ストレスチェック制度の解説・決定版!従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ一次予防を目的として、従業員50人以上の事業所にその実施が義務づけられた。これにより、精神科医の活躍の場が大きく広がる。外部EAP等、すでに企業のメンタルヘルス対策に参入している民間企業との関わりも要注目である。本特集では、本制度成立の経緯、実施の実際、結果の解析、法的留意点、職場の環境改善への活用、主治医と産業医との連携、企業内リワーク・外部EAP・労災について、パワハラ・教職員・医療現場とメンタルヘルス、産業医の困ったこと、などを取り上げた。ストレスチェック制度を理解し適切に運用するために必読の特集。
要点を押さえてスイスイ理解!章末の「理解度チェック」で再確認!模擬問題にチャレンジ!
わずか数千円で遊べる激安店、妊婦や母乳を売りにする店、四〇から五〇代の熟女をそろえた店など、店舗型風俗が衰退して以降、風俗はより生々しく、過激な世界へとシフトしている。さらに参入するハードルが下がり、多くの女性が働けるようになった反面、大半の現場では、必ずしも高収入にはならない仕事になっているのが実態だ。それでは、これから風俗はどこへ向かっていくのだろうか。様々な現場での取材・分析を通して、表面的なルポルタージュを超えて、風俗に画期的な意味を見出した一冊。
『ストレスチェック義務化』対応!人事・総務担当者、必読の一冊。アンガーマネジメント・色・香りの3要素でストレスフリーな職場環境にするノウハウを収録。
強い会社には必ず理由がある。40年以上の経験から導き出した経営の絶対的法則。それは「原理原則」と「バランス感覚」の2つ!!世界を舞台に勝ち抜いてきた超一流の経営者だからこそ語れる経営の「原理原則」と「成功の法則」。
公式テキストにバッチリ対応!出題傾向を押さえたポイント解説付き!過去問題2回分と予想問題を掲載!そのほかにも、章末コラムでは、実際の現場でメンタルヘルス・マネジメントを行ううえでのポイントなど、仕事で役立つ情報も掲載!
“病む人”まるごとを抱える医療とは?こころとからだの心理療法とは?生物的・心理的・社会的・実存的な健康回復を全人的/統合的にめざす“心療内科”の可能性、“心理療法”の重要な役割を探る。先取的にとりくむドイツ心身医学界に照らしたーこれからのメンタルヘルス対策。
ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌【第1特集】ストレスチェックがやって来た!
図解 ストレスは日本の大問題だ!
Part1 ストレスチェックを知る
マンガで理解するストレスチェック
誌上点検! あなたは高ストレス社員か?
簡易調査票は画期的だった 下光輝一●健康・体力づくり事業財団理事長
INTERVIEW|ツレうつ夫婦の今 仕事欲が増長する中で僕のうつは始まっていた
ストレスチェックをめぐる8 つの疑問
帝人が歩んだ12年間 ボトムアップで職場改善
責任が増すばかりの産業医の実像
INTERVIEW|産業医の中立性と常識が問われている 斉尾武郎●精神科医
宙に浮く非正規のメンタルヘルス
Part2 ストレスと生きる
INTERVIEW|中年の星の復活力(レジリエンス) 山本 昌●元・中日ドラゴンズ投手
スタンフォード発の最新研究 ストレスこそが強さと成功の源 ケリー・マクゴニガル●心理学者
5ステップでマスター 脱ストレスの発想転換術 大野 裕●心認知行動療法研修開発センター理事長
超ストレス職場(1) 宇宙飛行士 チームワークでストレスを制す!
超ストレス職場(2) マグロ漁船 過酷な漁を「遊び」にする!
【第2特集】10年後生き残れるか 保険動乱
大手生保に押し寄せる「人手不足」の波
異業種が続々参入 生保版「流通革命」がやってくる!石井秀樹●保険ジャーナリスト
「自動運転」普及で激変する自動車保険
損保「 仁義なき」買収合戦
かんぽ生命、滑り出しは上々だが… 成長の奥の手は海外?
核心リポート
01 米FRB利上げは秒読み 来年は円高に反転も
02 アマゾンが火をつける “超高速”ECバトル
03 仰天人事に渦巻く確執 エアアジアの視界不良
04 迂回献金にライザップ 政治資金のあきれた実態
05 急浮上のPC3社連合 現実味には疑問噴出
06 インドで新幹線受注 「雪辱戦」の舞台裏
深層リポート
ドラッグストア戦国時代 マツキヨ包囲網の壮絶
ほか
著者が長い会社人生の中で培ってきたリーダー論をこの一冊に集約。孤独に耐え、時に理不尽な思いをしながらも、勇気と希望を与え続ける存在であるために心に刻んでおくべきこととは?繰り返し読む「上司の教科書」。
もしも職場の人間関係に悩みやトラブルを抱えていたらー医療現場の働きやすい環境づくりに取り組む著者が伝えてきたコミュニケーションの処方箋。
900社をコンサルした第一人者が施策を全公開。「女性活躍推進法」とは?女性が活躍する会社の内情。残業を減らし、利益を上げる方法。
どうすれば、お金持ちになれるのだろうか。お金持ちは、普通の人と違って、どんなことを心がけながら、日々の生活を送っているのだろうか。本書では、なぜ大多数の人は、「お金持ちになれないのか」を分析してみた。お金持ちになれないのには、どんな原因があるのか。本書は心理学の第一人者が原因を分析し、いち早く貧乏から脱出をはかり、お金持ちになるための方法を明らかにした教科書。
女性、若者、シニア、障害者、派遣社員、外国人、LGBT…etc.多様な人材と働き方が企業に新たな活力を与える!1億総活躍時代の人材育成とリーダーのあり方がわかる!