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• 全日本情報学習振興協会 編集部
• マイナビ出版
• ￥2420

• 2022年09月01日頃
• 在庫あり
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全日本情報学習振興協会主催「企業危機管理士認定試験」に完全対応。

• 竹田透
• 産業医学振興財団
• ￥1980

• 2022年09月
• 在庫あり
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• 池田実
• 昴印刷
• ￥1760

• 2022年08月31日頃
• 在庫あり
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• 岩井 俊憲
• ディスカヴァー・トゥエンティワン
• ￥1650

• 2022年08月26日
• 在庫あり
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• 3.83(12)

リーダーは裁かないでいい。正さないでいい。引っ張らないでいい。アドラー心理学に基づいたちょっぴりドライで優しいリーダー論。

• 医歯薬出版
• ￥1650

• 2022年08月26日
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予防，歯周治療，口腔ケア，医院力アップのためのチームアプローチといった臨床の情報から，仕事のやりがいやライフスタイルをテーマとした話題まで，どのページを開いても歯科衛生士のあなたを応援するコンテンツが満載！徹底した読者目線で歯科衛生士の臨床を総合的にバックアップします！
歯科診療において，患者さんの生活背景を理解したうえで予防や治療を進めていくことが望まれていますが，障害を有する患者さんに対してはいかがでしょうか？ 本号の特集で障害児・者の生活に関する理解を深め，患者さんにさらに寄り添う歯科診療を行うための一助となれば幸いです．

【目次】
特集　障害児・者の生活と口
DH Eye　患者さんの全身から眺めるメインテナンス〜全身疾患をもつ患者さんとのかかわりからみえてきたこと〜
新連載　最新知識をアップデート！　学び直し微生物学(1)
ミクロ研究で紐解く口腔の“なぜ”　そのとき口の中では何が起こっているのか(3)
軽度から中等度を確実に治す〜時間がなくても不器用でもできる歯周基本治療の裏技〜(9)
見逃さない歯科衛生士養成“虎の穴”〜何を疑い，どう対応する?〜(9)
症例から考える　大人の態癖・口腔習癖(4)
“恐怖心”へのアプローチ〜DHが知って活かせる歯科麻酔学的配慮〜(3)
優しく寄り添いたいお口の痛み(4)
精神科病院で出会った患者さんとのかかわり〜看護師・歯科衛生士の私だからできることを探して〜(2)
歯科医院における小児の食事指導(3)
Welcome aboard ！　私の職場を紹介します(23)
Essay from Dentist　力をあわせてその先に(26)
DH's Essay　世界でひとつだけのストーリー(26)
News & Report

• 援川 聡
• WAVE出版
• ￥1650

• 2022年08月22日頃
• 在庫あり
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• 3.67(4)

• 申 大樹
• 幻冬舎
• ￥990

• 2022年08月22日頃
• 在庫あり
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• 3.0(3)

頑張りたかったけど、もう辞めようかな…しんどい原因を突き止めれば、ストレスから解放される。人材定着率の高い介護施設を複数運営する著者が、人間関係を円滑にして働くコツを解説。上司、先輩、同僚、部下…職場の対人関係のストレスや悩みを解消するヒントが詰まった一冊。

