ビジネス現場でAIを使いこなす基礎知識と、誰もができるエクササイズを、今メディアで話題の著者がわかりやすく解説。ビジネスパーソンがアフターコロナの働き方を考える上で必須の教養がここに。
「迷ったら社員のため」。悠々自適なリタイア生活から業績低迷の古巣に呼び戻され改革を成し遂げた軌跡。給与体系の改善、大幅な給与見直し。全社員(パート社員含む)に200株の自社株を無償支給。コロナ禍でのマスク配布、全社員(パート社員含む)の休業補償…etc.社員の物心両面の幸せを追求して行ってきた「社員ファースト」の大改革。
コミュニケーションもうまくいくように!リモートも怖くなくなった!マンガがたっぷり!私たちKADOKAWAの社員が実際にやってみました!
人の心に寄り添い人間理解と援助を行うカウンセリングについて基礎から学んで実践の世界へと誘う入門書。
運送業界の経営者、法務・労務担当者、同業界の顧問および相談対応をする行政書士、弁護士、社会保険労務士、公認会計士、税理士等の必携の書!相談事例→ポイント→解説→ご相談のケースについてというQ&A形式の流れで、理解しやすい!
国籍・民族、性別・セクシュアリティ、障害/非障害など、日常の差異とのかかわりの中でエスノグラフィーはどのように「使える」のか?!対象や課題を「束ね」「括る」ことの責任、そしてダイバーシティを推進・包摂することの落とし穴を自覚的に見据え、「現場」に接近し、向き合い、実行してみた、人類学者たちの格闘・奮闘の事例集!
●Sexy Zone中島健人さんと松島聡さんがグループの10年を語り合う!
今年、デビュー10周年を迎えたSexy Zone。メンバーの中島健人さんと松島聡さんが登場。カラー3ページにわたって対談を掲載し、10年間を振り返るとともに、未来を語っていただきました。
10年前にSexy Zoneがデビューしたとき、中島健人さんは17歳。松島聡さんは13歳。デビュー当時は「本当に子ども」だったという松島さんは、「ケンティー(中島健人)は本当に大変だったと思います」と10年前を振り返ります。お兄さん役だった中島さんは、当時「前を向いて走って走って突っ切るしか、僕ら5人に残された道はないと思ってました」と告白します。それから10年、「みんな大人になり、結束力は今まで以上」と振り返る二人。これからについて、中島さんが「今後もさらに海外の人たちにも僕らの作品が届くといいなぁと思っています」と言えば、松島さんも「世界中を幸せにできるグループになりたいです」と話し、夢は大きく広がります。仲の良さや距離感が見て取れるツーショットも多数掲載。必見です!
●巻頭特集は「家庭内ジェンダー問題」
家庭内のジェンダー不平等問題を考えます。保育園から子どもが発熱したと突然の呼び出し。夫にお迎えに行けるかと問い合わせると「仕事だから無理」の一言で切り捨てられたという妻のため息から、記事は始まります。保育園に子どもを毎朝送っていくなど「協力的」な夫ですが、妻が求めているのは育児への「協力」ではなく「当事者意識」です。こういう夫婦、多いのではないでしょうか。女性が不当に扱われたと感じるのは「家事分担の話し合い中」が「職場」を上回り、仕事の機会を妨げているものは「組織内でのサポートが足りない」ことより「家庭内のサポートが足りない」ことだという意識調査も紹介しています。森喜朗氏の発言で注目されたジェンダー不平等は家庭内でこそ深刻。特集はこの実態を詳細に報じています。
妻で芸人の大島美幸さんから「お前なんて森喜朗と一緒だよーーー!」と言われたという経験をコラムで赤裸々に吐露した放送作家の鈴木おさむさんが、男性学の専門家、田中俊之さんと、男性の中にある「森発言」的なものについて語り合う対談も掲載。互いに未就学児を持つ父親の立場からも夫婦の問題を考えました。二人が最も大事だと語ったのは、夫婦間の分担割合以上にそれぞれの家庭での「納得」。そのために、フラットに話し合うことをすす
≪本誌の特長≫
◆基礎から最先端まで、幅広い情報満載の臨床栄養総合誌!
