│特集│フェイクニュース●SNSの大規模調査に基づく提言“フェイクニュース”といかに戦うか・マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 教授 シナン・アラル●実証実験が示す伝播力の脅威理想のCEOを描いた“真実”の物語・HEC経営大学院 准教授 ルードビック・フランソワ・HEC経営大学院 教授 ドミニク・ラウズィズ●学者たちが挑んだフェイクニュースの3つの問題・『ジャーナリスト・リソース』編集長 デニース=マリエ・オードウェイ●損害を最小限に抑えるために悪意なき誤情報に立ち向かう・ハーバード・ケネディスクール ショーレンスタインセンター・オン・メディア、ポリティクス・アンド・パブリックポリシー 研究員 クレール・ワードル●[インタビュー]もはや本物と見分けがつかないディープフェイク:恐るべき合成動画技術・ウィットネス プログラムディレクター サム・グレゴリー・聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート●ネット言論の実証研究から解き明かすフェイクニュースの正体と情報社会の未来・国際大学 主任研究員/講師 山口真一●[インタビュー]五感の価値を見直す時意識は嘘を見抜けない・解剖学者 養老孟司│HBR翻訳論文│●[人材管理]キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む人材戦略はパートナーの人生まで配慮せよ・INSEAD 助教授 ジェニファー・ペトリグリエリ●[リーダーシップ]新たな顧客をつかみ、離れた顧客を取り戻すリーバイスはなぜ再成長できたのか・リーバイ・ストラウス 社長兼CEO チップ・バーグ●[人材管理]職場で実行できる7つの方法互いの敬意が組織を成長させる・マーケット大学 助教授 クリスティ・ロジャーズ●[働き方]「場所」「ルーチン」「目的」「人」ギグ・エコノミーで生き残るための4つのつながり・INSEAD 准教授 ジャンピエロ・ペトリグリエリ・ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授 スーザン J. アシュフォード・エールスクール・オブ・マネジメント 教授 エイミー・レズネスキー●[働き方]3冊の本から読み解くギグ・ワーカーの現実・『ハーバード・ビジネス・レビュー』 アソシエートエディター ニコール・トーレス│Spotlight│●社会政策が特許を後押しする・『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編│Idea Watch│●企業はマネジメント能力を持つ人材を見逃していないか●確実性より信用が大切●多忙な上司は不公平に見える・『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編│EI[Emotional Intelligence]│●共感力──最も必要とするリーダーに最も欠けている資質・元 南カリフォルニア大学アネンバーグ・コミュニケーション・アンド・ジャーナリズム・スクール 学長アーネスト J. ウィルソン3世│Life's Work│●俳優 アラン・アルダ●DHBR年間総目次
近年、健康でいきいきと働くための考え方として注目されている「ワーク・エンゲイジメント」。「ポジティブなメンタルヘルス対策や労働生産性向上に効果があるとは聞くけど…一体なにをすれば良いの?」という疑問を持つ方々へ、職場のワーク・エンゲイジメントを高めるための方法やポイントを、40名以上の研究者・実務家が67のQ&Aと5つのコラムでわかりやすく解説。働く皆さんや周囲の「働きがい」を後押しする一冊!
お互いの意図を誤解なく伝え合い、無駄なやりとりをなくすために「数字」を意識せよ!時間を捻出・活用し、生産性を大きく向上させるのだ!!理想的なチームになるための改善策を、戦隊ヒーロー(地方戦隊法人シャチレンジャー)で解説!
インターン→採用→内定。入社時で3年目社員レベルへ、育てながら採用する方法をお伝えします。
いつもがんばっているあなたへ、毎日を快適にする70の方法!!お悩み・不調をこれ一冊で解決!本書は、栄養学・心理学・脳科学などの学問的な裏付けのある情報の中から、はたらく女性のコンディション管理のために厳選した方法を、ギュッと一冊にまとめました。
若手技術者向けの入門書、リスクに基づくプロセス安全(RBPS)のエレメントの理解のための解説を、事例とともにまとめている。プロセス安全管理とは何か、その概念とプロセス安全の必要性を理解できるように、系統立ててわかりやすく解説。実際に起こったプロセス安全上の事故事例をあげながら、プロセス安全管理を実際に行う際に考慮しなければならないこと、必要事項を具体的に解説。新任エンジニアへのアドバイスも豊富に記載。
大学初年次から大学院、そして、実社会で求められるライティングとは。パラフレーズ、スキーマ、ルーブリック、コーパス、さまざまな視点から学習者の学びを考察する。
ひとりで頑張らない!6割主義でも大丈夫!子どもは、信じて、待って、任せて育てる。子育てに活かせるアドラー心理学の教え。
あなたの“魅力”を磨く!美しい言葉、豊かな語彙、適切な表現。
多くの大手企業で産業医を務める筆者が延べ何万人の社員と面談をしてきた経験を元に、ストレスの処理・解決の実践を指南。
真面目なんだけど何考えてるかわからない!そんな部下に悩むリーダー必読。若手を輝かせる3つの言葉で職場を活性化する実践ノウハウ。
特集 歯根破折とセメント質剥離
DH Eye いま注目の口腔機能発達不全症とは!?<前編>
DH Eye 診療室で活かしたい! スポーツ歯科のエビデンスと臨床
見てナットク!口腔のミクロな世界(24) 最終回
口腔ケアのトラブルシューティング(5)
歯科衛生士だけが知っている「どうしてその患者さんは義歯を嫌がるの?」(6) 最終回
デンタル・インタビューが開く倖せの歯科外来(10)
コミュニケーションから垣間見る,患者さんの素顔(5) 最終回
一から学ぶ歯科衛生ケアプロセス(6)
ここがアブナイ! インスツルメンテーションのビジュアルレクチャー(4)
portfolio 歩んできた道,これからも進む道(12) 最終回
DH Selection 自慢の職場,紹介します!(35)
Essay from Dentist DHに届け! 私の想い(24)
DH's Essay やっぱり私は歯科衛生士(24)
News & Report
製造、サプライチェーン、会計、R&D、営業、マーケティングーヒトと人工知能との「協働」が始まる。GE、マイクロソフト、BMW、グーグル、アマゾン…先進企業に学ぶ「これまでと違う仕事」と「これまでと違う仕事のやり方」。
CDを楽しく聞きながら重要表現や語彙がムリなく覚えられる!「基本発音」「場面活用編」「付録」と、内容も充実。タイ語の初級者が学ぶ616(+α)の語彙・表現を、リズムに乗って楽しくマスター!
「人が足りなくなれば回してもらえば良いし不要になれば返せば良い」「成果の達成のみ課せば自己責任で働くようになる」。現在進行する「働き方改革」の背景に、こうした危機的な認識、人事労務管理の放棄ともいえる状況がある。本書は、戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、まさに改革の時の今、「ディーセント=“まとも”」な人事労務管理を探る。
この20年間に、気分障害の診断や疫学、治療法はどのように変わったのか?また、病気の考え方や原因についての研究はどう変化したのか?日本の精神医療の現場を牽引する三人の精神科医が、新たな臨床のあるべき姿を模索し、最新の情報と豊富な経験知をもとに最前線から発信する。