「転職活動の順番」を変えるだけ。1・自分析、2・企業研究、3・応募書類の作成、4・転職エージェント登録、5・面接対策。転職は要領。そのコツを1冊に凝縮!
櫻井 翔×菊池風磨
My Bro! 〜尊敬と親愛〜
心地よい人間関係のための、
コミュニケーション強化塾
つながる
チカラ
東畑開人/安部敏樹/ハヤカワ五味
人との距離感がグッと縮まる、
“愛嬌力”を身につけよう!
つながるチカラ1 親友同士 iri & 鈴木真海子
チームでの心地よいコミュニケーションのために。
心理テストで導く、あなたのベストな役割。
あの絶妙な距離感の秘密は何?
今田耕司が考える、人間関係の育て方。
書店員・花田菜々子さんに聞きました。
人とつながる本体験ってなんですか?
あの一体感はどうして生まれたのか?
森保一日本代表監督に聞く、
成長するチーム作りに大事なもの。
職場や友人、SNS…人間関係に疲れた人へ。
備えておきたい現代コミュニケーション自衛術
That’s TAKARAZUKA 2023
宙組Special
真風涼帆/芹香斗亜/桜木みなと
斎藤工さんが大切にする
“解像度”の高いコミュニケーションって?
つながるチカラ2 上司部下 けーさんとたろー
人種もジェンダーも超えて繋がり合う
ミュージカルcRENTdが描く、仲間のカタチ。
花村想太(Da-iCE)/平間壮一/古屋敬多(Lead)/甲斐翔真
Femcare File
小池百合子東京都知事に伺う、これからの妊娠&出産。
CLOSE UP
高橋恭平(なにわ男子)
不意打ちのいとしさ。
短期集中連載
King & Prince カレンダーへの道 vol.10
King & Prince
Right Here, Right Now.
短期集中連載
映画『わたしの幸せな結婚』の世界 vol.01
目黒 蓮(Snow Man)
生真面目な愛。
anan2338号とanan2338号スペシャルエディション(増刊号)は
表紙のみが異なり、内容はすべて同一です。
SPECIAL COVER
真風涼帆
櫻井 翔×菊池風磨
My Bro! 〜尊敬と親愛〜
心地よい人間関係のための、
コミュニケーション強化塾
つながる
チカラ
東畑開人/安部敏樹/ハヤカワ五味
人との距離感がグッと縮まる、
“愛嬌力”を身につけよう!
つながるチカラ1 親友同士 iri & 鈴木真海子
チームでの心地よいコミュニケーションのために。
心理テストで導く、あなたのベストな役割。
あの絶妙な距離感の秘密は何?
今田耕司が考える、人間関係の育て方。
書店員・花田菜々子さんに聞きました。
人とつながる本体験ってなんですか?
あの一体感はどうして生まれたのか?
森保一日本代表監督に聞く、
成長するチーム作りに大事なもの。
職場や友人、SNS…人間関係に疲れた人へ。
備えておきたい現代コミュニケーション自衛術
That’s TAKARAZUKA 2023
宙組Special
真風涼帆/芹香斗亜/桜木みなと
斎藤工さんが大切にする
“解像度”の高いコミュニケーションって?
つながるチカラ2 上司部下 けーさんとたろー
人種もジェンダーも超えて繋がり合う
ミュージカルcRENTdが描く、仲間のカタチ。
花村想太(Da-iCE)/平間壮一/古屋敬多(Lead)/甲斐翔真
Femcare File
小池百合子東京都知事に伺う、これからの妊娠&出産。
CLOSE UP
高橋恭平(なにわ男子)
不意打ちのいとしさ。
短期集中連載
King & Prince カレンダーへの道 vol.10
King & Prince
Right Here, Right Now.
短期集中連載
映画『わたしの幸せな結婚』の世界 vol.01
目黒 蓮(Snow Man)
生真面目な愛。
予防,歯周治療,口腔ケア,医院力アップのためのチームアプローチといった臨床の情報から,仕事のやりがいやライフスタイルをテーマとした話題まで,どのページを開いても歯科衛生士のあなたを応援するコンテンツが満載!徹底した読者目線で歯科衛生士の臨床を総合的にバックアップします!
特集『10のアイテムから始める!感染管理はじめの一歩』では,歯科医院における感染管理について,10のアイテムをもとに考えていきます.自院に必要だと感じたものを取り入れ,より安全・安心な感染管理につなげていく特集です.
【目次】
特集 10のアイテムから始める! 感染管理はじめの一歩
あなたのハイジニストワーク,それで大丈夫? NGスキルをチェックしよう!(1)
禁煙支援 最新Topics(1)
症例から見えてきた! 歯科介入から生まれる“食べる+α”(1)
ミクロ研究で紐解く 口腔の“なぜ” そのとき口の中では何が起こっているのか(9) 最終回
見逃さない歯科衛生士養成“虎の穴”〜何を疑い,どう対応する?〜(15)
ふり返って考える 歯周治療と歯科衛生士の視点 私も悩んだあんな症例・こんな症例(2)
臨床に差がつく! 資料採得とその活かし方(2)
あなたがみつける! 口腔粘膜の異常(3)
歯科衛生士に伝えたい生物と口腔の進化(3)
歯科医院における小児の食事指導(9)
My Recommendation
Essay from Dentist 力をあわせてその先に(27)
DH's Essay 世界でひとつだけのストーリー(27)
Welcome aboard ! 私の職場を紹介します(26)
News & Report
“成果を出し続けられる管理職”に必須の知識をこの1冊に凝縮!感覚や経験によるマネジメントから脱却し、再現性の高いマネジメントスキルを身に付けて不安を解消。合格後も理論やフレームワークなどの「マネジメントの辞書」として活用できると大好評。
現場リーダーの日常課題をQ&A形式でズバリ手ほどき。永続的なカイゼンを可能にする現場の仕掛け方を伝授!多様化時代に問われるリーダーの必須心得と改善技法を棚卸し。
職務遂行・組織運営・上司の補佐の要点がわかる自治体係長の教科書。分析→問題点→解決策+職場マネジメントのポイントの詳細解説で係長のすべき判断・行動が根本から理解できる!