◆生活習慣病への対策やNSTなどのチーム医療が重視され、栄養管理を担う管理栄養士・栄養士への期待はますます高まるなか、すぐに臨床で活用できる最新の知識をはじめ、日常業務のスキルアップのための情報や施設のルポルタージュ、新たな診療ガイドラインなど、医学・医療界の動向を含めた情報を広く紹介しています。
≪特集テーマの紹介≫
●日本高血圧学会では、2019年に『高血圧治療ガイドライン』(JSH2019)を改訂し、高血圧の発症予防の重要性がより強く求められている。栄養指導を中心とした非薬物療法は、高血圧の発症予防、重症化予防のために降圧薬服用の有無にかかわらず指導すべきこととなり、高血圧に対するチーム医療の中で、管理栄養士は重要な役割を担うことになった。
●本特集では、『高血圧UPDATE-最新動向を把握し、栄養指導に活かす』と題して、JSH2019で示された最新の高血圧診療の指針に加えて、小児、妊婦、高齢者など、とりわけ配慮の必要な対象者も含めた診療のポイントを解説。高血圧・循環器病の予防、治療にかかわるスタッフに役立つ内容となっている。
【目次】
特集にあたって
総論:高血圧治療の最新動向
「高血圧治療ガイドライン2019」-改訂の概要と栄養指導のポイント
高血圧患者の血圧変動を理解する
食塩摂取と高血圧
生活習慣修正の実践ー管理栄養士の立場から
高齢者の高血圧とフレイル
高血圧と妊娠
小児期からの高血圧予防
高血圧アプリこそSociety 5.0時代の高血圧治療
職場高血圧
●巻頭カラー 特定保健指導における運動の意義について熟考する
7.減量にともなう内臓脂肪量の変化
●スポット
月面農場の可能性ー宇宙での食料生産をめざして
フレイル健診ー健康寿命の延伸に向けた新たな制度
●栄養指導に役立つ医薬品の知識
9.経腸栄養法と薬(3) 薬剤・経腸栄養剤投与の実臨床とピットフォール
●ORIGAMI ART-食に活かすおりがみ
レモン
●活動レポート 栄養ケア・ステーション
認定栄養ケア・ステーション ちょぼ
●ぷろらぼ 研究室で学んでみませんか
栄養疫学:健康を規定する食要因とその改善策を「食生活」でとらえ探る/国立大学法人奈良女子大学大学院 人間文化総合科学研究科 食物栄養学専攻 公衆栄養学研究室
●こんだてじまん
じまんの一品料理 中華ちらし/医療法人社団刀圭会 協立病院
●上機嫌に働くコツ 良好な人間関係を築き,スマートに働こう! 第7回
7.良好な人間関係を自ら築き,スマートに働く環境を創るために
●Medical Nutritionist養成講座
39.本邦における輸液投与システム開発の歴史(6)-カテーテルと輸液ラインの接続方式の開発
●Dr.雨海の男性臨床栄養学
8.ものはこぶ臓器(1)-開心術と人工心肺
●回答しやすく・分析しやすい 業務に活かせる! アンケート調査のキホンと応用
12.2群の平均値の比較
●『日本食品標準成分表』の活用でもっと深まる 食品と調理のキソ知識
特別編2.適切な栄養価計算のために1
●日本栄養士会医療職域
令和3年度介護報酬改定を受け医療職域での取り組みを考える
自治体病院
岡山市立市民病院 栄養科の取り組み
精神科病院
精神科病院NST活動ーNST加算算定に向けた各職種の役割
厚生労働省・消費者庁
第5回国民健康・栄養調査企画解析検討会・他
●おしらせ
第94回日本内分泌学会学術総会・他
なぜわが社は、内定辞退が少ないのか。なぜ、新卒定着率がいいのか。なぜ、全社員の離職率が低いのか。なぜ、パート・アルバイトの満足度が高いのか。→その秘訣とノウハウが、本書に書かれています。
ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌人々の働き方の変化、産業のデジタル化などに対応する形で、ビジネスに関連する法律が次々と改正されています。同一労働同一賃金の本格化、中小企業でのパワハラ防止対策の義務化など、その影響はあらゆる企業に及び、対応を怠っては大失敗します。
今年施行される改正法のポイント、2022年の改正法の要点に加え、昨年の4月に施行された改正民法も総点検。改正ラッシュへの備えを万全にするための法律虎の巻です。
【第1特集】働き方と仕事の法律
Part1 働き方のルールが変わる
[21年施行]大企業に続いて中小企業でも開始 同一労働同一賃金の焦点
改正パート・有期法のポイントと対応策
[22年施行]すべての企業で対策が必要に ハラスメント対策を急げ!
従業員と取り決めを リモート勤務はここに注意!
仕事の成功率が上がる! ビジネス法 独学・情報収集術
[21年施行]Q&A 企業やベテラン社員はどうする? 70歳定年制度の基礎知識
[22年施行]家計や年金に大きな影響 人生設計変える改正続く
Part2 企業経営のルールが変わる
[21年施行]改正会社法で何が変わる? 企業統治の透明化進める
改正会社法Q&A 株主総会も変わる! ビジネスパーソンや投資家が知るべきポイントはどこか?
[22年施行]企業のトラブルは増えるか 「成年年齢18歳」の影響度
[22年施行]情報の「利用」を重視する 個人情報保護の規制強化
職場の法律問題 思わぬトラブル はこうして解決せよ!
