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• 矢野俊博
• 幸書房
• ￥3300

• 2021年07月15日頃
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• 守島 基博
• 日経BP 日本経済新聞出版本部
• ￥1980

• 2021年07月12日頃
• 在庫あり
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• 3.0(5)

日本企業が抱える最も大きな人材問題は「人材不足」だ。これを解決するためには、社員全員の戦力化を図る必要がある。その際キーワードとなるのが組織力だ。人材を確保、活用し、人材によって組織の競争力を高めていくためには、組織を対象にしたマネジメントが重要となる。コロナ禍によって加速された変化に対してどのような人材マネジメントを構築すべきかを解説する、第一人者による待望の提言。

• 日本法令
• ￥1100

• 2021年07月09日
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労働・社保，税務の官庁手続&人事・労務専門誌特 集?令和3年成立 法改正まとめ(育児介護休業法、健康保険法等)?手当の廃止・見直しの実務実務記事●押印を求める手続きの見直しとその例外的取扱い等の留意点●職場のアウティング問題と対応策●日報活用による問題社員への対応●新型サービス残業の法的リスク&対処法●ワクチン休暇制度の導入★連載等★(1)キーワードからみた労働法(2)労働判例の読み方(3)経済学で考える人事労務・社会保険(4)働き方新時代の労働時間管理(5)コロナ禍を生き抜く税務知識(6)オンラインコミュニケーション講座(7)高齢者雇用における労働法上のグレーゾーンとその対応(8)労務トラブルを防ぐ従業員との想定問答(9)労働事件 「要件事実」の知識 と実務

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2021年07月09日
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｜特集1｜ハイブリッドワーク●組織の生産性と従業員満足度を高める方法ハイブリッドワークで理想の職場を実現するロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン●在宅かオフィスかをみずから選べることの効果ハイブリッドな働き方で創造性をいかに高めるか東京大学大学院 准教授 稲水伸行●効率優先の場からつながりを重視する場へこれからのオフィスの価値をデザインするニューヨーク大学 准教授 アン＝ロール・ファヤールIMD 教授 ジョン・ウィークスIMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン●部下や同僚が安心して働ける環境をつくるマネジャーの役割はハイブリッドな職場でどう変わるか●オフィス勤務とリモートワークの公平性を担保するINSEAD 准教授 マーク・モーテンセンペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース●ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法ガートナー HR部門 リサーチ責任者 ブライアン・クロップガートナー HR部門 リサーチディレクター アレクシア・カンボンガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル サラ・クラーク●ハイブリッドな職場で心理的安全性を高める5つのステップハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソンINSEAD 准教授 マーク・モーテンセン｜特集2｜中国とどう向き合うか●自由民主主義は必要条件ではない中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのかオックスフォード大学 教授 ラナ・ミッターマサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師エルズベス・ジョンソン●4つのカテゴリーで考える米中デカップリングは事業戦略にいかなる影響を与えるのかINSEAD 教授 J. スチュワート・ブラックアリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J. モリソン●テクノロジーに対する受容力と順応力中国のイノベーションの源泉はどこにあるのかヤング・チャイナ・グループ 創業者 ザック・ダイクウォルド●一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク中国の権威主義がもたらした繁栄と限界日本総合研究所 上席理事 呉 軍華｜HBR翻訳論文｜【リーダーシップ】●自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか耳を貸さないリーダーに聞く耳を持たせる方法ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント【リーダーシップ】●取引先の労働環境は適正かブランドを傷付けないサプライヤーの見極め方カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 教授 ジョディ L. ショートハーバード・ビジネス・スクール 教授 マイケル W. トフェル｜Spotlight｜●女性リーダーは危機下では男性より有能『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜Idea Watch｜●期待されない人のパフォーマンスが高い理由●「あなたらしく」はよいアドバイス●見慣れた安心できる商品が売れている『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜EI[Emotional Intelligence]｜●カリスマ性が強すぎると評価が下がり、成果も上がらないゲント大学 発達・人格・社会心理学科 博士候補 ジャスミン・ベルガウヴェアントワープ大学 助教授 バート・ウィルブリュッセル自由大学 准教授 ユーリ・ホフマンズカイザー・リーダーシップ・ソリューションズ 社長 ロバート B. カイザーゲント大学 主任教授 フィリップ・デ・フリート｜Synthesis｜●不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベットタイトル案:ハイブリッドワーク

