全国5か所で開催した10時間集中セミナーを1冊にまとめました。自治体職員の真実を語り尽くす!地方創生や新人事評価制度から日本特有の「大部屋執務」まで切り込む。
働く人たちの心の健康の保持増進を目的として、職場内の役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法の習得度を測る検定試験です。2種ラインケアコースは、管理監督者(管理職)を対象に、部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進を目的とします。直近9回分の試験問題を厳選するとともに、公式テキストに従って分類したうえで詳細に解説した直前対策、理解度確認に最適な過去問題集です。2017年に改訂された公式テキスト(第4版)に完全対応しています。
ハラスメントは、保育者同士だけでなく、対子ども、対保護者などあらゆる場面に存在する。知らず知らずのうちに、自分がハラスメントを「する側」にならないよう、ハラスメントを生まない・放置しない。チェックポイントと事例で保育現場のハラスメントを「見える」化し、働きやすい職場づくり!
防止法施行で対応急務!!ハラスメントを熟知した著者が、雇用管理上の措置義務を果たすために必要な知識とノウハウを余すところなく伝授!
「同一労働同一賃金」「働き方改革」「ハラスメント」「テレワーク」「withコロナ」…労働トラブル回避のための机上の一冊!
DVD郵送レンタルからスタートした会社は、動画配信サービス、コンテンツ自社制作、スタジオの内製化・グローバル化と、めまぐるしく「ビジネスモデルの破壊」を繰り返し、どうやって190カ国2億人という桁違いの会員数を持つに至ったのか?NETFLIXは特別な会社だ。そこには「脱ルール」のカルチャーがある。社員の「能力密度」を高めて最高のパフォーマンスを達成すること、そして社員にコントロール(規則)ではなくコンテキスト(条件)を伝えることを最優先としている。そのおかげで着実に成長し、世界と社員のニーズ変化に機敏に対応できている。だが、本書共著者で、企業文化の研究で名高い経営学者エリン・メイヤーの目には、NETFLIXカルチャーはマッチョで、対立を煽り、攻撃的なものに思えた。いかにも人間の本質を機械的かつ合理的にとらえる技術者が創った会社、というイメージだ。だが、NETFLIXは大成功している。本書がその謎を解き明かす。
障害者は働くスキルをどう向上でき、支援員や上司はどう支援できるのでしょうか。本書は、就労移行支援(精神・発達障害)と事務系職種(視覚障害)の調査データをM-GTA(修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ)で分析し、障害をもった方が幸せに快適に働けるように効果的な支援プロセスを提示しています。また、質的研究法学習者のために、異なる領域で得られた知見から普遍的な理論を導く方法を初めて具体的に詳述しました。「質的研究法M-GTA叢書」シリーズ第1弾。
「支援機関の活用」、「採用の工夫」、「定着のための合理的配慮」、「社内コミュニケーションの充実」…当事者、人事担当者、支援者へのインタビューにより見えてきた「障害者雇用のリアル」から、「うまくいっている職場」のポイントを解説します。人事担当者、支援者、当事者の方々へ向けたガイドブック。
増加する対応困難事例/テレワークうつ/ストレスチェック制度…“対応急務”の問題を解決するための処方箋!長年にわたり現場の最前線で取り組み活躍してきた医師が「企業がいま何をすべきか」を具体的・実践的に明かします!
公式テキスト第5版に完全対応!直前対策、理解度確認に最適な過去問集。新公式テキストに従って詳細な解説を行う。
モチベーションから組織運営まで9ジャンル100テーマから学ぶ職場で役立つ心理学。
入力はだれでも使えるExcel、実行はなんでもできるPython、これが最強。自分も便利!チームも喜ぶ!仕事がはかどる!
英語で人生経験や哲学、自分の仕事や学校、好きなアートのことなど様々なパーソナルなトピックを論理的に話すことは、ネイティブと友好関係を深めるためにも、また英検・TOEFL・IELTSなどの検定試験のスピーキング力アップのためにも必要です。本書では相手からの質問に瞬時にわかりやすく答えることができるための技術と幅広い表現を紹介しています。相手からの投げかけに素早く返答できるように文の組み立て方のひな型である「テンプレート」を提示して、テンプレートを使ったスピーキング力アップの特訓を行います。自分の考えを論理的に相手に伝えたい、わかりやすく丁寧に伝えたいと願う英語中上級者のスピーキング対策の決定版です。
全日本情報学習振興協会主催「企業危機管理士認定試験」に完全対応。
法令違反をしていませんか?「割増賃金」「有給休暇」「ハラスメント」「雇止め」「人員整理」「情報漏洩」など。これだけは知っておきたい職場で起こりがちな法律問題と労務リスク防止のための法律知識を解説。
いよいよ現実味を帯びてくる雇用エイジレスも視野に高年齢者雇用について企業経営の現実を踏まえ身近な実例を参考にしながらわかりやすく解説。