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• ジム・バグノーラ/原田稔久
• 経済界
• ￥2200

• 2014年03月
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ストレスに満ちた職場では、最高のパフォーマンスは生まれない。思考の逆転で、心と体の健康を取り戻し、自分の能力に目覚める。

• メディカ出版
• ￥2200

• 2014年04月
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• 宮岡等
• 日本評論社
• ￥2200

• 2014年06月20日頃
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精神医療の透明化、地域連携、精神科医教育。これらの抜本的改革こそ、現状を打開する３つの鍵。どう立て直したらよいのか。

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥2200

• 2014年05月
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• 労務研究所
• ￥2200

• 2014年05月
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• いじめメンタルヘルス労働者支援センター
• 緑風出版
• ￥2200

• 2014年06月
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現代は、成果主義や長時間労働が広く取り入れられたために、職場の状況が殺伐とし、人間関係が壊され、いじめが蔓延しています。しかし、被害者は、相談する相手もなく、ひとりで悩み、苦しんでしまうことがほとんどです。『メンタルヘルスの労働相談』の続編として書かれた本書は、厚生労働省が取り組み始めた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を精査しながら、支援センターや労働組合、ユニオンに寄せられた具体的相談例をとりあげて、解決に向けた取り組みや方向性を探っています。また、最近問題になっている“感情労働”、“職場の暴力”（モンスターペアレントなど）も検討しています。

• 三浦春政
• インデックス出版（日野）
• ￥2200

• 2015年01月
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• 佐久間俊和
• ビジネス教育出版社
• ￥2200

• 2015年04月07日頃
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• 柳沢正和/村木真紀
• 実務教育出版
• ￥2200

• 2015年07月22日頃
• 在庫あり
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• 4.63(8)

今や、最先端の経営課題！性的マイノリティと共に気持ちよく働く職場づくりのための、初のハンドブック！

• メディカ出版
• ￥2200

• 2015年04月
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• メディカ出版
• ￥2200

• 2015年09月
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• 松尾睦
• ダイヤモンド社
• ￥2200

• 2015年11月28日頃
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• 4.0(1)

「経験から学ぶ仕組み」が組織を変える！９社の事例に見る「ＯＪＴ活性化」「育成支援」「職場内コミュニケーションの促進」

• ロン・フリードマン/月沢李歌子
• 日経BP
• ￥2200

• 2015年11月22日頃
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• 4.25(5)

原始人の知恵を生かす失敗を積極的に認める、子どものように考える。どんな組織・社員でも実践できる生産性とやる気が劇的にアップする職場のつくり方。

• 日本インダストリアル・エンジニアリング協/河野宏和
• 日刊工業新聞社
• ￥2200

• 2015年11月
• 在庫あり
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人財育成の基本を忘れていないか？やるべきことがやり切れているか？限りなく改善が続けられる仕組みとノウハウを整理！

• 一般社団法人EAPコンサルティング普及協会
• 翔泳社
• ￥2200

• 2016年01月13日頃
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• 4.67(3)

要点を押さえてスイスイ理解！章末の「理解度チェック」で再確認！模擬問題にチャレンジ！

• 桜又彩子
• オーム社
• ￥2200

• 2015年12月22日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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公式テキストにバッチリ対応！出題傾向を押さえたポイント解説付き！過去問題２回分と予想問題を掲載！そのほかにも、章末コラムでは、実際の現場でメンタルヘルス・マネジメントを行ううえでのポイントなど、仕事で役立つ情報も掲載！

• 野村 俊明/青木 紀久代/堀越 勝/林 直樹/松本 俊彦
• 福村出版
• ￥2200

• 2016年02月03日頃
• 在庫あり
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• 5.0(2)

• 小倉仁志
• 日本実業出版社
• ￥2200

• 2016年03月10日頃
• 在庫あり
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• 3.0(2)

日頃起きるミスやトラブル、納期遅れなどを放置しておくと、いつかまた同じような問題が発生します。問題が起きない、または起きにくくするためには、１つひとつの問題をつぶし、仕事のやり方を変えていかなければなりません。本書では、営業部・人事部・技術部などの例を挙げながらチームや部署における問題解決・業務改善の進め方を解説しました。

• 中崎勝
• 日刊工業新聞社
• ￥2200

• 2016年02月
• 在庫あり
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スピーディーで確実に効果が出る。しっかり定着する。どの現場にもマッチする柔軟性。Ｓｍｉｌｅ　５Ｓで楽しく進める！

• 平木典子/金井壽宏
• 金剛出版
• ￥2200

• 2016年05月14日頃
• 在庫あり
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• 3.33(4)

アサーションとは「自分も相手も大切にする自己表現」である。人はひとりで生きているわけではない。人との関係の中で育ち、成熟していく。そのためにコミュニケーションは誰しもが必要なものなのだ。もし、私用があるのに残業を頼まれたらどうすればいいだろう？引き受けるか？断るか？正解があるわけではない。自分はどうしたいのか？自分が思うように動くことができればいいのである。そのためのコミュニケーション術として活用していただきたいのがアサーションである。本書は、アサーションの平木典子先生と経営学組織行動論の金井壽宏先生とのコラボレーションにより、心理学と経営学の架け橋となる１冊に仕上がった。