「自分の意見をハッキリ伝えられない」「ちょっと強く注意すると、すぐに心が折れる」「当たり前の指導をしても、パワハラだ、ブラック企業だとなる」多くの職場でいま、繊細な若手社員が増えているのはなぜか?そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは?職場のメンタルヘルス・コミュニケーション改善の第一人者が若手を伸ばす上司&職場の共通点を明らかにする。
第一章では、メンタルヘルス対応で相談を受ける事例を、代表的な6つのケースにまとめ対応方法を伝えるべき事項を「シナリオ」で示しています。事例の経過ごとに、大まかな対応方針と面接の目的、面接で会社として伝えたいメッセージ、さらには、応用編として面接前に社内で協議しておくべきポイントを整理したうえで、実際の使用を想定した面接シナリオを掲載しています。第二章では、本書のテーマである面接シナリオについての考え方を、第三章では高尾メソッド総論として、業務的健康管理に基づく対応の理論部分と、最新の手順と主要様式の解説を行っています。
通勤電車で新型コロナにかかった!これって労災?それってどうなの?というモヤモヤが、この1冊でスッキリ!
セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。
「同一労働同一賃金」「働き方改革」「ハラスメント」「テレワーク」「withコロナ」…労働トラブル回避のための机上の一冊!
ハラスメントは、保育者同士だけでなく、対子ども、対保護者などあらゆる場面に存在する。知らず知らずのうちに、自分がハラスメントを「する側」にならないよう、ハラスメントを生まない・放置しない。チェックポイントと事例で保育現場のハラスメントを「見える」化し、働きやすい職場づくり!
状況をいかに読み解き、「権力」「感情」「変化」を理解して、自分や組織を活性化していくべきか?ダイバーシティ、複雑化する働き方の時代、異なる立場や意見の人々に配慮し、どのようにうまくやっていくべきか?昨今注目されるビジネス現場の必須スキルとマインドセットを世界の第一人者が解き明かす。7つの戦略と70の戦術、チェックリストなど、すぐに使えるメソッドが充実。
ネットフリックスなど新興企業の急成長を支える人事施策、アジャイル人事、ピープルアナリティクス、シニア人材の活性化…、激変する環境に適合する最新の人材育成・人事戦略集!
予防,歯周治療,口腔ケア,医院力アップのためのチームアプローチといった臨床の情報から,仕事のやりがいやライフスタイルをテーマとした話題まで,どのページを開いても歯科衛生士のあなたを応援するコンテンツが満載!徹底した読者目線で歯科衛生士の臨床を総合的にバックアップします!
本特集は「的確なSRPを実現する3 つのキーワード」です.成人の8割が罹患している歯周病は,口腔内に留まらず,さまざまな全身疾患の重篤化に関与していることが明らかとなっています.したがって,生涯にわたり,疾患の予防や治療のためにスケーリング・ルートプレーニング(以下,SRP)などを繰り返し行わなければならない場合も多いと思います.そこで本特集では,「患者さんの身体(歯周組織)へのダメージがより少ないSRPはどうすればよいのか?」といった視点からSRPについて解説しています.
【目次】
特集 的確なSRPを実現する3つのキーワード
DH Eye 新型コロナウイルスの横顔
DH Eye Come on! Prophylaxis アメリカから来た予防歯科! プロフィー
臨床像から学ぶ 唾液の影響(4)
国試でおさらい! 臨床力アップデート講座(5)
ブラッシングを難しくする条件(4)
Dr.Hiroのペリオバカ養成講座2〜メインテナンス編〜(21)
マンガでわかる! 心によりそう小児歯科臨床(7)
口腔の筋肉のしくみとはたらき〜臨床に活かす解剖学アトラス〜(4)
日本臨床歯周病学会認定歯科衛生士presents 私を変えた一症例 〜患者さんとの信頼関係ってなんだろう(4) 最終回
タカちゃんに叱られる!(3)
患者さんが教えてくれたこと,伝えてくれたこと(3)
Welcome aboard! 私の職場を紹介します(9)
Essay from Dentist 力をあわせてその先に(11)
DH's Essay 世界でひとつだけのストーリー(11)
NEWS & REPORT
緊急事態宣言前に、本社出社率1.7%が達成できた理由。「紙の情報」では古すぎる。会議は「30分以内」「5人以下」。「とりあえずメール」の発想をやめる。会議のコスト化を見える化する。データが導く最適な「部下の数」とは…1兆ドル最強企業日本法人×「職場の問題地図」著者が職場データを徹底分析。
開発・分譲、流通、賃貸管理からビル・マンション管理、証券化まで業界の最新知識をまるごと理解!!
社員の幸福、組織の活性化、生産性の向上ー働き方のスタイルが変化しても、リーダーがなすべきことは変わらない。
職場からパワハラをなくすために立ち上がった人事部長の奮闘記。パワハラ防止法、パワハラ防止指針の内容を踏まえた改訂版。パワハラ発生から解決までのプロセスをケーススタディ。
育休を取得する男性は、ほかの社員から冗談を言われたりからかわれたり、あるいは仕事を盾に「休むこと」を非難される。なぜ、男性育休は職場からの「逸脱」と見なされるのか。インタビューの語りから仕事と私生活をめぐる時間意識に着目して、男性の育休取得を困難にする「職場の雰囲気」を可視化する。
飛躍的な生産性向上を可能にする人材育成マネジメント手法「能力管理」を習得できる一冊!組織の維持・発展には、組織のもつ優れた技術・技能を他者に伝えることが欠かせません。組織が生み出す製品・サービスの品質を担保するのは、最終的には一人ひとりの技術・技能だからです。能力管理は、「保有する技能・技術を効果的な能力開発につなげることで、結果として個々人が能力を発揮できるような環境を整える」マネジメント手法です。かつては「誰に能力を管理する権限があるのだ?」と誤解され、ようやく使えるようになったのはつい最近のことです。本書は、体系化されたマネジメント手法としての能力管理を具体的な事例をもとに解説しており、すぐに現場(会社)で役立てることができます。
なぜこんなに生きづらいのだろう?これからの自分との向き合い方が見えてくる!