人工知能が上司になったら、あなたはどうする?労働の機械化が実現しつあるいま、あるべき人間とAIの関係を、トヨタやUberなどの事例から得た考察を通して提案。機械時代に人間らしさを失わずに働き続けるための指南書。
|特集|圧倒的な成果を出すチームづくりの原則●リーダーシップより大切なことチームの力を解き放つ新しい協働のあり方フェラッジ・グリーンライト 会長兼創業者 キース・フェラッジ●心理的安全性の確保は手段の一つにすぎないチームをチームとして機能させるためにリーダーがすべきこと早稲田大学 准教授 村瀬俊朗●個人と組織の目標をリンクさせる4つの視点業績管理システムの刷新が部門間のコラボレーションを促すハーバード・ロースクール 特別フェロー ハイディ K.ガードナークリアウォーター・アナリティクス エグゼクティブバイスプレジデント イヴァン・マトヴィアク●マイクロソフトも罠にはまった職場にはびこるシニシズムを一掃する法スタンフォード大学 准教授 ジャミール・ザキ●部下に時間を割くことは有益な投資である1on1ミーティングの効果を最大化する方法ノースカロライナ大学シャーロット校 チャンセラーズ・プロフェッサースティーブン G.ロゲルバーグ●[インタビュー] 数々のヒット番組を手がけるプロデューサーが語るチームの成長が番組の成功につながり、自分自身にも成果をもたらすプロデューサー 佐久間宣行|HBR翻訳論文|【イノベーション】●急成長する市場でいかに価値を創出するか企業はいまこそ「宇宙戦略」が必要だハーバード・ビジネス・スクール 教授 マシュー・バインツィールハーバード・ビジネス・スクール 准教授 プリトラージ・チョードゥリーハーバード・ビジネス・スクール 教授 タルン・カナハーバード・ビジネス・スクール 客員教授 アラン・マコーマックハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート ブレンダン・ロソー【ワークライフバランス】●ダイバーシティの推進に貢献するワークライフバランス施策の驚くべき効用テルアビブ大学 准教授 アレクサンドラ・カレブハーバード大学 教授 フランク・ドビン【メンタリング】●なぜ若手と幹部の育成支援関係はうまくいかないのか職場でスポンサーシップを正しく機能させる方法ロンドン・ビジネススクール 教授 ハーミニア・イバーラ|HBR100周年 連載|[第5回] 対談「世界を変える」という意志がイノベーションの原動力になるファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正一橋大学大学院 客員教授 名和高司|Idea Watch|●紙のカレンダーは捨てないで●ダイバーシティが重要である理由は説明すべきではない●「ソーシャルメディア断ち」は意味がない●重量ではなく「袋数」や「個数」を強調する●非ネイティブのアクセントは投資家に響く『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編|EI[Emotional Intelligence]|●リーダーがみずから持つ力を行使しないことの弊害ナバレント 共同創設者兼マネージングパートナー ロン・カルッチ|Life's Work|●『ローリングストーン』共同創刊者 ヤン・ウェナー
7月検定対応の出題形式問題掲載。本文ー基礎的・基本的内容、豊富な図解・イラスト。本文中の随所に掲載の「練習問題」75題。第3章「総合問題」10題。巻末に「過去問題」(令和4年7月実施の第10回試験)。別冊解答編(練習問題、総合問題、過去問題の解答・解説)。
この本では、今の自分のキャリアを巡る「もやもや」をよしとしない人が、その「もやもや」にどう対処し、どう突破するのかを、越境をヒントに解き明かしていきます。自分を知り、自分の枠組みや限界を知り、それを越える。この自分自身の越境を皮切りに、10の具体的な越境方法について紹介していきます。
コロナ禍を経たCA・GS採用試験に徹底対応!30年間で約2,000人にのぼるCA・GSを輩出した講師陣が執筆。CA・GSになるための「重要ポイント」を厳選。毎日30分2ヶ月/実際に出た質問と答えで合格に導く。ハイブリッド就活「1分間自己紹介動画の作り方」「オンライン面接の極意」を動画監督が解説。ワーク形式で「自ら考える力」が身に付く。何度も振り返って学べる。
法令違反をしていませんか?「割増賃金」「有給休暇」「ハラスメント」「雇止め」「人員整理」「情報漏洩」など。これだけは知っておきたい職場で起こりがちな法律問題と労務リスク防止のための法律知識を解説。
すぐれたマネジャーだけが知っている革命的な考え方とは?知識や経験ではなく、「才能」で部下を選ぶ。手順ではなく、「期待する成果」を明確にして仕事をさせる。弱点ではなく、部下の「強み」にフォーカスする。昇進よりも、部下の強みを「活かせる場所」を探す。
18歳人口減少、大学全入による大学生の学力低下が加速。中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組め!現場を知り尽くした著者が実例を挙げてそのノウハウを大公開!