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2022年08月10日
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｜特集｜チームを成長させる「世代」の力●世代間の違いを認め合うことから始めるエイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法マイアミ大学 ファーマースクール・オブ・ビジネス 教授 メーガン W.ゲルハートシティグループ インディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門 バイスプレジデントジョセフィン・ナッケムソン＝エクウォールネブラスカ大学リンカーン校 博士課程 ブランドン・フォーゲル●ステレオタイプを乗り越える職場の世代間対立をどうすれば解消できるか『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者 エイミー・ギャロ●市場の劇的な変化に対応する若手の視点を経営戦略に取り入れる4つのステップIMD 教授 ジェニファー・ジョーダンIMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン●ミレニアル世代は怠惰、Z世代は私生活重視……世代にまつわる偏見がなくならない理由コンテンツクリエイター クリスティ・デポール『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター バスンダラ・ソーニー●集団の結束力を強め、イノベーションをもたらすシニア人材が企業を支える時代スタンフォード大学経営大学院 講師 スーザン・ウィルナー・ゴールデン●年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価するエイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか『ハーバード・ビジネス・レビュー』 エディトリアル・オーディエンス・ディレクター ニコル D. スミス｜HBR翻訳論文｜【実験】●前提を疑い、テストを繰り返し、証拠を集めるリーダーは科学者のように思考せよハーバード・ビジネス・スクール 教授 ステファン・トムク元 シーザーズ・エンターテインメント 会長兼CEO ゲイリー W.ラブマン【キャリア】●課題を共有できる仲間とつながるピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグアルムナイ・フォーラム・サービス 代表 ロバート・ラスマン・ハルペリン【ダイバーシティ】●自社でDEIを実現する7つのステップ反人種主義のリーダーシップ元 ジャンバ・ジュース 会長兼社長兼CEO ジェームズ D.ホワイト【コミュニケーション】●名案でも受け入れられないことがある上司に自分のアイデアを売り込む方法テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 教授 イーサン・バリス｜HBR Classics｜【競争戦略】●ビジネスエコシステムの4つの発展段階競争の生態学元 ジオパートナーズ・リサーチ 社長 ジェームズ F.ムーア｜Idea Watch｜●業員体験を向上させる新たなアプローチ『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●インポスター症候群は強みになるマサチューセッツ工科大学スローンスクール・オブ・マネジメント 助教授 バシマ A.テュフィク｜EI[Emotional Intelligence]｜●職場での幸福について、見落とされていることロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 アンドレ・スパイサーストックホルム大学 准教授 カール・シーダーストロム｜Life’s Work｜作家ジュンパ・ラヒリ

• 執筆者：81名/技術情報協会
• 技術情報協会
• ￥44000

• 2022年08月10日頃
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• 梅澤 志乃
• 中央経済社
• ￥2530

• 2022年08月08日頃
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• 2.8(5)

直前対策、理解度確認に最適。公式テキスト（第５版）に完全対応。

• 榎本 正己
• 中央経済社
• ￥3190

• 2022年08月08日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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直前対策、理解度確認に最適。公式テキスト（第５版）に完全対応。

• こどもくらぶ
• 同友館
• ￥3850

• 2022年08月05日頃
• 在庫あり
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• 古見明子
• 同文舘出版
• ￥1870

• 2022年08月02日頃
• 在庫あり
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パワハラ、セクハラ、マタハラ…ハラスメント防止対策が中小企業でも義務化されました。どんなことがハラスメントにあたるのか？会社が講じるべき義務とは何か？ハラスメント行為が起きたらどう対応するのか？基本から解説します。ハラスメントの問題と切っても切り離せないメンタルヘルス対策も併せて解説。

• 原邦雄
• ワン・パブリッシング
• ￥1540

• 2022年07月28日頃
• 在庫あり
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職場で、こんな人間関係の悩み、ありませんか？上司とそりが合わず、会社に行くのが憂鬱だ…、あの出来事があってから、同僚と話をするのがストレス…、プライベートなことまで注意してくる先輩がきつい…、いつも生意気なことを言う部下がめんどくさい…、チームワークが悪く、成果が出せない…、取引先のしつこい担当者との打ち合わせが苦手だ…、「ほめコミュ」で解決！

• (ドラマCD)
• (株)フロンティアワークス
• ￥3927

• 2022年07月27日
• 在庫あり
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• 5.0(1)

【リアルでは上司、オンラインでは相棒】【加速するすれ違いーー☆】

話題の擦れ違い系BLコミックス「オンラインゲーム仲間とサシオフしたら職場の鬼上司が来た」が待望のドラマCD化！　
大ボリュームのCD2枚組仕様に加え、新規描き下ろしのミニキャライラストを使用したアクリルキーホルダーと新規描き下ろしの漫画を掲載した小冊子を同梱！

＜あらすじ＞
ごくごく平凡なサラリーマンの橋元は職場のハイスペックかつイケメンな鬼上司・白瀬さんに日々厳しいご指導を受けている。
そんな橋元の唯一の楽しみはオンライン上で出会ったゲーム仲間・UMAと絡むこと。上司の愚痴を言えて、
草を生やして笑い合えるUMAに気を許している橋元は、満を持してサシのオフ会を企画するのだがーー!?

