すべての人は9つの人格に分けられる。タイプがわかれば部下を掌握できる。
リーダーシップは、ひとりでは発揮できない…。現在、チームリーダーに求められる12のこと。
「やる気がしないのは、なぜだろう?」「職場の居心地」や「やりがい」が、個人の成績、会社の業績、ひいてはあなたの生き方そのものに直結している事実を、見すえよう。人間らしく働くために、今、何を知り、何をしなければならないかー。
メンタルヘルス対策とは何をすべきか?その心構えとは何か?現場で心の病の問題に直面している上司・人事労務担当者への適切な解決方法がここにある。
「こんなに頑張ってるのに、評価されない…」原因は、あなたの“話し方”だった!3年以内で一人前になる、「口のききかた」「話の聞き方」教えます。ちょっとした言い方の差が、大きな差を生む!思い通りに仕事が進む“魔法の言葉”とはー。
お客様に安心して、いつまでも安全に使っていただける“良いモノづくり”を可能にするのは、モノづくりに携わる一人ひとりの技術者である。設計の変更点やお客様の使用条件・環境条件の変化点に潜んでいる問題にいかに気づくか、一人ひとりの技術者が、これまで以上に感度を上げていかなければならない。本書で提案している“Qの確保”に関する実践的内容が、モノづくりに携わる技術者の仕事の質を更に向上させることに役立ち、技術分野の信頼を回復するための一助となることを願っている。
休職者が相次ぎ、復職してもすぐに再発するケースが多い現在、職場のメンタルヘルス対策は急務である。本書は、企業内におけるメンタルヘルス対策のすべてを、詳しくわかりやすく解説する。
部下の人事・労務管理をする上で、知っておくべき法的な義務・権限から労働契約、就業規則まで、基本的な法律知識を解説しています。労働時間や休暇の管理、人事考課権限の行使、不当労働行為など、トラブルが起きやすい事項を重点的に取り上げています。的確な職場管理にすぐに役立つように、政省令や通達、判例まで踏まえ、実務に即してわかりやすく説明します。改正労働基準法、改正育児・介護休業法など、最新の法改正の内容を盛り込んでいます。
「言われたとおりに黙ってやれ」という指導法はもう通用しない。「上下関係」という発想が若手社員にはないのだ。「打たれ弱い」「コミュニケーション能力が低い」-そんな“いまどきの若手”を動かすにはどうすればいいのか?心理学、コーチング、カウンセリングに裏づけられた指導・育成スキルを、ビジネス心理学の専門家が公開する。
うつ病の人と仕事をするときの注意点とは何か。職場復帰した社員をどうやってサポートしたらいいのか。職場で不調者が出ないようにするにはどうしたらいいのか。人には聞けない「うつ」の人との接し方。
労働監督制度の内容と臨検への対応のポイントを、元労働基準監督官の著者が明確に解説。サービス残業、長時間労働、労災かくし、偽装請負・日雇派遣、名ばかり管理職、最低賃金、外国人など、今時における労働問題を解決するための基礎知識が満載。最新の労働情勢の動きを反映するため、大幅見直し。