Part3 改正民法を再確認せよ
売買Q&A 契約不適合責任へ改正 責任追及手段が多彩に
[法定利率]当面は3%に 交通事故の損害賠償に影響
[定型約款]定型取引に適用される新ルール 「みなし合意」が可能に
[短期消滅時効の廃止]飲食店にメリット 債権回収を5年に統一
[売買・請負]IT業界の対応は? 改正版契約書の導入急げ
【第2特集】CSR企業ランキング 2021年版
総合上位企業 KDDIが2年連続トップ 積極的な社会貢献が光る
総合ランキング300
部門別上位企業 人材活用はANAが1位 CSR合計値ではSOMPO
人材活用/環境/企業統治+社会性/CSR合計/財務
金融機関 東京海上が僅差で首位 SOMPO、第一生命が続く
金融機関上位30社
総合ポイント上昇率&未上場企業 総合190位のナブテスコ 上昇率ではト
本文:基礎的・基本的内容。豊富な図解・イラスト。問題:本文中の随所に掲載の「練習問題」75題。第3章「総合問題」10題。巻末に「過去問題」(令和2年7月実施の第8回試験)。
人材を受け入れ、定着・戦略化させる施策「オンボーディング」に取り組む。中途採用者に対する社会的な誤解を解き、うまく組織に再適応させ、高いパフォーマンスを発揮させるには何が必要なのか。豊富なデータ分析により解明する。
●表紙&特集1
氷川きよし
歌は語れ、芝居は歌え
これまで、音楽活動とともに定期的に明治座での公演を行ってきた氷川きよし。
時代劇専門チャンネルでは、歌手とは違った“役者”としての顔を楽しめる
特集「〜歌と芝居で魅せる〜氷川きよしの世界」が3月からスタートする。
●特集2
2021プロ野球開幕
野球の底力、ふたたび
●特集3
しがらみやルールに縛られない
佐藤勝利
・主演作「WOWOWオリジナルドラマ 世にも奇妙な君物語」放送
●特集4
UEFAチャンピオンズリーグ 20-21 決勝トーナメント
怪物“真価”論
●特集5
自称“五目俳優”津田寛治が繰り出す新メニュー
「ラーメン刑事」を堪能せよ!
・津田寛治スペシャルインタビュー
●特集6
屈せざる者たち
●特集7
懐かし、激レア、人気声優
“声”でもっと観たくなる映画
●特集8
不健康な人間の体内(職場)ではたらく細胞たちの“ブラック”労働活劇!
「はたらく細胞 BLACK」
●インタビュー
上坂すみれ、町田啓太、岡田健史、百田夏菜子、yukaDD(;´∀`)、オン・ソンウ、オム・ギジュン、大迫敬介(サンフレッチェ広島)、河村勇輝(横浜ビー・コルセアーズ)
(内容は変更になる場合があります)●表紙&特集1
氷川きよし
歌は語れ、芝居は歌え
これまで、音楽活動とともに定期的に明治座での公演を行ってきた氷川きよし。
時代劇専門チャンネルでは、歌手とは違った“役者”としての顔を楽しめる
特集「〜歌と芝居で魅せる〜氷川きよしの世界」が3月からスタートする。
●特集2
2021プロ野球開幕
野球の底力、ふたたび
●特集3
しがらみやルールに縛られない
佐藤勝利
・主演作「WOWOWオリジナルドラマ 世にも奇妙な君物語」放送
●特集4
UEFAチャンピオンズリーグ 20-21 決勝トーナメント
怪物“真価”論
●特集5
自称“五目俳優”津田寛治が繰り出す新メニュー
「ラーメン刑事」を堪能せよ!
・津田寛治スペシャルインタビュー
●特集6
屈せざる者たち
●特集7
懐かし、激レア、人気声優
“声”でもっと観たくなる映画
●特集8
不健康な人間の体内(職場)ではたらく細胞たちの“ブラック”労働活劇!
「はたらく細胞 BLACK」
●インタビュー
上坂すみれ、町田啓太、岡田健史、百田夏菜子、yukaDD(;´∀`)、オン・ソンウ、オム・ギジュン、大迫敬介(サンフレッチェ広島)、河村勇輝(横浜ビー・コルセアーズ)
(内容は変更になる場合があります)
指示待ちスタッフが主体的に動き出す、驚きの仕組みとは?マクドナルドが創業約50年間で積み重ねた人材育成術の秘密。マクドナルド3,300店舗中、従業員満足度、セールス伸び率、お客様満足度、日本一を獲得した伝説の元店長が語る!
2020年代だって、戦略的な「人材育成の再構築」をしてほしいグローバル化の進展や労働市場の流動化に対処する、日本企業の新たな人材育成のあり方を探索し、海外でも活躍できる日本人マネジャーの適応と革新を展望する。「リーダーシップ開発」を加えて、好評定番書が装いも新たにリニューアル。