この本は、働きたいのに会話が苦手でつまずいてしまう、そんなあなたの不安をSST(Social Skills Training)の技法を使って解決していくレッスンBookです。就労・生活支援30年の著者が、「困った場面」→「対処方法」を実例で具体的に解説。声に出して読むだけで、一緒にプログラムに参加しているように練習でき、コミュニケーションのコツが身に付いていきます。
業務の見直し、ICTの活用、保育補助者の活用、研修の充実、行事の見直し、メンタルヘルス支援…子どもや保護者、保育者から「選ばれる園」であり続けるための11の実践。
職場のメンタルヘルス対策を進めていく時の第一線のプレイヤーは、毎日、職場で部下と顔を合わせる管理監督者であり、組織としての体制やルールをつくることができる人事労務担当者です。皆さんが日々の役割を担い、専門家と上手に連携をとることが、職場のメンタルヘルス対策の最大のコツなのです。働き方が変わっても、この原則は同じです。この本を参考に、「あなたにもできる」職場のメンタルヘルス対策に取り組んでみてください。
「会社のファミリーフレンドリー制度が充実していても利用しない人がいるのはなぜか」。ホックシールドが調査したある企業ではこうした重要な謎に直面していた。その謎を解明すべく、工場労働者から会社役員まで男女問わず様々な人にインタビューをしていき、分かったのは「職場にいる時間を減らしたくない、家にいたくない」という社員の存在であった。日本でも問題とされるワークライフバランスはただの時間の配分の問題ではなく、仕事と家庭の根源的な構造に起因するものであることが見えてくる。私たちにこのパズルを解く手段はあるのか?社会学の名著が問いかける。
相手に意識させることなく自然に買わせたい、提案を通したい、交渉を有利に運びたい…そんなときに役立つのが行動経済学の知識。人が無意識に行っている思考と選択のクセを解明する行動経済学を使えば、ほかにも人間関係を改善したり、投資の判断ミスを防いだり、今度こそダイエットを継続させることも可能になります。ラクに結果を出すのに便利な行動経済学のポイントだけを厳選し、クイズ形式で楽しくお届けします。
変化を嫌い、現状維持を是とする“古い企業風土”をどう改革するか?メスを入れるべきはモノ・カネ、そしてヒト。5代目社長が語る経営改革の全貌とはー。企業風土改革のヒントとなるとともに、MBAのケーススタディとしても使える一冊。
櫻井 翔×菊池風磨
My Bro! 〜尊敬と親愛〜
心地よい人間関係のための、
コミュニケーション強化塾
つながる
チカラ
東畑開人/安部敏樹/ハヤカワ五味
人との距離感がグッと縮まる、
“愛嬌力”を身につけよう!
つながるチカラ1 親友同士 iri & 鈴木真海子
チームでの心地よいコミュニケーションのために。
心理テストで導く、あなたのベストな役割。
あの絶妙な距離感の秘密は何?
今田耕司が考える、人間関係の育て方。
書店員・花田菜々子さんに聞きました。
人とつながる本体験ってなんですか?
あの一体感はどうして生まれたのか?
森保一日本代表監督に聞く、
成長するチーム作りに大事なもの。
職場や友人、SNS…人間関係に疲れた人へ。
備えておきたい現代コミュニケーション自衛術
That’s TAKARAZUKA 2023
宙組Special
真風涼帆/芹香斗亜/桜木みなと
斎藤工さんが大切にする
“解像度”の高いコミュニケーションって?
つながるチカラ2 上司部下 けーさんとたろー
人種もジェンダーも超えて繋がり合う
ミュージカルcRENTdが描く、仲間のカタチ。
花村想太(Da-iCE)/平間壮一/古屋敬多(Lead)/甲斐翔真
Femcare File
小池百合子東京都知事に伺う、これからの妊娠&出産。
CLOSE UP
高橋恭平(なにわ男子)
不意打ちのいとしさ。
短期集中連載
King & Prince カレンダーへの道 vol.10
King & Prince
Right Here, Right Now.