• 一般社団法人国際EAP協会日本支部
• 翔泳社
• ￥2200

• 2021年07月07日頃
• 在庫あり
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• 4.43(7)

• 椎名 雄一
• 学びリンク
• ￥1760

• 2021年07月05日頃
• 在庫あり
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• 3.0(5)

大人たちのそのアプローチ…ズレてるかも！電話は出ないのにＬＩＮＥの返信は早い／成功体験に興味がない／恋愛や異性の話で盛り上がれない／子ども部屋が別世界／気分次第で予定を変える／「自己流」を優先する／何でもすぐに検索する／場面でキャラクターが変わる／ささいなことで落ち込む…謎多き若者たちの心理を見える化！

• 竹内　昌治
• エヌ・ティー・エス
• ￥46200

• 2021年07月05日頃
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• 渡部 富美子
• Clover出版
• ￥1870

• 2021年06月30日頃
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管理職の目指すべき仕事の原点は「正しく導く」こと。部下のため、お客様のために「リーダーシップを発揮する」こと。お節介オバチャン直伝のメンタル指南の内容をご紹介していきます！！

• モモウメ
• KADOKAWA
• ￥1210

• 2021年06月30日頃
• 在庫あり
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• 4.29(7)

ＳＮＳ　＆　ＹｏｕＴｕｂｅで９０万人が“笑えて癒される！”全編書き下ろしで初コミック化。あなたをレスキュー。話題のお仕事“あるある”アニメ！

• 増田和芳
• ごきげんビジネス出版 ブランディング
• ￥1430

• 2021年06月30日頃
• 通常3～7日程度で発送
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• 高須 久美子
• メディカ出版
• ￥3080

• 2021年06月29日頃
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• 第一法規出版
• ￥1320

• 2021年06月25日
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紹介。「買い時」「売り時」がわかる【特集】シニア人材の活躍推進 ◎経営者は高年齢労働者とどう向き合うべきか ◎高年齢労働者への配慮と「働きやすい職場作り」 ◎高年齢者等の雇用に活用できる助成金制度/★【時事解説】脱プラ規制〜プラスチック削減の過去・いま・未来/★【実務詳説】中国「外商投資法」を活用する(その4・最終回)外商投資企業の組織形態・組織機構の変更/★【おとなも意外と知らない法律のキホン】スペシャル対談(後編)法的リテラシーと「考える力」の必要性/★【連載】DXをどう生かす?(4)契約と電子署名/海外取引における電子署名─お天気マークで示す各国のリスク感/法もハサミも使いよう〜鐵丸先生直伝! 法務プロフェッショナルへの道〜/改正対応!「実務に役立つ」「対話で学ぶ」個人情報保護法の基礎/＜企業NOW＞企業不祥事はなぜ繰り返されるのか〜再発防止対策が失敗する事情〜/中国ビジネス 現場で役立つ 実務Q&A/「司法の小窓」から見た法と社会/★【コーナー】経営法談/法務の回覧板/良品10選

• ハースト婦人画報社
• ￥899

• 2021年06月24日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

1．暑い季節こそ好印象を目指す！
うだるような暑さから身だしなみへの配慮がおろそかになりがちな夏は、
印象の良し悪しに“格差”が生まれやすい季節と言えます。
大人であればラフすぎる格好へと流されず、楽だけど品格を意識した装いを心がけたいところ。
ではお洒落なあの人はどうやって夏を乗り切っているのか？　
そんな疑問を胸に恒例の人気企画であるスナップ特集を敢行！　
上品なショーツスタイルからTシャツのタックイン、シャツを使ったレイヤード術まで、
リアルスナップから導き出した今時のトレンドをもとに、好印象な夏の着こなしのヒントを徹底解説します。

