「管理者の役割と責任」「リーダーシップ」「部下の指導と育成」「職場活性と組織開発」「目標管理と評価」の基本と実践方法がわかる本。
まずは基本をー。大事なものは変わらない。新入社員にとって一生役立つ「基本の考え方」と「実践のポイント」を全100項目にまとめた。あとは本気で仕事に打ち込めば、社会人としての道は開ける。
グローバル経済から産業・企業・生活まで、多様な変化をこれ1冊で先読み。
国内市場の縮小化を背景に、新興国を中心とした海外への事業展開を行う企業が増える中、日本企業のグローバル人材の不足がクローズアップされている。国籍・年齢・性別を超えた多様性を受け入れ、グローバルで勝ち抜くためには、今、何に取り組むべきなのか?本書では、その第一歩を踏み出すためのノウハウを提供している。
経済大国のルーツは戦前にあった。世界的な品質競争を勝ち抜く基盤となった「発言する職場」誕生の軌跡を追う。
探し物に時間を取られて、仕事が進まない。家に帰っても、散らかっていてノンビリできない。「モノに支配された生活」から抜け出し「やる気が出る環境」が手に入る。
英語はひととおり勉強したのに、年齢や立場にふさわしい話し方ができないとお悩みの方へ。社会人として身につけておきたいワンランク上のフレーズを場面・機能別に収載。
不思議なくらい心をつかむ「気づかい」の教科書。カラー40ページ「写真でわかる接遇道」つき。
みじめな中年にならないためにいまやっておくこととは?悩みも克服すれば、きっとキャリアアップにつながる。そのあらゆる方法を伝授。
経営理念を活かすため、個人の視点に光をあてる。組織コンテクストのアイデンティティ理論による新たな枠組みを構築し、大規模な質問紙調査に基づいた丹念な実証分析によって、経営理念がどのように受け入れられ、個人のなかに浸透していくのか。そのダイナミックなプロセスを探求する。
全国の都道府県労働局に寄せられた解雇、雇止め、いじめ、労働条件引下げなどの個別労働紛争事案は「なぜ」発生し、「どのように」解決されたのかを事案ごとにわかりやすく解説。77の豊富な解決好事例は、労使間で起きるトラブルの未然防止と解決に役立つものとなっております。
キャリア初期にある看護師が学生から看護師へと役割を移行し、病棟に適応していく過程を質的研究によって明らかにし、そこから見えてくる、新人への組織的・個人的な支援の方法や関わり方を解説。
オフィスや恋愛など、さまざまなシーンで必要になる「人に好かれる」ためのテクニック。「行動心理学」は、言葉やしぐさ、行動によって相手の心をつかむ手助けをしてくれます。「3回繰り返して話せば相手は必ずその気になる」「衝突を避けたい人とは水曜日に会うな」「視界に入るだけでも相手の好意度を上げられる」「“先手必勝”で交渉をリードする」etc.気になる相手の心を振り向かせるマル秘テクニックが満載です。
エグゼクティブからホステスまで4万人以上に会い、20年間、売上を上げ続けた「伝説の営業チーム」を作った元リクルート・マネジャーが、「すごい仕掛け」を伝授。
全米ベスト&ロングセラー『あなたの職場のイヤな奴』のスタンフォード大学名物教授が贈る経営組織論。
就業規則に「社長の本音」をはっきり書く→社長の思いが社員に伝わり働きやすくなる。誰も思いつかなかった職場ルールの大革命。