子どもも大人も、いつものくらしの中で非認知能力が伸びる・伸ばせる心がけと具体例が満載!
なぜこんなに生きづらいのだろう?これからの自分との向き合い方が見えてくる!
「自分の意見をハッキリ伝えられない」「ちょっと強く注意すると、すぐに心が折れる」「当たり前の指導をしても、パワハラだ、ブラック企業だとなる」多くの職場でいま、繊細な若手社員が増えているのはなぜか?そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは?職場のメンタルヘルス・コミュニケーション改善の第一人者が若手を伸ばす上司&職場の共通点を明らかにする。
文房具を愛するための捨てない、整理・収納術。テレビや雑誌でおなじみ文具プランナーが解決!“毎日の混乱”を片付けよう。最新収納文具を徹底紹介。
近年、LGBTQに関する様々な取り組みが増えている。本書では多くの企業で先進的な施策の推進を支援してきた著者が、職場・社会におけるLGBTQに関する施策の具体的な進め方、ノウハウを徹底解説。人事・労務・法務担当者必読の一冊。
「いまどきの新入社員は…」むかしの人はどう言われていたのか?ビジネスマナーはいつ作られた?忘年会、新年会はいつ生まれた?こころの病はいつからあったのか?いったい、この100年で企業とサラリーマンは本当に変わってきたのか?会社文化を探っていくと、日本人の生態・企業観が見えてくる。土下座の歴史をはじめ、大衆文化を調べ上げてきた著者が描く、誰も掘り下げなかったサラリーマン生態史!
ビジネス現場でAIを使いこなす基礎知識と、誰もができるエクササイズを、今メディアで話題の著者がわかりやすく解説。ビジネスパーソンがアフターコロナの働き方を考える上で必須の教養がここに。
日本企業が抱える最も大きな人材問題は「人材不足」だ。これを解決するためには、社員全員の戦力化を図る必要がある。その際キーワードとなるのが組織力だ。人材を確保、活用し、人材によって組織の競争力を高めていくためには、組織を対象にしたマネジメントが重要となる。コロナ禍によって加速された変化に対してどのような人材マネジメントを構築すべきかを解説する、第一人者による待望の提言。
大人たちのそのアプローチ…ズレてるかも!電話は出ないのにLINEの返信は早い/成功体験に興味がない/恋愛や異性の話で盛り上がれない/子ども部屋が別世界/気分次第で予定を変える/「自己流」を優先する/何でもすぐに検索する/場面でキャラクターが変わる/ささいなことで落ち込む…謎多き若者たちの心理を見える化!
「部下が思うように動かない」「ミスがトラブルになるまでひた隠しにされる」「部下が何を考えているかわからない」のは、リーダー(あなた)の責任です!話しやすく、理解し合えたチームは安心して挑戦でき、業績が上がる!
直前対策、理解度確認に最適。公式テキスト(第5版)に完全対応。
リーダーのあるべき姿、「数値」で測る管理法、部下へのマネジメント、上司や会社との向き合い方、明日の働き方が劇的に変わる!イラストで見る「識学」の事例集。
「転職活動の順番」を変えるだけ。1・自分析、2・企業研究、3・応募書類の作成、4・転職エージェント登録、5・面接対策。転職は要領。そのコツを1冊に凝縮!
「この人とコミュニケーションしたい!」「この人たちと対話したい!」「このチームでは意見を言う甲斐がある!」そう思えるような組織と人を創っていこう。思考停止ワードを分解して、半径5m以内からのアクションへ。
仕事のスキルとしての「相談力」が身につく!ひとりで固まっていた自分にさようなら。
リーダーは、「優秀」でなくていい。大切なのは、「弱点」も含めて、自分を「肯定」すること。それこそが、「リーダー」の出発点だ。