2．今をときめく8人をスナップ！　好印象なスターの夏服
市川猿之助さん＆櫻井貴史さん、佐々木蔵之介さん、中島歩さん、青木源太さん、吉沢悠さん、
池内博之さん、マイケル・バスティアンさん
表に出るのが仕事の彼ら。気になる普段の装いを、取材や稽古の合間にお邪魔してパパラッチ。
好印象なイメージを裏切らない、大人の着こなしをご覧あれ！


3．好印象に必要な夏トレンドのすべて
今季の好印象な装いに欠かせない、トレンドアイテムやテクニックなどをピックアップ。
エフォートレスで、リラックスした気分が高まっているだけに、細部でしっかりと引き締めたいところ。
抜き差しのバランス感覚を大事に、親しみのあるトラッドスタイルを目指しましょう！


4．中川大志　精悍なるピュアネス
役者として多くを経験した今でも、中川大志は決して自分を大きく見せようとはしない。
てらうことなき23歳。そんな姿にかえって彼の強さを感じずにはいられない、
等身大の秋冬ファッション・ストーリー。


5．洒落者から学ぶ　イマドキの仕事着
職場と自宅の境界が曖昧になり、ドレスダウンした仕事着の幅が広がっています。
そこでドレスダウン巧者が集まるピッティ・イマジネ・ウオモ会場で今まで小誌が取材してきたSNAPアーカイブから、
仕事着に応用可能なヒントを編集部が厳選しました。
カジュアル化しているとはいえ、ビジネススタイルに必要なのは「清潔さ、上品さ、知的さ、信頼感」です。
そのあたりをしっかりと踏まえつつ、時世にフィットした好印象なビジネススタイルを提案します。

6．【特別企画】Esquire　新時代を迎えたゴルフを愛すべき、7つの理由
他人との距離を保ち、家に引きこもって1年間を過ごした人々が動きだした。
スタイリッシュなウエアに身を包んだ彼らの手には、クラブが握られている。アメリカにゴルフが帰ってきたのだ。
それも、多様性に富んだクールな形で。USエスクァイア版より、新たな黄金時代を迎えつつあるゴルフの魅力を紹介しよう。

7．2021年上半期“MVP時計”はコレだ！
新作時計のメジャーイベントをいくつも終えて、2021年上半期発表モデルが出そろいました。
魅力的なモデルが多すぎて、購入候補を絞り切れないという悩める読者のために、
腕時計を熟知するエキスパート3人が、自身の審美眼で選んだ私的MVP時計を紹介！

8．2021年、男たちの心をつかんだベストコスメを発表！
スキンケアは今や身だしなみの基本のき。そしてこの時代、自分を整えることは
心身の健康維持の最強メソッド！ そんな男の美容にどこよりも先駆けて取り組んできた
メンズクラブのコスメ大賞が今年も開催！ 読者オンライン投票＆審査員が選んだ一品は!？■春夏SNAP特集 日本全国夏服スナップ ■真夏のリアルビジネスマンはどんな格好で働いてる?

• 内田博文
• みすず書房
• ￥5720

• 2021年06月23日頃
• 在庫あり
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• 4.0(1)

医療基本法のない国で。トップダウンの医療では、命も健康も守れない。患者の権利中心の医療基本法と医療従事者の自治が必要だ。医療崩壊を分析し、医事法を作り直す道筋を考える。

• 赤沼 留美子
• 太陽出版
• ￥990

• 2021年06月21日頃
• 在庫あり
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新人退職率１００％を０％に実現した著者が、日本初のパートさん１万人の実態調査公表！パートさん主力企業必読！「まさか、うちの店は大丈夫！？」ＤＸ・生産性向上のカギは、たかがパートされどパート！

• 梅澤 康二
• ビジネス教育出版社
• ￥1650

• 2021年06月19日頃
• 在庫あり
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会社の危機管理はハラスメント対策。ハラスメント行為を事例形式で具体的に解説。

• ユーキャン秘書検定試験研究会
• ユーキャン学び出版／自由国民社
• ￥1540

• 2021年06月18日頃
• 在庫あり
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• 3.67(3)

毎日ちょっとずつ。２１日で学習完成！合格に的を絞ったわかりやすいテキスト。１日ごとに学習内容を振り返る「確認テスト」。総仕上げにぴったりな予想模擬試験（各級２回）。