短期集中連載
映画『わたしの幸せな結婚』の世界 vol.01
目黒 蓮(Snow Man)
生真面目な愛。
anan2338号とanan2338号スペシャルエディション(増刊号)は
表紙のみが異なり、内容はすべて同一です。
SPECIAL COVER
真風涼帆
櫻井 翔×菊池風磨
My Bro! 〜尊敬と親愛〜
心地よい人間関係のための、
コミュニケーション強化塾
つながる
チカラ
東畑開人/安部敏樹/ハヤカワ五味
人との距離感がグッと縮まる、
“愛嬌力”を身につけよう!
つながるチカラ1 親友同士 iri & 鈴木真海子
チームでの心地よいコミュニケーションのために。
心理テストで導く、あなたのベストな役割。
あの絶妙な距離感の秘密は何?
今田耕司が考える、人間関係の育て方。
書店員・花田菜々子さんに聞きました。
人とつながる本体験ってなんですか?
あの一体感はどうして生まれたのか?
森保一日本代表監督に聞く、
成長するチーム作りに大事なもの。
職場や友人、SNS…人間関係に疲れた人へ。
備えておきたい現代コミュニケーション自衛術
That’s TAKARAZUKA 2023
宙組Special
真風涼帆/芹香斗亜/桜木みなと
斎藤工さんが大切にする
“解像度”の高いコミュニケーションって?
つながるチカラ2 上司部下 けーさんとたろー
人種もジェンダーも超えて繋がり合う
ミュージカルcRENTdが描く、仲間のカタチ。
花村想太(Da-iCE)/平間壮一/古屋敬多(Lead)/甲斐翔真
Femcare File
小池百合子東京都知事に伺う、これからの妊娠&出産。
CLOSE UP
高橋恭平(なにわ男子)
不意打ちのいとしさ。
短期集中連載
King & Prince カレンダーへの道 vol.10
King & Prince
Right Here, Right Now.
短期集中連載
映画『わたしの幸せな結婚』の世界 vol.01
目黒 蓮(Snow Man)
生真面目な愛。
さぁサファリツアーへ出発です!南アフリカ政府公認・唯一の日本人女性サファリガイドが伝える知られざるサバンナの動物たちの生態、環境保護の最前線、人と自然が共生していくために大切なこと。
ここまではアウト!?こうすればセーフ!?曖昧で誤解も多い著作物利用の境界線がわかる!クリエイターや法務部でなくても知っておきたいトラブル回避&有効活用の具体策を多数収録!
「いい会社」とは、単に経営上の数字が良いというだけでなく、会社をとりまく総ての人々が、日常会話の中で「いい会社だね」と言ってくださるような会社のことです。「いい会社」は自分たちを含め、総ての人々をハッピーにします。そこに、「いい会社」をつくる真の意味があるのです。
指示しない。管理しない。それでも「成果」がついてくる新時代のリーダー論。「やる気・ノルマ・建て前」に頼らず、“無理なく”人を動かす認知メカニズム入門。
「万人にとっていい会社」など存在しないー。だからこそ、本当に「いい会社」に出合うために必要なのは、自分なりの優先順位をつける「座標軸」を見つけることである。これさえあれば、自分だけの「最高の職場」は、誰でも探し当てられるー。
1年2組は、入学以来まだ一度もちゃんと給食を食べていません。「嫌いなものなんか残しちゃえ!」番長にそそのかされたクラスのみんなはいつも好き嫌いばかり。そんなある日、ついに怒った給食の先生たちは、家出をしてしまいます。でも番長は、自分たちだけで給食をつくってみせると自信満々で…。給食をつくる大変さと、そこに込められた本当の気持ち。博多弁バイリンガル絵本。すごろく、とんとんずもうのお楽しみオマケ付。