＜キャスト＞
橋元：阿部 敦、白瀬：白井悠介、熊田：内田雄馬　ほか

• ジム・クリフトン/ジム・ハーター/古屋博子
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥2640

• 2022年07月21日頃
• 在庫あり
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• 3.33(3)

次にくるグローバル危機は、メンタルヘルス・パンデミックかもしれない。同僚を助け、組織をイキイキさせるには？

• 高島徹治
• ナツメ社
• ￥1980

• 2022年07月14日頃
• 在庫あり
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• 5.0(1)

一発合格できる工夫が満載！実践力を養うための過去問題も数多く収載！重要な箇所は太い文字、赤い文字で表示！語句や数値の記憶も高島式暗記術でラクラク！試験の出題頻度もわかりやすく表示！

• 丸山勇一
• あさ出版
• ￥1650

• 2022年07月12日頃
• 在庫あり
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「人が集まる仕組み」ぜんぶ見せます！新潟県内で圧倒的Ｎｏ．１！全仕組みを大公開！

• 相田 吉雄
• 明日香出版社
• ￥1760

• 2022年07月12日頃
• 在庫あり
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• 4.0(5)

「部下が思うように動かない」「ミスがトラブルになるまでひた隠しにされる」「部下が何を考えているかわからない」のは、リーダー（あなた）の責任です！話しやすく、理解し合えたチームは安心して挑戦でき、業績が上がる！

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2022年07月08日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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｜特集｜できる人が辞める会社 活きる会社●業績の改善、エンゲージメントの向上、離職率の低下につながる従業員が仕事に愛情を持てる職場をつくるADPリサーチ・インスティテュート 人材・パフォーマンス部門長 マーカス・バッキンガム●報酬を上げるより特別感を演出するスター人材をつなぎ留める3つの原則元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長 ロジャー L. マーティン●「学習のS字カーブ」による人材マネジメント従業員のキャリア開発をチームと組織の成長につなげる方法ディスラプション・アドバイザーズ CEO ホイットニー・ジョンソン●労働市場に何が起きているか「大退職時代」の真実●パンデミック後に収束する短期的混乱ではないハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ B. フラーハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー●自分自身のパーパスを見つめ直す時ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ●「大・大志時代」の到来ディスラプション・アドバイザーズ CEO ホイットニー・ジョンソン●社員のエンゲージメントをいかに高めるかソニーは挑戦の場を与えて「個」の成長を実現するソニーグループ 執行役 専務 人事、総務担当 安部和志｜HBR翻訳論文｜【AIと機械学習】●進捗を測らなければ、目標は達成できない組織のダイバーシティをデータ主導で推進する法カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 特別教授　ジョーン C. ウィリアムズカリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院ワークライフ法律センター シニアバイスプレジデント　ジェイミー・ドルカス【戦略】●隣接市場への進出だけが解決策ではない企業の成長力を取り戻す「第2の中核事業」をどうつくるかベイン・アンド・カンパニー パートナー ジェームズ・アレンベイン・アンド・カンパニー パートナー クリス・ズック【キャリア】●家庭内の役割や力関係は大人になっても付きまとう過去の自分を克服し新しい自分を確立する方法マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 教授デボラ・アンコーナシンクレティクス・グループ CEO　デニス N. T. パーキンス【政治と企業】●自社の価値観と矛盾はないか政治献金が企業価値を損ねる時南カリフォルニア大学 グールド法科大学院 准教授　ドロシー S. ランドワクテル・リプトン・ローゼン・アンド・カッツ法律事務所 オブカウンセルレオ E. ストライン Jr.｜Idea Watch｜●採用アルゴリズムが見落とした「隠れた人材」を活用する『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●リーダーが自分への否定的評価を共有すると心理的安全性が生まれる●CEOの「危険な趣味」は要注意●体を鍛えたいならジムを「さぼる」頻度を決めよう『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜EI[Emotional Intelligence]｜●部下に「自分には力がある」と感じさせることの効能エグゼクティブコーチ　ハリソン・モナース｜Synthesis｜●移民を歓迎する真っ当な主張『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　アリソン・ビアード