• 麻宮 ゆり子
• 角川春樹事務所
• ￥748

• 2021年06月15日頃
• 在庫あり
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• 4.0(2)

オリンピックまで二年、昭和三十七年の東京。十七歳の郷子は、二年半前に集団就職で上京したものの、劣悪な労働環境から工場を逃亡した。そのまま上野駅でうろうろしていたところを、浅草にある「洋食バー高野」のおかみ・とし子に拾われ、そこで働くことに。美味しく温もりあふれる絶品料理と、一緒に働く人々や、訪れるお客さんに出会い、郷子は新しい“仲間”と“居場所”を見つけていくー。下町の社交場「洋食バー高野」を舞台に描く、少女の上京物語。

• 川上　憲人/難波　克行/小林　由佳/東京大学職場のメンタルヘルス研究会
• 誠信書房
• ￥2750

• 2021年06月10日頃
• 在庫あり
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• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2021年06月10日
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｜特集｜熱意や使命感に満ちた人を潰さないバーンアウトの処方箋●理想や熱意を持つ人ほど陥りやすいバーンアウト：使命感の喪失が引き起こす「病」同志社大学 教授 久保真人●本人の努力だけでは解決しない職場で従業員のバーンアウトに対処する方法ワークプレイス・エキスパート ジェニファー・モス●46カ国1500人超の調査が示す新型コロナ危機が従業員のウェルビーイングに与えた影響『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアグラフィックスエディター マコーリー・キャンベル『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット●［インタビュー］ バーンアウト研究の第一人者が説くリーダーは部下の燃え尽きを防ぐために何をすべきかディーキン大学 名誉教授 マイケル P. ライターカリフォルニア大学バークレー校 名誉教授 クリスティーナ・マスラック聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアアソシエートエディター デイブ・リーベンス●過酷な現場に学ぶ6つの教訓ボストン最大の病院はバーンアウトの危機をどう乗り越えたかマサチューセッツ総合病院 救急診療科 臨床業務担当アシスタントディレクター ジョシュア J. ボーマサチューセッツ総合病院 救急診療科 エグゼクティブバイスチェア アリ S. ラジャ●私がバーンアウトから学んだ大切なこと安心して助けを求められる組織をつくるサークルアップ 創業者兼会長 ライアン・キャルドベック●［インタビュー］ 他人の評価よりあなたの心の声に従おう自分の存在価値は自分自身で決めるもの日本テニス協会 理事／強化副本部長 松岡修造｜HBR翻訳論文｜【リーダーシップ】●不可能を可能にした6つの要因ファイザーはなぜ驚異のスピードでコロナワクチンを開発できたのかファイザー CEO アルバート・ブーラ【人材管理】●参加の強制は逆効果である働く意欲と生産性を高めるボランティアプログラムのつくり方ジョージア大学 テリーカレッジ・オブ・ビジネス 特別教授 ジェシカ・ロデル【チームビルディング】●組織ネットワーク分析で「隠れたスター」を見つけ出すアジャイル変革を成功に導くチームをつくる方法バブソン大学 准教授 ロブ・クロスハーバード・ロースクール センター・オン・ザ・リーガル・プロフェッション 特別フェロー　ハイディ K. ガードナーバブソン大学 助教授 アリア・クロッカー｜HBR Classics｜【ダイバーシティ】●差別の解消が目的ではない組織の多様性はなぜ必要なのかモアハウス・カレッジ 学長 デイビッド A. トーマスハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリー｜Idea Watch｜●顧客ロイヤルティプログラムが裏目に出る理由『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●「誠実さが最善策」は真実だ●バーチャルな行列の優れた管理法●クリエイティブな花形社員の負の側面『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●ユーモアを活用すれば変革もきっとうまくいくエラスムス大学　ロッテルダムスクール・オブ・マネジメント 准教授マグダレナ・ショラコバ｜EI[Emotional Intelligence]｜●新任マネジャーが最初に考えるべきことパラヴィス・パートナーズ 共同創業者　エイミー・ジェン・ス｜Life's Work｜●アーティスト村上 隆｜2020 HBR McKinsey Awards｜●2020年HBRマッキンゼー賞タイトル案:バーンアウトの処方箋