
モテモテ中年男性になるためのポーズ・一挙手一投足。異性の見方を変えて、魅力的な表情・風貌・ふんいきを創ろう。