|特集|人間と機械の新しい関係●生産性を高めつつ柔軟性を担保するために製造現場は人とロボットの協働で進化するマサチューセッツ工科大学 インダストリアルパフォーマンスセンター エグゼクティブディレクター ベン・アームストロングマサチューセッツ工科大学 教授 ジュリー・シャー●脳を監視する時代の到来ニューロテクノロジーを職場でどう活用するかデューク大学 特別教授 ニタ A.ファラハニー●人間の顔を持つAIの可能性デジタルヒューマンの「雇用」が企業と顧客の関係性を変えるシドニー大学 ビジネススクール 上級講師 マイク・シーモアシドニー大学 ビジネススクール 教授 ダン・ラバロシドニー大学 ビジネススクール 教授 カイ・リーマーインディアナ大学ブルーミントン校 ケリースクール・オブ・ビジネス 教授 アラン R.デニスアイオワ州立大学 アイビー・カレッジ・オブ・ビジネス 助教授 リンヤオ(アイビー)・ユアン●チャットGPTの普及で加速するAIの進化が人間理解を促し、新たな事業機会を生み出す東京大学大学院 教授 松尾 豊●[インタビュー] 超感覚、超身体、幽体離脱・変身、分身、合体自在化身体論:人と機械の新たな関係性を構築する東京大学 先端科学技術研究センター 教授 稲見昌彦|HBR翻訳論文|【価格戦略】●18種類のプランから検討する価格設定モデルを適切に選択して実装する方法カルチャー・オブ・プロフィット 創業者 ラフィ・モハメド【DEI】●成功企業は何をしているのかDEIを組織に根づかせるための5段階ジョージタウン大学 マクドノースクール・オブ・ビジネス 教授 エラ F.ワシントン【プロジェクト管理】期間内、予算内に完成させるための4つの教訓建築家フランク・ゲーリーのプロジェクトマネジメントオックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 名誉教授 ベント・フリウビヤ作家、コンサルタント ダン・ガードナー|HBR100周年 連載|●[第9回]ミッションとパッションが自分を変え、組織を変えるパナソニックホールディングス 執行役員/Yohana 創業者兼CEO 松岡陽子|Idea Watch|●かわいいロゴのブランドに消費者は寛大になる●同族会社では娘にCEOを継がせるべき●ボイコットや「バイコット」はどれほど影響があるか●スケールアップに最適な時期●コミュニケーション過多は問題ではない●他人からの情報は過小評価しがち『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編|EI[Emotional Intelligence]|●感情的にこじれた会話を元に戻す方法心理学者 ロン・フリードマン|Synthesis|●退職を決断したい人へのアドバイス『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター ホリー・バウアー・フォーサイス
とある会社の安全衛生課に配属された令葉叶生(通称レイくん)が同僚や上司に見守られながら事故撲滅と快適な職場づくりのために日々奮闘する様子を描いています。イラストと文でストーリーを構成するマンガは、頭の中に入り込みやすいので、多種多様な人材がそろう現場作業者への安全衛生教育にも役立ち、見開き1話完結なので手軽にお読みいただけます。本書は(株)労働新聞社発行「安全スタッフ」2020.1.1第2321号〜2020.12.15第2368号に掲載したものを冊子にまとめたものです。
さぁサファリツアーへ出発です!南アフリカ政府公認・唯一の日本人女性サファリガイドが伝える知られざるサバンナの動物たちの生態、環境保護の最前線、人と自然が共生していくために大切なこと。
もう疲れない、すり減らない、振り回されない。秘訣は「考え方を選ぶこと」。「疲弊思考」から抜け出すコツお教えします。
会社・職場のあらゆる悩みが、「成長」に変わる!働きやすさ+やりがい=働きがい。従業員エンゲージメントを向上させる27の事例。イノベーションが次々起こる信頼関係構築の秘訣。部下のパフォーマンスを引き出すリーダーの役割。
先の見えない時代の最高の論理思考。12年間で学ぶ数学的思考が2時間で身につく。
労働経済学、社会保障、労働法、人事管理の気鋭の専門家が、コロナ禍が浮き彫りにした生活や雇用の課題をもとに、今求められるセーフティネットと集団の姿を明らかにする。本当に困っている人に必要な安全網とは?
日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。
選ばれる園になる!大きな転換期にある保育園。これからの園のあり方、運営のヒントを、好事例とともに紹介。
外資系企業やアメリカの職場では、英語のネイティブスピーカーだけでなく多くのノンネイティブスピーカーが働いています。本書では外資系企業と合併した日本のゲーム会社を舞台に、職場で交わされるさまざまなコミュニケーションをダイアログで紹介。国籍も多種多様な同僚と円滑にやりとりするために、シンプルで分かりやすい表現を学びながら、働き方、チームワーク、実践的なスキルについてなど、職場・仕事に関するトピックに親しんでいきます。付属音声も登場人物たちが話すさまざまな英語を収録。「ネイティブのような英語」「正確で完璧な英語」を目指すのではなく、「共通語としての英語」を自信を持って使えるようになることを目指しましょう!
“個性”と“商売”、どう両立させる?「サイバーショット」で数々の個性あふれるデジカメを世に問い今、レンズ交換式カメラの市場をミラーレスで席巻するソニー。デジカメ部隊の黎明期から、苦闘、そして反転攻勢に至るまですべてを見てきたソニーグループ元副会長石塚茂樹氏が語る「逆境で粘り、仕事を面白くする方法」が満載のオーラルヒストリー!
ミスによる手戻り、上層部からの横やり、ちゃぶ台返しー。プロジェクトの現場は、いつもモメ事だらけ!それでも、なんとか目標を達成しようとリーダーが鼓舞し、メンバーは定期的にデスマーチを繰り返す…。あまつさえ、脱落したメンバーの仕事をリーダー自ら巻き取る始末。こんな働き方、長くは続かない!本書では、頑張らなくてもチーム仕事が高速で回り出す仕組みを解説。リーダーの負担が軽くなる1冊だ。
メンタルヘルスにすぐ役立つ。仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か?
個性豊かな選手がひとつの方向を向くチームをつくるには?球界に革新を起こす名将が、自らのマネージメント手法を克明に語る。
強い誇りなくしてその席には座れない。数多のパイロット訓練生をサポートしてきた著者が示す、パイロットのあるべき姿とは。
10カテゴリーに分け、IT職場のトラブル対処を徹底解説。52のトラブル相談に回答。根拠のある客観的対応がホワイト職場への第一歩。